职工薪资确认书Word文档下载推荐.docx

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职务：

入职时间：

年月日

您在本公司工资福利具体规定如下：

1.转正月基本工资为元，试用期为元。

A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。

B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。

C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：

C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；

临时安排岗位的工作期限由双方协商确定；

C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。

2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。

乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。

3.乙方工资支付形式为（）

A、银行代发B、现金支付

4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月10号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。

5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。

说明：

1.其他未尽事宜根据请参照公司相关制度

2.根据公司相关制度，你的工资视为本公司机密，未经许可请不要向其他人或公司透露您的工资情况。

本单确认内容与双方原先签订的其他相关合同或协议中相抵触的以本单确认为准。

本单于年月日生效。

职工薪资确认单一式两份，甲乙双方各执一份

单位（盖章）：

员工（签字）：

负责人（签字）：

年月日年月日