《人力资源管理实务》考试复习.docx
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《人力资源管理实务》考试复习
一、单选题：
1、在招聘准备阶段，首先要做的工作是（）。
A、明确招聘要求B、制定招聘策略C、招聘需求分析D、制定招聘计划
2、有人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A、违约B、连带C、刑事D、行政
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、30%B、50%C、60%D、80%
4、入职培训制度就是规定员工（）必须经过全面的培训。
A、上岗之后和任职之前B、上岗之后和任职之后
C、上岗之前和任职之前D、上岗之前和任职之后
5、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A、针对性B、及时性C、主动性D、真实性
6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月
8、致使劳动合同终止的情形（）
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营国难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧
9、员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响来决定的薪酬结构是（）。
A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向的薪酬结构D、新弄薪酬结构、整体薪酬结构
10、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A、150%B、200%C、300%D、400%
11、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立
C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费
12、参加工伤保险由谁缴费（）。
A、职工缴纳B、单位缴纳，职工个人不缴费
C、单位和职工共同缴费D、单位和职工个人都不缴费
13、职工发生事故伤害或者诊断为职业病，所在单位应当几日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（）
A、30日内B、60日内C、一年内D、两年内
14、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（）
A、分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级
B、分为1-8级，最轻为第1级，最重为第8级
C、分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级
D、分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级
15、张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。
张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。
现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。
下列扣款方案中，（）符合劳动法规定。
A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元。
B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准，每月扣除200元
C、按照A、B方案平均计算，每月扣除190元
D、按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元
16、小莫于2011年1月正式参加工作，职位是某玩具公司的人事专员。
工作一年后，2012年1月她以跳槽去了某猎头公司担任总裁助理。
请问：
接照法律规定，小莫今年在新公司有年假吗？
若有的话，有几天呢？
A、没有B、3天C、5天D、10天
17、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）
A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时
18、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
A、某公司向职工集资而发生的关系
B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C、两企业之间签订劳务输出合同的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
19、临时工在法定节日加班的工资，按临时工本人日工资的（）计发
A、150%B、180%C、300%D、200%
20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。
A、1年B、2年C、3年D、5年
21、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）
A、激励因素缺乏B、保健因素缺乏C、激励因素充足D、保健因素充足
22、（）是设置岗位的基本原则
A、因人设岗B、因人定岗C、因事设岗D、因职设岗
23、劳动合同当事人仅约定试用期的，应当认定为（）
A、试用期不成立，劳动合同无效
B、试用期不成立，该期限即为劳动合同期限
C、试用期不成立，劳动者可以提出解除
D、试用期成立，期满后签订正式合
24、外部招聘渠道不包括（）
A、重点人才轮岗B、网络招聘C、中介机构招聘D、现场招聘会
25、经济补偿金的月工资标准是指企业在正常生产情况下（）
A、劳动者解除或者终止劳动合同前6个月平均工资
B、劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资
C、劳动者履行劳动合同期间的平均工资
D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的平均工资
26、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
27、根据<劳动合同法>第二十四第规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（）
A、二年B、一年C、三年D、一年零六个月
28、下列情况可以不采用书面形式订立劳动合同的是（）
A、双方协商一致B、非全日制用工C、派遣制员工D、临时工
29、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）
A、基础性培训B、特定性培训C、适应性培训D、非个性化培训
30、用人单位（）不与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、一年D、两年
31、若某企业职工月平均工资是3600元，职工陈某的月平均工资是3900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为：
（）
A、3600元B、3700元C、3750元D、3900元
32、制定科学的绩效目标所应遵循的SMART原则中，A代表（）
A、相关的B、明确的C、可测量的D、可实现的
33、以下选项中，（）属于企业的长期薪酬。
A、工资B、资金C、股权期权D、津贴
34、《中华人民共和国劳动法》第四十一第规定，劳动者每日和每月延长工作时间分别不得超过（）小时。
A、3、36B、5、36C、3、40D、5、40
35、某单位采取计件工资制，某岗位小时工资为25元，每小时的产量为10件，请问计件单价是（）
A、1元/件B、1.5元/件C、2.5元/件D、10元/件
36、我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天
A、7天B、98天C、128天D、60天
37、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）
A、养老保险B、工伤保险C、生育保险D、医疗保险
38、带薪节假日不包括（）
A、年休假B、双休日C、探亲假D、法定假日
39、依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月
40、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者
41、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（）为限。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
42、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A、不遵照执行B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、宣布废止D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
43、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）。
A、10年B、15年C、20年D、25年
44、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、福利待遇B、试用期C、保守商业秘密D、劳动报酬
45、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制
46、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）。
A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
47、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度
D、职工代表大会制度
48、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，10月1日国庆节加班1天，加班费为（）元。
A、289.7B、302.4C、193.1D、201.6
49、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（）。
A、企业为员工支付了培训费用，并且有支付凭证证明
B、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训
C、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
D、以上三个要件要同时满足才可设置服务期和违约金
50、用人单位延长加班时间的时限是（）。
A、每天﹤1小时，每月﹤40小时
B、每天﹤2小时，每月﹤32小时
C、每天﹤3小时，每月﹤36小时
D、每天﹤3小时，每月﹤40小时
51、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B、以性别为由拒绝录用
C、提高对妇女的录用标准
D、以性别为由拒绝录用妇女同时提高对妇女的录用标准
52、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（）。
A、不能申请，只有参加工伤保险才可以
B、只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的都可以申请
C、只有其所在单位是国有企业的才可以申请
D、只有其所在单位是国有企业和机关事业单位的才可以申请
53、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（）收取费用。
A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、有困难的劳动者和用人单位
54、在马斯洛需求层次理论中，五种需求由低到高的排列循序是（）
A、生理—安全—自我实现—尊重—社交
B、生理—安全—社交—尊重—自我实现
C、安全—生理—尊重—社交—自我实现
D、生理—安全—尊重—自我实现—社交
55、有关人力资源规划的错误描述是（）
A、人力资源规划必须符合企业发展的战略目标
B、人力资源规划必须适应内外部环境变化
C、人力资源规划只需要考虑企业内部的组织机构
D、人力资源规划的目的是促使企业人力资源供需平衡
56、可能在组织中形成裙带关系的员工的招募方法是（）
A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
57、面试官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种偏差被称为（）
A、非语言行为造成的错误B、负面印象加重倾向
C、对比效应D、首因效应
58、非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
A、无条件随时终止
B、提前30天通知解除
C、需征得劳动者同意
D、解除后需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金
59、在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B、由劳动者主动提出解除劳动合同
C、劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D、劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同
60、以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
A、劳动合同变更必须经双方协商一致
B、用人单位有权单方变更工作岗位
C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
61、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同
A、1B、2C、3D、4
62、以下选项中,（）不属于劳动者拥有的权利
A、自由安排工作的权利B、获得劳动报酬的权利
C、获得劳动安全保护的权利D、提请劳动争议处理的权利
63、假设张某在使用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际是高中毕业。
请问下列正确的是（）
A、严重违反公司规章制度
B、严重失职、营私舞弊
C、以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行
64、劳动关系的双方当事人包括（）
A、劳动行政部门和劳动者B、工会和劳动者
C、用人单位和劳动者D、用人单位和劳动行政部门
65、以下选项中，（）不属于为员工选取关键绩效指标的信息来源
A、员工的偏好B、企业的战略目标
C、员工的岗位职责D、员工在工作中遇到的阻力
66、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）
A、绩效辅导B、绩效监控
C、绩效改进D、绩效反馈
67、下选项中，（）属于非经济报酬
A、工资、奖金B、福利、津贴
C、股权期权D、晋升机会、工作荣誉与环境
68、（）是指根据员工生产合格产品的数量和预先制定的计件单价确定的报酬。
A、计件工资B、计时工资
C、津贴D、奖金
69、下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A、加班费、津贴、补贴B、个人缴纳社保及公积金、带薪休假工资
C、加班费D、加班费、津贴、补贴、个人缴纳社保及公积金
二、多项选择题:
1、招聘计划通常包括以下内容：
（）
A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算F、招聘岗位等内容
2、公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采取（）方式恢复公平感。
A、改变参照对象B、改变自己的付出C、改变自己的工作结果D、离职E、抱怨
3、以下关于试用期的说法错误的是（）
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当协商约定试用期
4、劳动关系的主体包括（）
A、拥有劳动力的劳动者B、使用劳动力的用人单位
C、人力资源和社会保障部门D、仲裁机构E、国家
5、劳动合同分为：
（）
A、固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、劳务协议
6、关于非全日制用工的一列说法中正确的是：
（）
A、非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十八小时
B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
F、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日
7、根据我国有关法律、法律的规定，劳动者不必缴纳的保险费有：
（）
A、养老保险费B、失业保险费C、医疗保险费D、工伤保险费E、生育保险费
8、劳动合同应当具备以下条款：
（）
A、有人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、工作内容和工作地点D、试用期期限E、劳动报酬
9、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C、患职业病的
D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
E、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨交、客运轮渡、火车事故伤害的。
10、根据《工伤保险条例》受伤职工具有（），不得认业为工伤或者视同工伤。
A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、患职业病的D、自残或者自杀的
11、目前我国法律规定的工资形式具体包括（）
A、计件工资B、计时工资C、奖金D、津贴E、抚恤金
12、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）
A、职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
B、职工的奖金
C、加班加点工资
D、特殊工作环境、条件下的津贴
E、国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
13、我国现行的工时制度形式有（）
A、标准工时制B、计件工时制C、缩短工时制D、综合工时制E、不定时工时制
14、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
A、校园招聘B、租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在专业期刊发布广告
15、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）劳动争议，适用《劳动合同法》。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞退、离职发生的争议
D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
16、提出工伤认定申请应当提交的材料是（）
A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C、医疗诊断证明
D、职业病诊断证明书或鉴定书
E、身份证复印件
17、企业年金基金组成项目包括（）
A、员工个人缴费B、企业缴费C、保险机构缴费D、政府缴费E、企业年金基金投资运营收益
18、根据《职工带薪年假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）
A、职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
19、绩效改进的步骤包括：
（）
A、达成关于绩效问题的共识B、分析绩效问题的原因C、绩效评估
D、确定改善的目标C、绩效反馈
20、影响企业薪酬水平的因素包括：
（）
A、劳动力供求关系B、市场环境C、企业效益和支付能力D、员工个人的技能和能力E、法律的规定
21、工资和薪金的征税范围包括（）
A、工资B、差旅费报销C、奖金D、津贴
22、确定奖金总额的方法包括：
（）
A、按照企业超额利润B、按照库存量C、按照销量D、按照成本节约
23、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为：
（）
A、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税
B、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
24、下列属于直接薪酬的是（）。
A、年薪B、额外津贴C、绩效工资D、利润分成
25、劳动合同的期限分为（）。
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、劳务协议
26、属于企业福利的是（）。
A、基本医疗保险B、交通补贴C、购房低息贷款D、补充养老保险金计划E、工伤保险
27、绩效管理的流程是（）。
A、绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考评D、绩效评估与反馈
28、下列关于工资的说法中正确的是（）。
A、一般来说，用人单位应当每月至少支付一次工资
B、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资
C、工资应当以法定货币形式支付
D、假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资，法律、法规另有规定的，从其规定
E、事假期间，用人单位不需要支付工资
29、下列争议不适用《劳动法》的是（）。
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
30、不得被裁减的企业人员有（）。
A、管理层、技术骨干和劳动模范
B、患病或者
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