全国高等教育自学考试模拟试题《公务员制度》(共五套).doc
《全国高等教育自学考试模拟试题《公务员制度》(共五套).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国高等教育自学考试模拟试题《公务员制度》(共五套).doc（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
......
全国高等教育自学考试
（一）
公务员制度试题
课程代码：
01848
一、单项选择题（本大题共34小题，每小题1分，共34分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是（）
A.法院院长 B.大学校长
C.国有企业厂长 D.医院院长
2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）
A.分类管理体制 B.激励竞争机制
C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则
3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是（）
A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展
C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度
4.公务员保持操行义务的重点是（）
A.遵守纪律 B.遵守社会公德
C.恪守职业道德 D.知廉耻
5.下列属于公务员不可放弃的权利是（）
A.参加培训 B.辞职
C.保密 D.控告
6.下列被禁止的行为是（）
A.个人辞职 B.辞去公职
C.辞去领导职务 D.集体辞职
7.品位分类侧重于（）
A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度
C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类
8.现代公务员录用考试制度起源于（）
A.中国 B.英国
C.美国 D.德国
9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（）
A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系
C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系
10.我国新录用公务员的试用期是（）
A.半年 B.1年
C.18个月 D.2年
11.公务员管理的首要环节是（）
A.考试录用制度 B.职位分类制度
C.职务任免和升降制度 D.培训制度
12.公务员考核的重点是（）
A.业务素质和工作能力 B.思想政治素质与职业道德
C.工作实绩 D.责任心与工作态度
13.由任免机关进行的公务员考察是（）
A.平时考核 B.年度考核
C.晋升考察 D.录用考察
14.考核工作的归宿和落脚点是（）
A.考核结果的反馈 B.考核的方法
C.考核的内容 D.考核结果的使用
15.下列属于公务员自行免职情形的是（）
A.转任职位 B.离职学习时间达到一年以上
C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关
16.我国公务员主要任职方式是（）
A.选任制 B.聘任制
C.委任制 D.准选任制
17.我国《公务员法》规定的奖励对象是（）
A.公民 B.法人
C.公务员组织 D.公务员个人或集体
18.公务员参加非法组织的行为直接违反了（）
A.政治纪律 B.廉政纪律
C.组织纪律 D.道德纪律
19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是（）
A.该县政府 B.该县公安局
C.该县人事局 D.上级主管机关
20.公务员任职培训的对象是（）
A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员
C.转任的人员 D.调入的人员
21.我国公务员培训的主管机关是（）
A.国家行政学院 B.人事部
C.组织部 D.各级政府
22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是（）
A.专门业务培训 B.在职培训
C.任职培训 D.初任培训
23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为（）
A.半年左右 B.1年以下
C.1至3年 D.2年以上
24.公务员任职必须回避的关系是（）
A.师生关系 B.同学关系
C战友关系 D.父子关系
25.交流工作的出发点和归宿是（）
A.依法进行原则 B.适才适用原则
C.个人服从组织原则 D.合理原则
26.公务员基本工资包括（）
A.津贴 B.职务工资和级别工资
C.补贴 D.奖金
27.我国对聘任制公务员实行（）
A.级别工资制 B.职务工资制
C.协议工资制 D.劳务工资制
28.我国现行公务员工资制度的特点是（）
A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅
C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
29.公务员的最低服务年限是（）
A.1～3年 B.2年
C.3年 D.3～5年
30.不得辞退公务员的情形是（）
A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职
C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改
3l.辞去领导职务的直接后果是（）
A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失
C.享受辞退待遇 D.职务关系废除
32.可以受理公务员控告的是（）
A.行政监察机关 B.仲裁委员会
C.立法机关 D.司法机关
33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（）
A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高
C.对《公务员法》奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准
34.公务员申诉程序中复核的受理机关是（）
A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门
C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关
二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是（）
A.坚持党的基本路线 B.坚持为人民服务的原则
C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准
E.实行政治中立
36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有（）
A.保护原则 B.服务与稳定原则
C.民主原则 D.平等原则
E.可放弃与不可放弃原则
37.公务员考核等次分为（）
A.非常优秀 B.优秀
C.称职 D.基本称职
E.不称职
38.能够授予奖章的奖励种类是（）
A.嘉奖 B.记一等功
C.记二等功 D.授予荣誉称号
E.记三等功
39.公务员培训可分为（）
A.初任培训 B.专门业务培训
C.任职培训 D.政治培训
E.在职培训
40.申诉程序的种类有（）
A.一级申诉程序 B.一般申诉程序
C.特别申诉程序 D.径直申诉程序
E.二级申诉程序
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
41.我国公务员职位类别有哪些？
42.公务员考核的方法有哪些？
43.简述公务员奖励的种类。
44.简述制定公务员工资制度的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.论述我国公务员录用遵循的原则。
46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。
五、案例分析题（本题10分）
47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。
A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。
A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。
由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?
请判断并说明理由。
全国高等教育自学考试
（二）
公务员制度试题
课程代码：
01848
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1.西方文官制度最早形成于（）
A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）
A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段
3.“越权行政”违反了公务员的（）
A.依法履职的义务 B.服从命令的义务
C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务
4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（）
A.申诉控告权 B.获得工作条件权
C.身份保障权 D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）
A.参加培训权 B.申请辞职权
C.申诉控告权 D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）
A.职级分类 B.级别分类
C.职位分类 D.品位分类
7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）
A.所任职务 B.工资报酬
C.德才表现 D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）
A.职务 B.级别
C.职位 D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）
A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是（）
A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务
11.我国公务员考核的重点是（）
A.德 B.能
C.勤 D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的（）
A.从众心理 B.趋中误差
C.近因效应 D.晕轮效应
13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）
A.录用 B.转任
C.调入 D.公开选拔
14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（）
A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
B.公务员不可以在机关外兼职
C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准
D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬
15.下列选项中，属于委任制公务员的是（）
A.司长 B.政协主席
C.法院院长 D.省长
16.对新录用人员应当在试用期内进行（）
A.初任培训 B.任职培训
C.专门业务培训 D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）
A.案例分析法 B.角色扮演法
C.研讨法 D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）
A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则
C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则
19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）
A.乡级以上政府 B.县级以上政府
C.市（地）级以上政府 D.省级以上政府
20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）
A.降级 B.免职
C.降职 D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（）
A.组织纪律 B.工作纪律
C.廉政纪律 D.道德纪律
22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）
A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准
C.取消录用 D.未予晋升职务
23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）
A.选任制公务员 B.委任制公务员
C.考任制公务员 D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）
A.转任 B.调任
C.轮换 D.挂职锻炼
25.下列选项中，属于近姻亲关系的是（）
A.叔侄 B.兄弟
C.养父子 D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是（）
A.结构工资制度 B.绩效工资制度
C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度
27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）
A.36小时 B.38小时
C.40小时 D.42小时
28.辞去公职的公务员可以获得（）
A.辞职费用 B.辞职保险
C.原住房补贴 D.各种人事关系证明
29.公务员应当退休的条件是（）
A.完全丧失工作能力 B.工作满20年
C.工作满25年 D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）
A.免职 B.降职
C.辞退 D.降级
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）
A.不得玩忽职守 B.不得压制批评
C.不得弄虚作假 D.不得参加非法组织
E.不得参加罢工
32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）
A.国家行政学院 B.中共中央党校
C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院
E.某企业培训中心
33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）
A.市委 B.市政府
C.市法院 D.市行政监察局
E.市公安局
34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）
A.简单排序法 B.交错排序法
C.关键事件法 D.目标管理法
E.行为锚定法
35.公务员职位聘任的特点包括（）
A.不受公务员法约束 B.不能续聘
C.平等协商 D.任期明确
E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
37.简述我国录用公务员的主管部门。
38.简述公务员回避的意义。
39.简述确定公务员工资的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。
41.试述公务员辞去领导职务的类型。
五、案例分析题（本题10分）
42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。
科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。
张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。
机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。
次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。
后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。
张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
问题：
（1）根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。
（2）根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
全国高等教育自学考试（三）
公务员制度试题
课程代码：
01848
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列属于我国公务员的是（）
A.某县政协主席 B.某公司董事长
C.某大学校长 D.某房地产协会会长
2.公务员法律关系的核心内容是（）
A.公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利
C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务
3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有（）
A.6个 B.8个
C.10个 D.12个
4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（）
A.级别 B.工资
C.权责 D.学历
5.我国公务员的分类制度是（）
A.职位分类
B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C.品位分类
D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
6.我国新录用的公务员的试用期是（）
A.3个月 B.6个月
C.1年 D.18个月
7.公务员录用考试的平等原则是指（）
A.身份平等 B.权利平等
C.法律地位平等 D.人格平等
8.报考省级公务员一般的学历要求是（）
A.中专以上 B.大专以上
C.本科以上 D.硕士研究生以上
9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（）
A.半年 B.1年
C.2年 D.3年
10.下列属于选任制公务员的是（）
A.某厅巡视员 B.某局副局长
C.某局主任科员 D.某乡副乡长
11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是（）
A.因公辞职 B.自愿辞职
C.责令辞职 D.引咎辞职
12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（）
A.某县政府 B.某地级市公安局
C.某省政府 D.某省司法厅
13.下列不属于公务员处分的是（）
A.记过 B.记大过
C.降级 D.降职
14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是（）
A.嘉奖 B.记二等功
C.记三等功 D.授予荣誉称号
15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（）
A.政治纪律 B.廉政纪律
C.组织纪律 D.道德纪律
16.公务员警告处分的期间是（）
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（）
A.国务院 B.中共中央组织部
C.国家行政学院 D.人力资源和社会保障部
18.任职培训的对象是（）
A.所有公务员 B.新录用的公务员
C.晋升领导职务的公务员 D.从事专门业务的公务员
19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于（）
A.专门业务培训 B.上岗培训
C.任职培训 D.初任培训
20.公务员法律责任中，最严厉的是（）
A.刑事责任 B.身份处分
C.行政处分 D.赔偿责任
21.在公务员交流中，不属于调任职务的是（）
A.副调研员 B.主任科员
C.副乡长 D.科长
22.下列职务中应该实行地域回避的是（）
A.省长 B.自治县县长
C.区长 D.乡长
23.下列改变公务员身份的交流形式是（）
A.挂职锻炼 B.轮换
C.转任 D.调任
24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（）
A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系
C.表舅甥关系 D.夫妻关系
25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（）
A.国家级正职以下 B.国家级副职以下
C.省部级正职以下 D.省部级副职以下
26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是（）
A.法律保障原则 B.平衡比较原则
C.正常增资原则 D.按劳分配原则
27.我国女性公务员的产假一般是（）
A.60天 B.90天
C.120天 D.180天
28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（）
A.20年 B.25年
C.30年 D.35年
29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）
A.旷工连续超过10天以上 B.旷工连续超过15天以上
C.旷工连续超过20天以上 D.旷工连续超过25天以上
30.我国人事仲裁的适用对象是（）
A.聘任的公务员 B.调任的公务员
C.选任的公务员 D.委任的公务员
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员考核的原则包括（）
A.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正
C.分类考核 D.考用结合
E.定性与定量结合
32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括（）
A.公务员不得玩忽职守、贻误工作
B.公务员不得压制批评、打击报复
C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益
E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密
33.我国公务员交流的原则包括（）
A.依法进行 B.适才适用
C.个人服从组织 D.合理原则
E.强制原则
34.公务员培训的技术方法包括（）
A.课堂讲授法 B.研讨法
C.案例分析法 D.角色扮演法
E.合作研究法
35.我国公务员辞职的限制性条件包括（）
A.未满国家规定的最低服务年限
B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束
E.法律规定不得辞职的其他情形
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
37.简述建立健全公务员考核制度的意义。
38.简述公务员职务晋升的原则。
39.简述公务员培训评估的主要环节。
40.简述公务员控告的处理程序。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。
五、案例分析题（本题10分）
43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。
2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。
为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。
该计划得到县委、县政府批准。
于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：
该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?
为什么?
全国高等教育自学考试（四）
公务员制度试题
课程代码：
01848
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中
升级会员 