十是要在党建思想政治工作中创先争优.docx

十是要在党建思想政治工作中创先争优.docx

《十是要在党建思想政治工作中创先争优.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《十是要在党建思想政治工作中创先争优.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

十是要在党建思想政治工作中创先争优

十是要在党建思想政治工作中创先争优。

目前，国家大力支持基础设施建设，我们企业迎来了前所未有的机遇，然而，我们也要清醒地认识到，企业面临的困难也不可轻视。

要做大做强企业，我们必须要在激烈的市场竞争中，把项目干好，把项目管理好，项目党建思想政治工作责任重大。

今天，我们把党建思想政治工作研讨会与创先争优推进会放在一起来开，就是要把二者结合起来，让党建思想政治工作融入到创先争优活动之中。

要突出项目实际，有针对性地加强项目党建思想政治工作。

把项目党建思想政治工作重点放在推动项目生产上，放在推动项目安全质量管理上，放在提高项目效益上，把项目党建思想政治工作与项目生产管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现项目党建思想政治工作与项目生产管理的有机结合、融为一体，使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。

要突出工作创新。

把握新形势下项目党建思想政治工作的新特点和新规律，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。

在观念上进一步解放思想，与时俱进；在方法上大胆尝试，兼容并包；在内容上整体联动，不断拓展；在载体上继承传统，探索新路。

要突出长效机制。

建立完善项目党建思想政治工作的监督、检查、考核、评价制度，进一步明确项目党建思想政治工作的主要任务、职责分工、考核内容和奖罚标准，促进项目党建思想政治工作朝着量化、硬化、细化方向发展。

使项目党建思想政治工作进一步走上制度化、规范化、程序化的轨道。

要突出主题活动。

在继承传统党建活动的基础上，以刚开展的“中铁二局党旗红、创先争优誉胶东”党建主题活动为契机，大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的特色主题活动，适应新形势下项目党建思想政治工作。

要突出人本思想。

牢固树立以人为本的理念，充分调动广大员工的积极性和创造性，促进各项任务的完成。

要加强“三工建设”，满足员工群众物质、精神需求，加强员工政治理论学习、专业技能培训，提高员工的综合素质。

要加强人才建设，继续开展项目领导班子与青年员工“一带一”活动、师带徒活动，完善见习生培养机制，为公司又好又快发展储备第三梯队人才。

“创先争优”与思想政治工作实践的几点思考

2011-08-2210:

17:

37作者：

李德平来源：

景德镇在线浏览次数：

19网友评论0条

　　怎样将思想政治工作与“创先争优”相融合，如何认真做好新时期企业干部职工的思想政治工作，不断创新工作观念、工作思路、工作方法，已成为我们思想政治工作者面临解决的重大课题。

缘于这一认识，对“创先争优”与思想政治工作在实践工作中遇到的几点突出问题作如下思考：

　　思想政治工作要“以人为本”

　　在以人为本的现代管理中，“创先争优”和思想政治工作都发挥着极为重要的作用。

在思想政治工作中要坚持以人为本，坚持从实际出发，认真细仔地做好职工的思想政治工作。

　　第一，思想政治工作者要理解人、尊重人，要以平等的身份同职工交流思想。

第二，企业在制定目标或规划时，应当提供机会让职工参与决策，取得他们的认同和理解。

第三，企业内部要建立公平竞争机制。

要打破论资排辈的的传统观念，大胆起用年轻干部，要打破大干好干坏都一样的懒惰思想，实行综合目标考评责任机制。

第四，要重视硬件设施与软件环境的改善，创造条件为企业职工发挥才能和拓展事业本领提供平台。

　　思想政治工作要“明辨是非”

　　一些企业具有垄断性质，受市场经济影响不大，使得这些企业的某些职工没有忧患意识，竞争意识和危机意识，而随着企业体制改革的进一步深化，进而建立现代企业制度，相当一部分职工的思想情绪将会有一个大的波动，因此，思想政治工作人员一定要帮助职工明辨是非，审时度势，制定对策，防范未然。

　　思想政治工作要“寓教于利”

　　“创先争优”要为思想政治工作提供有效的载体。

企业思想政治工作可以借助“创先争优”载体，把思想政治工作纳入企业管理之中，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动中。

这就要求我们的思想政治工作一方面要实现向职工生产、生活、工作和学习等各方面的渗透；另一方面，还要有针对性地帮助职工分析自己的要求，明白自己的“利益”在哪里，它以什么为基础、为依托，怎样做才能确保自己的“利益”的实现等等。

在教育与引导中提高职工的认知能力，以企业整体效益和长远利益的实现来确保个人利益和需要的满足。

作为企业思想政治工作者，要注意“创先争优”在我们党员重要发挥作用，作表率，树旗帜，一级做给一级看，一级带着一级干。

　　思想政治工作要“协调联动”

　　企业强调职工的是团队精神，对职工进行思想政治教育时，就要教育职工增加“爱国、爱企、爱岗”热情，培养职工创新精神，增加职工“外树形象，内强素质”的宗旨意思。

按照“公开、公平、公正”的原则，做出维护职工根本利益的决策来。

为此，在企业出现问题时，我们一定要发挥党员干部的“火车头”作用，使职工们感到“创先争优”不是贴在墙上、写在纸上的“花架子”，由此带动一部分人、影响一部分人、感化一部分人共同为企业的发展创造一个稳定的环境。

　　思想政治工作要“乐于奉献”

结合本单位的工作实际情况，要以“敬业、创业、勤业、精业”的精神为企业服务。

在单位，领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才能有大作为。

苦熬没有头，苦干有盼头。

要想有所作为，除了甘于吃苦，乐于奉献外，还有很重要的一条，就是给领导当好参谋、出好主意、建言献策。

针对企业生产形势的变化和职工思想情绪的“潮起潮落”，我们必须要切实发挥“创先争优”的能动性，增强思想政治工作的主动性，确保上情下达，下情上递，及时准确掌握职工的思想动态，有针对性地采取措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态。

四公司淮南新城经理部“创先争优”激发活力  推动项目施工管理

［作者：

李嘉明  单位：

四公司  点击：

124  发布：

2011-6-7］

减小字体增大字体

今年以来，淮南新城项目部党总支贯穿创先争优这根主线，通过组织开展系列创先争优活动，激发了党组织的工作活力，点燃了党员和干部员工的工作激情，发挥了党组织的引领力、凝聚力和战斗力，为项目施工管理提供了强有力的政治、思想和组织保证。

一、公开承诺，把创争目标立起来

“以确保完成年度9000万产值为目标，上半年完成经七路、经八路、纬二路、经十路已开路段灰土路基施工，达到水稳摊铺条件。

”

“强化对《工程项目管理细则》的执行力度，推进项目管理和党建工作标准化，争取在公司上半年项目综合大检查中排名前移。

”

“以争取项目效益最大化为目标，挖潜提效，下力度做好变更设计、责任成本管控工作……”

“组织开展‘创先争优，献礼建党90周年和公司党代会’主题系列活动……争获公司党委‘七一’表彰示范党组织。

”

“加强党风廉政建设，组织开展‘领导干部作风建设年’主题教育活动，严格执行四公司领导干部廉洁勤政十四条规定，努力实现工程优质、队伍优秀‘双优’目标。

”

……

项目部党总支在2011年上半年创先争优活动中，作出了一项项公开承诺。

公开承诺，是开展创先争优活动的重要工作方式，是确保创先争优活动取得实效的前提和基础，其主要目的就是要把创争目标立起来，使创先争优活动创有方向、争有目标，并提交上级党组织和本项目党员、群众实施监督，践行承诺内容，兑现承诺目标。

2月下旬，四公司第十一次职代会和2011年工作会议结束后，党总支迅速在全体党员及员工中掀起了学习贯彻公司“两会”精神的热潮。

3月上旬，局淮南投资公司工作会议对2011年山南新区路网施工任务作出了安排要求，党总支组织项目班子成员紧密结合任务要求和自身实际，统一思想，切实谋划，制定了年度工作方针、奋斗目标、生产计划，并以创先争优为主导思路，在施工生产、项目管理和党建思想政治工作方面，提出了重点创争任务及目标。

3月下旬，在党总支的领导下，项目部召开了第五次职代会（职工大会）和2011年工作会，对全年的工作进行了安排，党总支结合上半年工作实际，在大会上郑重作出了十个方面的公开承诺，并于4月1日开始组织开展了“大干90天”活动，引领、推动了项目部今年施工生产和各项工作的开展。

二、践行“责任”，把创争落到岗位上

“立足岗位创一流，建功山南当先锋”，这是党总支在创先争优活动中提出的主题口号。

为使这个口号要求落到实处，党总支通过认真组织开展“履行责任我带头，奉献岗位我争先”主题教育活动，引导党员和干部员工切实提高“责任感”，尽职尽责的做好本职岗位工作，促进创先争优活动取得实效。

在开展“责任”主题教育活动中，党总支组织员工观看

了《责任胜于能力》讲座录像，学习了公司2010年十大标兵先进事迹，开展了“企业给予我工作，我该怎样履行好自身职责，回报企业？

”的专题讨论和“履责奉献我争先”建言献策活动，党、团员和干部员工在建言献策会上，纷纷畅谈了对“责任”的感悟、体会，谈了对公司发展和加强项目管理工作的建议，在会后开展的建言献策书面征集和主题征文活动中，计收到23条对“责任”的感言和对工作的建议，有4名员工写出了主题文章。

在主题教育活动中，党总支引导大家喊响了“我为公司负责、我在岗位尽责、履责奉献我争先”的口号，每个党员结合自身岗位职责，写出了书面承诺书，并在员工大会上宣读公开，接受员工群众的监督践行。

“履行责任我带头，奉献岗位我争先”主题教育活动的开展，使党员和干部员工深入了解了“责任”，深切体会了“责任”，自觉践行“责任”，以立足本职、履责奉献的实际行动，把“责任”融入创先争优，体现落实到岗位工作之中。

物设部部长汪建国一季度物资核算工作出色，受到公司通报表扬和奖励。

工经部、工程部的同志主动跟踪、配合淮南市审计局对已交验一期工程的审计，及时补充完善相关资料，工作夜以继日、不辞劳苦，为维护项目经营成果作出了贡献，经理部予以了表扬、奖励。

三、开展“双创”，把党员形象树起来

创先争优，共产党员的先锋模范作用是“一盏灯”、“一面旗”。

为充分发挥共产党员在项目施工管理各项工作中的先锋模范作用，党总支以“双创”活动为主题和载体，紧绕生产中心，组织深入开展了“创建党员先锋工程、争当山南建设标兵”和“创岗建区”——创争“明星党员先锋岗”、“标杆红旗责任区”活动，深化了创先争优活动，有力推动了项目施工管理。

山南新区二期路网经八路和三期路网经七路，是项目部今年开始施工的主要道路工程。

为保证施工的顺利进展，建设一流的工程，党总支将经八路和经七路确定为创建党员先锋工程项目，从创建文明施工“安全标准化”工地、工程质量创争淮南市“舜耕杯”、确保工期和效益、突出发挥党员先锋作用、实现“双优”（工程优质、队伍优秀）目标等方面制定了创建目标，成立了创建活动领导小组，确定了创建活动负责人，并落实了施工、技术、安全、创优和作业岗位的党员、员工责任人。

在“创建党员先锋工程、争当山南建设标兵”活动中，党总支组织全体党员、员工参加了局党委在山南新区主办的创先争优主题活动公开承诺仪式，组织党员在“党员先锋工程”旗帜上开展了签名活动，在工地竖立了“创建党员先锋工程”牌，并将“党员先锋工程”旗帜高高飘扬在工地彩门上，做到将“党员身份亮出来”，为每个党员制作了党员先锋岗胸牌、桌牌；让“党员称号响起来”，喊响了“我是党员我带头，立足岗位做贡献，为四局争光，为党旗添彩”的口号；使“党员形象树起来”，组建“党员突击队”，先后三次到创建“党员先锋工程”工地，突击开展文明施工现场整治、工地宣传迎检活动，发挥了党员先锋模范作用。

在创争“明星党员先锋岗”、“标杆红旗责任区”活动中，党总支制定了“五最”（政治素质最优、实干作风最硬、岗位技能最强、工作业绩最佳、廉洁形象最好）、“五比”（比完成任务、安全质量，比管理水平、技能业务，比团结协作、作风干劲，比文明素养、节约卫生，比遵章守纪、廉洁自律）的“党员先锋岗”和“红旗责任区”考评标准，并将创先争优公开承诺、领导点评、群众评议与每季度“创岗建区”考评相结合，上半年项目部14名“党员先锋岗”和“红旗责任区”考评率得到100%，其中有6名党员先锋岗、2个红旗责任区考评获得“明星党员先锋岗”和“标杆红旗责任区”的称号表彰。

四、三个提高，把员工素质提起来

促进员工队伍素质和项目管理水平的整体提升，是党总支开展创先争优活动的着眼点和着力点。

为此，党总支对全体员工提出了提高学习能力、管理水平和工作质量“三个提高”的要求。

围绕“三个提高”，党总支一是制订了新的一年创建学习型项目部和建设学习型党组织工作安排，对全体党员提出了“争当学习型、知识型党员”和“增强四种本领、争当骨干能手”的具体要求，利用“三会一课”开展了对党员的学习教育活动；二是认真坚持了每月一次党组织中心组理论学习制度和每周四干部员工学习制度，在学习方法上主要采取集中学习讨论与个人自学相结合；三是在3月份启动开展了春节复工后全员安全知识教育培训，对新进场的劳务工、农民工进行了岗前安全培训和考试；四是在4月份集中一个月的时间，组织管理员工开展了学习《工程项目管理细则》及《检查细则》和《正之》第二辑的活动。

此次学习活动，以提高管理员工对《细则》的熟知掌握及贯彻执行力、提升管理业务水平为宗旨，在组织学习《细则》原文、认真学习借鉴兄弟单位好的做法的同时，对兄弟单位通报的问题采取边学习、边对照、边整改的措施，取得了较好效果；五是贯彻局淮南投资公司要求，自4月22日至5月20日集中开展了“山南新区施工项目质量专项整治”活动。

活动中，向员工传达了局党委张河川书记关于把山南新区路网工程建设成四局品牌工程、淮南市高品质工程的指示精神，组织管理技术人员认真学习了国标《城市工程管线综合规划规范》、《建设工程文件归档整理规范》、淮南市建委《关于进一步加强市政工程质量监督管理的通知》和四公司《项目管理临建工程标准》，并就“把山南新区路网工程建设成四局品牌工程和淮南市高品质工程”的重要意义、“如何搞好质量隐患整改”，组织员工开展讨论，制定了整改方案，认真进行了自纠整改。

此项活动的开展，使项目部全体员工的质量品牌意识和质量管理水平得到进一步的提升。

在创先争优旗帜的引领下，淮南新城项目部党总支实现了将项目施工管理、党建思想政治工作与创先争优的融合辐射，践行了党组织和党员的先进性，调动了员工的积极性，推动了各项工作有序有效的开展。

坚持人本理念在创先争优中增强思想政治工作的针对性实效性

时间：

2010-08-19阅读次数：

223

胡主席指出：

“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。

既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

”这一重要论述，不仅明确提出了思想政治工作必须坚持以人为本的根本原则，而且深刻揭示了坚持这一原则的丰富内涵和本质要求。

港航队伍思想政治工作也必须始终坚持和贯彻以人为本，充分发挥思想政治工作在提升人员精神境界，挖掘诸种潜能，激活潜在素质，促进身心和谐，凝聚各方力量，推动水运发展等方面的作用。

港航思想政治工作要紧贴中心任务和人员思想实际，紧跟世界港口发展变革，坚持与时俱进，不断探索和把握港航队伍思想政治工作的特点规律，切实增强针对性和实效性。

激发全体人员坚定理想信念、立足本职岗位、发扬“海宁精神”、“铸造魅力港航”，增强团队软实力，为全面推进港航强省和内河航运发展战略提供精神动力和思想保证。

一、思想政治工作坚持以人为本，必须着眼坚定广大干部职工的理想信念，始终把服务水运发展作为根本任务

（一）坚定信念，必须提高对思想政治工作育人铸魂重要性的认识。

思想政治工作是体现港航队伍对社会主义核心价值体系和行业核心价值观的认同。

做好当前港航队伍的思想政治工作，关系到内河航运的稳定和长远发展，对实现海宁内河航运畅通、高效、和谐、平安、绿色的目标，意义重大。

思想政治工作是铸造港航队伍敬业奉献、猛进如潮的精神文化支撑，直接关系“港航强省”发展战略目标和内河复兴发展的实施。

随着港航“费改税”等系列体制改革的不断深入，新矛盾和新问题也随之凸显，使港航从业人员的思想意识、价值取向等都趋于多元。

因此，思想政治工作要紧紧围绕港航工作特点和人员思想实际，实现理论育人、思想育人和文化育人的一体化要求，在与固有的优良传统融合、碰撞中，实现创新。

要认真研究和探讨当前思想政治工作所面临的挑战、困境、问题与改革思路，以文化建设和心理疏导为切入点，不断探索和创新思想政治工作的内容、形式、方法、途径、手段与管理机制，使思想政治工作常做常新，与时俱进。

（二）坚定信念，必须提高对社会主义核心价值体系浸润心灵的认同感。

21世纪是一个信息化时代，最为严重的挑战，不是经济的挑战，也不是科技的挑战、文化的挑战、产品的挑战，而是潜藏在文化、技术、产品、管理经验等等背后的价值观的挑战。

经济全球化浪潮的不断推进和信息技术的革命性变革，特别是互联网在全球的飞速发展，文化传播打破了以往由于时间和空间造成的阻隔，多元文化交融激荡成为当今时代的重要特征。

我国改革开放的不断深入和扩大，拓展了人们的视觉空间和活动领域。

一方面，为我国的社会文化、价值取向的更新提供了视野和转机；另一方面，又使传统文化与现代文化、东方文化与西方文化、主流文化与非主流文化、大众文化与精英文化的矛盾冲突，全面而充分地展示出来。

面对多元文化的碰撞和冲击，能否在击浊扬清中发挥社会主义核心价值体系的引领作用，将决定港航思想政治工作的命运，也是对港航思想政治工作提出的挑战，而构建和强化港航队伍核心价值观，切实打造成一支“听党指挥、敬业奉献、作风过硬、廉洁高效”的港航团队，是思想政治工作肩负的圣神使命。

港航队伍在构建核心价值观上，必须以社会主义核心价值体系作为自己的核心价值体系，自觉以社会主义核心价值体系为指导，充分体现社会主义核心价值体系的本质要求，结合港航职业特点，构建自己核心价值观。

价值观是个人、组织在实践中形成的对于价值、价值关系的认识或者评价的观念体系，是处理各种价值问题时所持有的比较稳定的立场、观点、态度的总和。

核心价值观则是整个价值观念体系中最基础、最核心、最稳定并起统领作用的部分，往往是个人或组织核心行为标准和规则。

构建港航人员核心价值观不仅要毁弃旧的河道，而且要尽快地开通和修缮新的河道，才能结束混水泛滥的状态。

要利用思想政治工作和港航文化建设，唤起全体港航人员对思想和文化在发展人的直觉、推理、想象、创造、平衡多种思维方式和交流、自信、自尊、自律、合作、竞争等认知、技能、情感因素中重要作用的认识中，在不断协调多元信息和多种文明的冲突和矛盾中，在从浮躁走向沉静中开启坚信对社会主义核心价值体系的认同感。

（三）坚定信念，必须提高对内河复兴、港航强省发展目标愿景的战略思考。

内河复兴、港航强省，是港航建设和发展的首要问题，也是水运肩负的重要使命所在。

改革开放三十多年来，浙江水运事业取得了较大的发展，内河高等级航道成网，沿海港口资源进行整合。

在实现“水运强省”、“港航强省”发展目标的基础上，如何实现内河航运畅通高效、和谐平安、低碳环保，水运被赋予了更加重要的新使命。

港航人要肩负起内河航运复兴的历史使命，必须坚定自己的理想信念，这种信念必须由思想政治工作和精神文化来提供。

可见，思想政治工作要想继续发挥作用，就必须立足于创新，凸现其自身特点，做到与时俱进，以人为本，以解决实际的问题。

以思想政治工作的润物无声为接点，在自我精神境界的不断提升中，产生精神层面稳定的文化心理结构力和强大的精神动力，为构建港航队伍核心价值观实现隐形情感链接。

思想政治工作坚持以人为本，就要牢牢抓住坚定信念、敬业奉献这个根本不放，要把港航发展的高端战略解码成每个人员的具体工作，思想政治工作肩负着这种重大责任和神圣使命，精神因素，是港航队伍战斗力的重要因素，是实现港航强省和履行职能的根本保证。

确保港航队伍的凝聚力和战斗力。

二、思想政治工作坚持以人为本，必须大力提高广大干部职工的综合素质，为实施内河发展战略提供坚实的人才支撑

提高干部职工综合素质，既是贯彻以人为本思想的必然要求，也是有效履行港航使命的重要保证。

胡主席深刻指出：

“军队建设能不能搞好，军事斗争准备能不能落到实处，军队能不能完成肩负的历史使命，关键在人，关键在领导干部，关键在各级党委领导班子。

”胡主席的重要指示，从战略和全局的高度，深刻阐明了人才在军队建设中的关键性决定性作用，为思想政治工作贯彻以人为本思想，扎实做好人才准备进一步指明了方向。

虽然是针对军队讲的，但对于我们这个实行准军事化管理的单位来说，人才建设依然重要。

就是要不断健全行业法律法规体系，切实提高精细化管理水平，走复合型人才发展的路子，建立一支精简、高效、勤政、廉洁的行业管理和执法队伍。

（一）增强紧迫性，把人才培养作为一项战略任务来抓。

当前，干部职工能力素质已经成为港航建设发展的“短板”，成为制约建设信息化港航的“瓶颈”。

因此，必须把人才是建设提高到关乎内河复兴和建设信息化港航的战略高度来认识，着眼未来港航发展，人才是最宝贵、最具有决定意义的资源。

当代世界各个领域的竞争，说到底是人才的竞争。

在实施内河发展战略和港航强省目标上，战略的实施速度取决于人才群体结构的优化。

培养和造就一大批具有高度政治觉悟、掌握现代港航技术、懂得信息化管理的优秀人才，是实现内河发展战略、复兴内河航运的根本保证。

近年来，通过大力推进人才引进工程，广大干部职工积极参加在职培训学习，人员的学历层次有了较大提高，知识结构有了新的改善，能力素质有了明显增强。

但实事求是地分析，整体的专业技术素质特别是信息化素质偏低的问题还比较突出，特别是年龄偏大的同志，计算机的操作和信息化知识技能的还有待提高，与未来建设航信息化港的要求还有较大差距。

人才培养是个长期任务，又是当务之急，必须站在建设信息港航的战略高度，充分认清加强人才建设的极端重要性，牢固树立一个单位的宝贵财富是拥有一批人才、一届班子的重要政绩是培养一批人才、一任领导的突出贡献是带出一批人才的观念，以更加紧迫的意识、更加有效的措施加大人才建设力度，高标准高质量高效益地推进人才战略工程。

（二）注重全面性，在提高干部职工能力素质上下功夫。

干部职工的素质是港航建设的基本标志，着眼实现人的全面发展，从当前情况看，干部职工素质至少需要具备以下几点：

一是要有坚定的政治信念。

政治素质是干部职工素质的核心和基础。

政治信念不坚定，政治素质不合格，其他素质就无从谈起。

所以，任何时候都要把政治合格作为首要标准，把提高政治素质放在第一位，引导广大干部职工坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定和思想道德上的纯洁。

二是要有过硬的专业技术本领。

建设信息化港航，接轨信息化航运，对港航从业人员的专业素质提出了更高要求。

只有不断学习新知识、掌握新技能、驾驭新装备、研练新理念，才能逐步成为适应建设信息化港航需要的新型人才。

三是要有良好的道德修养。

这是立身做人、从政为官的基本素质要求。

面对文化全球化带来的负面影响，要教育引导广大港航从业人员，树立正确的世界观人生观价值观，培养健康向上的人生追求和生活情趣，切实做到自重、自省、自警、自励，不断提高拒腐防变能力。

四是要有良好的心理素质。

港航从业人员肩负着严格执法和维护内河航运安全双重使命，加强内河航运应急演练，保障航运安全畅通，这种素质的培养和形成，使港航从业人员心理承受能力面临着严峻考验。

必须注重培养全体人员良好的心理素质、坚韧的战斗意志和顽强的战斗作风，只有这样，才能在未来突发事件的应急对抗等环境中临危不惧、夺取胜利。

五是要有很强的创新能力。

推进港航变革，建设信息化港航是一项开拓性的探索实践，创新素质在广大人员的素质要素中越来越占有重要位置。

一个人要想创新，必须有知识、有见识、有胆识，这是创新的基本前提和必备素质。

这就要求全体从业人员牢固树立与履行内河发展战略使命相适应的思想观念，善于运用新理论、新知识、新思路、新办法研究新情况、解决新问题，不断推动港航强省战略目标深入发展。

（三）把握时代性，不断拓展人才培养的方法和途径。

人才培养，是一个复杂的系统工程,只有紧跟时代步伐、盘活各种资源、创新方法手段，才能增强质量和效益。

要充分发挥交通院校培养人才的主渠道作用，深化院校改革和