安全与5S管理优质PPT.ppt

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比例300：

29：

1有300个隐患、危险源、习惯性违章，就有可能出现29个事故，其中包括一般性事故。

而29个事故，就可能引发一个重特大事故。

300个隐患、违规,29个较大、一般事故,一个重特大事故,事故预防方法,基本思路：

.消除：

通过先进技术，从源头上消除危险、有害因素。

（无害工艺技术等）.减弱：

采用措施，部分减少危险。

（通风设施等）.隔离：

将人员与危险分开，以达到安全状态。

（防护用品等）辅助方法：

.警告：

如安全标志、安全报警装置等.教育：

如三级安全教育等,安全色和安全标志,安全色：

红、蓝、黄、绿红色表示禁止、停止的意思。

黄色表示注意、警告的意思。

蓝色表示指令、必须遵守的意思绿色表示通行、安全和提供信息的意思。

对比色：

黑、白黄色安全色的对比色为黑色，红、蓝、绿安全色的对比色均为白色，而黑白两色互为对比色。

黑色用于安全标志的文字、图形符号，警告标志的几何图形和公共信息标志。

安全标志：

禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。

其基本型式为带斜杠的圆形框。

圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。

警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。

其基本型式是正三角形边框。

三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。

指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。

其基本型式是圆形边框。

图形符号为白色，衬底为蓝色。

提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形标志。

其基本型式是正方形边框。

图形符号为白色，衬底为绿色。

消防基础知识,五类火灾：

A类火灾：

指含碳固体可燃物燃烧的火灾（木材、纸张等）；

适用灭火器：

水型、泡沫、磷酸胺盐干粉、卤代烷型灭火器B类火灾：

指甲、已、丙类液体燃烧的火灾（汽油、煤油、甲醇、已醚、丙酮等）；

干粉、泡沫、卤代烷、二氧化碳灭火器C类火灾：

指可燃气体燃烧的火灾（煤气、天然气、甲烷等）；

干粉、卤代烷、二氧化碳灭火器进行扑救D类火灾：

指可燃金属燃烧的火灾（钾、纳、镁、等）；

卤代烷、二氧化碳、干粉型灭火器带电火灾：

指带电物体燃烧的火灾。

还没定型产品，需与公安消防部门协商解决。

灭火器使用方法,拔掉保险销,左手握住压柄，右手拿住橡胶喷嘴,干粉灭火器,压下上部手柄，灭火剂喷出,注意事项：

灭火器在使用过程中要保持直立，不宜水平或颠倒使用,危险化学品基础知识,危险化学品：

当受到摩擦、撞击、震动、接触热源或火源、日光爆晒、遇水受潮，遇性能相抵触物品等外界条件的作用下，会导致燃烧、爆炸、中毒、灼烧及污染环境事故的化学品。

危险化学品分类：

a.爆炸品；

b.压缩气体和液化气体；

c.易燃液体；

d.易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；

e.有毒品；

f.氧化剂和有机过氧化物；

g.放射性物品；

h.腐蚀品i.易制毒化学品,危险化学品标识,爆炸品易燃气体有毒气体腐蚀品,MSDS（材料安全数据表）,MSDSMaterialSafetyDataSheets具体包含内容,产品和公司名称化学成分危险性急救措施灭火方法事故处理措施操作和储存暴露控制/个人防护,物理和化学性质稳定性和反应性毒理学资料生态资料处理措施运输资料法规资料其他资料,安全生产法摘要,企业负责人六项责任安全生产法对生产经营单位负责人的安全生产责任作了专门的规定：

、建立健全安全生产责任制；

、组织制定安全生产规章制度和操作规程；

、保证安全生产投入；

、督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

、及时如实报告生产事故。

从业人员八项权利安全生产法明确了从业人员的八项权利是：

、知情权工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

、建议权对本单位的安全生产工作提出建议；

、批评权和检举、控告权对安全问题提出批评、检举、控告；

、拒绝权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

、紧急避险权紧急情况时停止作业撤离作业场所；

、依法向本单位要求赔偿的权利；

、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

、获得安全生产教育和培训的权利。

安全生产法摘要,安全生产法摘要,安全生产法第81条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；

逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。

生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

安全生产法第82条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；

逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：

、未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；

、未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未如实告知从业人员有关的安全生产事项的；

、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

安全生产法摘要,安全生产法摘要,安全生产法第90条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；

造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

1.安全生产知识,2.公司安全管理制度,3.S管理,聚光安全管理组织机构一,聚光安全管理组织机构二,管理类制度安全工作管理职责安全教育制度安全检查制度安全装置和防护用品管理制度危险化学品安全管理制度气体安全管理制度电气安全管理规定消防安全管理规定事故管理制度10事故应急预案11事故应急计划12工程实施安全管理制度13生产安全管理制度14研发安全管理制度作业指导类制度1特殊岗位人员资格管理规定2气瓶装卸和运输操作规程3气体操作规程4兼职安全员和义务消防员工作规范5安全装备及防护用品使用规范6标准气体进货检验作业指导书,聚光安全管理制度概要,安全工作管理职责FPI/AM1M-01,安全生产人人有责，大家做到各尽职守、各负其责。

1.公司安全管理实行各级领导负责制：

CTO负总责，各部门总监或经理负责本部门相关的责任，各安全专业组组长负责本组相关责任，企业的每个职工履行各自的安全职责。

2.员工安全职责参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。

正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材。

不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，及时向主管报告。

认真维护保养设备，发现缺陷及时消除并做好记录，保持作业现场清洁。

发现隐患及时报告，并采取控制措施，积极参加抢险工作。

安全教育制度FPI/AM1M-02,公司对新进员工实行三级安全教育：

1.公司级安全教育（一级），由人力资源部组织教育时数不少于2小时，并经考核合格，才有转正考核的资格。

2.部门级教育（二级），由部门负责教育时数不少于1小时。

3.班组（工段）级教育（三级），由班组（工段）长负责，教育时数不少于4小时，并经考试合格，方可进入岗位实习操作。

公司特殊岗位安全教育：

工作在公司特殊岗位（危险气体操作等）的员工，在独立操作前，必须经过该岗位的三级安全培训和安全技术考核，合格后发给特殊岗位人员资格证，方可独立上岗操。

1.安全检查的指导思想：

抓因素，预防为主，注重人的安全行为，确保物的安全状态。

2.安全检查分类：

公司级安全检查部门级安全检查专业组安全检查3.隐患的整改：

所有隐患需进行限期整改；

涉及生命、财产安全的重大安全隐患需立即停产整改；

对限于技术等条件当时不能解决的隐患，应制定整改计划，分步进行整改。

安全检查制度FPI/AM1M-03,1.安全装置：

指在生产过程中对关键工序或关键设备等采取的防火、防盗、防身体伤害、应急救援抢险的装备及系统。

（有毒气体监测仪、消防器材等）2.防护用品：

指员工在劳动场所中佩戴使用各种劳动防护器具，防止外界有害物质侵入危害人体。

（安全帽、安全带、防毒面具等）3.管理流程：

需求部门质管部采购部需求部门使用部门,安全装置和防护用品管理制度FPI/AM1M-04,申请,采购,使用,维护,审批,事故管理制度FPI/AM1M-11,1.事故分类：

生产事故、设备事故、火灾事故、爆炸事故、交通事故、伤亡事故、破坏事故、环境污染事故、未遂事故2.事故处理原则：

“三不放过”原则：

事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过3.事故的处理：

发生重大事故及伤亡事故时，当事人或发现者必须保护好现场，立即报告公司紧急应变小组总指挥。

紧急应变小组成员按照相关应急计划和具体要求进行现场抢救、协调、疏散等工作，在现场处理过程中注意保护现场，必要时必须佩戴好相应的防护器具。

发生一般事故时，由所在部门人员按照相关应急计划或管理方案进行现场紧急处理，防止事故蔓延扩大，并及时向质管部报告。

事故案例,07年3月16日研发实验室电气安全事故,事故应急预案FPI/AM1M-13,一般流程：

1.报警2.启动应急预案3.实施救援4.撤离,特殊岗位人员资格管理规定FPI/QM4M-0001,1.本公司特殊岗位人员范围如下：

产品质量检验和测试人员特殊设备操作人员压力容器（气瓶）操作人员兼职安全员、义务消防员兼职计量人员、关键测量岗位人员国家规定的特种作业人员（驾驶员、电工、锅炉工、叉车工、计量检定员）2.公司内部特殊岗位资格证书分为特殊岗位人员实习证书和特殊岗位人员资格证书和两种。

3.内部特殊岗位的新员工入职后（含内部转岗到特殊岗位的人员），参加由人力资源部组织的内部特殊岗位培训，当完成规定的培训大纲并通过考核后，由人力资源部颁发“实习证书”。

该证书是员工在试用期或实习期从事相关特殊岗位工作的有效凭证。

4.新员工试用期或实习期满后，由人力资源部组织相关部门对新员工进行转正考核或资格鉴定。

当通过转正考核或资格鉴定后，由人力资源部颁发“资格证书”。

该证书是员工正式上岗，能够独立从事相关特殊岗位工作的有效凭证；

如果不能通过转正考核或资格鉴定，则继续延长“实习证书”的有效期限，直到通过转正考核或资格鉴定为止。

漫画事故的启示,原因分析（人、物、环、管）：

1、人的方面：

老鸭安全意识淡薄，危害便识（识别）不到位。

2、物的方面：

此雨水井盖留的空洞过大，给小鸭掉进去留下了安全隐患。

3、环境方面：

此下水井（沟）正好位于路边，是鸭子的必经之地。

没有警示、提示牌。

4、管理方面：

安全防护设施不到位，没有在此加盖过滤网等防护设施。

教育培训不到位。

整改措施：

1、加盖过滤网或更换较小空洞的过滤板（孔径的大小要考虑到小鸭、小鸡等相关动物的个体大小）对无法消除的危险采取隔离、警示等措施。

2、管理上要加大安全培训力度，提高鸭子的安全意识和危险危害的识别和防范力；

建立健全安全管理制度；

按规定配备安全管理人员。

3、加强现场的检查力度，发现隐患及时整改。

4、定期进行危险、危害识别，对识别出的隐患，按轻重缓急及时整改。

5、政府、企业要加大隐患整改、治理的管理和资金投入，做到专款专用。

1.安全生产知识,2.公司安全管理制度,3.5S管理,5S管理的来源,后来有人将其发展成6S或7S，加入了Save（节约）和Safety（安全）,、整理,、整顿,、清扫,、清洁,、素养,5S示意图,整理空间效率化原则整顿时间效率化原则清扫找出问题根源，预防问题产生清洁标准化原则素养5S始于素养，终于素养,5S总结,1S（扔）2S（定位）3S（清洁）4S（规范）5S（自律）,个人实施步骤,5S管理模板

（1）,5S管理模板

（2）,5S管理模板（3）,5S管理模板（4）,5S管理模板（5）,5S管理模板（6）,5S管理模板（7）,“5S”的最高荣誉永远属于坚持执行的英雄。

5S实施：

万事开头难习惯成自然,EndThankYou！