落实党风廉政建设责任制自查报告.docx

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年落实党风廉政建设情况工作汇报

——2019年度落实党风廉政建设责任制自查报告

***：

党风廉政建设历来是**单位工作重点，近年来，单位认真学习贯彻党的十九大及十九届一中二中三中全会精神和中纪委十九届二次三次全会精神，紧紧围绕区委区政府、区纪委党风廉政建设部署和要求，结合习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动、两学一做常态化制度化学习教育、不忘初心牢记使命主题教育，狠抓党风廉政建设责任制落实，持续强化廉政教育，严格执行廉洁从政规定，坚决纠正不正之风，确保了**单位事业向前发展。

现将具体情况汇报如下：

一、落实两个责任，全面从严治党 

一是切实加强党风廉政建设组织领导。

按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”要求，**单位不断健全完善党风廉政领导体制机制，年初，**单位成立了党风廉政建设领导小组，由党委书记担任组长、班子成员任副组长，各部门单位负责人作为成员，全面负责党风廉政建设组织、督导、检查，并坚持每季度召开一次党委廉政专题会议，由主要负责同志传达党风廉政建设和反腐败工作部署，亲自组织研究重大问题，亲自组织处理重要信访违纪案件。

二是坚决贯彻落实党风廉政“两个责任”。

按照区委《关2  于全区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》要求，**单位积极落实廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，召开专门会议学习

《分工意见》和区委与**单位签订的《党风廉政建设责任书》，将党风廉政责任进行全面分解，明确了各单位部门党风廉政建设具体责任和主要工作内容，层层推进工作落实。

三是深入开展廉政教育。

在十九大精神学习教育中，多次组织习总书记中纪委二次三次全会讲话、全会报告学习讨论，开展反对自以为是活动和“不担当、不作为、乱作为”专项治理行动，观看廉政教育专题片，开展初心使命暨廉政教育党课，邀请纪检干部做廉政教育专题讲座，参加全区德廉知识测试、参观警示教育基地和区廉政文艺活动展览，组织党员干部述职述廉与廉政谈话，开展庆祝改革开放40周年系列活动，

第一时间收看讨论党的十九届三中全会精神，不断提高廉政意识，净化单位风气。

二、强化监督执纪，严管四种形态

一是积极支持纪委三转，推动**单位纪委聚焦主业。

我单位严格按照区纪委要求，开展**单位纪委“转职能、转方式、转作风”活动，继续严格执行纪委书记不管具体业务，集中精力开展纪委执纪、监督问责，在做好定期纪检监察、执行工作纪律、开展走访调研、组织谈心谈话基础上，结合单位实际开展了工程质量监督、工程领域突出问题治理、财

3  务监管等重点工作，全面履行纪委监督责任，积极为**单位发展护航。

二是认真贯彻执行各级八项规定要求，不断巩固深化中央八项规定精神成果。

近年来，**单位继续从严控制“三公经费”支出，严格控制外出学习及参观考察活动，禁止公款旅游，对上级安排的学习参观活动，严格审批报销程序，减少经费支出。

严格执行公车使用管理规定，取消领导干部配车和一般公务车辆，施行区区内外出自行解决，下乡镇到公车调度平台申请用车制度，坚决杜绝公车私用现象。

严格公务接待，从简安排各种活动，努力推行电子政务与无纸化办公，践行开短会、定期下基层调研。

严格按照规范使用办公用房，执行领导干部两人一间小型办公房、科室平均每6人一个中等办公房标准，确保符合办公用房使用要求。

此外，还严格执行办公用品采购审批、使用登记制度，从简安排会议物品，减少水、电等能源资源消耗，尽可能降低行政成本。

三是认真开展八项规定执行情况监督检查，推进作风建设常态化、长效化。

为确保八项规定落实到位，**单位通过每月定期检查、节假日重点督查、不定期暗访抽查、重要活动专项排查等方式，持续开展了厉行节约、公车配备、公务接待、职务消费等有关规定执行情况检查，督促全体党员干部认真落实八项规定要求，及时纠正不正之风和错误行为，构建了作风建设长效机制。

4  五是积极开展廉政谈话及承诺活动。

坚决执行党员领导干部廉政谈话制度，每次干部调整都进行集中任前廉政谈话，把廉政建设状况作为干部任用的前置条件同时认真开展年度廉政谈话，2019年*月份，**单位分6个组与各科室单位股级干部进行廉政谈话，汇总谈话登记表90余份，全面了解机关干部廉政建设情况及有关建议意见，为规范干部选拔使用和党风廉政建设打下了坚实基础。

此外，

2019年*月、*月根据举报情况进行了调研核实谈话*次*月底，按照区委要求，**单位领导班子成员与纪委工作组、班子成员与分管单位负责人、部门负责人与一般同志百余人次开展了多层次宽范围廉政主题谈话，进一步强化了廉洁意识，排查了廉洁风险。

此外还开展了廉政承诺活动，*月底公示了领导班子廉政承诺书，自觉接受群众监督。

六是严肃开展执纪问责。

**单位始终坚持反腐败零容忍，今年以来，按照“监督执纪”四种形态要求，严肃查处单位工作人员不廉不洁问题，先后给予*名同志开除公职，给予了*名同志党内严重警告处分，

*人通报批评，强化了纪律审查震慑作用，给广大党员干部敲响了警钟。

三、狠抓正风肃记，持续反对四风

坚持找准找全“四风”问题“风口”，紧盯突出问题、重要环节、重点岗位、敏感节点不放，驰而不息纠正“四风”，严把财务收支关口，成立结算中心，对公务接待、出差参观、

5  办公用品采购等进行重点监管，认真落实“三公”经费收支程序和办法严把重要节点关口，施行春节、清明节、中秋、国庆等重要节假日节前通知、从严要求，节中狠抓作风纪律执行情况监督检查，节后组织重点督查“回头检视”，严防“节日病”严把公务接待关口，对检查调研吃工作餐情况进行回访抽查，防止出现中午饮酒、超标准接待问题，有效确保了不犯“老错误”，不增“新问题”。

四、完善制度体系，关紧权力笼子

一是积极完善相关制度规定。

为将权力关进制度的笼子，**单位今年相继制定了《机关管理规定》、《为民服务手册》、《脱贫攻坚三年行动计划》、《关于进一步加强工程建设项目建设管理的意见》、《工程建设项目质量监督实施意见》、《工程建设项目招标投标管理办法

试行》、《工程质量监督事项流程》、《财务结算中心管理制度》

等文件规定，全方位加强单位资金监管及工程建设管理，并持续加强对制度执行情况的监督、检查，对不执行或者执行力不的单位和个人进行了严厉追责，确保各项制度严格执行，维护单位了项目安全、资金安全、干部安全。

二是实施纪要简报督导制度。

根据年初动员会要求，**单位党委制定了“一纪要、两简报”工作制度，以“新时代、新担当、新作为”为目标，落实资金管理、行政审批、扶贫帮扶、惠民政策落实、工程质量管理主体责任，全面提升单

6  位管理服务水平，对业务职责范围内发现的问题及相关程序、手续的不规范行为每月以简报形式通报，并对问题整改情况进行回头看，从原材料进场到半成品制作再到工程成品，做到环环相扣，发现问题坚决处理，有效遏制了审批、管理、服务、工程领域质量隐患，充分彰显“原则”、“红线”、“震慑”的监督底线。

五、坚持问题导向，及时查缺补漏一是责任有所推诿。

在实际工作中，部分直属单位和支部的一些“一把手”主体责任意识依然不够强烈，党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象仍然存在有的班子成员对职责范围内的廉政工作推诿扯皮，把党风廉政建设当成纪委或纪检干部的事，每年只是开个会、讲个话或签个责任书，然后就认为自己尽了责、履了职，没有起到领头羊作用有些支部书记领了任务后转头就交给了纪委干部，一有廉政工作，往往交其“全权负责”，只满足于当传声筒。

二是落实不够严格。

有的同志对落实主体责任的重要性、紧迫性认识不清，没有摆到事关全局的高度来对待，一些人认为只要自己廉洁自律就行了，对抓廉政工作存在畏难情绪，尤其是追究责任时力度不够、害怕得罪人落实方面，没有结合实际制定具体操作办法，仍旧依葫芦画瓢、照搬照抄上级要求，满足于开会、讲话和签责任书等“样板动作”和“文

7  件落实、会议贯彻”的模式，缺乏针对性与可操作性。

三是日常监督缺失。

部分单位落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，缺乏建立经常性的督导、检查、提醒制度。

党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况，致使一些单位及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管科室及其下属单位有时失管、失教、失监。

四是监督不够灵活。

从今年工作情况来看，监督方式单一、老套、不灵活的问题依然存在，监督工作运行机制还不完善，针对性和实效性都比较低虽然把责任考核和追究作为落实监督责任的重要方式，但是考核方式仍然比较单一，考核内容和指标的设置也不够科学，存在责任认定难、追责力度低、处罚不到位等情况。

尤其是纪委三转后一些工作还不熟悉，导致监督工作求稳怕乱，不敢大胆创新，探索新思路、新方法。

汇报完毕，请批评指正。

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