国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用本科作业资料Word文件下载.docx

国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用本科作业资料Word文件下载.docx

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【题号】

让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（）。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

角色扮演法

新入职.岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。

A.研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.案例分析

培训中最为普遍的方法为（）。

C.案例分析法

D.角色扮演法

讲授法

在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（）。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.讲授法

一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力的培训方式是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

D.研讨法

案例分析法

效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。

A.一致性

B.明确性

C.准确性

D.敏感性

准确性

绩效考核指标设计过程的第一步为（）。

A.量化

B.试用

C.指标内容设计

D.归类合并筛选

指标内容设计

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。