四项建设总结.docx

四项建设总结.docx

《四项建设总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四项建设总结.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

四项建设总结

四项建设总结

：

建设公安四项建设工作汇报部队四项建设总结四项建设汇报材料

篇一：

突出四个重点加强四项建设深入开展讲重作活动

突出“四个重点”加强“四项建设”

深入开展“讲重作”活动

根据中组部和省委、娄底市委组织部的安排部署，冷水江市围绕中心，突出重点，力求实效，积极推进“讲重作”活动有序开展。

突出党性教育，加强思想建设。

丰富活动载体，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高组工干部党性修养，进一步加强思想政治建设。

一是开展“什么是组工干部党性”主题活动。

通过分组室学习、分组讨论和集中学习及撰写心得体会等方式，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。

二是设立“党性教育大课堂”。

设置革命传统教育、组织部门优良作风教育、勤政廉政教育精品讲座，采取部领导带头讲、老同志回

来讲、组工干部轮流讲的形式，充分利用锡矿山等党性教育基地，开展生动活泼的党性教育。

三是召开专题民主生活会和组织生活会。

年初以来，共开展专题生活会2次，组织生活会4次，通过认识反思、查找问题、剖析原因、整改落实，达到了净化思想、凝心聚力的成效。

突出服务群众，加强作风建设。

依托“基层组织建设年”，积极搭建服务基层平台，大力开展“组工干部下基层”活动，切实加强部机关作风建设。

一是建立机制。

深入推进我市“强观念、提技能、进基层、惠民生”活动，建立了以“三包三

联”（单位包村、领导包组、党员包户；领导联乡镇联项目、部门联企业）为主要组织方式，以“六个一”（一年一册、一季一题、一月一访、一周一驻、一人一技）为主要内容的为民服务长效机制。

二是结对帮扶。

深入调研，摸清底子，搞好谋划，积极做好铎山镇石柱村结对村帮扶工作。

与石柱村党支部签订了共建共创承诺书，分解帮扶任务，包干责任到人。

并要求干部发放“一对一”便民联系卡，定期走访，撰写民情日记，建立民情台账，架设干部群众“连心桥”。

因地制宜开展党帮扶活动，解难事，办实事，共促经济大改观、大发展。

三是狠抓作风。

制订出台《部机关作风建设实施方案》、《部“机关效能建设年”活动实施方案》两个规范性文件，严肃机关作风建设“十不准”纪律，规定机关效能建设“六项内容”，强化部机关干部日常工作管理，形成严谨、务实、高效、具有亲和力的组织作风。

突出创建学习型组织部门，加强能力建设。

一是打造学习型机关。

坚持“周五学习日”制度，采取专题讲座、业务交流、研讨务虚等多种形式，定期学习，定期督查。

依托“娄底干部学习网”平台，明确任务，确保组工干部保质保量完成在线学习任务。

通过安排部机关干部到信访部门跟班等方式，实行组工干部多岗位锻炼、多行业练兵。

二是开展“组工业务集中解析月”活动。

各组室每月对本块业务工作实践梳理提炼，编辑成册，集中时间、集中人员专题上课，轮流上台，使组工干部既“术业有专攻”，又“博采众长集大成”。

三是建立学习激励机制。

设立“学习激励基金”，每年每人

可凭购书发票领取500元学习费用。

对优秀学习心得体会获得者和“组工业务能手奖”等先进个人给予表彰，在部机关形成了热爱学习、学习光荣的浓厚氛围。

突出提高组织工作科学化水平，加强制度建设。

一是在规范管理上下功夫。

进一步健全考勤制度、财务管理制度、车辆管理制度、学习制度等一整套规范有效的规章制度，建立健全组织工作目标管理考核机制，实行组织工作量化管理，形成了责权利分明、人事相宜的目标管理网络体系。

二是在优质服务上下功夫。

在部机关实行首问负责制和限期办结制，开展“工作无差错，服务创一流”活动，坚持“一张笑脸迎客，一杯热茶暖手，一声问候暖心，一把椅子让座，一腔热情办事”的“五个一”服务。

聘请了一批老同志为部风监督员，对组织部门的工作作风、办事效率、服务态度进行监督评议。

三是在提高行政效能上下功夫。

大力推进办公信息化、数字化，积极建设“大组工网”平台，高标准建设组织系统专网、党建移动信信平台，构筑电子政务平台，着力提升组织科学化水平。

篇二：

四项建设

二、全面推进“四项建设”，不断提升公安工作和队伍建设水平。

全市各级公安机关要深刻认识开展“四项建设”的重要意义，把“四项建设”作为牵动公安工作全局的头等大事来抓，科学规划、积极探索，狠抓重点、突破难点，迅速掀起“四项建设”的高潮，努力实现“每年有进步、三年大提升”的目标。

一是要大力推进基础信息化建设，进一步提升公安机关核心战斗力；二是要大力推进警务实战化建设，进一步提升公安机关实战能力；三是要大力推进执法规范化建设，进一步提升公安机关执法公信力；四是要大力推进队伍正规化建设，进一步提升公安队伍整体素质。

今年3月，省长助理、省公安厅厅长刘杰同志在临汾市公安机关调研指导工作时指出，“要把临汾车管所作为样板，大力推广经验做法，把盆景变成森林，切实提升公安工作和队伍建设水平。

”4月，市公安局决定在全市公安机关广泛开展向市公安局交警支队车管所学习的活动，学习车管所以人为本、服务为先的群众意识；注重细节、精益求精的创新理念；主动作为、开拓进取的职业追求；求真务实、干事创业的精神状态。

为积极响应上级号召，近日，临汾公安交警支队办公室、计财科、宣教科等科室组织全体人员，分期分批到车管所学习取经，以身边的先进典型为榜样，掀起向车管所学习活动热潮。

活动中，民警实地参观了车管所业务大厅、“四自一网”工作模式、智能化评判考试系统、交通安全宣传教育基地及广易机动车检测线。

通过参观学习，大家纷纷表示，将把车管所的工作模式和工作作风与党的群众路线教育实践活动结合起来，一是立足本职工作。

始终忠诚党的公安事业，做好本职工作，以强烈的事业心和责任感在平凡的岗位做出不平凡的业绩。

二是转变工作作风。

对照车管所工作作风，认真查找自身工作中的差距和不足，进一步提高思想认识，转变作风，把各项工作落到实处。

三是提高服务水平。

真正把群众的事当做自己的事、把群众的小事当做自己的大事，真心实意地为群众做好事、办实事、解难事。

6月23日，这一天，对于临汾市公安局交警支队车辆管理所的全体人员来说，是值得庆贺的日子。

这一天，临汾市公安局交警支队车辆管理所被公安部评为“一等车辆管理所”，是山西省首家也是目前唯一获此殊荣的车辆管理所。

荣誉背后，那是临汾车管人的努力和艰辛。

近日，记者赴临汾采访，亲眼目睹“钢铁是这样炼出来的”。

便民的服务永不停歇

“给我的爱车加个油，顺便把驾驶证换了，一举两得，实在是太方便了”。

临汾市华州路中国石化加油站，刚刚办完换证手续的李先生高兴地向记者讲到。

记者看到加油站一侧醒目的蓝底白字“临汾市公安局交警支队车管所中国石化城东便民服务站”。

服务站内，两位民警正在紧张而有序地为办事群众办理车驾管业务。

他们的身后还张贴着各种业务流程图，办事群众走进服务站，一目了然。

在他们办公桌的一侧的区域，是驾驶员身体体检区，还有专业的医师。

加油站一位负责人告诉记者，自车管所在此设立便民服务站以来，的确给附近的群众带来很多方便。

甚至还有其他城区的车主前来加油，之后再办理车管业务，无形中也给加油站带来不少实惠。

这位负责人还告诉记者，据她了解，全国加油站中，在这个加油站设立车管便民服务站还属首家。

“近年来，我们始终把着力点和落脚点放在为民、便民、利民上，率先在全省实行车驾管“四自一网”（自助办牌、自助办证、自选体检、自选检验、网上车管所）；率先在全国推行“双点建站”的车驾管工作模式。

在人流密集、车流量多的加油站、大型超市设立了便民服务站，使老百姓在加油、购物的同时，就可享受到高效便捷的车驾管服务，等等。

我们便民服务永远不会停歇，只要能给群众服务好，我们都将尽全力去办。

”临汾交警支队车管所所长崔全胜如是说。

凝心聚力攻克“186”

崔全胜所说的这些并不是句空话。

早在2010年创建一等车管所之时，崔全胜带领全市车管人不断创新工作思路和管理模式，从调研到规划，从实施到检验，再从不足到完善，一点一滴的付出，其间的辛酸只有车管人体会最深。

在2011年验收中，一些个项工作还有欠缺，没有达到一等车管所的标准，被评为二等车管所。

但是，他们没有气馁，没有退缩，而是将此作为工作的动力，振奋精神，秉承不达目的誓不罢休的精神，对照创建标准认真查找自身不足，在争创全国一等车管所的道路上继续前进。

记者在车管所档案资料库中，特意让崔全胜将创建一等车管所的有关资拿来看。

厚厚的一本，足足有186项。

“186项”意味着全市车管人要将每一条每一项的文字、数据全都变为实实在在能让群众感受到的方便快捷。

说着容易，实则不易。

比如机动车管理中一项机动车登记业务的考评，民警为一名群众办理时要对面多个表格、文字、数字，稍有疏忽，出现偏差，就要在考评中扣分。

记者注意到，考评中只有完成一项得分，未完成扣分，没有加分、奖分。

考评实行百分制，申报一等车管所第一个具备的条件就是考评分值必须达到95%以上。

这只是申报条件之一，还有若干条件。

临汾车管人付出的心血和汗水没有白费，终于在6月23日，临汾车管所被公安部评为一等车管所。

“虽然这是荣誉，但是更是沉甸甸的责任。

我们要想不被降为二等车管所，临汾车管人，任重道远。

”崔全胜在记者将要结束采访时讲出了这一番话

6月27日，临汾市公安局交警支队车管所召开全市车管工作民生警务推进会，市政府党组成员、市公安局党委书记马德荣在市公安局副局长、交警支队支队长李顺福的陪同下，详细查看了车管所业务大厅并了解了车管所日常车管业务开展情况及各项便民利民措施。

篇三：

陈军荣四项工作总结2013-12

2013-2014学年度上期工作总结

郑州市第96中学陈军荣

岁末年底，2013年的脚步悄然走远，忙碌着、辛苦着、奔波着，同时也收获着。

本学期我的工作主要有四项：

教务主任、9.1班班主任、9.1班化学课、东区名班主任工作室主持人。

四个方面的工作一年来协调有序，感觉自己也算尽职尽责，一切还顺利。

细思一学期的工作，可谓收获多多，遗憾也有，为激励和鞭策自己取得更大的进步，现总结工作如下：

一、教务工作

教务处是学校的一个职能部门，是校长领导下的学校教学工作的协调中心、指挥中心，更重要的是一线教师的服务中心。

我自知责任重大，肩负着学校目标实施、教学质量提高的重任，平时还要接受来自上级教育部门的阶段性检查工作，只有缜密组织，切实安排才能保证教学活动开展。

在教务处，我负责教学工作计划的制定实施，日常教学管理，教研活动的安排，各种考试的组织等等，日常工作不敢有丝毫松懈。

本学期主要教务工作如下：

1、暑期，在张校长的带领下，教务人员和教研组长、年级长一起研讨修定了学校教学工作细则，编制成册，并组织各教研组老师研讨学习。

《课程纲要》分享，教学计划制定、作业建设规划、九年级中招奖励方案、七八年级教学量化方案等工作均在开学前有序完成。

2、本学期，教学工作的一大变革就是七年级英语分层教学。

根据学生入学考试时的英语成绩，把学生分为A、B、C三个层次12个班，每班30人左右，实现了英语小班化教学。

英语分层实行动态管理，月考后又略加调整，学生水平相近，更有利于因材施教，老师的教学任务落实得比较彻底，学习效率大幅提高。

3、为了加强培优补差工作，本学期实行导师制跟踪辅导制度。

由各年级长配合，把每班后3—5名学生分配给任课老师老师承包，建立后进生成长档案。

每位老师负责2--3个学生，定期谈话进行情感沟通，关注学生学习状态，对班风学风的稳定起到了相当大的促进作用。

4、本学期，教学上进行了骨干教师示范课、新老师展示课、师徒结对子汇报课等活

动。

一轮轮公开课听评结合，狠抓教学基本功，锤炼年轻老师课堂教学技能，以老带新，郝姗姗、许飞、李婷、杨记等年轻老师迅速成长，得到了领导和家长的广泛认可。

白洪豪、刘晓红、孙春霞、李迷忍等老师相继承担了区级教学示范课任务，在各级领导专家引领下，我校“教学评一体化”等教研工作有了更加明晰的前进方向。

5、学校层面的校本教研工作本学期开展起来了。

语数英课标考试，赵玲、王兴娜、王秋阁、马逛、张喜玲、刘玉琼等老师获得优胜奖；目标叙写比赛，经历写-评-讲三个环节，基本解决了教师学习目标叙写不当的问题；作业日志手册的启用，规范了作业的布置、批改、反思等环节，有效促进了作业建设。

6、10月底，我们迎来了东区教研室组织的教育督导检查。

在教务处人员的共同努力下，材料准备扎实细致，档案整理规范严谨，此次检查获得了上级部门的一致好评，这也是我们建校以来督导检查成效最好的一次。

7、教师的心理健康关系着全体学生和青年教师的幸福成长。

在11月份，教务处安排我校蒋树立老师（国家二级心理咨询师）为全体老师做了一次心理减压讲座，老师们反响甚为热烈，感受到了领导的关心和亲情的呼唤，增加了96中这个大家庭的和谐温暖气氛。

8、月考和期中考试的试卷出题向来都是由教务处组织的，学校越来越大，情况也越来越多样，为了是考试更公平、公正，我尝试了月考试卷交换出题的模式。

七年级试卷八年级老师出，八年级试卷九年级老师出，九年级试卷外校骨干教师出，避免了因漏题引起的不必要麻烦。

虽然组织起来费些功夫，但是操作还算顺利，我想以后对出题要求再规范些，效果会更好。

9、学校要生存、要发展，必须有一批高素质的教师队伍，我已习惯于关注郑州教育信息网，及时传达教研信息，引领老师们积极参加市级教研、区级教研、校本教研，树立终身学习的教育理念，不断学习，追求进步。

二、化学教学工作

刘晓红老师的到来，减轻了我的教学压力。

她是一名业务成熟、有经验、有激情的化学老师，我们俩在化学教学上配合得很好。

考虑到她教三个班，教学任务重，我经常把实验仪器、培优卷、过关卷提前备好，两人共用；她与我分享的大多是怎样开发学生深层次思维的问题，听她的课，不断有惊喜，看着孩子们在课堂上的积极热情，我明确感受到了教师在课堂上的引领作用，受益匪浅。

本学期，在两位实习老师的协助下，我

们已经安排了三次学生实验，初步实现了学生自主设计实验的构想，极大的激发了学生学习化学的兴趣。

在我们两人共同努力下，学生化学兴趣浓厚、过关顺利，从作业情况及单元测试成绩看来，这届学生比起去年我教的那两个班扎实很多。

三、班主任工作

送走了去年的9.1班，我又迎来了今年的9.1班。

这个班是我七年级带起来的，当是成绩还不错，好多孩子的脾性我都熟悉。

看着他们在八年级逐渐退步，我心里焦急，感觉自己是有能力再把他们带回原来状态的，所以暑假里我极力跟学校要求接这个班。

如愿以偿，倾情投入，孩子们回报给我诸多惊喜。

早读7:

10基本到齐，开启一天好心情；课上听讲状态远远好于我去年带的班，所以我一直比较满意；很少有人跟老师犟嘴，被尊重是快乐的。

尽管这个班在八年级时曾经散漫，形成了一些坏习气，但是我接班后在纪律方面的整顿得到了学生及家长的积极配合，两个月后，班风学风逐渐转变。

连续俩月保持卫生红旗，纪律红旗也经常光顾我们9.1班，自习课纪律由原来的嘈杂变得越来越安静，有时候我在班里写教案，听见的都是“哗哗”的翻书声，当班主任的成就感油然而生。

班风学风的转变是成绩整体进步的巨大保障，刚结束的月考中，我们班里28名学生进步，10多名学生基本保持原有校序。

公布成绩时，孩子们高兴啊，不知不觉中自己竟然进步那么多，恨不得立即跑回家去跟父母报喜。

付出终有回报，我由衷地欣慰，同时也享受教育，享受孩子们的美好与纯真。

四、名班主任工作室

自去年我担任郑东新区名班主任工作室主持人以来，压力一直很大。

没时间没精力也没经费支持，工作开展举步维艰。

在我将要丧失信心之际，是学校领导鼓励了我，坚持！

终于在今年10月底，我们通过了市教育局对我们工作室的审核验收，从此名正言顺，工作走上正轨了。

11月份，工作室吸纳新学员，举办了第一届东区班主任沙龙活动，12月份，又安排了中小学班队会观摩活动，东区中小学班主任30多人来听课观摩，起到了很好的班会课引领推动作用。

工作室给学员组每位老师发了魏书生《班主任工作漫谈》和张万祥的《班主任修炼100个方法》等书，要求大家阅读批注，准备在下个月举行读书交流活动。

工作室将以“引领、带动、辐射、研讨”为宗旨，积极探讨班级管理艺术途径。

深入开展课题研究，我们要使工作室成员成为具有先进教育理念、班级管理效果显著、能得到社会广泛认可的优秀群体。

课题研究能促进更多班主任走上专业化成长的道路，今

年，在工作室带领下，全区有12项德育课题得到省市级立项批准，填补了东区班主任工作的一项空白，我们工作室的市级重点课题《中小学班主任激发学生学习内驱力的实践研究》，已经获得立项批准，进入研究阶段课。

五、教务工作努力方向

教务处几名工作人员已经逐渐熟悉各项工作，有很多事我只需要安排他们就能很好地去做了，我应该把目光放得更长远些，多思考工作的完善与创新。

建校近四年，校本教研始终不如人意，老师们忙上课忙作业忙辅导，各忙各的，集体备课这个环节一直虚着，教研组内骨干优势不能得以扩大化，这也是影响高效教学的重要原因之一。

怎样加强校本教研，怎样把作业建设落到实处，都将是以后需要多努力的方向。

学校这几年发展快，新老师多，教案的书写问题频现，新老师的工作态度还需扎实引领。

教务处以后在教案的检查上还要再细致些，同步检查教辅资料讲评情况，每次检查后要及时总结优缺点，以便年轻教师书写教案更规范，老教师教案更实用。

由于方方面面的事情都要精心打理，我常常感觉心理时间特别短，还没来得及从周一回过神来，却又到了周末，周末是我休息也是反思的时间，很多工作思路是在周末产生的。

这个学期，我时时注意处理好学校工作与个人之间的关系，一边完成学校安排的各项任务，一边研读教材和学习自己的专业知识，2014年中招化学45套卷我已经完成了30多套，课程标准、目标叙写、教学评的一体化等工作我都要求自己走在全校老师的最前方，压力同也是动力，我和96中一起成长。

未觉池塘春梦早，阶前梧叶已秋声。

岁月在指缝间流逝，年华在不觉中老去，人生是一种体验的过程，回首往事时所有的体验都是财富。

在今后的教育教学工作中，我愿用最大的真诚和热情，对学生、对学校、对社会尽一份职责。

我将立足实际，创造性地做好教务工作，有所开拓，有所进取，用眼睛观察、用头脑思考，主动工作、创新工作，为96中新的辉煌奉献自己的绵薄之力。

郑州市第96中学陈军荣

2013-12-16