宗教智慧1517.docx
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宗教智慧1517
宗教智慧
2010年5月17号于西安法门寺
早课的感受：
神圣、大气、敬畏、持续、庄严、通灵、重复、爱、习惯
刘一秒
2010.5.17上午
1、进入早课。
面对早课你会有什么样的感受。
1信仰我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的信仰。
2虔诚我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的虔诚。
3敬畏我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的敬畏。
4交给我对我的产业、事业有没有像信徒一样把我的一切交给我产业、事业
你把自己交给谁，你就会拥有谁，把自己交给事业多少，你就会成就多大的事业。
5享受我有没有像宗教信徒一样，享受我的产业、事业。
2、经营企业就是经营人。
经营人就是让人去行动。
境界就是让人很美的去行动，享受其中。
如：
老板跟员工交流的时候，是在很美的渡员工
↓↓↓
人行动的三个最基本的动因，源泉
第一精神：
从使用的角度来说，就是他行动时发自内心。
自内而外的的流淌。
不需要给谁看，也不需要证明，不需要回报！
如：
方丈做早课
再如：
一个妈妈牵挂孩子
再如：
老板发自内心，在内心装着几个员工的命运
第二荣誉：
从使用的角度就是手外界刺激才行动，需要证明的，需要回报的
第三利益：
他行动就是与利益交换
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宗教智慧就是我们一起去经营精神世界
↓↓↓
3、根据3种动因，就推出了3种共同体
第1、老板必须跟几个高层成为精神共同体
第2、老板必须和一些中层成为荣誉共同体
第3、老板必须跟一些基层成为利益共同体
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与精神共同体共同经营人生生命
与荣誉共同体共同经营事业
与利益共同体共同做买卖
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4、出现老板经营人的三种境界
第三种境界：
让员工给自己干。
这就是土皇帝，地主，资本家的想法，这也是传统的管理学习立场
第二种境界：
让员工给员工自己干。
老板创业就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
老板不是牺牲一些人成就一个事业，而是通过一个事业成就无数的人生。
每个老板的梦想都一样，都是成就别人的梦想。
这是影响智慧和运营智慧的基础
第一种境界：
员工和老板一起完成一个事。
如：
方丈跟和尚、佛祖一起度众生
精神
经营人的境界就是经营人的精神世界。
精神是怎么来的怎么产生的？
再看一下有精神的表现。
是发自内心，由内而外的流淌，不需要证明
精神三大核心来源（从使用的角度）
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第三境界来源：
拜与被拜，拜什么都有效，你拜什么就会成为什么，什么不拜也是一种拜
例如：
拜钱，拜情、拜义、拜山川、拜领袖。
例如:
我们看一下宗教史怎么产生的
宗教精神是怎么产生的
然后就知道我们的精神怎么能够升起，宗教核心起源于拜。
A先人为什么拜泉水：
因为需要
先人为什么拜火：
因为需要
先人为什么拜太阳：
因为需要
先人为什么拜部落首领：
因为需要
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先人最开始因为需要去拜，，拜着拜着就从需要转化成一种仪式，一种生活，然后转化成自己发自内心的感觉，发自内心的需要。
直觉是发自内心的流淌，也不需要证明也不需要回报
↓↓↓
另一方面，被拜的人会有什么样的进化，部落首领让部落生活幸福，其他人开始拜他。
会在他心中升起成就感（荣誉），当别人持续拜，他就持续升起荣誉，推动它持续为他人而战。
慢慢转化成发自内心为他人而战，不需要证明。
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所以第三核心让我们明白，只有拜与被拜才能升起精神世界，其他教化和训练，跟此比都是苍白的。
↓↓↓
拜的三大功效：
1、降伏其心。
降伏了就立刻进入无我状态，立刻谦卑，立刻扎实，立刻沉稳。
2、定其心。
员工能发自内心的去执行、去行动，就是因为他把心定了。
心被降伏才能定下心，而这来源于拜
3、生其心。
具体就是有想法，有创意，主动找思路
第二境界：
救与被救。
也就是当一个人被别人救过活着救过别人，他会升起强大的精神世界。
如：
看宗教是如何做的，为什么吗先人会拿童男童女献祭给山川，河流。
如：
为什么一个人会把身体交给宗教，活着为宗教做出牺牲生命？
↓↓↓
员工只有被救过才能把身心交给企业。
老板问自己一件事情，过去我救过几个人？
包括成长，财富，精神，方向，成熟…………
你能救多少人，你们就能组建多大的团队。
例如：
廖建军得了一种怪病，结果你用祖传秘方把他治好了，然后廖建军就会把身心交给你。
再如：
我们被党所救，让我们获得幸福生活，所以我们发自内心的说：
“党啊，亲爱的妈妈”。
从此刻开始老板心中只想救人。
第一精神来自境界：
与众生一体。
如：
看到一只小鸟死了，你心情很难受，看到花非常的兴奋，看到别人家的孩子很成功，你心里也非常美，而不是嫉妒。
看到别人家孩子做手术，你很揪心，也就是慈悲通灵。
例如：
在企业上表现就是，老板自己是光宗耀祖，衣锦还乡挺美，他立刻体会到每个员工也想如此，然后发自内心的帮助员工光宗耀祖，衣锦还乡。
他想象道到员工光宗耀祖，衣锦还乡很美。
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通过三大来源，老板带领员工，慢慢升起精神，然后发扬光大。
有精神到底是一个什么样的状态？
也就是有精神的人到底是一种什么样的感觉？
神圣感！
具体“神圣感”的表现是：
每天活的很饱满，很充实，觉得自己非常重要，没有我这些事不行，不自觉把一切装在心里，觉得只有我能让事情改变，不知不觉为一切做主，为众生做主——伟大的“主”就是这么产生的。
例如：
耶稣想“我不把众生带到天堂快乐，谁能啊！
”
如佛祖像“众生如此颠倒轮回，我不把众生带到涅槃，谁能？
”
再如默罕默德想“谁能把众生从战乱、愚昧中解救出来？
只有我”
因此：
你为谁做主，你就能影响谁，境界就是引导他为自己做主。
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当神圣感不断扩散，不断壮大，会充满你整个身心，言行举止都带着神圣感，当无数个神圣感连成一片，变成立体，最后形成你的
魂
这个魂就是你生命的核心，是你言行的指导！
例如：
吃饭有吃饭的魂（健康、营养）
每个事情有每个事情的“魂”
再如：
老板说话的“魂”（对别人有帮助）
再如：
开会的“魂”（是开会后比开会前有状态好）
是每个事情的核心思想
↓↓↓
精神升华成为神圣感，神圣感升华成为魂
（可见，有精神的人，才能触摸到十五的根本，才能获得智慧）
↓↓↓
做企业就是找到做企业的魂（也就是企业的精神，企业的神圣感。
）
企业的魂具体是在根源上找出来企业为谁存在？
为什么要存在？
如：
宗教的魂是：
普度众生
我们一起找下企业的魂是什么？
如：
A追求利润最大化？
（误导）
如果是，是谁的利润最大化？
B做企业需要赚钱，但是不是为了赚钱？
你活着需要吃饭，但活着是不是为了吃饭？
C是企业需要顾客而存在，还是顾客修要企业而使企业存在？
是企业需要棺材还是棺材需要死人？
D企业的存在是不是留给儿孙后代？
↓↓↓
可见：
从大方向来说，企业的魂是顾客生活的更好
可见：
成功成就事业是我们让顾客生活更幸福之后顺带的产物
因此，企业偏离轨道，就是因为没有魂，企业中途消失，就是没按魂做决策。
如：
谁因为有魂而获得成功？
阿里巴巴——发自内心想让企业之间交往省时省钱安全。
再如:
沃尔玛——发自内心让我们买生活用品方便，全部平价。
↓↓↓
每个人写下自己企业的魂
（你们的产品能在哪一点上让人幸福）
↓↓↓
企业的魂具体就是：
用我们的产品解决顾客核心困惑，你就把这个核心困惑写出来。
2010.5.18上午
精神……
神圣……
魂……
凡是有神圣感的人，已经进化成人。
没有神圣感的人，就是没有进化成人
如何把魂渗透到整个公司，把神圣、精神注入到各个层面
↓↓↓
看宗教是如何做的：
宗教的魂是：
普度众生。
宗教通过五大核心活动实现魂，神圣，精神，对内，对外的渗透。
看中国是怎么做的，生生不息，没有断流
中国的魂：
敬天仿祖，天人合一。
中国通过五大活动中的一个活动，就是中国的魂，上下渗透，上至皇帝，下至平民百姓使中国生生不息
↓↓↓
活动一：
献祭（供奉、拜、贡献）
宗教通过献祭使宗教的魂对内在僧团中裂变，对外锁定众生。
中国通过献祭实现上下一致的魂，看具体如何做。
1、献祭天地—由皇上—地点在太庙，山川等
2、献祭先贤—各种人—地点在宗祠
如：
献祭岳飞关羽等
3、献祭祖先—当下后人—地点在祖龛拜祭祖宗三代
↓↓↓
实际上中国就用了三道智慧
第一天道----献祭天地
第二师道----献祭历代名师
第三孝道----献祭祖先
↓↓↓
看企业如何使用？
1先找到企业的天----人（顾客）
2找到企业的师傅----谁懂谁为师
3找到企业的祖-------创业元老
↓↓↓
企业具体如何使用？
1、天道----拜天（顾客、人）----在天出现的地方，具体做法：
A接待室，用品还要超过老板用品
B把有代表性的天的照片，用雕像放在陈列馆、办公场所
C每天早课面对天的照片拜
2、师道-----拜师（公司内部最懂的人）----在师出没的地方，具体做法：
A把师的照片放大，像本人那么大，贴在公司办公场，陈列馆、长廊
B把师的雕像放在企业办公场，陈列馆、长廊
C全体员工面对师的照片，雕像拜。
要像历代对待孔子一样对待李嘉诚，马云，姚明，章子怡和公司最优秀的人。
当下师为无上师，当下法为无上法。
只有重现当下师，当下才有用，才能推动社会进步发展。
“师道”的意思是：
所能承载当下道，你就是当下师。
当你所承载的道不再时，后人面对你就是孝道。
3、孝道------拜祖-----在公司的祖龛
孝道的三个境界
A供养
B继承
C超越（最高的境界）
大孝是尊严，小孝是陪伴
2010.5.18下午
活动二祈祷
宗教通过祈祷使僧团精神世界升腾，对外锁定众生
企业如何使用？
先看一下老板过去对同行如何祈祷“快点倒闭吧”“干掉”“永远不要超过我”，当听到某个对手垮了，你立刻有种感觉叫幸灾乐祸，“幸灾乐祸”之心不除，一生尽毁。
↓↓↓
从此刻开始，对同行如何祈祷，祈祷同行走正路，有魂，祈祷同行健康发展
如：
祈祷培训行业健康发展，这样才能帮助更多的企业和个人得到解脱
如：
行动成功，学习型中国，实践家，聚成，超越极限
你的成就永远不会成就你的“精神”，有多大的“精神”就能成就多大的事业。
↓↓↓
再看老板过去如何对员工是如何祈祷的？
A多干活少拿钱
B永远不跳槽（忠诚）
C祈祷员工感恩老板
D员工多承担责任
现在对员工如何祈祷?
A祈祷员工时刻成长
B一分耕耘，一分收获
C祈祷员工有追求，有梦想，有远见，有精神。
↓↓↓
看员工过去如何祈祷？
A少干活，多拿钱
B多重用自己，少重用别人
C祈祷天下掉馅饼
↓↓↓
老板和员工面的面一起写下三条祈祷
活动三：
忏悔
宗教通过忏悔，对内使僧团日精进，对外锁定众生。
什么叫忏悔？
与悔恨的区别
悔恨是把焦点放在过去的结果上，心里表现是：
我怎么能做出那样的事情呢？
越悔恨越难受，然后定期发作，结果使能量下降。
结果----崩溃
忏悔是把焦点放在下一次如何做，或不再做过去的动作，心里活动的表现是：
下次我要注意改进的地方是？
这是正能量，越忏悔越美！
↓↓↓
看企业如何使用？
老板最该忏悔的三条
1、忏悔自己没魂，很少活在精神世界
2、忏悔自己没有充分引爆员工。
员工就是百位汽油，你就是一根火柴。
要把员工点燃，教员工就是顺带。
引爆是命脉。
3、忏悔自己没有早日获得智慧，尤其是宗教智慧。
↓↓↓
员工最需要忏悔的是：
1、混自己成为牺牲品
2、忏悔没有给公司提出可操作性建议，尽提出问题，缺点，抱怨（谁都可以提出公司缺点，同时提出解决方案）
3、忏悔跟公司领导，同事对着干
高手以心修行，低手以行修心
道为谁所用，谁就会解脱
活动四：
禁忌
宗教通过数不清的禁忌，对内使僧侣精神不偏离轨道。
戒酒戒色
看企业如何做？
老板三大禁忌（高压线）
1、把感觉弄没了：
老板和企业毁灭从没有感觉开始，有感觉可以让你白手起家，无中生有。
2、权威丧失：
这是公司操作生的第一危难。
如公司犯规执行不到位，就是在心里上已经不把老板当回事了。
就是权威没了。
一切从“尊重”开始
3、情绪化：
员工会把命运托付给一个情绪化的老板吗？
员工三大禁忌?
1、去做不相信的产品，公司，老板，也就是不确定。
2、禁忌不听有结果人的话
3、禁忌不去自我操练
活动五：
礼仪
宗教通过数不清的礼仪，使精神生活化
看企业怎么使用？
1、上下班有一个仪式，动作。
如见面必须拍手，提前五分钟放音乐，提醒大家要下班了。
2、沟通时眼睛看着眼睛
3、一进办公室就灿烂，就会微笑
打坐时恢复体能最好的方法
魂
活动
通过五大活动，把魂渗透，生发结果会生出什么呢？
会生出深层次的体验
↓↓↓
体验
只有体验到了是真的，才能用出来，你体验到什么，你就是什么，没有体验就没有“我”的存在
例如：
小牛对某女士有过心动，然后他跟美妙（女士）分享，美妙没有体验过心动，所以他永远也听不明白。
一个老板没体验到产业，事业的信仰，你跟他分享信仰，他就弄不明白。
再如：
一个员工没有体验过坚持而获得成功，所以他根本不明白“坚持”为何意。
所以老板必须拼命和员工一起体验
↓↓↓
宗教通过五大核心活动，使僧侣和众生产生六大深层次体验
体验一、依赖感。
宗教通过活动使众生产生依赖然后实现教化。
任何关系只要不产生依赖就会消亡。
如夫妻之间，领导跟员工之间
顾客跟企业之间
朋友之间
众生和神之间
↓↓↓
公司通过五大活动会形成依赖
如：
员工依赖公司什么
1、老板的精神、魂。
拜着拜着员工就会觉得在老板面前如此“卑微”，然后他会不知不觉用老板的精神支撑自己的身体
表现：
以老板心为心，以老板的行为行，以老板的言为言
2、员工会依赖老板（上级）的伯乐精神。
员工会看在眼里，记在心上，你把跟他一样的人变成了不一样。
（命是拼出来的，事是做出来的，宗教史体验出来的）
员工依赖公司文化，氛围，民主，自由等↓↓↓
顾客依赖公司什么？
依赖公司的产品！
因为公司有魂了，是发自内心为他解决问题，他会产生深层次的依赖。
如：
世界所有大公司都把焦点放在顾客会依赖公司“真”
如：
真诚到永远---海尔
体验二、罪恶感。
宗教通过活动让众生体验到罪恶,然后开始觉醒，然后实现教化。
何为“罪”，罪的原始定义就是便宜靶子，引申的定义就是偏离“生命的轨迹”
如：
生命的绽放，真实，自然，快乐
再如：
走了一条自己不喜欢的生活方式，死路，成功越大，罪恶越大。
做了自己不喜欢的行业
再如：
跟一个没有感觉的人在一起生活。
企业上如何使用?
通过五大活动从上到下会体验到的罪恶是：
老板1、算计、利用天（人，顾客）
2、对员工使用愚民政策，压抑员工以利于我的统治。
3、为自己不健康而感到罪恶，看看自己把身体糟蹋成什么样了
员工三大罪恶：
1、员工会体验到误导顾客，深感罪恶
2、更体验到没有把自己当成人（没有自信，尊严，思想，主见、原则、追求等等）而深感罪恶
3、员工体会到自己浪费光阴的罪恶
体验三、敬畏感。
宗教通过让众生体验到敬畏，然后实现教化。
何为敬畏？
也就是敬到怕自己不够
如：
员工尊敬顾客，怕自己能力不够，服务不了顾客。
没有敬畏就会毁灭
通过活动从上到下会产生深深的敬畏。
1、老板和员工一起敬畏天
2、员工会发自内心敬畏他的老板（上级）如:
亲自看到感觉到老板对“师”的尊重，一直到怕自己跟不上这个队伍。
3、员工会发自内心敬畏他的同事
4、老板会敬畏员工，怕自己高度不够，无法领导。
体验四、神秘感。
宗教通过神秘牢牢锁定众生，然后实现度化。
企业如何使用?
从上到下员工老板会进入深层次的对生命的体验，触摸到生命的神秘。
1、员工老板体验到生命的存在，自己生。
命对别的生命产生影响（正面），结果让他触摸到一种莫名的感觉—似美非美。
过程是神秘的，说不清道不明
↓↓↓
然后引发自己不断的感知，生命为何，人为何，从何来，去何处？
2、人和人之间的亲、近、美等神秘的体验
3、他会立刻体会到什么事红尘，什么事社会，然后自己进入神秘的时空。
体验五、获救感。
宗教让众生体验到获救感，然后让众生把身心交给宗教，实现度化。
企业会体验到什么?
1、员工体验到精神慢慢在升腾，越来越清晰，慢慢触摸到“神圣”“魂”
2、员工深层次体验到为别人做主了-----随时把自己当做“救世主”
3、生命被引爆，触摸到快乐，激情所在-----当有获救感，立即N倍升腾精神。
让员工感受到每天工作是生活，生活就是工作
体验六、永恒的信念。
宗教就是引导众生“相信”，然后把“相信”升成“信念”，把“信念”推成“信仰”。
一切从相信开始！
企业中怎么能升起信念？
通过五大活动，员工升起三大核心信念
1、员工对上级对老板坚信不疑
2、员工对产品百分之一万的坚定，我们的产品一定会让顾客解脱，让顾客过幸福的生活。
3、员工会对自己产生坚定的信念，发自内心的她跟自己说：
“我一定行，我一定有灿烂的人生”，具体表现是：
时刻挺充实，很少担心什么
魂
神圣
精神
活动
拼命带着员工去体验，体验到的是智慧，而不是拼命的教化！
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