人力资源资格证复习考试试题及参考答案.docx
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人力资源资格证复习考试试题及参考答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
一.填空题（50题）
1.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康生命安
全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和的
权利。
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4.国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业
要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资
格或者掌握一定的职业技能。
5.国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的
就业政策。
6.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
7.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
认。
8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
11.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
12.用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知
被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
45日内结束。
14.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入
用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳
动场所进行检查。
15.劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处
罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。
16.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实
施。
17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付
2倍的工资。
18.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险
水平应当与经济社会发展水平相适应。
19.《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定：
在各县级市、区劳动保
障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于_20人民币的幵办资
金（其中备用金不少于10万元），幵办资金在200（不含200万元）
人民币以上，须至y苏州市劳动保障行政部门进行登记。
20.《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡
养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市
居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享
受当地城市居民最低生活保障。
21.依法成立的会计师事务所.律师事务所等合伙组织
和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
23.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_2年备
查。
24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立/年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
25.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知
道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
26.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三分机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
27.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构
来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
28.根据《审计法》的规定，审计程序分为准备阶段、实施阶段、
处理阶段三个阶段。
29.我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，恢复原状和返还财产
为辅的方式。
30.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领
域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡0
31.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过__6个月。
32.所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技
术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工
种）的劳动者，必须经过培训，并取得
职业资格证书后，方可就业上岗。
33.流动人员人事档案管理遵循集中统一、归口管理的原则，
接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
34.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条
件的执行标准是0
35.设立职业中介机构需有4刍以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业
资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。
上述人员的资格实行年审制度0
36.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保
险费的数额与支付方式以及违反协议的责任0
37.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有
权对责任人员进行行政处分0
38.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期
满终止0
39.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但
是每月不得超过36小时。
40.制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的1平均工时成本费
为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
41.申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍
的法人，在注册国有职业介绍的经历，并具有良好信誉；
42.用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳
动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以收取相应培训费、引进补偿费；
用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给
48.
产假的天数按病假处理吗？
49.劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立职工名册制度，并履行向劳动保障行政部门
书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。
50.国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级劳动保障行政部门
应当会同有关部门，简化程序，提高办事效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务。
.选择题（80题）1.下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过
（C）
A.1年B.2年
C.3年D.5年
2•劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D）
D）
A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员；
B.持《士兵退出现役证》.《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役
的有效证件城镇复员转业退役军人；
C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员
D.自主创业人员
4.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条
件
C.劳动合同终止的条件D.试用期条款
5.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权
对责任人员进行（
C
）
A.警告B.罚款
C.行政处分D.拘留
6.在劳务派遣中，（A）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
7.用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不
得
8.以下属于劳动合同必备条款的是
（A）
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇9．对以下各项问题能够给予肯定回答的是（C）
A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。
自来水公司的做法合法吗
B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费
10元。
公厕收费合法吗？
C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。
李某有权拒绝供暖公司的要求吗？
D.
陈某发起成立了“3?
15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。
陈某的行为违法吗？
13.非全日制用工终止时，用人单位（
A.无义务
B.以与全日制用工相同的标准
C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条
件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地
15．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医
疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C）。
A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重
A.基础养老金和个人账户养老金B.基础养老金和统筹基金
C.统筹基金和个人账户养老金D.基础养老金.个人账户
养老金和统筹基金
17.就业困难人员是指因（B）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时
间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力B.身体状况.技能水平.
家庭因素.失去土地
C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地D.家庭贫困.个人原因.
技能水平.身体状况
18.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，幵发就业
岗位，确保城市有就业需求的家庭（A）实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人
19.人力资源管理者具有（C）
A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务
与参谋职能
20.（A）是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行
谈判与协商，确定劳动条件的权利。
24.外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（A）。
A.中华人民共和国律师机构的律师B.本国律师机构的律师
C.中立国家律师机构的律师D.自行选择律师
25.用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费，对未按规定申报的，社
会保险经办机构可（A）。
A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额
B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额
C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D.暂按该单位上月缴费数额
A.二倍以上五倍以下B.二倍以上五倍以下C.一倍以上三倍以下D.一倍以上三倍以下
的90%确定应缴数额26．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（C）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
1000元以上5000元以下
500元以上3000元以下
500元以上三3000元以下
2000元以上5000元以下
27．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》
第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限
28．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三29．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（C）滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十
30．用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单
位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力•威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.
31．劳务派遣单位应当依照（C万元。
A.《公司法》；三十B.
C.《公司法》；五十D.
规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的
）的有关规定设立，注册资本不得少于（
《合伙企业法》；三十
《合伙企业法》；五十
32．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
A），向其按月支付报酬。
A.
最低生活保障标准
最低工资标准B.
C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
33.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议
34.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（B）和社会保
险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密
35.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条
件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地
36.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
37.劳务派遣一般在（D）.辅助性•替代性的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性
38.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务
派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
39.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的D.被责令关闭•撤销的
40•用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以
不继续履行
41•《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供（D）的义务。
A、社会就业B.社会救助
C.住房D.社会保险
42.以下说法中正确的有（B）。
A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动
员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员
工的不满情绪
43.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（
内容是否全面
制定程序是否简便
.（C）和城市居民最低生
A.形式是否规范B.
C.内容和制定程序是否合法D.
44.“三条保障线"是指下岗职工基本生活保障活保障。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
45.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是
（C）。
A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用
C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用
D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
46.对怀孕（B）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间
和夜班劳动。
A.8;B.7;C.6;D.5。
47.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（D）。
A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产
C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴
48.下列选项中，不属于劳动保障监察内容的是（B）
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况
B.社会保险基金管理情况
C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况
49.国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年
休假。
A.6个月B.1年C.2年D.3年
50.我国最低工资保障制度主要适用于（A）类型的企业。
A.我国境内的所有企业
B.只适用于国有企业
C.只适用于国有企业和集体企业
D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
51.以下说法中错误的是（C）o
A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
52.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（D）%若扣除后的剩余
工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A
.50B
.40
C
.30
D.
20
53
.
单位组织集
体活
动时，
你一般会
米取哪种
做法？
（
D
）
A.
领导要求参加就参
加
B
.能不参加就不参加
C.
身体许可就参加
D
.积极参加
54
•
下列说法
中，
违背
办事公道
原贝y的
选项是
（
D
）
A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
C.某车站服务员根据需求幵办特殊购票窗口
D.某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种
55.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。
从而使双方建立起（D）
A.事宴劳动关系B•劳动派遣关系
C.形式劳动关系D.民事法律关系
56.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构
（
A）
A.
应负有担保责任
B
.应该代为支付
C.
应负有刑事责任
D
。
没有任何责任
57
专门就工
资事项
签订的专项集体合同是
（
B
）
A.
工资指导线
B
.工资协议
C.
工资集体协商
D
.工资集体协商制度
58.
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（
20
日）内
勿予以答复。
A.
15日B.20日C.30日
D.60日
59.
劳动力市场工资指
导
价位的形式包括
（A）
A.
年工资收入和月工资收入
B
.月工资收入和周工资
收入
C.
日工资收A和小时工资收入
D
.年工资收入和日工资
收入
60
.劳动争议钟载委
员
会的组成不包括
（C
）
A.
工会代表B
.用人单位代表
C.
职工代表D
.劳动行政部门代表
61．下列关于劳务派遣的说法错误的是（A）
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
62．工资指导线（A）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。
A上线
B
基准线
C
下线
D
标准线
63
企业
应安排
员
工定期
进行
体检
，发现
疾病时应及
时
（
C）
A转岗
B
解聘C
治疗
D
上报
64
合
格的
面
试考
官
不应
该有
的行为
是
D）
．面试过程察言观色
．认真倾听．适当发表结论性意
A.尽量创造和谐的氛围B
C.面试前做好充分的准备D
65．若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明
66．面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是
A）
A.公司岗位需求B.应聘者能力水平
C.公司发展战略.企业文化D.应聘者发展潜力
692008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，
并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，
双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期
是
．2008年7月1日
．2008年7月10日
A．2008年6月1日
C．2008年7月4日
70．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）
A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元
71．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）
A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准
C.两地都可以D.由派遣协议约定标准
72.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）
A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资
73.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责
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