人力资源从业资格证人力资源资格证考试.docx

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人力资源从业资格证人力资源资格证考试

[人力资源从业资格证]人力资源资格证考试

人力资源资格证考试篇一:

广东省高级人力资源师考试试题

选择题：

1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（C）的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（A）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（B）。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

4、劳动卫生规程不包括（B）。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（C）。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观

能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D）：

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D）。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.社会意识

B.社会薪酬平均水平

C.劳动力素质

D.失业率

13、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内

14、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（B）：

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

15、劳动力市场规则可以概括为（B）。

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

16、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（B）。

A.服务于国家发展规划

B.经济效益和社会效益相结合

C.促进就业，服务于社会

D.繁荣经济发展

17、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（D）。

A.最低生活标准和最低工资标准

B.工资水平预测预警和最低生活标准

C.工资水平预测预警和最低工资标准

D.工资导向政策和保护政策

18、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（D）措施。

人力资源资格证考试篇二:

2022年注册安全工程师法律知识精选试题

1.位于甲省乙市丙县某建材公司是乙市所属企业，正在进行项目改造，依据《职业病防治法》的规定，该公司应在项目竣工验收后，向（）申报职业病危害项目变更。

A.国务院安全监管部门

B.甲省安全监管部门

C.乙市安全监管部门

D.丙县安全监管部门

D

本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。

《职业病防治法》第十六条用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项接受监督。

用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所由报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

2.依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动过程中的防护与管理的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当每隔两年对工作场所进行职业病危害因素检则、评价检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案

B.对可能省发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当设

人力资源资格证考试篇三:

统计培训会议主持词

统计培训会议主持词1

同志们：

按照4月8日全县统计工会会议的安排，经过充分准备，全县统计系统人员统计业务培训班今天正式开班了。

这次培训，县委、县政府的高度重视，马县长在会上作了专门安排，牛县长本来要出席今天，对统计工作人员提出要求，有事没来。

举办这次培训班是我县统计系统加强统计队伍建设，规范统计工作程序，提升统计能力，促进全县统计事业科学发展的重要内容。

这次培训集中安排一天半时间，对于我们不断提高统计工作业务水平，推动全县统计事业的发展。

在此，我先讲三个方面的意思。

一、关于此次统计业务培训的目的

1.正确认识宏观经济形势对统计工作的要求。

2.正确认识我县统计业务的现状

3..正确认识我县统计队伍的现状。

提升统计能力的迫切需要。

统计能力的提升首先是统计人能力的提升，特别是在当前的环境下，统计人能力的提升显得非常紧迫。

当前，中国的统计体制、统计方法制度也处在转型和变化之中，统计工作要适应不断变化的环境，满足不断增长的需求，必然要求统计队伍更新观念、扩展知识、发展能力。

近年来，各县（市、区）统计局增加了不少新的同志，这是我们统计系统新生力量，是保证统计事业发展的重要基础。

但新同志还缺乏系统的业务学习，业务工作还不能很好适应新形势新任务的新要求，统

计专业水平和能力亟需提高。

加上统计工作专业性、技术性较强，新时期统计工作的领域明显拓宽，统计方法的技术含量明显提高，现代的数据传输和加工处理方式正在逐步取代传统方式，统计分析方法、手段越来越先进，统计数据信息生产、管理、发布和使用的科学化、规范化程度明显提高。

这些都对统计专业人员提出了新的更高的要求。

因此，组织新同志进行系统专业统计业务培训显得非常重要，希望大家在思想上要有充分认识，引起高度重视。

二、关于学习培训的基本内容和安排

1.统计法律法规。

2.统计工作程序3.乡镇统计的基本程序和方法日程安排。

三、切实提高学习培训的效果

这次培训班，时间虽不长，但学习的内容非常丰富。

我们要珍惜学习机会，遵守学习纪律。

大家平时工作忙，难得抽出时间系统地学习专业知识。

本次培训就是为大家提供一个增长知识、提高技能的学习平台，希望大家珍惜这次培训学习的机会，正确处理好工作与学习的关系，集中思想、集中精力、克服困难、专心致志，不要参加与学习无关的活动，力求营造一个团结紧张、严肃活泼的学习氛围。

要遵守学习纪律，上课时间要把手机关掉或开振动，。

本次培训的考勤登记和下周开展的督查将由县政府督查室全面进行通报，要将考勤学习结果通报给参学单位，确保按质按量地完成学习计划。

另外两件事。

1.做好督查的准备工作。

2.做好行政村经济发展状况，主要是收入情况和居民居住情况的摸底。

统计培训会议主持词2

同志们：

为进一步推进我县统计队伍建设，提高统计人员持证上岗率，确保2022年统计从业资格考试工作取得圆满成功，经县统计局研究，报经过县人民政府分管领导批准，举办本次统计从业资格考试培训，今天上午举行开训会议。

参加今天会议的有：

县统计局杨先超局长、县第五纪工委苏红兴书记、县人力资源和社会保障局党组刘建华书记，以及申办从业资格证的37名统计人员和本次培训授课教师，共计40多人。

会议的主要任务是：

统一思想，明确培训任务，充分认识统计从业资格考试培训工作的重要性和必要性，严肃培训纪律和考试纪律，确保高质量地完成培训和考试工作。

今天的会议有三项议程：

一是请县统计局党组书记、局长杨先超作动员讲话。

二是请县第五纪工委书记苏红兴对培训工作作要求。

三是请县人力资源和社会保障局党组书记刘建华对培训工作作要求。

下面，请县统计局党组书记、局长杨先超作动员讲话。

请县第五纪工委书记苏红兴对培训工作作要求。

请县人力资源和社会保障局党组书记刘建华对培训工作作要求。

统计从业资格认定工作是新形势、新要求下的一项全新的工作，具有重要的现实意义和长远意义。

一是作为一项职业准入制度，统计从业资格认定工作对加强统计队伍建设、适应统计改革与发展将起到重要的促进作用；二是作为一项行政许可项目，统计从业资格认定工作对依法统计、依法治统将起到重要的推动作用；三是作为一项重要的管理工作，统计从业资格认定工作有助于提高政府统计部门形象。

刚才，三位领导对培训工作作了动员和要求，请参训人员认真按照三位领导的要求，完成好培训任务。

下面，就这次培训我再补充三点：

一是要高度重视。

这次培训的重要意义，三位领导都讲得很深，也很透，希望大家对统计从业资格有一个新的认识，珍惜学习机会，达到学有所获的目的。

二是要遵守纪律。

这次培训，我们每天都要进行签到，希望大家严格遵守培训纪律。

在整个学习过程中，要坐得住凳子，要尊重讲课老师的劳动成果，认真听，认真记，认真思考。

集中授课时间不旷课，不迟到，不早退。

请大家一定要自觉，树立自身的良好形象。

三要注意安全。

在培训其间和结束返程过程中，要确保人身安全、财产安全和乘车安全。

开训会议到此结束，让我们以热烈的掌声感谢三位领导到会指导！

统计培训会议主持词3

各位领导、各位老师下午好：

为进一步推进广东省全员人口信息系统应用，全面提高基层信息统计人员业务素质，按照省江门要求，定于今天下午在我市举办培训班，参加今天培训班的有来自各镇（街、场）主管、局长、信息员近200名。

本次培训班时间短意义重大，课程安排比较紧凑，有三项内容，一是广东省全员系统操作，重点针对新增功能及常见问题演示（根据本地用户水平设置课程内容）；二是新产品演示；三是现场交流，回答问题。

希望大家：

一要认识到本次培训的重要性；二要珍惜学习机会，本次培训班非常难得，且时间短内容多；三要结合自己本镇平时工作中遇到的广东省全员人口信息系统操作的问题，共同提升业务水平。

本次培训我们非常荣幸地邀请到中智公司工程师，老师和老师为我们讲课，让我们用热烈的掌声欢迎两位老师的光临!

下面，有请某某公司老师们为我们上课，大家欢迎！

（鼓掌）

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同志们，今天的培训班在大家积极的配合下已经圆满完成，谢谢大家！

希望大家回去之后对本次培训班的内容认真消化吸收，各单位之间平时多交流学习，总结经验，切实全面提升各镇的业务水平，为更好地实现我省人口信息化作出贡献。

最后，让我们再次以热烈的掌声感谢老师和老师的精彩讲课！

今天的培训班到此结束。

统计培训会议主持词4

某某年5月某日

同志们：

现在开会。

为加快推进全县基本单位名录库建设，确保今年确定的统计“四大工程”建设任务圆满完成，经县政府研究，决定召开全县基本单位统计工作会议，总结回顾前一阶段工作情况，研究部署下一阶段工作任务，动员全县各基层单位进一步提高认识，强化措施，扎实做好统计监测工作，为打造，建设提供科学的决策依据。

出席今天会议的有：

各乡镇、街道、园区分管负责人、统计站站长以及参加基本单位名录库建设的工作人员。

今天的会议分两个部分进行，上半场全体人员开会，下半场请统计站站长及参加基本单位名录库建设的工作人员留下就具体业务工作进行布置、培训。

下面，请县统计局局长同志讲话，大家欢迎！

。

刚才，某某局长在讲话中对前期我县基本单位名录库建设情况进行了通报，客观分析了存在问题，并就下一阶段工作目标和主要任务进行了全面部署。

应该说，今天的会议主题突出，内容丰富，要求明确，希望大家认真抓好传达贯彻。

下面，我就贯彻落实今天的会议精神，提两点意见：

一是统一思想，加强领导。

当前，随着经济的发展和改革的深入，统计工作的地位和作用越来越重要，而基本单位名录库建设是统计“四大工程”的基础，也是保证“企业一套表”数据全面准确的重要前提。

年初人代会通过的中已明确将其作为今年工作任务之一，全县上下必须高度重视。

今天参会的各分管负责人，会后第一时间向单位主要领导报告，研究细化措施，确保三个落实。

一是落实人员。

各乡镇、街道、园区要落实好基层村居业务人员，集中力量，突击攻关，分管领导要亲自过问，帮助协调各方面矛盾和问题；二是落实经费。

坚决保证名录库建设工作的正常经费开支；三是落实时间。

排定日程，倒轧时间，确保各统计站及基层工作人员又好又快地完成工作任务。

二是跟踪指导，强化督查。

统计工作周密且繁琐，是一项标准高、要求严的精细工作，相关工作人员必须以认真钻研、精益求精的态度开展工作。

县统计局要加强名录库建设相关业务指导，对基层统计站，特别是具体工作人员，要帮助辅导到位、释疑解惑到位，确保每一位工作人员真学、真懂、真通。

要建立名录库建设工作定期督查制，对各乡镇、街道、园区的工作情况实施“日查日报”，确保工作进度和数据精度。

对该项工作中执行不力，任务不落实，影响全县工作的，坚决实施责任追究，并纳入年度全县绩效管理进行考核。

同志们，基本单位名录库建设工作，时间紧、任务重、困难多、压力大，我们唯有以高度负责的态度，积极应战，确保在规定时间内高质量地完成任务。

今天会议的上半场内容到此结束，各乡镇、街道、园区分管负责人散会，请各基层统计站站长及相关工作人员留下来，继续参加下半场具体业务工作布置培训会。