工会全委会工作报告.docx

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工会全委会工作报告

2012报告

各位委员、同志们：

1月25日-26日，****第九届职工代表大会第二次会议暨2011年工作会议立足直供直管实际，认真总结了2010年和“十一五”发展成绩及经验，客观分析了当前乃至今后一段时期所面临的形势，科学确定了“十二五”发展目标任务和2011年重点工作，为今后五年和2011年工会工作指明了方向。

这次会议就是紧紧围绕****第九届职工代表大会第二次会议暨2011年工作会议的重大决策部署，认真贯彻落实省****工会一届八次全委（扩大）会议精神，总结2010年工作，部署2011年工作，进一步发动广大职工凝心聚力谋发展、全神贯注谱新篇。

受****六届四次工会委员会委托，现在向全委会作工作报告，请予审议。

一、2010年工作回顾

2010年，在省****工会、市总工会和****党委的正确领导下，****工会工作以省****工会一届七次全委（扩大）会议、市总工会二届四次全委会议暨2010年全市工会工作会议、****第九届职工代表大会暨2010年工作会议精神为指导，紧扣企业与职工共同发展主题，围绕“党建带工建、党工共建”思路，以工会工作标准化建设为抓手，以班组建设管理创新为突破，明确目标，靠实责任，强化监督，严格考核，充分发挥工会组织服务优势，全力发动和组织广大职工，积极投身****基建、生产和经营任务，各项工作取得明显成效，获省****“2010年度优秀工会”和“2010年度班组建设先进单位”、市总工会“2010年度目标责任考核一等奖”以及苏州市“2010年度妇女工作先进单位”等多项殊荣，并被省****推荐为西北****工委“2010年度先进女职工委员会”。

（一）以扎实开展“技能素质提升年”活动为突破，团结广大干部职工围绕****发展建功立业。

认真修订完善《劳动竞赛和技术比武管理实施细则》，扎实开展以“三项技术比武”和“三项劳动竞赛”为主要内容的“技能素质提升年”活动，量身定做专门奖励标准，职工技能素质提升活动总体参与率92%，108人受奖，奖励金额共8.655万元，个人重奖额度高达7000元，激发了广大职工学习技术强素质、增长本领练内功的积极性。

精心承办输电线路工省级决赛，获团体三等奖和优秀组织奖，并在全省百万职工技能素质提升活动中，荣获“江苏省百万职工技能大赛优秀组织单位”称号，11名职工获“江苏省技术标兵”称号，2名职工获“江苏省百万职工技能素质提升活动优秀选手”称号，“输电线路覆冰在线监测系统”获“第三届全省职工优秀技术创新成果二等奖”。

以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动为载体，进一步加强职工书屋和流动书箱建设，投入资金2万多元购置各类图书500多册，并充分利用班组建设信息管理系统平台，及时开通电子书屋，录入18类电子书籍近2万册，****职工书屋被市总工会推荐为“全国优秀职工书屋”，2个二级单位职工书屋获“苏州市优秀职工书屋”。

认真修订《合理化建议管理实施细则》，广泛征集职工合理化建议共94条，并及时转有关部门办理。

扎实开展巾帼建功活动，米祥仁供电所被市总工会推荐为全国“巾帼文明岗”。

加大劳模推荐选树工作力度，黄茵先后获“江苏省五一巾帼奖”、“江苏省劳动模范”和“中央企业先进职工”称号，调度通信中心调度班获“苏州市五一劳动奖状”，李晓亮获苏州市十佳服务明星称号。

组织省部级及以上劳模参加省****工会开展的“百名劳模进世博”活动，并组织18名先进职工开展了“红色之旅”活动，营造了尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围。

（二）以精心组织****成立30周年庆祝活动为突破，聚人心、鼓士气工作成效显著。

充分发挥文协和体协作用，围绕重大节庆，先后举行了迎新春文艺晚会、庆祝三八妇女节100周年五个专项活动、庆祝五一劳动节三项主题活动、庆祝国庆节“登顶崆峒、爱我中华”主题登山活动，营造了健康向上的浓厚文化氛围。

围绕庆祝****成立30周年，举办了“电之韵”专题文艺晚会、职工书美影邮展，编印了由省****党政主要领导题词、****党政主要领导撰序的《职工文艺作品选集》，凝聚了人心，鼓舞了士气。

充分发挥女职工的优势，精心组织参加省****首届职工文化艺术节“韵律陇电”女职工风采大赛暨主持人大赛和歌手大赛，获风采大赛团体二等奖，3名女职工获“江苏****形象大使”称号，1名职工获主持人大赛二等奖，1名职工获歌手大赛二等奖，1名职工获歌手大赛三等奖。

精心组织参加市政府机关第四届职工运动会，女子篮球和拔河分获冠军，男子篮球获亚军；积极参加省****羽毛球和乒乓球比赛，并取得较好成绩，2名职工光荣参加了江苏省第十二届运动会，展示了企业的良好形象和职工的精神风貌。

深入开展“塑造孝文化、提升执行力”主题活动，举行了“孝·道德·发展”主题演讲赛，22名选手参赛，9名选手和1个单位获奖；举行了“忠诚企业、孝敬父母”先进人物票选活动，10名职工获优秀奖，5名职工获提名奖；精心组织参加省****“六孝六电”网络海选活动，5名入围职工和2篇入围作品均名列前茅。

大力推进“三帮三扶”工程，扎实开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动，全面发动广大职工爱心捐助玉树抗震救灾和舟曲抗洪抢险，第一时间响应并捐款21.9万元；精心组织实施春蕾计划，年内与希望小学开展了一对一结对帮扶活动，共投入扶贫帮困资金0.86万元，资助困难女学童11名。

认真实施职工体能素质提升工程，职工体能测试人数达983人，测试率达93.48%，发布了《职工体能测试分析报告》，投入108.95万元进行全员体检，增强了全体职工对健康和体能重要性的认识。

加大“一大三小”合同履行情况监督检查，没有发生违约现象，营造了和谐的劳动关系。

（三）以探索试行职工代表竞选制度为突破，职工民主管理创新初见成效。

以职代会换届选举为契机，竞选产生职工代表31名，职工代表的权利和义务进一步有效落实。

精心组织召开九届一次职代会，严格按照规定程序对各类重大事项进行审议，职工参与民主管理的能力进一步提升。

实行职工代表述职制度和职务津贴制度，职工代表履职能力考核合格率100%，兑现职工代表津贴7.76万元。

进一步规范职工代表提案、建议办理程序，首次采用书面形式向提案人和附议人答复，受到职工代表的欢迎。

精心组织10名职工代表，围绕绩效管理、班组建设、劳动保护和工会职能发挥进行了全面巡视检查，并书面向****党委作了汇报。

认真落实总经理联络员制度，聘任总经理联络员16名，组织总经理联络员深入一线开展调查研究并形成书面调研报告，及时召开总经理联络员座谈会，征集各类建议意见共62条，并经总经理批示责成相关部门在工作过程中全面落实。

认真规范厂务公开工作程序，及时组织厂务公开两度测评活动，年内共公开事项232项，厂务公开知情率达92%，满意率达92%。

（四）以创新工运理论研究工作为突破，工会自身建设持续加强。

始终坚持理论立会的基本原则，围绕省****工会下达的研究课题，结合直供直管实际和各单位所担负的职责，确定年度调研课题24个，明确各分工会主席和工会办公室全体工作人员为课题负责人（撰稿人），年内收集工运论文（调研报告）27篇，遴选24篇邀请市总工会3名理论专家进行严格评审，评出优秀成果6个，并召开研讨会进行了发布交流。

按照****机构设置方案，落实“党建带工建、党工共建”思路，及时组建分工会3个，并严格按照标准化要求开展工作。

加强工会干部培训，2人参加了全国安全督导师培训认证，2人参加了工会干部工商管理硕士“三段式”阶梯培训，20名工会干部参加了****中层干部管理提升培训班，并扎实开展工会干部交流学习活动，工会干部队伍建设进一步加强。

强化工会经费预算管理，突出和保障阵地建设，年内投入19万元用于二级单位职工文化和体育设施完善，受到广大职工的好评。

坚持向****党委汇报工会工作制度，年内共汇报5次，专题汇报2次，并及时组织职工群众对两级工会工作满意度调查，满意率达94%。

加强工会信息和新闻报道工作，在陇电职工网站发布信息列省****工会系统第二。

2010年是大事多、喜事多、难事多的一年。

回顾一年来所取得的成绩，得益于上级工会和****党委的正确领导，得益于****行政的大力支持，得益于全体职工的积极参与。

主要有五个方面的体会：

（一）在奖励机制和工作方式方法上全面转变，营造了全员“比学赶帮超”的浓厚氛围，为职工职业发展提供了有效途径；以快乐工作、健康生活为主线的职工体能达标活动，通过及时发布职工体能测试分析结果并提出健康和健身建议，引导职工对增强体能素质重要性和紧迫性的认识，为实现****与职工共同发展奠定了坚实的基础。

（二）职工代表竞选增强职工参与企业民主管理意识。

认真落实省****党组2009年7号文件精神，本着“积极、稳妥、有效”的原则，首次试行职工代表竞选制度，并配套职工代表述职制度和职务津贴制度，既增强了广大职工参与企业民主管理的意识，又提升了职工代表参与企业民主管理与监督的能力。

试点推行职工代表竞选制，彰显了****党政工倡导民主理念、依靠工人阶级发展企业的信心和决心。

（三）智能化管理大力解放班组生产力。

一年来的实践充分表明，“抓两头、促中间、树典型”的班组建设工作思路符合****实际，全力打造智能化班组、有效提升班组职工素质和切实强化班组现场管理“三管齐下”的班组建设工作举措十分有效，尤其是以信息化推进智能化的班组建设创新管理，实现了班组建设综合管理信息化目标，不仅将班组从繁重的纸质记录资料中解放出来，更为班组同业对标、技术培训、班务公开、民主管理、绩效考核、资源共享打造了平台，使班组在****发展中的基础保证作用有效发挥。

（四）扶贫帮困书写大爱无间新篇章。

在大力推进冬送温暖、夏送清凉和金秋助学活动常态化的同时，站在认真履行企业社会责任的高度，第一时间发动广大干部职工向青海玉树地震灾区和甘南舟曲泥石流灾区奉献爱心，并精心策划启动****“春蕾计划”，发动广大女职工向泾川县泾明乡苏家河国家电网希望小学的贫困女学生伸出援手，开展爱心妈妈一对一对口接力帮扶，书写了大爱无间的新篇章，彰显了苏州供电的新形象。

（五）工运理论研究创新推进理论立会水平提升。

认真总结2009年首次开展工运理论研究评审、发布、奖励的经验，创新工运理论研究方式，立足直供直管实际确定研究方向，围绕二级单位职责和任务选择研究课题，突出人本思想靠实研究责任，并首次邀请市总工会工运理论研究专家，内外联动进行评审，确保了工运理论研究质量，提升了理论立会工作水平，促进了工会自身建设。

在充分肯定成绩的同时，我们一定要正视工会工作中存在的突出问题，主要有：

一是一些会员甚至工会干部对工会组织在****发展中的作用认识不够充分，还停留在传统的、刻板的印象当中，工会组织的桥梁纽带作用发挥不到位；二是个别分工会作为不够，对****工会部署的重点工作落实不到位，没有很好地围绕中心任务有为开展工作；三是对工会归口管理班组建设工作的认识片面化，在班组建设智能化管理系统应用、6S现场管理试点等重点工作中还存在执行力欠佳的现象。

这些问题有待于我们在今后的工作中加以改进。

二、2011年主要任务

2011年是“十二五”开局之年。

新形势、新任务赋予工会组织新使命、新责任，确保到2015年****售电量实现40亿千瓦时、力争突破45亿千瓦时的宏伟目标，需要工会组织进一步充分发挥桥梁纽带作用、凝心聚力形成发展的合力；全面完成****2011年六项业绩目标和七项重点任务，需要工会组织进一步有效融入、融合、融通激发发展的活力。

大家一定要认清形势、明确目标、靠实任务，发动广大职工为实现****“十二五”发展良好开局贡献力量。

2011年工作的指导思想：

深入贯彻落实科学发展观，以省****工会一届八次全委（扩大）会议、****九届二次职代会暨2011年工作会议精神为指导，以建功十二五、和谐促发展为主线，以提升工会标准化建设和班组建设水平为重点，力求丰富融入中心的载体内容和创新服务职工的方式方法，努力超越，追求卓越，全面实现****与职工共同发展，为加快建设“一强三优”现代****营造和谐环境。

2011年工作的主要目标：

确保职工技能素质提升活动总体参与率达到80%及以上，力争1名职工获“江苏省五一劳动奖章”、1名职工获“江苏省技术能手”、10名职工获“江苏省技术标兵”，力争创建省****“工人先锋号”2个、西北电网****“工人先锋号”2个；确保职工体能素质提升活动总体参与率达到90%及以上，确保年内举办健康类讲座2次，力争举办百人以上体育竞技比赛2次；确保“一大三小”合同履约率达到100%；职工参与企业日常民主管理监督实现全覆盖，确保职工代表提案办结率达到100%、厂务公开满意度达到95%及以上；确保工会经费和会员会费收缴率达到100%、6个工运理论研究成果在省级及以上刊物发表、职工群众对工会工作满意度达到95%及以上；确保30个班组全面达标，力争10个班组建成省****先进班组、3个班组建成省****学习型班组、班组建设智能化管理系统在省****所有供电单位全面推广。

2011年的主要任务：

围绕指导思想和工作目标，今年工作要紧扣“一个主题”，强化“两个建设”，推进“三项工程”，提升“两个水平”，营造“一个环境”，以职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设的“四轮驱动”，全面实现工会标准化建设和班组建设的“两翼齐飞”，在****“十二五”发展开局中彰显两级工会组织新作为。

（一）紧紧围绕****与职工共同发展主题，全力营造和谐共进的浓厚氛围。

企业与职工鱼水难分，企业是职工生存的保障，职工是企业生存的根本。

工会工作必须紧扣****与职工共同发展这个主题，力求通过融合性服务、融通性协调，实现企业与职工的共同成长。

全力维护职工合法权益。

认真宣贯省政府《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，深化对推进工资集体协商工作的认识，有效监督《****集体合同》（第五轮）及工资、劳动保护、女职工权益三个子合同全面履行，保障职工共享企业发展成果。

深入开展职工带薪年休假和职工疗休养情况调查，商人力资源部门完善带薪年休假管理办法，进一步健全职工疗休养管理制度，保障职工享受带薪年休假和疗休养权益。

积极参加全国“安康杯”竞赛活动，进一步健全三级劳动保护监督检查组织体系，年内至少开展1次全面的劳动保护监督检查，及时选派人员参加全国安全生产督导师执业认证培训，提高劳动保护监督检查能力，保障职工安全健康。

持续健全帮扶工作体系。

围绕困难和病困职工帮扶救助，进一步健全帮扶制度，丰富冬送温暖、夏送清凉、金秋助学的形式和内容，采取企业拨一点、职工捐一点的办法，探索扩大送温暖基金的有效途径，解决职工一时之急、一时之需。

围绕职工身心健康，适时举办心理健康和调适知识讲座以及重大疾病预防知识讲座，营造快乐工作、健康生活的浓厚氛围。

围绕履行企业社会责任，充分发挥工会组织的优势，建立面向社会捐助资助管理制度，精心做好突发事件、自然灾害响应和捐助活动，持续开展春蕾一对一接力帮扶救助活动，有力彰显国家电网的品牌形象。

切实加强职业道德建设。

围绕经济全球化和文化多元化带来的新变化，紧密结合****实际，广泛深入开展“职业道德建设年”活动，以在全****范围评选职工职业道德建设十佳单位（部门）和十佳标兵、举办“道德·发展”主题论坛、开展“职业使命·社会责任”大讨论活动为载体，树立全员爱岗敬业、勤于奉献的良好风尚。

进一步加大劳模先进的培养、选树和宣传力度，以五一劳动双奖评选为契机，培养选树道德素养高、群众口碑好、业务技能强的劳模先进，并借力报纸、网站等媒体，全方位、广角度宣传劳模先进事迹，重塑职工正确的世界观、人生观和价值观，发动职工以良好的职业道德素养投身****的科学发展。

（二）切实强化工会标准化建设和班组建设，有效夯实服务发展的坚实基础。

要借力工会标准化信息管理系统和班组建设智能管理系统，力求工会标准化建设和班组建设迈上新台阶。

全面实现工会工作信息化。

认真制定落实省****关于工会工作全面在线适时管控要求的具体措施，进一步梳理工会标准化信息系统的模块特点、节点数量和传输内容，靠实人员责任，明确时限要求，确保信息传输的质量和效率。

进一步健全完善二级工会组织标准化建设制度，积极探索实现二级工会标准化建设信息管理的途径和模式，适时研发覆盖分工会标准化信息管理系统，以信息化推动标准化，以标准化促进工会工作水平的全面提升。

持续推进班组建设智能化。

全面启动班组建设第二个“563”里程碑计划，进一步细化班组建设目标和任务，深化班组建设创先争优活动，有效提升班组建设管理标准执行力，确保完成省****级学习型班组和先进班组创建目标。

深化班组建设智能管理系统应用，并立足实际进一步优化系统功能，持续推进班组记录资料无纸化，在应用和优化中不断总结提升，力争系统在省****各供电单位全面推广。

精心组织实施班组“6S”管理试点方案，按期完成班组“6S”管理试点工作，确保6个试点班组出经验、出成果，力争其他班组有计划、有步骤持续推进。

切实加强班组员工技能鉴定工作，积极探索乡镇供电所农电工技能鉴定的有效途径，全面提升班组员工的业务技能水平。

（三）全面推进职工技能、体能和文化素质提升工程，精心打造建功立业的有效平台。

紧紧围绕****关于“全力深化‘三集’体系应用、积极探索‘五大’体系建设”的总体要求，以有效提升职工技能、体能和文化素质为突破，为****发展提供坚强的队伍保证。

持续推进职工技能素质提升工程。

认真总结2010年“技能素质提升年”活动经验，立足制度实现群众性劳动竞赛和技术比武常态化，年内****层面在重点专业领域举办3项劳动竞赛和2项技术比武，各分工会围绕本单位中心工作，至少举办3项劳动竞赛和3项技术比武，并全力备战省****组织的劳动竞赛和技术比武，力争取得好成绩。

立足直供直管实际，围绕“三集五大”体系建设，在全****范围开展“我为三集五大献一计”合理化建议活动，发动和支持职工自行组建QC活动小组、专业技术兴趣小组，鼓励职工投身“五小”经济技术创新活动，并健全完善奖励办法，营造“练技能、强素质”的浓厚氛围。

全面推进职工体能素质提升工程。

充分发挥文体协会的作用，适时组建网球、桌球和瑜伽协会，大力发展会员，积极开展活动，助推职工体能素质提升。

进一步完善《职工体能素质提升活动里程碑计划》，充分利用2010年度全员体能测试成果，以分工会为单位认真制定全员健身计划，扎实开展职工体能达标复测工作，确保职工体能素质提升工程有效推进。

进一步完善职工体能测试室功能，加强测试设备运行维护和管理，增设心血管测试分析仪器，全面增强职工体能素质提升的科学性和针对性。

精心筹办第十二届职工运动，积极组队参加省****体能竞赛、各类体育赛事和苏州市第八届运动会。

大力推进职工文化素质提升工程。

充分发挥工会组织的“大学校”作用，配合人力资源部门、培训中心全面完成年度各类培训工作任务，有序有效推进员工和班组长轮训。

发动职工积极参加各类执业资格学习和认证考试，建立基于职工职业发展的注册类认证考试联系沟通渠道，为职工职业发展提供有益帮助。

认真修订“创争”活动方案，表树10个“创争”活动示范单位（部门）、10个“创争”活动示范班组和10名“创争”活动标兵，助推职工文化素质提升工程有效开展。

围绕省****“百家书屋带全局、全员学习提素质”活动，以每年4月开展的“班组读书月”活动为载体，年内建成20个班组书屋，并以班组建设智能管理系统为平台，持续完善电子书屋，实现全员知识共享。

紧密结合班组点多、面广、分散的实际，进一步健全流动书箱建设制度，为一线和边远班组职工读书学习创造条件。

（四）持续提升工会组织协调水平和工会干部工作水平，全面建设双向服务的金牌团队。

立足直供直管的实际，进一步找准融入中心的切入点，创新服务方式，转变工作作风，确保工作成效。

全面提升协调服务水平。

两级工会组织和全体工会工作人员要进一步准确分析和把握新形势、新任务，牢固树立“大政工”意识，将工会组织职能和本职岗位职责纳入****发展的全盘来考量，将工会工作纳入本单位全年工作来布置，将工会工作质量纳入组织和个人工作绩效来考核，切实增强主观能动性和创造性。

年内****工会将对二级工会组织作用和工会干部履职能力进行全面评估，不断提高工会组织和工会干部组织动员、沟通协调和化解矛盾的能力，更加有效地推动工会工作融入中心、服务中心。

积极探索农电工入会的有效途径和方式，力争年内有所突破。

切实强化理论政策学习。

加强工会干部培训工作力度，积极参加省****组织的工会干部阶梯式培训，适时举办工会干部工作创新培训班，创造条件组织工会干部外出考察学习，进一步拓宽工会干部视野，助力工会工作有为开展。

扎实开展工运理论研究工作，在认真分析省****工运理论研究课题的基础上，紧密结合直供直管的实际，科学选题，深入调研，力争年内在省级及以上刊物发表工运论文6篇，工运理论研究成果转化率达到60%以上。

切实加强工会宣传报道工作，****层面每月至少有1篇千字以上宣传稿在省级及以上报纸、杂志刊登，各分工会年内至少有3-6篇千字以上宣传稿在省级及以上报纸、杂志刊登，力争****工会宣传报道采用率在省****工会网站排名前三。

有效规范工会经费管理。

严格按照国家法律法规要求足额提取和收缴工会经费，各分工会必须按照****工会相关规定按期收缴经费和会员会费，确保工会工作正常有序开展。

建立健全工会经费预算管理制度，进一步规范费用支出审批程序，从今年开始各分工会必须按照事前预算、过程控制、事后结算的方式使用工会经费，凡较大费用无预算、无资料者一律不予报销。

切实加强工会固定资产管理，健全固定资产管理制度，年内将组织对各分工会固定资产进行现场核查，坚决杜绝工会固定资产流失。

（五）积极营造依靠工人阶级发展企业的和谐环境，奋力开创****发展的良好开局。

毫不动摇地坚持依靠工人阶级办企业的方针，全力打造职工群众信得过的魅力工会、和谐家园。

深入推进建家活动。

认真落实《江苏省****工会创建“模范职工之家”、“模范职工小家”升级验收管理办法》，结合实际制定实施细则，年内开展一次全面检查考评，力争创建省****级“模范职工之家”2个、“模范职工小家”10个。

各分工会要高度重视建家活动，立足各自实际制定操作性较强的创建计划，积极争取行政的支持和职工的理解，采取抓点带面的方法，有效推进建家活动深入开展。

强化民主管理监督。

切实加强职代会闭会期间的民主管理工作，充分发挥职代会四个专门委员会的作用，年内督促各专门委员会在各自领域至少开展专题调研活动1次，组织职工代表围绕****重大工作进展进行巡视检查2次。

进一步完善总经理联络员制度，转变总经理联络员参与民主管理的方式，凡涉及各二级单位“三重一大”事项的决策和检查，本单位总经理联络员要全程参与，并建立总经理联络员书面报告制度，至少半年向****工会报告1次职责履行情况。

落实厂务公开制度。

全面增强****厂务公开制度的刚性，各分工会要结合保密工作要求，严格依据制度完善优化厂务公开流程，明确公开的范围和组织程序，促进厂务公开制度化。

进一步总结****多年来厂务公开向班组延伸的经验，健全完善厂务公开向班组延伸管理办法，最大限度地保障广大职工的知情权和监督权，促进厂务公开全覆盖。

充分发挥门户网站、各类信息系统的作用，全面建设厂务公开“电子高速公路”，促进厂务公开信息化。

加大厂务公开制度执行力监督检查力度，年内将结合职工代表巡视检查对各二级单位厂务公开工作进行一次全面督导，促进厂务公开规范化。

围绕节庆构建和谐。

按照省****工会总体部署，围绕庆祝建党90周年，以精心组织参加“唱响陇电党在我心中”百人大合唱为重点，举办系列庆祝活动，歌颂党的丰功伟绩；围绕元旦、春节、三八、五一、国庆等重大节日，适时开展丰富多彩的文体和送温暖活动，为推进中心工作加油鼓劲；紧密结合直供直管实际，扎实开展“走进农电”系列活动，进一步牢固树立“带着感情管农电”的思想；以女职工读书竞赛、孝文化征文、演讲、讲故事等活动为载体，以巾帼班组创建活动为突破，适时举办巾帼建功现场观摩交流会，充分发挥女职工在****发展中的“半边天”作用。