人力资源统计学历年试题1.docx
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人力资源统计学历年试题1
2005年一月广东省高等教育自学考试
人力资源统计学试卷（课程代号：
8407）
一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）
1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A．劳动报酬统计B．产品销售统计
C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计
2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）
A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表
3．企业人力资源包括（）
A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的计划外员工
C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生
4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）
A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争
C．资金的竞争D．产品质量的竞争
5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
（）
A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间
C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间
6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）
A．人的体力水平B．人的智力水平C．人的体力和智力水平D．人的文化水平
7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）
A．数量化B．定性化C．模糊性D．动态性
8．下列关系正确的是（）
A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间
C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率
9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）
A．工伤事故的频繁程度B．工伤事故的频繁程度和严重程度
C．工伤事故的严重程度D．工伤事故的范围
10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）
A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资
B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重
C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重
D．企业的工人人数
11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）
A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．服务定额
12．计算生产能力，应选择（）
A．生产工人劳动定额完成程度指标B．班组劳动定额完成程度指标
C．车间劳动定额完成程度指标D．企业劳动定额完成程度指标
13．企业人力资源考评范围是（）
A．全体生产工人B．全体员工C．全体基本工人D．全体辅助工人
14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A．年初人数B．年末人数C．年平均人数D．年中人数
15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）
A．均是反映工资效益的产量成果
B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
C．前者是一正指标，后者是一逆指标
D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组
A．学员的身份、职业B．学习程度C．学习形式D．学习专业
17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少
18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）A．247%B．-247%C．347%D．29%
19．平均人工成本的计算公式是（）
A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数B．人工成本总额除产品产量
C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额除报告期产品产量
20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）
A．10件B．9件C．8件D．7件
21．反映劳动争议普遍程度的指标是（）
A．每千职工劳动争议件数B．平均每件劳动争议人数（件数）
C．每千名女职工劳动争议数D．某项争议件数占争议总件数的比重
22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）
A．工会参与企业技术进步统计B．工会参与企业经营管理统计
C．工会参与企业劳动竞赛统计D．工会参与企业劳动保护监督检查统计
23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）
A．统计分析B．统计整理C．统计调查D．统计分组
24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）
A．密切程度B．数量变化关系C．可信程度D．不可信程度
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
正确答案未选全或有选错的，该小题无分。
每小题2分，共16分）
25．企业人力资源管理的核心任务是（）
A．计划B．提高劳动生产率C．提高劳动效益D．统计人数E．节约劳动
26．年平均人数是指（）
A．报告年人数总和B．报告年内平均每天拥有的人数
C．各季平均人数的平均数D．年中人数E．各月平均人数的平均数
27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）
A．线形分析法B．对比分析法C．模拟分析法
D．相关分析法E．动态对比法
28．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）
A．人身伤亡后支付的医疗费用B．事故造成的停产和减产损失
C．丧葬及抚恤费用D．现场抢救费用．资源损失
29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）
A．计量单位可比B．时间范围可比C．计算方法可比
D．空间范围可比E．计算口径与范围可比
30．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）
A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元
B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元
C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人
D．劳动生产率与工资线性相关E．劳动生产率与工资正相关
31．下列属于职业技能投资效果指标的有（）
A．工人平均技术等级提高指标B．职业技术培训收获率
C．平均合理化建议提高率D．企业技术革新成果提高率E．徒工出师定级率
32．下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）
A．平均人工成本B．产品产量C．平均职工人数
D．原材料消耗量E．单位产品人工成本
三、综合论述题
33．
（1）填齐工作时间构成关系图1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。
日历工作时间
公休时间
1
2
缺勤时间
加班加点
时间
3
停工时间
非生产
时间
4
损失的
工作时间
5
（2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？
企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？
如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？
四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。
）
34．分析资料：
某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：
1~11日608人，12~22日612人，23~30日为610人。
其它资料如下：
生产工人按熟
练程度分组
平均人数（人）
平均工资（元）
3月
f0
4月
f1
3月
x0
4月
x1
熟练工人
非熟练工人
600
400
870
700
400
750
450
生产工人
1000
580
分析要求：
1.计算表中所缺指标并填入表中；
2.分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；
3.计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；
4.综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。
五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。
）
35．某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：
年份
年设备能力
（千瓦/人）
劳动生产率
（吨/人）
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2
3
4
5
6
8
9
50
52
64
70
73
82
84
要求：
5.计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；
6.建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？
7.若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？
答案及评分参考
8.单项选择题（每小题1分，共24分）
1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C
12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A
22、B23、B24、B
二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。
每小题2分，共16分）
25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE
32、ABCE
三、综合论述题（20分）
33、答案要点：
（1）填表
日历工作时间
公休时间
1制度工作时间
2出勤时间
缺勤时间
加班加点
时间
3制度内实际工作时间
停工时间
非生产
时间
4停工被利用时间
损失的工
作时间
5全部实际工作时间
（5分）
全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2分）
（2）工人定额完成程度指标（A）
=（合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2分）
实耗总工时
=合格品数量X基本定额+
实耗工时总数
（合格品数量+废品数量）X追加定额+废品数量级X基本定额（2分）
实耗工时总数
=企业劳动定额+企业劳动条件失常增耗工时
完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）
企业劳动定额综合=合格品数量X基本定额（3分）
完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数
从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。
（3分）
四、因素分析题（20分）
34、
（1）4月份熟练工人人数==608X11+612X11+610X8=610（人）（2分）
30
4月份生产工人平均工资
750X610+450X870=573.65（元）（2分）
1480
（2）计算分析所需资料列表如下:
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代码8407）
说明：
本试卷和答案有的不全如16、17题。
因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。
一、单项选择题（本大题共20小题。
每小题1分。
共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】
A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面
C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面
2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】
A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标
C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标
3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】
A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性
C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性
4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是【】
A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算
5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数
（1），本期增加人数
（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是【】
A．
（1）=
（2）+（3）+（4）B．（4）=
（1）+
（2）一（3）C．（4）=
（1）+（3）一
（2）D．
（1）=（4）+
（2）一（3）
6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】
A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平
7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】
A．能力B．体力C．智力D．文化程度
8．下列时间属于工作时间的是【】
A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】
A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数
10．下列因素属于劳动过程因素的是【】
A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【】
A．16538X75．77％B．16538X（1—75．77％）C．16538D、16538（1--75．77％）
12．劳动生产率结构影响指数是（）
ABCD
13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（）
ABCD
14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％
A．60分B．60÷10=6C．8×10=80分D．60÷8=7．5分
15．企业人力资源考评的范围是【】
A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人
16．下列不属于工资总额范围的是
A．计件工资C．物价补贴
17．实际工资指数的表达公式是【】
A．货币工资指数×物价指数B、加班加点工资D．职工福利费用
18（无）19（无）20（无）
二、多项选择题
21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是【】
A．在本企业工作的再就业离退休人员B临时职工C、缺勤职工
D．参加企业生产劳动的在校学生E．临时被其他企业借用的本企业职工
22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【】
A．制度工作时间B停工时间C、出勤时间D．制度内实际工作时间E．管理人员的停工时间
23．企业人力资源素质的综合水平取决于【】
A．企业组织能力B个体素质状况C、人力资源总体的组成结构
D．人力资源的组合比例E．企业的组织结构
24．劳动定额的基本形式有【】
A．计划定额B工时定额C、企业定额D．产量定额E．临时定额
25．下列不计人工资总额的范围的项目有【】
A．奖金B创造发明奖C．社会保险费用D．离退休人员待遇的支出E加班费用
三、简答题（本大题共2小题。
每小题5分，共lO分）
26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。
27．简述企业人力资源的考评方法。
四、综合论述题（本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分。
共20分）
28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。
29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。
五、因素分析题（本大题共2小题。
每小题10分。
共20分）
30．某企业的统计资料如下：
┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓
┃┃产值（万元）┃平均职工人数（人）┃
┃车间┃┃┃
┃┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫
┃┃基期（Qo）┃报告期（q）┃基期（To）┃报告期（T，）┃
┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
┃甲┃800┃1080┃1000┃1200┃
┃乙┃720┃1430┃800┃1300┃
┃┃I┃┃┃┃
┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛
根据上述资料：
（1）计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数（精确到百分比小
数点后1位）。
（2）对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分
析（普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位）。
31．某企业工资情况如下：
┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓
┃┃平均工资（元）┃职工平均人数（人）┃
┃┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫
┃┃基期（xo）┃报告期（x1）┃基期（To）┃报告期（T。
）┃
┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃工人┃2000┃2500┃2800┃3500┃
┃管理人员┃3000┃4000┃600┃800┃
┃其他人员┃1500┃2000┃600┃700┃
┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃全部职工┃┃┃4000┃5000┃
┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛
根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资
指数进行因素分析（普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位）
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考
（课程代码8407）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
L、C2．D3．D4．C5．B6．C7．A8．C9．D10．B
11．C12．B13．D14．C15．A16．D17．B18．B19．C20．D
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21．ABCE22．ABCD23．BCD24．BE25、BDE
三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经
济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综
合分析与评价。
（3分）
（2）企业人力资源素质评价具备以下特点：
数量化，模糊性和动态性。
（2分）
27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评
审和鉴定。
（1分）企业人力资源考评方法分为两大类：
（1）企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源
的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。
（2分）
（2）企业人力资源定量考评方法：
考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计
算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。
（2分）
四、综合论述题（本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分）
28．劳动生产率的主要指标计算形式有：
实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。
（1）实物量劳动生产率：
嘉燃．
计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。
（2分）
（2）标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻
产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。
但只能适用于产品类别较单一的企业。
（2分）
（3）总产值劳动生产率一活菇瀛
能够综合反映多种产品的劳动生产率。
纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。
（2分）
人力资源统计学试题答案及评分参考第1页（共4页）
一（4）净产值劳动生产率一活熟，净产值：
总产值一物质消耗，‘
，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。
（2分）
（5）增加值劳动生产率一活熬增加值=总产值一中间产品消耗
衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。
（2分）
29．
（1）职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；（2分）、
（2）从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；（2分）
（3）从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；（2分）
（4）从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高提供了物质基础。
（2分）
五、因素分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
3O-
（1）甲车间劳动生产率指数一嚣=装瓮
：
蒜=112．5Z（1分）。
乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122．22％（iOf）
企业劳动生产率指数一杀=疑腥
一堡螋=巡=118．96％（iOf）1520／18000844
．’．L上u。
刁u／u
（2）整个企业的平均劳动生产率可为：
基期：
昏：
毒乌§：
善譬一0．844
报告期：
m一乓乌§：
善譬：
1．004
可变结构指数：
K--~啪--要勰=118．96％（1分）
假定平均劳动生产率：
扣瓷
=0．8）<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—
1200+1300
=O．852（1分）
结构固成指数：
酶黼=孕=糍=117．84~（2分）
结构影响指数：
Kz=黼：
丢：
蕊0．852如o．95％（2分）
人力资源统计学试题答案及评分参考第2页（共4页）
：
K=K1×K2
．．118．96％一117．84％×i00．95％（1分）
31．
（1）全部职工报告期平均工资：
寺∑x1T1
籼一一∑i
----2760
全部职工基期平均工资x：
骅
=2075
全部职工平均工资指数一争=133．OlZ（2分）-----
绝对数变化：
x1一墨685
（2）全部职工假定平均工资
又，：
雩挚
一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!
墨QQ丕ZQQ
5000
=2090（1分）
结构固定指数及其绝对数影响
结构固定指数=要黜=X更i=否2面760：
132．。
6％-
绝对数影响：
叉l一又’--2760--2090=670（3分）
结构影响指数及其绝对数影响
结构影响指数一黼；丽2090娟0．72％
绝对数影响：
又’一瓦=2090--2075----15（3分）
综合影响：
133．01％=132．06％×ioo．72％
685=6704-15（1分）
六、综合计算题（本大题共2小题，每小题lO分，共20分）
32．
（1）日历工日数=200X31=6200（1分）
制度工日数=200×（31—3—8）=4000（1分）
出勤工日数=4000--150--3850
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