员工守则行为规范.docx
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员工守则行为规范
员工守则行为规范
员工守则行为规范
员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范
（一）、品质
1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
（二）、技能
1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
（三）、纪律
1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
二、形象规范
（一）、着装
1、着装基本要求：
正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。
出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装；特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装；特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
2、正装穿着：
男士：
正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。
西装、夹克要平整、合体；衬衫下摆束在裤内，袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘；着深色西装应配深色袜子。
女士：
正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。
套装衣扣要系好，裙摆长要及膝；服装颜色搭配要协调。
3、着装保持整洁、完好；扣子齐全，不漏扣、错扣。
4、佩戴好统一编号的“射频卡（胸牌）”。
5、工作场所不赤膊，不赤脚；鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。
6、工作日不可穿着的服装：
汗衫、西短、透视装、吊带衫（裙）、超短裙（裤）及其它奇装异服。
（二）、仪容
1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物；颜面和手臂保持清洁。
2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。
3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。
4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
（三）、举止
1、保持精神饱满，注意力集中。
2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。
3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿；椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。
实在难以控制时，应侧面回避。
5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
6、在正规场合要站姿端正；走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。
7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。
员工行为规范守则2016-07-149:
29|#2楼
员工行为规范守则
1目的
为规范员工行为，树立企业形象，促进公司和个人发展，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于姚电实业公司所属各单位、各部门员工。
3规定和程序
3.1道德规范
公司要求全体员工都要树立良好的职业道德。
3.1.1公司要求每位员工做到“五个必须、五个不准”，即：
必须维护而不准损害公司利益；必须维护而不准违反公司规章制度；必须维护而不准损害公司形象；必须维护而不准妨碍公司团结统一；必须维护而不准破坏同业务单位的友好合作关系。
3.1.2公司要求每位员工诚实守信，公正处事。
对于为了达到个人目的而不择手段的员工，给予惩戒直至开除。
公司严禁有下列行为：
3.1.2.1有不诚实和欺诈行为，有意隐瞒、造假。
3.1.2.2利用工作之便谋取个人私利。
3.1.2.3严重违反劳动纪律和工作秩序。
3.1.2.4违法乱纪、触犯法律，被司法机关惩处。
3.1.3公司员工间要互相帮助、信息分享、压力分担，自觉维护团队的良好心态与习惯。
公司严禁下列行为的发生：
3.1.3.1渎职、不服从领导指挥和调动的。
3.1.3.2敲诈、恐吓、侵害、威胁其他同事的。
3.1.3.3无理取闹、打架斗殴、干扰他人正常工作的。
3.1.4公司员工要自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司机密信息安全。
3.1.4.1公司经营业绩状况及相关数据、人事信息、本人及同事薪资收入情况及其他需要保密的信息等均属于机密信息，所有员工均有保密义务。
3.1.4.2员工应保证因工作收集所得资料（包括客户信息）的机密性、安全性，谨守保密原则。
公司严禁下列行为的发生：
a）为了个人利益而泄露未公布的内幕消息的；
b）擅自窃取公司及他人机密资料或侵犯他人隐私的；
c）其他任何未经许可越级阅览、泄漏公司机密资料的；
3.1.4.3当员工不论任何理由离开公司工作时，应将全部机密资料交还公司，并保证不得将公司的机密资料信息外传，否则公司将诉诸法律。
这些资料包括但不限于：
文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、U盘、移动硬盘等。
3.1.5公司鼓励员工提出合理化建议及对工作中问题的探讨。
公司员工发现有违法或违反公司规章制度的行为，应马上向公司监督部门举报。
3.2工作规范
3.2.1遵守上班时间。
3.2.2工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
3.2.3在办公室内保持安静，不在走廊内大声喧哗。
3.2.4工作中不扯闲话。
3.2.5工作中不随便离开自己的岗位。
3.2.6前来办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。
要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。
或引导到要去的部门。
3.2.7不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
3.2.8工作中按照公平、公正、效益和质量的原则，严禁贪污舞弊。
3.2.9办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.2.10任何员工严禁利用工作关系索取或接受贿赂。
3.2.11员工在处理个人事务，或与客户、供应商、第三方打交道时，要避免个人与公司之间发生利益冲突。
公司严禁下列行为的发生：
3.2.11.1员工未经批准，在外兼职的。
3.2.11.2任何员工在任职、受聘期间、解除劳动合同之后，在未获授权的情况下，为了自身利益而向他人提供在公司任职、受聘期间获得的机密资料的。
3.2.11.3员工擅取或私自转售公司的服务、财物，包括材料和库存物质的。
3.3形象规范
3.3.1按规定着装，整洁、得体。
3.3.2上班时间佩戴好岗位证，出入厂区主动出示证件，自觉接受
检查，不得无理取闹，防碍工作。
3.3.3谈吐文明，不说脏话，大方端庄。
3.3.4举止文雅、礼貌、精神。
3.4安全与健康
3.4.1公司和员工在所有工作岗位上都要营造安全健康的环境。
3.4.1.1公司向员工宣传最新的预防职业病资料和有关卫生健康知识，鼓励员工积极找出工作中存在的安全隐患及风险，并及时消除。
3.4.1.2工作时员工既要注意自身安全，按规定配戴防护用品用具，又要保护同伴的安全，遵守相关的安全法规、条例和规章制度。
3.4.1.3提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急处理能力。
3.4.1.4员工注重所用设备、设施的定期维修保养。
3.4.2公司定期安排员工体检。
在招聘员工时要通过医疗机构对其进行体验，检查判断员工的健康状况是否胜任本工作岗位。
3.5劳动纪律
3.5.1服从组织调动：
严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则，对领导分配给自己做的工作不得无故拒绝，不得挑肥拣瘦，讨价还价。
3.5.2遵守劳动时间：
按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工；将工作时间都用于生产，不做与生产工作无关的事情，不串岗聊天，不妨碍他人工作。
3.5.3坚守工作岗位：
在领导分配的岗位上认真负责地工作，不消
极怠工、玩忽职守，更不能擅离工作岗位。
3.5.4完成生产任务：
积极主动地做好本职工作努力完成劳动定额和生产任务，不消极等待，敷衍塞责。
3.5.5保证产品质量：
努力生产合格产品，提高产品质量，不出废品和次品，减少返修品。
3.5.6遵守工艺规程：
严格执行工艺规程和技术操作规程，服从生产领导者在生产技术方面的指挥，不违章作业。
3.5.7保证安全生产：
严格遵守安全技术、生产卫生规程和防火规程，正确使用工作服和防护用具，不冒险作业。
及时整理和清扫自己的工作地，保持劳动环境的整洁。
3.5.8认真交接-班：
在交接-班时，要把生产设备、工具、生产任务交接清楚，避免职责不清和无人负责的'现象。
3.5.9爱护公共财产：
认真执行设备维护保养制度和原材料、半成品的保管制度。
要全力保护自己负责的机器设备和工具，使其不受损坏；节约使用原材料，避免滥用浪费。
3.5.10遵纪守法：
严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并有权举报一切违法违规行为。
3.5.11对违反下列条款（包括但不限于）者，公司将立即开除并解除劳动关系：
3.5.11.1违反3.1.2.1条至3.1.2.4条的。
3.5.11.2违反3.1.3.1条至3.1.3.3条的。
3.5.11.3违反3.1.4.2条的。
3.5.11.4违反3.2.11.1条至3.2.11.3条的。
3.5.11.5连续旷工超过15天或一年之内累计旷工时间超过30天的。
3.5.12对年度内违反下列条款（包括但不限于）三次及以上者，公司将立即开除并解除劳动关系：
3.5.12.1违反3.2.8条但未触犯刑法的。
3.5.12.2违反3.2.10条但未触犯刑法的。
3.5.12.3在禁烟区吸烟的。
员工手册行为规范2016-07-149:
13|#3楼
员工手册
第一章
第一则行为规范员工素质标准
（一）作业标准执行质量熟悉掌握工作的工作标准和工作流程，养成沟通、执行、计划、总结、团队协作的工作习惯。
（二）执行――具备强烈的责任感和任务意识，努力完成自己承担的工作，争取让每次的工作成果都能超越自我。
（三）职业培训和学习――积极参加网站组织的学习和活动，努力提高自己的专业技能、组织能力和身体素质。
（四）团队合作――树立自身的价值标准和社会责任，重视自己、合理地表现自己，注重集体荣誉，在团队的成绩中体会自己的成就感。
（五）员工素质――养成良好的职业道德，树立自身的成就感和自信心。
（六）成长――正确理解能力、学习、发展空间、薪水的关系，树立对网站的归属感，逐渐有网站的“参与人”成长为网站的“贴心人”。
（七）学生立场――培养新型大学生的良好素质，端正学习态度，合理分配学习与工作之间的关系，以学习为本，工作锻炼为辅。
第二则【管理层素质标准】
（一）执行――组织完成网站的各项任务，勇于承担各种责任，并逐步形成与负责老师及其他部门管理层之间的工作默契。
（二）文化建设――引导本部门形成强烈的团队责任感、团队任务意识、协作意识及团队文化建设意识。
（三）制度标准――建立和完善本部门所承担任务的作业标准、管理标准，定期或不定期检查标准的执行情况，重视网站制度的合理性，及时反映网站管理制度在执行过程中存在的问题。
（四）职业培训和学习――定期组织员工开展各种专业技术培训学习，激发员工自觉提高专业技能和管理素质，养成良好的职业道德。
（五）员工素质培养――注重具备适应网站发展才能员工的培养，逐步完善本部门管理助理层的建设，树立本部门员工的自信心，使其能感受到自己在网站的重要性及完成工作后的成就感，把管理的手段从管人、理人提升到安人。
（六）自身能力――提升自身的组织能力、沟通能力及专业技能，树立以人为本的管理理念，保持良好的心态和宽广的胸怀，善于听取不同的声音并进行不断总结以提高自己的管理水平和素质。
第三则【仪表仪态行为规范】
（一）员工在工作时间保持仪表端庄、整洁大方，具体要求如下：
（I）员工头发保持干爽清洁，不烫染怪异发型；
（II）员工面容保持清洁，男生不宜蓄须，女生不得化妆，不宜用香味浓烈的香水；（III）经常修指甲，保持清洁，女生涂指甲油应以淡色为主；
（IV）口腔保持清洁，来网站前不得喝酒或吃有刺激性气味的事物；
（二）员工在网站，平时以休闲为主，款式得体、保持清洁，接待时按照要求统一穿着网站西
服，禁止奇装异服，具体要求如下：
（I）女生不得穿着过分华丽、过分暴露、过分前卫、过分紧身的服装，不宜穿着无袖装，不宜佩戴夸张的饰品；（II）鞋子保持清洁明亮，不得穿拖鞋、带钉子的鞋子或无襟的拖鞋式鞋子；（III）男生袜子保持干净清爽，不宜光脚穿凉鞋，注意气味；
（IV）工作期间不宜穿着大衣或过分臃肿的服装；（V）接待外宾或出席正式场合如参加校级会议等，必须穿着网站西服；（VI）穿着网站西服时，要穿深色鞋子，最好皮鞋，穿皮鞋时穿深色袜子。
（三）在网站内员工应保持职业优雅的姿势和谦逊有礼的态度：
（I）网站内与同事相遇应点头行礼表示敬意；
（II）出入房间的礼貌：
i.进入房门，要先轻轻敲门，听到应答再进；
ii.进入后，回手关门，不能大力、粗暴；
iii.进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，要看住时机，同时要说：
“对不起，打断下你们的谈话。
”
（III）递交物体时，如递文件等，要把正面、文字对这对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接到，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
（IV）走通道、走廊时要放轻脚步。
无论网站，还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到老师或外来领导要礼让，不能抢行。
（四）语言行为的礼仪：
（I）会话：
亲切、诚恳、谦虚
i.语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语义明确言简；
ii.提倡讲普通话；iii.与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠；iv.不要随意打断别人的话。
用谦虚态度倾听之后，再发表自己的看法；
v.适时地搭话，确认和领会对方谈话内容、目的；
vi.尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流的效果；
vii.重要的事件要具体明确，切忌模棱两可。
（II）文明用语
i.严禁说脏话、忌语；ii.多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”等文明用语。
（五）日常工作中的礼仪：
（I）正确使用公司的物品和设备，提高工作效率：
i.节约使用网站办公用品，安全操作网站各种设备仪器；
ii.网站的物品不能野蛮对待，挪为私用；
iii.及时整理部门以及个人文件和档案，放置于规定的位置；
iv.借用他人或网站的物品，使用后及时送还或归放原处；
v.养成随手关闭电源开关的习惯；
vi.发现网站设备出现故障，应及时向该设备的管理部门报修。
（II）正确、迅速、谨慎地接、打电话：
i.电话来时，听到铃声，至少在第二声铃响前取下话筒；
ii.通话时，先问候，第一句要说：
“您好。
这里是创业网。
”；
iii.若对方询问身份，要讲清楚自己的部门以及职位；
iv.对方讲述时要留心听，并记录下关键信息；未听清时，要及时告诉对方，重复关键信息；v.结束时要礼貌道别，等待对方切断电话，自己再放话筒；
vi.通话简明扼要，不得在电话中聊天；
vii.对不指名的电话，要迅速判断自己是否能够处理，如果不行，可坦白告知对方，并马上
将电话交给能够处理的人，在转交之前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人；viii.不得用网站电话打私人电话。
第四则会议行为规范
（一）事先阅读会议通知。
（二）按会议通知要求，在会议开始前5分钟到达会场。
（三）事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
（四）开会期间关掉手机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
（五）遵从主持人的指示。
（六）必须得到主持人的许可后，方可发言。
（七）发言简洁明了，条理清晰。
（八）认真听别人的发言并记录。
（九）不得随意打断他人的发言。
（十）不要随意辩解，不要发牢骚。
（十一）会议完后向上级报告，按要求传达。
（十二）保存会议资料。
（十三）网站理事会和全会，按秩序就座，依次发言。
（十四）与会者保持会场肃静。
第五则【机房电脑使用及上网行为规范】
（一）爱惜使用办公室内电脑，不可用力使用键盘鼠标。
（二）若长时间离开电脑，请注意保存个人文件并关闭，以防丢失。
（三）不可锁定电脑，造成他人不能使用，阻碍网站正常工作的进行。
（四）为了保证网站工作正常顺利进行，在机房用机紧俏时，有工作任务的员工有电脑优先使用权。
（六）不得在网站电脑中安装额外硬件软件，如有需要可向技术部申请，由理事会商议决定后统一安装。
（七）不得在网站进行与工作和学习无关的活动，比如玩游戏，看电影。
（八）不得利用国际互联网危害国-家-安-全，泄露国-家-机-密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
（九）不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规的以及不健康的信息。
（十）不得从事下列危害计算机网络安全的活动：
（I）对电脑信息网络功能进行删除、修改或者增加；
（II）对电脑信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；（III）制作传播计算机病毒等破坏程序。
员工守则及行为规范2016-07-1418:
33|#4楼
目的：
企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。
而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：
团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。
为了提高员工的整体素质，打造团结和-谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出公司的良好形象，特制定本文件。
适用范围：
公司所有员工
基本要求：
第一条员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。
第二条坚守岗位，不窜岗；上班不看与工作无关的书报杂志。
严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。
第三条上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静：
不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。
第四条不因私事占用公司电话:
工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理，力求简短：
同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途电话。
确有特殊情况，必须征得部门经理同意。
第五条未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。
第六条不迟到不早退，不代人考勤：
加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。
严格遵守公司保密制度。
第七条做好公司节能降耗工作。
使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上，必须设置屏保，一小时以上必须关闭电脑。
每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。
第八条他人和自己都在共同的家园―公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的
关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。
多提合理化的建议，参与公司的发展。
第九条保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。
第十条维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。
第十一条遵守公司的各项规章制度。
第十二条努力学习，勤奋上进，积极向上，提高自身素质和工作能力。
出色完成本职工作，为团队做出自己的贡献。
第十三条对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前不能消极应对。
第十四条任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
第十五条我们每一个人的形象就是公司的形象，每一个人的文明礼貌，就是公司为客户提供优质服务的基础。
重视仪表和工作交往中的礼节，树立公司良好的形象，是每一个人的义务。
第十六条我们要体认到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友爱是我们的义务。
每一位合作者的能力成长，都有我们的未来权益。
第十七条节约一滴水、一度电、一分钱、一秒钟
第十八条尊重自己，意味着尊重自己的人格，不拉帮结派，图谋私利。
不贪污不受贿，不挪用公-款，不以权谋私。
第十九条力求尽善，言行如一。
力求尽善，即实现更高的目标，创造更高的价值。
包括对顾客越来越周到、快捷的服务。
第二十条严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问。
对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
第二十一条严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
日常考勤管理办规定：
（一）出勤
1.工作时间
1.1公司在职员工正常工作时间为星期一至星期六上午，一天八小时制。
五天半时间。
1.2具体上班时间如下：
a.业务上班时间：
上午9：
00―12：
00下午14：
00―17：
30
晚上19：
00－21：
30
b.前台上班时间：
上午8：
00－12:
00下午13:
00－17：
30
c：
产线人员上班时间：
上午8：
00－12：
00下午13：
30－17：
30
（二）考勤纪录
2.1员工上班考勤时间一律按打卡时的时钟显示时间计算；
2.2漏打卡签卡
a.任何人不得代替他人打卡,一经发现，将通报批评，并加以相应的处罚；因工作原因，不能按时到公司打卡的员工，按实际到达公司的时间打卡.
b在上班时间漏打卡者必须在三天以内办理签卡手续，每月签卡次数不得超过五次，超出五次或忘签卡视为缺勤处理。
（三）旷工
3.1未办理请假手续或假满未续假而不上班者，视为旷工。
3.2旷工一次取消当月全勤，并按三倍工资计算在当月工资中扣除。
3.3连续旷工三个工作日，按解除劳动关系处理。
3.4一次早退或迟到超过30分钟，视为旷工。
（四）迟到/早退
4.1员工无论何种原因上班迟到（早退）均视为缺勤，迟到（早退）以分钟为单位。
当月迟到（早退）累计不超过5分钟不扣工资。
当月累计超出5分钟则在取消全勤的基础上每超出一分钟扣罚2元。
迟到30分钟（含30）以上者，按旷工半天处理，并通报批评。
严重者公司酌情辞退。
3.公司员工一律实行上班打卡制度，任何人不得
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