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艺考面试技巧全解读
艺考面试技巧全解读（耐心看完绝对有帮助）面试技法分析第一节说什么很重要
如果你不了解自己就不能成功的向别人介绍自己要想给考官的第一印象是良好的那要对自己进行全面的分析这是备考不可或缺的第一步。
未来考试中几乎所有的面试问题都是用来明确你是谁你是否很好的符合专业要求你未来能否学习这个专业因此准备专业考试从了解自己开始与考官交流首先自我介绍
准备自我介绍的过程实质上是自我分析的过程以下是我们提供给你引导自我分析的几个必在问题
你性格方面的优缺点有哪些?
可信度品格做事动机成熟程度思想开放程度灵活性适应变化能力接受批评的能力整合的能力道德水准自信心上进心自我控制能力你智力方面的优缺点?
智商学习能力组织能力分析能力创造力策划能力推理能力你在交流沟通方面的优缺点?
口语交流技能倾听的技巧人际关系技巧与亲人友人陌生人的关系你曾经取得的成绩和遭遇的失败有哪些?
学业课外活动和爱好目标及实现
你对所报专业认识程度如何?
基本认识专业素养专业现状专业前景
自我介绍八项基本内容
姓名（简单重复一下请勿过多过繁发挥）。
年龄、出生年月、属相。
家乡（只谈一项特色引出你的出生地、出生地即可）家庭、家人。
学习状况与水准（简要说明文化课水平擅长哪一科说明缘由）。
爱好特长（简述课外状态）。
成长环境及背景（对某人、事、物的认识）。
对所报专业的看法与想法以及对专业相关方面的认识。
对艺术及艺术创作的感受与体会（包括看法与想法）。
自我介绍中最重要的两点要特别注意
选择自己的特别之处（爱好、兴趣、成长经历、学习状况）
简要谈谈对专业的认识（感受、体会、做法、想法）
第二节怎样说更重要
（1）举止要落落大方、装束朴实自然语气友善随和。
（2）口语表述清晰流畅、语速松弛有度富有节奏语义言简意赅、结构组织缜密、层次富有逻辑性。
（3）时间、情绪的控制力要强。
第三节面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功必须注意以下几个问题
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀因此他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意提了一个他前所未闻的问题。
顿时他像失了魂似的情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时他仍无法从刚才的失败中走出来最终名落孙山。
应试者对于面试的成败首先在思想上应注意淡化要有一种"不以物喜不以己悲"的超然态度。
如果在面试中有这样的心态才会处变不惊。
如果只想到成功不想到失败那么在面试中一遇到意外情况就会惊慌失措一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信在面试中也要始终保持自信只有保持了自信才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态能充分地反映出人的精神风貌。
所以作为应试者来说保持了愉快的精神状态面部表情就会和谐自然语言也会得体流畅。
反之就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位考官或主考官始终处于主动地位。
他问你答一问一答正因为如此应试者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方对考官要有礼貌尤其是考官提出一些难以回答的问题时应试者脸上不要露出难看的表情甚至抱怨考官或主持人。
当然尊重对方并不是要一味地逢迎对方看对方的脸色行事对考官的尊重是对他人格上的尊重其次在面试中不要一味地提到"我"的水平、"我"的学识、"我"的文凭、"我"的抱负、"我"的要求等。
"我"字太多会给考官目中无人的感觉。
再次是考官提问你才回答不要考官没有提问你就先谈开了弄得考官或主持人要等你停下来才提问既耽误了时间同时也会给考官或主持人带来不愉快。
另外面试完后千万不要忘记向考官或主持人道声"谢谢"和"再见"。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。
因此面试语言要做到要言不烦、一语中的。
同时语言要有条理性、逻辑性讲究节奏感保证语言的流畅性。
切忌含含糊糊吞吞吐吐这会给考官或主持人留下坏的印象从而导致面试的失败。
因此应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备但是一进面试室就紧张起来有些应试者在答辩中遇到"卡壳"时心情也立刻变得紧张起来。
怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?
我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
因此应试者一进面试室应该去掉"自愧不如人"的意识确立"大家都差不多我的水平与其他人一样"
的意识有了这种意识紧张的情绪就会减少一大半随着面试的开始紧张情绪就有可能完全消失。
对于遇到"卡壳"而紧张的问题如果抱着"能取胜则最好不能胜也无妨"的态度紧张就会即刻消失很快就进入正常的面试状态有可能出现"柳暗花明又一村"的境界。
所以应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适与自己的身份不符会给考官留下很坏的印象。
应试者入座以后尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。
一般说来穿着打扮应力求端庄大方可以稍作修饰男士可以把头发吹得整齐一点皮鞋擦得干净一些女士可以化个淡雅的职业妆。
总之应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官不卑不亢
考场上相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪容易走向两个极端一是妄自菲薄觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职回答错了会被笑话。
所以畏首畏尾欲言又止肚里有货却"倒"不出来。
二是很自信。
进入考场如入无人之境对考官们嗤之以鼻。
这两种表现都不可取都会影响到应试者的面试得分。
最好的表现应是平视考官彬彬有礼不卑不亢。
应树立三种心态第一双方是合作不是比试。
考官对应试者的态度一般是比较友好的他肩负的任务是把优秀的人才挑选到相关机构而不是想和应试者一比高低所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题那不是面试的目的。
第二应试者是在通过竞争谋求学位而不是向考官乞求工作考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况这不是由考官主观决定的。
第三考官来自不同的行业一般都具有较高的学历和多年的工作经验理论水平较高工作经验也比较丰富。
但他们毕竟是人不是神有其所长也有其短说不定你所掌握的一些东西他们不一定了解。
（九）辩证分析多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。
应试者应具备一定的哲学知识和头脑。
回答问题不要陷入绝对的肯定和否定应多方面进行正反两面的考虑。
从以往面试所出的一些题目来看测评的重点往往不在于应试者答案的是与非或是观点的赞同与反对而在于分析说理让人信服的程度。
听以要辩证地分析问题解决问题而不要简单地乱下结论有时还要从多个角度去思考具体情况具体分析。
（十）冷静思考理清思路
一般说来考官提出问题后应试者应稍作思考不必急于回答。
即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性也不要在考官话音一落立即答题那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题而是在背事先准备好的答案。
如果是以前完全没有接触过的题目则更要冷静思考。
磨刀不误砍柴工匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考理清思路后抓住要点、层次分明地答题效果要好一些。
第四节面试禁忌
（一）面试中忌不良用语
1.报有熟人
"我认识你们单位的×""我和×是同学关系很不错"等等。
这种话主考官听了会反感如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾那么你这话引起的结果就会更糟。
2.不当反问
主考官问"关于能否考上你的期望值是多少?
"应试者反问"成败就看你们的了?
"这样的反问就很不礼貌很容易引起主考官的不快。
3.不合逻辑
考官问"请你告诉我一次失败的经历。
""我想不起我曾经失败过。
"如果这样说在逻辑上讲不通。
又如"你有何优缺点?
""我可以胜任一切工作。
"这也不符合实际。
4.本末倒置
例如一次面试快要结束时主考官问应试者"请问你有什么问题要问我们吗?
"这位应试者欠了欠身开始了他的发问"请问你们的学校有多大?
招考比例有多少?
请问你们在单位担当什么职务?
你们会是我的领导吗?
"参加面试一定要把自己的位置摆正像这位应试者就是没有把自己的位置摆正提出的问题已经超出了应当提问的范围使主考官产生了反感。
（二）面试中忌不良习惯
艺术面试时个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯破坏了自己的形象使面试的效果大打折扣导致失败。
手这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳忙个不停做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚神经质般不住晃动、前伸、翘起等不仅人为地制造紧张气氛而且显得心不在焉相当不礼貌。
眼或惊慌失措或躲躲闪闪该正视时却目光游移不定给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象容易使考官反感另外死盯着考官又难免给人压迫感招致不满。
脸或呆滞死板或冷漠无生气等如此僵尸般的表情怎么能打动人?
得快快改掉一张活泼动人的脸很重要。
行其动作手足无措慌里慌张明显缺乏自信反应迟钝不知所措不仅会自贬身价而且考官会将你看"扁"。
总之面试时这些坏习惯一定要改掉并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅可大大地提升自身的形象而且往往使成功机会大增。
面试中常见不良表达方式
1、言之无物。
2、重复哆嗦。
3、口头禅多。
4、颠倒结巴。
5、仪态失当。
6、表情单调
7、动作过多或过少。
（三）面试礼节
1.在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候并保持安静及正确的坐姿。
2.在面试办公室的门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声"打扰了。
"然后向室内考官表明自己是来面试的绝不可冒然闯入。
假如有工作人员告诉你面试地点及时间应当表示感谢。
3.假如要敲门进入应该敲2回是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲。
进门后不要用后手随手将门关上应转过身去正对着门用手轻轻将门合上。
4.进入面试室后等考官告诉你"请坐"时可坐下。
坐下后不要背靠椅子也不要弓着腰并不一定要把腰挺得很直这样反倒会给人留下死板的印象应该很自然地将腰伸直。
5.与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然平时怎么和别人交谈的就怎么去做。
当然更不能漫不经心地四处张望。
6.面试结束后站起来对考官表示感谢。
在走出面试室时先打开门然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。
然后轻轻将门合上。
第五节面试态势语言技巧
（一）表情、眼神
1、脸部表情要鲜明要让脸部表情准确、明朗、生动使听众一目了然从脸部表情中及时觉察到表达者的感情变化。
2、脸部表情要敏捷。
3、脸部表情要真实。
4、脸部表情要有分寸。
5、脸部表情要讲艺术。
在交际过程中眼神的传情达意要注意以下几点
1、眼神要与表达内容、表情、姿势、动作协调一致。
2、注意眼神表达的区域。
3、注意眼神表达的方式。
（二）手势、姿势
1、手势
应用手势的原则
（1）运用手势要紧密配合有声语言与之协调一致同步得当。
（2）手势要简约利索。
（3）手势要自然恰当。
2、姿势
站姿俗话说"站如松行如风。
"这是对人体站立的一种基本要求。
也就是说人在站立时应当挺胸收腹双肩要处于同一水平线上头不可东倒西歪要平视。
这样的站立姿势可以给人以精神饱满、奋发向上的感觉自己在站立时也会感觉比较自然。
否则可能给人以各种不好的印象。
行姿走路的姿势应当是身体比较稳当不左右摇晃或前探后缩步幅大小均匀双脚平行伸向正前方挺胸收腹目光平视不左顾右盼。
坐姿坐是臀部挨地面上或座位上支撑整个上身双腿前伸、蜷起或下垂的身体姿势。
（三）仪表、风度
仪表又称仪容是指人的身材、容貌、体态、服饰等外在形象。
风度是指人的言谈、举止、神情、姿态等方面的综合表现与风貌。
前者侧重于表现人的物质的、外在的面貌后者侧重于表现人的精神的、内在的素养。
第六节面试常见问题（含即兴评述）
回答考官问题也可被看作为综合考察中的最重要一项具体形式有两种
（1）考官直接向考生提问。
（2）通过观看短片或影视片断或摄影或美术作品等问题源提问。
一般提到回答考官提问主要指第一种。
（一）常规问题（出现频率较高的问题）
（1）个人情况（认识自己、知识结构）
（2）与别人的关系
（3）对社会的认识（即兴评述）
（4）对专业的基本认识
（二）专业基本能力考查
1、合格高中毕业生应具备的能力
（1）语言表达能力（言之有物、反应敏捷、流畅等）
（2）基本逻辑思维（表达条理、清晰、层次分明等）
（3）分析综合能力（问题实质、核心矛盾）
（4）观察问题的能力（细致、细腻）
（5）良好的心理承受能力
（6）独立的判断能力
2、与专业相关的几项能力要求
（1）创造性的思维能力
（2）思辩能力
（3）艺术感受能力
（4）形象思维能力
（5）结构故事的能力
3、影视编导专业基本功
（1）影视伤口的读解能力
（2）视听思维基本素养。
（三）问题备考纲要
1、个人背景
2、专业认识程度
3、文化知识的广度
4、政史相关（时事新闻）
（四）备考要点
1、清楚那些作品是自己读过的梳理自己熟悉的作家及其作品。
2、口头分析表达能力训练。
3、要认识到对考生认识广度的考察的重要性。
4、对问题、对人、事、物及作家作品的认识是独到的分析应该有理有力表述有条理主动与考官交流你所熟悉的作品并敢于深入对话。
5、对专业的悟性分析综合能力要强。
6、基本知识之外的问题可以自由发挥。
7、回答的不好或问题不会一般情况不会影响考官对你的印象。
常见问题示例
问题一"请你自我介绍一下"
思路1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二"谈谈你的家庭情况"
思路1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘者问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
问题三"你有什么业余爱好?
"
思路1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘者问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
问题四"谈谈你的缺点"
思路1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘学校的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五"谈一谈你的一次失败经历"
思路1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘学校的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六"你为什么选择我们学校?
"
思路1、面试官试图从中了解你求学的动机、愿望以及对此学校的态度。
2、建议从校风、校纪和前景这三个角度来回答。
问题七"你能为我们做什么?
"
思路1、基本原则上"投其所好"。
2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"了解学校期待学子所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题八"你最崇拜谁?
"
思路1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题九"你的座右铭是什么?
"
思路1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案--"只为成功找方法不为失败找借口"。
特别声明
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