教学事故认定及处理制度2011.doc

教学事故认定及处理制度2011.doc

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定边职教中心教学事故认定及处理制度（试行）

（2013年7月修订）

一、目的

为了维护正常的教学秩序，尽量减少、及时发现、严格控制和妥善处理教学中的事故，以保证教学质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本校教学管理和教学环节中出现的事故的认定及处理。

三、职责

1、教师、职工如发现教学事故，有责任向教务处报告。

2、各年级发现本年级教学事故，除向教务处报告外，还应进行记录并采取纠正措施。

3、对二、三级事故应由教务处负责处理。

4、对一级事故应由教务处报请校长办研究处理。

四、工作程序

（一）教学事故的分级

教学事故分为：

重大事故———一级

较大事故———二级

一般事故———三级

（二）教学事故的认定

1、教学环节中的事故

（1）在备课环节中的事故

①15﹪没有做好必备的教学模型、实验、训练、电化教学等准备工作； 三级

②未能在开课前准备供一周使用的教案； 三级

③未按规范编写教案； 三级

④未按时编写教案（或单元教案、总结）

（2）在授课环节中的事故

①未经教务处同意擅自请人代课；

②教师上课无正当理由迟到或提前下课5分钟内；三级

5分钟以上（含5分钟）；二级

③教师无正当理由擅自缺课三节以上； 一级

④未经教务处同意，擅自变动上课时间； 二级

⑤未按教学大纲或教学计划授课； 二级

⑥教师仪表穿着不符合职业要求； 三级

⑦课前对学生未点名，不认真组织教学，课堂秩序混乱；二级

⑧教师在课堂上发牢骚、泄私愤、讲脏话，影响很坏； 一级

⑨上课时戴的手机发出响声； 三级

⑩未经教务处或教学主管副校长同意，舍弃一门课程内容15﹪以上。

二级

（3）在辅导及作业环节中的事故

①未按规定的次数布置、批改作业，少于总量的四分之一； 三级

②不认真布置和批改作业，脱离大纲要求和学生实际，分量和难度不适当；三级

③未按规定的时间和要求辅导。

二级

（4）在考试环节中的事故

①试题严重出错； 一级

②未按教学大纲要求命题； 二级

③在试卷的命题、印刷、保管、传送过程中失职泄密； 二级

④考前30分钟试卷及考试必需品仍未准备好； 二级

⑤监考教师迟到、考场准备不充分等原因造成考试延误5分钟以内； 三级

⑥评分后，未按时提供考卷、试卷分析表及成绩登记表给教务处； 三级

⑦未按规定封装试卷，考后收回试卷数与考试人数不符； 三级

⑧考分已报出，因考卷批改错漏需更改学生成绩； 三级

⑨判卷评分不公正，单份试卷评分误差在10分以上。

二级

2、教学管理中的事故

在其他管理方面出现的事故

①授课教师不按要求填写《工作手册》一次； 三级

②未按要求完成工作任务（包括学生点到等）；三级

③未按要求听课或未填写《听课记录》； 三级

④干扰学生评教或同行评教； 二级

⑤上班时间在办公室吵闹、游戏或做其他严重影响他人备课和办公的事情；三级

⑥在教室抽烟； 三级

⑦利用教学活动经商谋取私利； 一级

⑧上班脱岗从事第二职业。

一级

（三）教学事故的处理

1、事故的报告

事故发生后，发现人或当事人应及时向教务处报告。

对教学事故三天内知情不报，应列为事故责任人，并按同级事故处理；当事人瞒报或报复事故的发现人，加重处理；当事人主动报告事故，并积极弥补过失，挽回损失，可减轻处罚。

一级事故由教务处报请校长办研究认定，其他事故由教务处认定。

2、事故的处理

按制订的《关于事故认定处理意见》中相关内容执行。

附《关于事故认定处理意见》

（一）教学事故的分类处理

  1.一般教学事故的处理

（1）事故责任人写出书面检查；本部门内给予通报批评。

（2）学年考核不能评为优秀。

（3）按规定扣除年（月）奖金和相应课时津贴。

  2.严重教学事故的处理

（1）事故责任人写出书面检查；给予全校通报批评。

（2）取消当年参加学校任何评优、评先资格。

（3）一年内不得晋升职称。

 （4）按规定扣除年（月）奖金和相应课时津贴。

  3.重大教学事故的处理

（1）事故责任人写出书面检查，给予全校通报批评。

对情节严重者，可由学校主管部门给予相应的行政处分。

对于造成严重后果，情节特别严重，责任人认识较差的，可以对责任人实行缓聘甚至解聘。

触犯法律的，要报请有关部门追究其法律责任。

（2）取消当年参加学校任何评优、评先资格。

  （3）年度考核为不合格，扣发全年奖金和相应课时津贴。

（4）两年内不得晋升职称。

（二）处理意见：

1、一级教学事故，一次扣年终工作量奖400元，二级教学事故，一次扣年终工作量奖200元，并不得参加全年评奖，评优活动，当年不得晋升职称。

2、对长期教学工作不认真，教学效果较差，学生测评在65分以下的，从本年终工作量奖中扣400元，并不得参加全年的评奖，评优活动，当年不得晋升职称。

3、在担任教学计划中的教学任务时，除特殊情况，因事需要调课或请人代课的，须有个人书面申请，经系主任同意后，才能执行，但一学期因事只准调课或请人代课一次，每次调课或请人代课扣除年终奖200元。

注：

特殊情况指因公事，病假等（病假须有医院病假条）。

以上规定从公布之日起执行。

定边职教中心

2012.5.25