组织行为学在线作业4满分答案精制.docx

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组织行为学在线作业4满分答案精制

组织行为学_在线作业_4

3

一、单选题

1.

（5分）

关于极端转移论述错误的是（）。

∙

A.责任集中理论

∙

B.文化放大理论

∙

C.社会比较理论

∙

D.说服论据理论

纠错

得分：

5

知识点：

4.2群体中的人际关系

展开解析

答案A

解析

2.

（5分）

关于知觉的特点，论述错误的是（）。

∙

A.整体性

∙

B.选择性

∙

C.固定性

∙

D.主观性

纠错

得分：

5

知识点：

3.1群体基本概念

展开解析

答案C

解析

3.

（5分）

（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。

∙

A.实验法

∙

B.调查法

∙

C.观察法

∙

D.测量法

纠错

得分：

5

知识点：

1.3学习组织行为学的方法和意义

展开解析

答案A

解析

4.

（5分）

人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的影响。

称为（）。

∙

A.光环效应

∙

B.近因效应

∙

C.社会刻板印象作用

∙

D.首因效应

纠错

得分：

5

知识点：

2.3知觉与行为

展开解析

答案D

解析

5.

（5分）

组织行为学研究的核心问题是（）。

∙

A.由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

∙

B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响

∙

C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理

∙

D.由传统的重视纪律发展到重视人的行为

纠错

得分：

5

知识点：

1.1什么是组织行为学

展开解析

答案B

解析

6.

（5分）

（）是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。

∙

A.组织

∙

B.联系

∙

C.结构

∙

D.态度

纠错

得分：

5

知识点：

7.1组织结构与设计

展开解析

答案C

解析

7.

（5分）

（）是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。

∙

A.非正式群体

∙

B.参照群体

∙

C.所属群体

∙

D.正式群体

纠错

得分：

5