20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案45.docx
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20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案45
（单选题）1:
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:
它将应聘者至于某种模拟环境中
B:
被评价者事先必须接受专门培训
C:
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:
评价者事先必须接受专门培训
正确答案:
B
（单选题）2:
招聘需由求通常是（）提出的。
A:
人力资源部门
B:
用人部门
C:
高层管理者
D:
一线员工
正确答案:
B
（单选题）3:
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:
单人面试
B:
多人面试
C:
独立面试
D:
情境模拟测试
正确答案:
D
（单选题）4:
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:
复试
B:
面试和复试
C:
情境模拟测试
D:
初试
正确答案:
C
（单选题）5:
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:
语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:
语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:
沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:
沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:
A
（单选题）6:
下列属于外部招募方法的是（）。
A:
布告法
B:
选拔法
C:
熟人推荐
D:
档案法
正确答案:
C
（单选题）7:
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:
应强调人员之间的互补性
正确答案:
C
（单选题）8:
招聘工作总结不包括的有（）。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况？
？
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
正确答案:
D
（单选题）9:
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
正确答案:
C
（单选题）10:
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:
角色扮演
B:
书面案例分析
C:
事实判断
D:
面谈模拟
正确答案:
B
（多选题）11:
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A:
人员录用后的绩效考核方案
B:
招聘的截止日期
C:
招聘工作时间表
D:
招聘费用预算
E:
录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确答案:
B,C,D
（多选题）12:
招聘评估的信度主要包括（）。
A:
评分者信度
B:
同测信度
C:
稳定信度
D:
等值信度
E:
内在一致性信度
正确答案:
A,C,D,E
（多选题）13:
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A:
操作能力
B:
智力水平
C:
行为过程
D:
心理活动
正确答案:
A,C
（多选题）14:
招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A:
选拔
B:
招募
C:
评估
D:
准备
正确答案:
A,B,C
（多选题）15:
行为面试法的假设前提是（）。
A:
一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:
说和做是截然不同的两回事
C:
工作经历比学历更重要
D:
一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确答案:
A,B
（多选题）16:
使用评价中心应注意的主要问题（）。
A:
必须考虑成本问题
B:
准确界定测评的维度和标准
C:
应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:
评价中心的题目必须经常更新
正确答案:
A,B,C
（多选题）17:
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:
每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:
该岗位的工作职责
C:
该岗位对任职者的要求
D:
衡量每一项工作任务的标准
E:
关键考核指标
正确答案:
A,B,C
（多选题）18:
以下关于招聘的说法正确的是（）。
A:
企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:
外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:
熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:
招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:
C,D
（多选题）19:
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
A:
准确性
B:
客观性
C:
可靠性
D:
全面性
E:
适合性
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）20:
面试前的准备工作一般包括（）。
A:
确定面试地点.时间
B:
科学地设计面试试题
C:
慎重选择面试考官
D:
确定面试目的
正确答案:
A,B,D
（判断题）21:
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）22:
财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）23:
录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）24:
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。
也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）25:
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）26:
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）27:
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）28:
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）29:
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）30:
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）31:
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）32:
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）33:
招募工作是招聘工作的开始。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）34:
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）35:
在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（单选题）1:
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:
它将应聘者至于某种模拟环境中
B:
被评价者事先必须接受专门培训
C:
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:
评价者事先必须接受专门培训
正确答案:
B
（单选题）2:
招聘需由求通常是（）提出的。
A:
人力资源部门
B:
用人部门
C:
高层管理者
D:
一线员工
正确答案:
B
（单选题）3:
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:
单人面试
B:
多人面试
C:
独立面试
D:
情境模拟测试
正确答案:
D
（单选题）4:
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:
复试
B:
面试和复试
C:
情境模拟测试
D:
初试
正确答案:
C
（单选题）5:
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:
语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:
语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:
沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:
沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:
A
（单选题）6:
下列属于外部招募方法的是（）。
A:
布告法
B:
选拔法
C:
熟人推荐
D:
档案法
正确答案:
C
（单选题）7:
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:
应强调人员之间的互补性
正确答案:
C
（单选题）8:
招聘工作总结不包括的有（）。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况？
？
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
正确答案:
D
（单选题）9:
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
正确答案:
C
（单选题）10:
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:
角色扮演
B:
书面案例分析
C:
事实判断
D:
面谈模拟
正确答案:
B
（多选题）11:
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A:
人员录用后的绩效考核方案
B:
招聘的截止日期
C:
招聘工作时间表
D:
招聘费用预算
E:
录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确答案:
B,C,D
（多选题）12:
招聘评估的信度主要包括（）。
A:
评分者信度
B:
同测信度
C:
稳定信度
D:
等值信度
E:
内在一致性信度
正确答案:
A,C,D,E
（多选题）13:
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A:
操作能力
B:
智力水平
C:
行为过程
D:
心理活动
正确答案:
A,C
（多选题）14:
招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A:
选拔
B:
招募
C:
评估
D:
准备
正确答案:
A,B,C
（多选题）15:
行为面试法的假设前提是（）。
A:
一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:
说和做是截然不同的两回事
C:
工作经历比学历更重要
D:
一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确答案:
A,B
（多选题）16:
使用评价中心应注意的主要问题（）。
A:
必须考虑成本问题
B:
准确界定测评的维度和标准
C:
应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:
评价中心的题目必须经常更新
正确答案:
A,B,C
（多选题）17:
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:
每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:
该岗位的工作职责
C:
该岗位对任职者的要求
D:
衡量每一项工作任务的标准
E:
关键考核指标
正确答案:
A,B,C
（多选题）18:
以下关于招聘的说法正确的是（）。
A:
企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:
外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:
熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:
招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:
C,D
（多选题）19:
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
A:
准确性
B:
客观性
C:
可靠性
D:
全面性
E:
适合性
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）20:
面试前的准备工作一般包括（）。
A:
确定面试地点.时间
B:
科学地设计面试试题
C:
慎重选择面试考官
D:
确定面试目的
正确答案:
A,B,D
（判断题）21:
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）22:
财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）23:
录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）24:
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。
也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）25:
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）26:
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）27:
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）28:
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）29:
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）30:
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）31:
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）32:
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）33:
招募工作是招聘工作的开始。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）34:
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）35:
在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
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