运维部运行绩效考核管理办法新版.docx

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运维部运行绩效考核管理办法新版

运维部运行绩效考核管理办法（新版）

Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionareintheimplementationprocess

（安全管理）

单位：

_________________________

姓名：

_________________________

日期：

_________________________

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运维部运行绩效考核管理办法（新版）

备注说明：

安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

　　目的

　　1.1为规范和完善运维部安全工作管理，保证员工人身安全和设备的稳定运行，建立健全安全生产长效机制，全面了解及评估员工工作绩效，发现优秀人才和提高部门工作效率，特制订本管理办法。

　　原则

　　2.1公开原则：

考核过程公开化、制度化。

　　2.2客观性原则：

用事实标准说话，避免带入个人主观因素。

　　2.3反馈原则：

在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并将考核结果于当月月底前提交于综合管理部。

　　绩效考核对象

　　3.1绩效考核的方式分为公司级和部门级两类，绩效考核对象为部门、班组及个人。

　　适用范围

　　4.1本考核适用于公司运维部全体员工。

　　考核小组

　　5.1组长：

运维部经理

　　5.2组员：

值长、设备员（兼职安全员）

　　考核依据

　　6.1国家电网电力安全工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。

　　6.2依据中节能（内蒙古）风力发电有限公司年度安全生产考核目标责任书

　　绩效考核的周期

　　7.1月度考核：

指月度部门目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事

　　项和协作配合等部门职责的履行或常规工作完成情况。

　　7.2年度考核：

部门月度考核的汇总和部门年度目标责任书的完成情况。

　　7.3不定期抽查考核：

考核小组对部门的分管变电站安全、技术培训和生产运行不定期的抽查。

　　考核标准

　　考核标准以以运维部月末绩效考核指标情况为基准。

　　考核内容

　　1安全考核

　　考核项目

　　考核内容

　　考核

　　备注

　　安全生产管理

　　进入设备区不戴安全帽,不穿绝缘鞋

　　罚款30元

　　停电更换熔断器后，恢复操作时不带绝缘手套

　　罚款30元

　　倒闸操作时操作人未到现场检查开关位置

　　罚款50元

　　当值值长未对检修后的设备现场验收

　　罚款50元

　　操作人倒闸中随意解锁

　　罚款100元

　　操作人倒闸中不按顺序进行,出现跳项或漏项操作

　　罚款50元

　　单人作业中进行登高或登杆操作

　　罚款50元

　　在电气设备上工作，工作负责人未办理工作票

　　罚款100元

　　当值值长在线路倒闸操作中约时停、送电

　　罚款100元

　　当值人员处理SF6气体泄露事故时，不戴防毒面具

　　罚款100元

　　当值人员雷雨天巡视设备时靠近避雷器和避雷针

　　罚款50元

　　当值人员安全工器具损坏不汇报，不及时更新;使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校验

　　罚款50元

　　进入电缆沟前，不检查电缆沟易燃易爆气体及有毒气体是否超标，无通风设备等

　　罚款100元

　　户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物时未放倒搬运，并与带电部份未保持足够的安全距离

　　罚款50元

　　当值人员未按规定投入五防装置

　　罚款50元

　　站长未建立全站停电和主要设备事故的应急预案

　　罚款50元

　　站长、值长对新入职员工未进行安全教育培训和考核直接上岗

　　罚款50元

　　站长未定期组织月度安全活动

　　罚款50元

　　进行线路作业时不带安全帽，不穿绝缘鞋；拉合跌落开关不穿绝缘靴和不戴绝缘手套

　　罚款50元

　　登高在两米以上，未系安全带扣

　　罚款50元

　　消防安全管理

　　安全员未对消防设施设备定期校验

　　罚款50元

　　安全员未建立消防设备台账

　　罚款50元

　　当值人员未对消防设备做月度定期检查

　　罚款50元

　　站长未建立消防管理制度

　　罚款50元

　　主变压器设备区、主控室、配电室、库房附近未设置消防设施。

　　罚款50元

　　施工安全管理

　　变电站未建立施工安全管理制度

　　罚款50元

　　安全员对进入设备区施工人员未进行安全培训和教育

　　罚款50元

　　工作许可人未向施工人员告知现场作业危险点，未布置安全措施或布置措施不完善

　　罚款100元

　　交通安全管理

　　未经部门领导批准私自用车

　　罚款50元

　　未经批准将自己保管的车辆交他人驾驶和练习驾驶的

　　罚款50元

　　酒后驾车

　　罚款300元

　　因驾驶人原因发生交通事故，但未造成损失的

　　罚款200元

　　因驾驶人原因发生交通事故造成损失的。

　　罚款300元

　　未按公司规定对车辆定期保养

　　罚款100元

　　2运行部变电站员工月度绩效考核表

　　考核项目

　　考核内容

　　考核得分

　　安全生产

　　30分

　　发生误操作事故，发生人员责任火灾事故扣除30分

　　违章作业无论是否造成后果扣除10分

　　值班期间因巡视不到位。

造成设备被迫停电扣除10分

　　安全用具到期未做试验当班人员未发现扣除10分

　　进入设备区不带安全帽，不穿绝缘鞋在设备区操作不戴安全帽、不穿绝缘鞋和不戴绝缘手套扣除10分

　　执行的两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分，操作中随意解锁扣除5分

　　变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分

　　当值人员发现变电站施工检修人员有违章作业未制止，扣除5分

　　运行管理

　　30分

　　未按规定进行交接班，影响正常运行工作的扣除10分

　　值班各种报表、未能准确统计上报或记录出现错误扣除5分

　　资料员各种报表、记录、文件未能及时归档存贮扣除5分

　　站、值要按时按成上级交给的工作任务，未完成扣10分

　　巡视发现设备缺陷奖励5分，汇报缺陷不准确扣除5分

　　因未发现缺陷造成事故者扣除20分

　　因当值人员人为责任被电网并网细则考核扣除10分，因设备自身原因被考核除外

　　未及时准确的执行调度命令，发生事故未及时汇报调度及主管领导的扣除15分

　　未及时完成领导交办的各项工作扣除5分

　　技术培训考

　　核20分

　　安规、调规、运规部门考核不及格一次扣除10分

　　运行岗位、技术考核不及格一次扣除10分

　　参加电网公司、集团公司考核不及格一次扣除10分

　　月未组织学习培训每次扣除值长5分

　　无故不参加各种培训学习每次扣10分

　　劳动纪律20

　　分

　　规范作息时间无故迟到早退一次扣除5分

　　值期间主控室卫生脏乱，交接班时未清扫主控室卫生全值扣5分，值长扣10分

　　未经部门经理、值长同意私自换班扣除10分，值长私自换班扣除20分

　　当值期间未向值长汇报无故脱岗30分钟及以上的扣除10分

　　主控室吸烟一次扣除5分

　　岗期间饮酒赌博者扣除10分

　　说明

　　说明

　　1、绩效考核表考核对象为部门员工值长，考核人为部门经理，每月25日前此表报到综管部；综管部汇总后报分管副总、总经理审批，之后报财务部执行。

　　2、当月绩效考核成绩在85（含）分---95分的为合格，该员工当月绩效工资满发；成绩在70（含）-85分的扣除本月绩效工资的10%，成绩在70分以下的扣除月度绩效工资的25%。

　　3运维部线路班员工月度绩效考核表

　　考核项目

　　考核内容

　　考核得分

　　安全生产30分

　　①发生误操作事故，发生人员责任火灾事故扣除30分

　　②章作业无论是否造成后果扣除10分

　　③高在两米以上，未系安全带扣10分

　　④全用具到期未做试验当班人员未发现扣除10分

　　⑤进行线路作业时不带安全帽，不穿绝缘鞋、拉合跌落开关不穿绝缘靴和不戴绝缘手套扣除10分

　　⑤执行的两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分，在巡视中未办理工作票随意排除故障扣除5分

　　⑥路有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分

　　⑦线路班人员发现本班检修人员有违章作业未制止，扣除5分

　　⑧按规定的道路行驶车辆或违章驾车，扣除5分

　　⑩停电作业未按要求停电、验电、挂接地线及其它安全措施的，扣除20分

　　运行管理30分

　　①能准确统计上报或记录出现错误扣除5分

　　④没能按时按成上级交给的工作任务，未完成扣10分

　　⑤巡视发现设备缺陷奖励5分，汇报缺陷不准确扣除5分

　　⑥由于未发现缺陷造成事故者扣除20分

　　⑦由于线路班人员人为责任被电网并网细则考核扣除10分，因设备自身原因被考核除外

　　⑨现重大缺陷未及时汇报或消除缺陷的扣除15分

　　⑨未及时完成领导交办的各项工作扣除5分

　　技术培训考核20分

　　①安规、调规、运规部门考核不及格一次扣除10分

　　②行岗位、技术考核不及格一次扣除10分

　　③加电网公司、集团公司考核不及格一次扣除10分

　　④月未组织学习培训每次扣除班长5分

　　⑤故不参加各种培训学习每次扣10分

　　劳动纪律20分

　　①不安规范作息时间或无故迟到早退一次扣除5分

　　②服从站长或班长安排工作任务的，扣10分

　　③经站长、主管班长同意私自到现场处理故障扣除10分。

　　④值期间未向主管班长或站长请假无故脱岗30分钟及以上的扣除10分

　　⑤遵守公司劳动纪律扣除5分

　　⑥岗期间饮酒赌博者扣除10分

　　考核总分

　　绩效改进意见

　　考评人签字

　　说明

　　1、本绩效考核表考核对象为部门员工（含班组长、值长、主管），考核人为部门经理，请于每月25日前将此表报到行政部；行政部汇总后报主管副总、总经理审批，之后报财务部执行。

　　2、当月绩效考核成绩在85（含）分---95分的为合格，该员工当月绩效工资满发；成绩在85分以下的，每低5分，绩效工资减100元。

3、本考核表最终解释权归公司经营班子。

　　4运维部生产运行检查表

　　检查项目

　　检查内容

　　备注

　　变电站

　　设备全

　　面巡视

　　监控台、监控室、保护盘室

　　监控、集控系统及管理计算机显示正常

　　主变保护屏指示正常

　　站用变及无功设备保护屏指示灯正常

　　各线路保护屏指示正常

　　各保护屏压板投入正常

　　故障录波器电源指示灯正常

　　安全稳定装置指示正常

　　监控机各种数据指示正常

　　计量电度表屏各有无功表计量正常

　　PMU同步向量测量屏指示灯正常

　　模拟屏位置与实际相符

　　监控机预告、事故音响正常

　　监控机光字牌显示正常

　　空调运行正常

　　各路测控屏指示正常

　　所用变

　　室

　　室内通风装置良好

　　开关刀闸位置指示正确，指示灯亮

　　柜体无异常气味和声音

　　进线开关电流值指示正常

　　电压表显示在正常范围之内

　　各设备接头无发热现象

　　主变压

　　器、站

　　用变、电

　　容器、电

　　抗器

　　运行声音正常

　　油温指示器指示正常

　　套管瓷质部分正常

　　油枕油面正常

　　各部位无渗漏油现象

　　电容外壳无变形

　　瓦斯继电器充满油

　　各接头无发热和放电声

　　呼吸器硅胶不变色

　　检查项目

　　检查内容

　　备注

　　断路器、

　　隔离开

　　关、母

　　线、引线

　　开关分合闸位置正确

　　开关机构及储能正常

　　端子箱小开关正常，门关闭良好

　　母线伸缩接头完整，无断裂

　　遥控开关切在“远方”位置

　　SF6开关的SF6压力值正常

　　各设备接头无发热现象

　　引线松紧适度，无断股

　　开关的加热、除潮装置投入正常

　　瓷瓶清洁，无裂纹

　　电压互

　　感器、

　　CT、CVT、

　　BL

　　设备无异常声音

　　各设备接头无发热现象

　　充油设备油位正常

　　充油设备无渗油现象

　　BL泄漏电流指示正常

　　端子箱小开关正常，门关闭良好

　　BL放电计数器动作正确

　　瓷瓶清洁，无裂纹

　　直流、低

　　压交流

　　系统

　　低压交直流系统无异常声音

　　充电机显示屏显示正常

　　蓄电池室温度正常

　　交、直流开关分合位置正确

　　直流屏各电流、电压数值正常

　　蓄电池单体和整组电压正常

　　交、直流指示灯正常

　　各接头无发热现象

　　蓄电池无渗漏液、无变形

　　电缆夹

　　层、电缆

　　沟

　　电缆夹层内整洁、无渗漏雨

　　电缆夹层照明完好

　　电缆标牌正确、清楚

　　电缆无破损

　　标示牌完好，无断线无异常

　　检查项目

　　检查内容

　　备注

　　特巡

　　原因

　　雷雨冰雹、大风、大雾、大雪、气温突变、方式变化、大修后的设备、新投运的设备、严重缺陷设备、保电、过负荷、事故后

　　巡视点

　　主控室、监控系统、各电压等级母线、220KV设备、35kV设备、主变压器、站用变、电容器、烟感火警报警装置、电缆沟、房屋渗漏情况、变电站围墙电网、电缆夹层、低压配电室、通讯机室

　　巡视内

　　容及标

　　准

　　当地监控机异常报警及保护装置报警、动作信号

　　故障录波器动作情况

　　房屋渗漏、门窗玻璃情况

　　端子箱、机构箱门关闭及密封情况

　　设备无放电现象和放电痕迹，无异音

　　瓷质部分牢固无破损，瓷瓶无附冰，设备基础无下沉

　　避雷器动作情况，在线监测仪泄漏电流

　　排水系统正常，电缆沟无积水

　　开关掉闸、接地情况

　　设备接头无发热、积雪无融雪及冰溜情况

　　无异物刮起，清理设备周围杂物

　　设备压力正常、无过热现象

　　注油设备油位正常、无渗漏、无变色

　　引线弧垂正常，无松弛或过紧及断股现象，引线摆动正常

　　缺陷设备跟踪情况

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