XX医院工作人员绩效考核评价细则.docx
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XX医院工作人员绩效考核评价细则
附件
考核评价细则
XX院工作人员绩效
一、公共考核项目
指标
与分考核内容与分值评分标准
值
以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5
分，
1、出满勤，做到不迟到、不早退。
（3分）
无故旷工一天扣1.5分，超勤一天加1分。
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不
做私活、上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次
扣0.5分，
不玩游戏等。
（5分）投诉一次扣1.5分。
3、搞好科室内及个人卫生区卫生，上班时衣帽整
洁、不穿拖
发现一次做不到,扣0.5分。
鞋，佩戴胸卡上岗。
（3分）
劳动
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
（3分）
违反一次扣1分，违规私自外出行医一次扣4分。
纪律
积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织
的各5、
和医
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1
分。
项活动。
（5分）
德（35
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣10分，取
消
分）
6、恪守职业道德，坚持廉洁行医。
（3分）
当年评优资格。
7、科室人走时关水、关电、关门。
（3分）违反
一次扣1分。
8、服务对象满意度调查大于90%。
（5分）因服
务态度问题与患者产生纠纷，一次扣6分，满意
收到表扬信或者锦旗者。
（5分）度每降低5%扣1分,
直到扣完6分。
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治
理、私自
违反一次扣10分,并取消当年评优。
收费、胎儿性别鉴定等一票否决制。
二、医、护、药、技、管理、后勤岗位考
核项目
1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人
次。
（10推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1
个百分点
分）扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院
病人。
实行病人转诊制度，对需要定点收治的传染病病人及
时转诊。
（10发现1次扣1分。
每发现截留1例病
人，扣1分。
分）
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，
文字清查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣0.5
分，
晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传
染病报告卡；发现传染病未报告1例扣10分，迟报1
例扣2分，未报
35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高
血压等慢性告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法
追究相关人员
（一）
非传染性疾病。
（10分）责任。
门诊医
生考核
4、处方书写合格率95%以上。
（5分）每月抽
查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。
指标
抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过
（65
5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
（10
分）
20%，每高1%,扣0.5分。
分）
6、认真执行医疗诊疗技术规范。
（3分）发现不
规范的1次扣1分.
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
（5分）发生1
次扣5分。
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建
和谐医
发现1次做不到扣1分。
患关系。
（3分）
9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格执行单张
处方违规1次扣1分,门诊单张处方100元以下，不
超
限额及限量规定（4分）限量。
10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。
（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。
建档率每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；
使
用率每低5%扣0.5分；真实率每低5%扣0.5分。
重
点人
1、居民健康档案的建立符合卫生部《城乡居民健康档
案管理
群建档案每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5
分；使
服务规范》，重点人群规范化建档率不低于50%，健
康档案及时
用率每低5%扣0.5分；真实率每低5%扣0.5分。
健
康档
更新率每年不少于40%，实行居民健康档案信息化管
理。
死因等
案更新率每降低5%扣1分。
未实行信息化管理该项
不得分。
疾病监测报告规范、完整；及时开展入户调查；《居
民医学证明
抽查《居民医学证明书》10份，有1份填写不完整或
不正
书》或《居民死亡推断书》归档保存。
（6分）
确扣0.5分。
未做数据备份或证明书保存不规范扣0.5
分。
该项扣完为止。
（二）
公共卫每年提供健康教育资料不少于3大类、12种内
容的印
生医生刷资料；每年播放音像资料不少于6种；每2个
月最少更
2、面向居民开展健康教育，提供健康教育资料，播放
健康教
考核指换1次健康教育宣传栏内容；乡镇卫生院、社区
卫生服务
育音像资料，设臵健康教育宣传栏，开展公众健康咨
询，举办健
标（65中心每年至少开展9次公众健康咨询活动，每
月至少举办
康知识讲座。
（5分）
分）1次健康知识讲座。
村卫生室和社区卫生服务站
每2个月
举办1次健康知识讲座。
3、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记，建卡率、
建证率、适龄儿童建卡率、建证率、纳入信息化管理率
每低5%
纳入信息化管理率均达到100%；为适龄儿童提供免
费的国家免疫扣1分；接种率每低1%扣0.5分；门诊
日志登记遗漏、不
规划疫苗接种服务，适龄儿童“五苗”和新扩大国家免
疫规划疫全扣1分；月报缺报1次扣2分，迟报一次扣
1分，不准
苗指定范围及人群接种率达到90%以上；每月5日前
上报上月常确、不合逻辑每份扣1分。
每发现1例疑似
预防接种异常
规接种月报表。
发现疑似预防接种异常反应后能够及
时报告和规反应报告不及时扣1分，没有规范处臵扣1
分。
出现预防
范处臵；无预防接种差错。
（6分）接种差错扣3
分。
一类疫苗违规收费该项不得分。
每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣0.5
分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或
不规
4、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整
填写传
范，扣0.5分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣2
分；
染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报，及时
报告发病
每发现漏报1例传染病扣1分，迟报1例扣0.5分；
疫情
传染病疫情，积极协助疾控机构进行传染病疫情调查处
臵、标本
报告专用计算机运行不正常扣1分，账户、密码管理
不符
采集工作；及时报告法定传染病；疫情报告专用计算机
运行正常，
合要求扣0.5分；无传染病自查记录扣1分，记录不
全扣
账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录；及时
做好年度
0.5分；未做年度传染病监测数据备份扣1分；对突发
性
传染病监测数据备份工作；认真落实预检分诊制度和院
内感染控
公共卫生事件不配合1次扣0.5分。
肠道门诊未按时
开展
制制度；规范肠道门诊和狂犬病暴露处臵门诊建设与管
理，做好
扣1分，因院内感染造成的传染病暴发流行，按照
《传染
腹泻病与狂犬病防治工作；协助专业公共卫生机构做好
突发公共
病防治法》依法追究相关人员责任。
每发现1例未转
诊结
卫生事件的调查处臵工作。
开展辖区内结核病人追踪和
转诊；对
核病人扣0.5分，未追踪病人扣0.5分，存在1例病人
访
居家治疗的结核病人每年至少访视4次。
开展艾滋病自
愿咨询和
视不足4次扣1分。
每季度对所有艾滋病高危行为场
所至
转介服务；每季度对辖区内重点场所、重点人群进行一
次干预；
少干预一次，每发现1处场所未得到干预扣0.5分；
每发
按照国家有关要求及时开展艾滋病病毒感染者和病人的
随访；对
现1例艾滋病病毒感染者和病人缺少1次随访，扣0.5
分；
符合治疗标准的艾滋病病毒感染者和病人及时治疗。
（6分）
每发现1例符合治疗标准而未纳入治疗的艾滋病病毒
感染
者和病人扣0.5分。
该项扣完为止。
5、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，
开展
资料不全或漏1例孕产妇督促检查扣0.5分；孕产妇
孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产
前检查，
保健覆盖率下降5%扣0.5分，高危孕产妇专案管理率
下降
对高危孕产妇实行专案管理。
建册率≥90％、早孕建册
检查率≥
5%扣0.5分，保健册规范填写缺一项扣0.2分，保健
服务
80％、系统管理率≥60％、高危孕产妇专案管理率
95%。
提供产
内容与保健册不一致，缺1项扣0.2分。
产后访视资
料不
后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95%，42天
检查率≥
全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分。
该项扣完为
止。
90%。
（6分）
6、规范开展儿童保健工作，建立辖区内6岁以下儿童
名册和每漏1人扣0.2分；儿童保健覆盖率达60%，每
降低
14岁以下儿童死亡名册；为75%的新生儿提供家庭访
视，并指导5%扣1分，保健服务内容与基本公共卫生
服务儿童保健工
母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95%；按照
有关规定作规范不一致，缺1项扣0.2分；访视率每低
5%扣0.5分；
开展儿童健康体检，儿童保健管理覆盖率≥60%。
（5
分）管理覆盖率每低5%扣0.5分。
该项扣完为止。
7、对辖区内65岁及以上老年人进行信息登记、统
计，建立实行专案管理率每低5%扣1分；抽查每发现
1份档案
健康档案，实行专案管理；对建立健康档案的高血压、
糖尿病患登记不全扣0.5分；抽查10人，访视少1次
扣0.5分，
者，定期进行健康指导或家庭访视≥4次/年。
（4分）
访视资料不全扣1分。
该项扣完为止。
抽查10人，首诊测血压每少1人扣0.2分；未开展调
8、督促辖区内医务人员对35岁以上人群实施首诊测
血压制
查、摸底、登记和建立健康档案未开展扣2分，完成
率每
度；调查、摸底和登记高血压病例，建立健康档案，实
行专案管
低5%扣1分；抽查10份健康档案，记录不全或次数
不够
理；原发性高血压病人每年至少随访4次，进行1次较
全面的健
扣1分。
抽查健康档案50份，高血压与食盐摄入量调
查
康体检。
对辖区内居民开展高血压与食盐摄入量相关因
素调查，
表的比例低于30%扣2分。
走访家庭和餐饮单位各10
个，
对高血压患者、高危人群及其他重点人群进行低盐膳食
干预，指
具备低盐膳食干预材料（工具）的比例低于30%扣2
分。
导餐饮单位落实减盐措施。
（5分）
该项扣完为止。
9、调查、摸底和登记糖尿病病例，建立健康档案，实
行专案未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣2
分，完
管理；确诊的糖尿病病人每年至少随访4次，提供4次
免费空腹成率每低5%扣1分；抽查10份健康档案，记
录不全或次
血糖检测，进行1次较全面的健康体检。
（5分）数不
够扣1分。
该项扣完为止。
10、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调
查、摸未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣2
分，完
底、登记，建立健康档案，实行专案管理，承担辖区内
重型精神成率每低5%扣1分；抽查10份健康档案，每
发现1例随
疾病患者基本数据收集和网络报告任务；对在家居住的
重性精神访数未达标的扣1分。
每漏报1例病人，扣
0.5分。
该项
病患者进行每年不少于4次的治疗随访和康复指导。
（4分）扣完为止。
11、乡镇卫生院认真做好农村孕产妇住院分娩补助、
农村育农村孕产妇住院分娩补助完成率100%得2.5
分，每下
龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目
的有关降5%扣1分；农村妇女孕前和孕早期增补叶酸
口服率达
工作。
（5分）80%得2.5分，每下降10%扣1分。
该
项扣完为止。
抽查5户，少监督一次扣0.5分，发现违法经营户1
12、做好日常卫生监督协管工作，覆盖率达100%，
发现无证
户扣1分，未报告扣1分，未协助处理扣1分。
该项
扣完
经营等违法行为，及时上报并协助卫生监督部门处理。
（5分）
为止。
13、每月至少对村卫生室或社区卫生服务站检查一
次，检查
检查每少一次扣0.5分；发现违章违规未及时报告，1
中发现违章违规者及时报告，提出整改意见，并督促
落实；强化
次扣1分；乡村医生培训少1次扣0.5分，资料缺1
项扣
对乡村医生的管理，每年会议、培训不少于6次，做
到有记录，
0.2分，未通知到位有1名扣0.2分。
该项扣完为止。
有资料，有考试，有签到，有图片等。
（3分）
1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的
住院人
住院人次每降低1个百分点扣1分。
次。
（10分）
2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨
论、等
发现1次违反规定的扣2分。
医疗质量管理核心制度。
（10分）
抽查10份病历，有1份不合格扣2分，发现1份丙
3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染
病登记规范、级病历扣5分，发现1例传染病未报告扣
10分，迟报1
及时填报传染病报告卡。
死因登记规范，及时填报居
民医学死亡例扣2分，未报告导致疫情扩散按照《传染
病防治法》依
法追究相关人员责任；发现1例死亡病例未进行死亡
报告证明书。
（10分）
（三）
扣1分。
住院部
医生考
4、病人出入院诊断符合率95%以上。
（5分）
抽查10份病历，有1份不符合扣1分。
核指标
5、处方书写合格率95%以上。
（5分）抽查20
张处方，发现1张不合格扣0.5分。
（65
抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过
6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
（10
分）
分）
20%，每高1%,扣0.5分。
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
（5分）发生1
次扣5分。
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建
和谐医
发现1次做不到扣1分。
患关系。
（5分）
9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和
住院查出1次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣
0.5
费用总量控制。
人均住院费用控制在同等医院平均值
内。
（5分）分。
1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。
（10
分）有1项做不到扣2分。
掌握病人姓名、性别、年龄、病情诊断、注意事项
等
2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质
量，按
基本情况，加强病房巡视并做好记录，有1项做不到
扣2
分级护理巡视病房。
（10分）
分。
（四）
3、严格执行三查七对、交接班等制度。
（8分）
1项做不到扣4分。
护理人
4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆
放有序。
填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清
晰，有1
员各项
（8分）项不符合扣1分。
指标
掌握消毒液使用有效期等，一次性塑料用品用后毁
（65
5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒
一毁形”，
形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，1次
做不
分）
毁形消毒、处理有记录（8分）
到扣2分。
6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线
空气消发现1次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，
消毒无
毒，定期擦拭灯管，有记录。
（6分）记录扣2分。
7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交
接记录，缺1种扣1分，管理不到位扣2分，发生1
次差错、
确保无差错事故发生。
（10分）事故扣10分。
8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情
况，征
发现1次做不到扣1分。
求病员对护理工作的意见。
（5分）
（五）
医技人
1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%
以上，每月查登记，有1次做不到扣1分；准确率每
降低1%扣1
员（放
统计有关科室或个人申请检查阳性率。
（10分）分，
未统计扣2分。
射、B
查登记册，发现1项不符合扣1分，发现1例传染
病
超、心
2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登
记详细，
未报告扣1分，迟报1例扣1分，未报导致疫情扩散
扣10
电图、
及时填报传染病报告卡。
（10分）
分。
化验
超过1个百分点扣1分。
3、材料费按比例消
耗。
（8分）
等）各
项指标
4、杜绝私自收费和做人情不收费。
（10分）发
现1次扣10分。
（65
分）
如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现1
次
5、执行专业技术操作规范。
（10分）
不规范扣2分。
6、无差错事故和纠纷发生。
（10分）发生1次
差错事故扣10分。
7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。
（7分）出现人为故障1次扣3分。
1、合理制定采购计划、药库购药及时准确，网上采
购操作查平台采购记录，除临床急救、急需药品，网
上采购
规范。
（10分）预算每月不超过4次，并保证一定数
量，超过1次扣3分。
2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。
（10
分）查登记、查处方，发现1次不规范扣2分。
（六）
抽查100张处方，发现1张不合格扣0.5分，1次不规
范
3、按照基本药物临床应用指南、处方集和《处方管
理办法》，
药剂人
扣2分。
抗生素二联及以上联用处方的比例超过20%
的，
加强处方审核，指导临床合理用药。
（10分）
员各项
每增加1%，扣2分。
考核指
4、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒
目。
（10抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发
现1次扣
标（65
分）。
2分。
分）
5、无差错事故和纠纷发生。
（10分）出现1次
差错扣5分。
6、药房、药库杜绝赊欠行为。
（8分）发现1次
扣2分。
7、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存
台帐。
因缺药投诉等1次扣当班人员2分，扣负责人1
分。
（7分）
（七）1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时
总结；按规定
无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分。
管理人开展检查、考核等工作。
（10分）
升级会员 