奥鹏作业《人力资源管理》在线作业1Word格式.docx

奥鹏作业《人力资源管理》在线作业1Word格式.docx

《奥鹏作业《人力资源管理》在线作业1Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏作业《人力资源管理》在线作业1Word格式.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

分配结果均等

选项【B】:

对外有竞争力

选项【C】:

对内分配公平

选项【D】:

适当拉开薪酬差距

正确选项：

A

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

收集A公司的招聘策略和方法

多刊登招聘广告

辞退主持招聘工作的人力资源总监

检讨公司招聘策略

D

某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）。

电子邮件

电话

面谈

简报

C

一般员工提出辞职时，组织应该（）。

为员工解决困难把他争取回来

报告上级除名

深恶痛绝

冷眼相看

张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。

假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）。

采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。

对她的成绩给予公开表扬。

提高她地位的象征（例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等）。

B

绩效管理的中坚力量是（）。

高层领导

一般员工

直接上级/主管

人力资源部人员

人员招聘的直接目的是为了（）。

招聘到精英人员

获得组织所需要的人

增加单位人力资源储备

提高单位影响力