四级人力资源管理师考试《理论知识》题附答案 2Word文档下载推荐.docx
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第5题>
下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）
{A}.它规定了劳动关系的内容
{B}.它规定了劳动关系的运行规则
{C}.它规定了劳动关系的调整原则
{D}.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D,
第6题>
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
{A}.顾客消费承受能力
{B}.顾客消费偏好
{C}.顾客购买动机分析
{D}.企业产品消费群体分析
第7题>
（）是影响企业战略决策的首要外部条件。
{A}.经济环境
{B}.政治法律环境
{C}.技术环境
{D}.社会文化环境
第8题>
下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）
{A}.可以减少行业竞争的激烈程度
{B}.减少由于竞争带来的不确定性
{C}.企业抵御风险的能力会有所提高
{D}.有利于把握消费者需求变化的规律
C,
第9题>
（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
{A}.新兴
{B}.成熟
{C}.衰退
{D}.稳定
第10题>
（）又称为“华德决策准则”。
{A}.悲观决策标准
{B}.乐观系数决策标准
{C}.中庸决策标准
{D}.最小后悔决策标准
第11题>
（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
{A}.品牌名称
{B}.商标
{C}.品牌标志
{D}.记号
第12题>
（）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。
{A}.薪酬满意度
{B}.工作绩效
{C}.工作满意度
{D}.工作成就
第13题>
20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
{A}.赫塞
{B}.布兰查德
{C}.费德勒
{D}.明茨伯格
第14题>
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（）
{A}.时效性
{B}.创造性
{C}.收益性
{D}.累积性
第15题>
人力资本投资收益比率变化规律不包括（）
{A}.投资和收益之间的替代和互补关系
{B}.人力资本投资的内生收益递减
{C}.人力资本投资的社会效益变化规律
{D}.人力资本投资收益的变动规律
第16题>
（）不属于人力资本投资支出的形式。
{A}.教育投资
{B}.管理费用
{C}.培训支出
{D}.流动支出
第17题>
（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
{A}.电话调查法
{B}.档案记录法
{C}.邮寄调查法
{D}.直接观察法
第18题>
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
{A}.会议调查法
{B}.邮寄调查法
{C}.问卷调查法
{D}.行为记录法
第19题>
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
{A}.时间定额
{B}.产量定额
{C}.服务定额
{D}.看管定额
第20题>
工作岗位研究的原则不包括（）
{A}.系统的原则
{B}.标准化原则
{C}.经济性原则
{D}.最优化原则
第21题>
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
{A}.竞争上岗
{B}.外部招聘
{C}.公开选拔
{D}.内部招聘
第22题>
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）
{A}.现行定额
{B}.计划定额
{C}.不变定额
{D}.设计定额
第23题>
不属于工作岗位调查方式的是（）
{A}.德尔菲法
{B}.面谈
{C}.现场观测
{D}.书面调查
第24题>
（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
{A}.笔试筛选法
{B}.面试筛选法
{C}.小组筛选法
{D}.材料筛选法
第25题>
竞聘上岗的理论基础是（）
{A}.能岗匹配原理
{B}.动态优先原理
{C}.同素异构原理
{D}.效率优先原理
第26题>
关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
{A}.公司和应聘者之间是双向选择的关系
{B}.公司应该着重显示其选择的强势的一面
{C}.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
{D}.公司应向应聘者树立良好的企业形象
第27题>
背景调查的内容应（）
{A}.迅速、有效
{B}.简明、实用
{C}.简单、明了
{D}.周全、详尽
第28题>
（）是获得组织支持的重要途径之一。
{A}.培训组织实施
{B}.培训需求分析
{C}.培训计划设计
{D}.培训效果评估
第29题>
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）
{A}.着重考察应聘者的能力
{B}.控制招聘流程、安排细节
{C}.对应聘者提问进行解答
{D}.对人才做出较准确的判断
第30题>
培训开发对员工的重要性，不包括（）
{A}.提高员工的综合素质
{B}.改善员工的工作质量
{C}.提高员工的职业素质
{D}.增强员工职业稳定性
第31题>
在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
{A}.绩效沟通
{B}.绩效计划
{C}.绩效反馈
{D}.绩效诊断
第32题>
常用于管理培训的现场培训方法是（）
{A}.工作指导法
{B}.工作轮换法
{C}.特别任务法
{D}.个别指导法
第33题>
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
{A}.30％～40％
{B}.40％～50％
{C}.50％～60％
{D}.60％～70％
第34题>
若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
{A}.客观性
{B}.可操作性
{C}.可靠性
{D}.有效性
第35题>
（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
{A}.能力考评
{B}.态度考评
{C}.业绩考评
{D}.自我考评
第36题>
我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
{A}.年工资制
{B}.月工资制
{C}.日工资制
{D}.小时工资制
第37题>
下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
{A}.根据考勤记录，扣除缺勤工资
{B}.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
{C}.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
{D}.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
第38题>
以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
{A}.奖金总额=成本节约额×
计奖比例
{B}.奖金总额=实际利润总额×
超额利润奖金系数
{C}.奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×
{D}.奖金总额=生产总量×
标准人工成本费用-实际支付工资总额
第39题>
日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
{A}.工作小时
{B}.工作实用天数
{C}.20．90
{D}.21．75
第40题>
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
{A}.劳动合同
{B}.劳动法律、法规
{C}.社会道德
{D}.民主管理制度
第41题>
下列不属于转岗培训方式的是（）
{A}.与新员工一起参加
{B}.接受企业的定向培训
{C}.接受现场的一对一指导
{D}.外出参加管理理论培训
第42题>
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
{A}.可以变更合同的内容
{B}.可以变更合同的主体
{C}.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
{D}.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
第43题>
下列不属于集中归档优点的是（）
{A}.可以避免绩效管理资料的重复和浪费
{B}.需要多种存档程序工作人员
{C}.能提供质量更好的服务
{D}.不会出现积压等待归档的资料
第44题（多项选择题）（每题2.00分）>
以下关于劳动力市场性质的说法正确的有（）
{A}.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
{B}.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
{C}.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
{D}.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
{E}.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
A,B,C,D,E,
第45题（多项选择题）（每题2.00分）>
常用的反映失业程度的指标有（）
{A}.就业人数
{B}.失业率
{C}.平均劳动时间
{D}.失业人数
{E}.失业持续期
B,E,
第46题（多项选择题）（每题2.00分）>
政府支出包括（）
{A}.财政税收
{B}.政府购买
{C}.政府赠与
{D}.转移支付
{E}.政府呆坏账
B,D,
第47题（多项选择题）（每题2.00分）>
劳动法体系的构成包括（）
{A}.职业培训制度
{B}.劳动争议处理制度
{C}.劳动标准制度
{D}.促进就业法律制度
{E}.绩效考核制度
A,B,C,D,
第48题（多项选择题）（每题2.00分）>
属于劳动法律关系客体的是（）
{A}.工资
{B}.保险福利
{C}.工作时间
{D}.休息休假
{E}.劳动安全卫生
第49题>
企业组织信息的应用不包括（）
{A}.信息的传输
{B}.信息的存储
{C}.信息的检索
{D}.信息的收集
第50题>
关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
{A}.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
{B}.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
{C}.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
{D}.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
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