人力资源管理本科试卷二Word格式文档下载.docx
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42:
50分钟
总得分
18.6分
评卷人
系统自动评卷
评卷时间
一.
单选题
（共10题,共6分）
1.
人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?
（
）
（0.6分）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6
分
评语：
2.
管理人员定员的方法是（
）。
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
C
3.
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
4.
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
5.
甑选程序中不包括的是（
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
B
0
6.
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
D
7.
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
8.
比较判断法包括（
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
9.
（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人
10.
在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（
A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本
二.
多选题
（共10题,共8分）
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
（0.8分）
A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.人力资源
E.员工的学习与发展
A,B,C,E
0.8
以下哪些报酬属于非经济类报酬（
A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成
A,B,C
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A.以人为中心
B.视人为资源
C.把人力开发放在首位
D.视人为物，视人为成本
E.被视为非生产、非效益部门
下列属于劳动者的基本权利的有（
A.获得劳动安全卫生保护的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.取得劳动报酬和休息休假的权利
E.有提请劳动争议处理的权利
A,B,C,D,E
影响人力资源数量的因素包括（）。
A.人口总量及其生产状况
B.人口年龄结构及其变动
C.人口迁移
D.劳动者的身体素质
E.劳动者的智能水平
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性
A,B,C,D
下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B.B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D.由五个方面的指标构建起来的体系
E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
B,C,E
（）是人本管理的基本要素。
B.产品
D.环境
E.价值观
A,C
人本管理的机制有（）。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保证机制
E.选择机制
绩效考核文件一般包括的内容有（
A.绩效考核制度和流程
B.员工绩效计划
C.绩效考核指标
D.工作说明书
E.绩效考核表
A,C,E
三.
判断题
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
错误
正确
正确
采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。
错误
威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
员工业余自学一般属于人才的外部培养。
在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。
组织战略只是人力资源的组成部分。
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。
德尔非法是一种定性的预测方法。
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