招聘与配置考试试题.docx
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招聘与配置考试试题
一、不定项选择题(本大题34小题.每题1.0分,共34.0分。
)第1题为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方法比较合适?
()A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试
【正确答案】:
B,C,D
【本题分数】:
1.0分第2题下列属于选拔性测评特点的是(A强调区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调客观性D测评指标具有灵活性E结果体现为分数或等级
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第3题下列属于投射技术特点的是(A测评目的具有隐蔽性B内容的非结构性和开放性C用过去行为预测未来)。
)。
D人际互动强E反应的自由性
【正确答案】:
A,B,E
【本题分数】:
1.0分第4题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?
()A考核性B诊断性C开发性D选拔性
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第5题你的工作经历如何?
这是一个什么类型的面试问题?
(A经验性B情景性C压力性D背景性
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第6题人员素质测评的基本原理有(A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理))。
E综合性原理
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
1.0分第7题某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?
()A考核性B诊断性C开发性D选拔性
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第8题行为描述面试的实质是(A用过去的行为预测未来B识别关键性的工作要求C探测行为样本D通过推理预测未来行为E通过观察探测行为
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
1.0分第9题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。
A晕轮效应B感情效应C近因误差)。
D首因效应
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第10题由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。
A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第11题测评指标的标度有哪些形式?
(A量词式B等级式C数量式D定义式E综合式
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第12题妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了(A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理))。
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第13题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(A评价中心B笔试C结构化面试D面试
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第14题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。
在这里,“精通”、“善于”是指()。
A标准B指标C标记D标度
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第15题员工素质测评的类型有(A诊断性测评B选拔性测评C考核性测评D开发性测评E综合性测评
【正确答案】:
A,B,C,D)。
)。
【本题分数】:
1.0分第16题无领导小组讨论题目:
接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?
这是()题目。
A排序选择型B资源争夺型C开放式D两难式
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第17题面试考官直接打出分数,这种情况属于(A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化
【正确答案】:
B,C
【本题分数】:
1.0分第18题面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是()。
A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理
【正确答案】:
B)。
【本题分数】:
1.0分第19题能力测评包括(A一般能力测评B特殊能力测评C学习能力测评D创造力测评E综合能力测评
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分第20题人岗匹配包括()。
)。
A工作要求与员工素质相匹配B工作报酬与员工贡献相匹配C员工与员工之间相匹配D岗位与岗位之间相匹配E部门与部门之间相匹配
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分第21题下列属于诊断性测评特点的是(A内容粗略单一B结果不公开C有较强的系统性D过程强调客观性E测评指标具有灵活性)。
【正确答案】:
B,C
【本题分数】:
1.0分第22题面试官提问:
“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理”?
这是什么类型的面试?
()A经验性面试B投射性面试C描述性面试D情景性面试
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第23题在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是(A收集必要的资料B组织强有力的测评小组C测评方案的制定D选择合理的测评方法E动员测评对象
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分第24题考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?
(A跺脚B咬嘴唇C摇头D目光接触
【正确答案】:
D)。
)
【本题分数】:
1.0分第25题具有生动的人际互动效应的测评方法是(A公文筐测试B角色扮演C无领导小组讨论D结构化面试
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第26题一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越(A大B小C无关D不确定
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第27题销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。
A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第28题)。
)。
引起测评结果误差的原因有(A晕轮效应B近因效应C感情效应D参评人员训练不足)。
E测评指标体系和参照标准不够明确
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第29题下列符合当量量化的描述是()。
A当量量化实际上是近似的等值技术B选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化C测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征D当量量化是一种客观量化形式E当量量化是一种主观量化形式
【正确答案】:
A,B,E
【本题分数】:
1.0分第30题()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A标度B标准差C标准D差误
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第31题
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了(A晕轮效应B首因效应C录用压力D对比效应
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第32题最常用的差异量数是(A自由度B总位数C标准差D平均数
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第33题根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是(A面试前做好充分的准备B面试过程中,察言观色C尽量创造和谐自然的气氛D认真倾听,适当发表结论性意见
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第34题下列属于群体决策法特点的是(A一对一)。
)。
)。
)的偏见。
B背靠背C运用运筹学原理D决策人员很固定
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分