农业大学工作总结文档格式.docx

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对校内实践教学基地进行了初步规划论证，并完善了实验教学管理制度。

注重教师队伍建设。

评选出校级教学名师5名，省级优秀教学团队1个，省级教学名师1名。

开展首届优秀教学管理奖评选，对教学工作进行了全面整体检查。

2、强化了教学基本建设。

重视专业建设，增设草业科学、农业保险、种子科学与工程等3个新专业。

重视课程建设，共评选出校级优秀课程9门，双语教学示范课程5门，省级精品、优秀课程8门。

重视教材建设，完成学校质量工程系列教材9部，“十一五”国家级、省部级规划教材7部；

国家级优秀教材6部。

3、不断强化和完善质量管理和监控体系。

围绕教学质量监控体系建设，加强了教学督导工作，进行了全过程教学检查，学生培养质量不断提高。

4、研究生培养工作扎实推进。

以提高研究生培养质量为核心，深化研究生培养体制改革，加强研究生教学管理工作的信息化、规范化建设。

强化学术道德与学术规范，倡导学术诚信。

今年，共招收博士、硕士研究生874名，共授予博士学位33人，授予各类硕士学位592人。

有7篇学位论文被评为省级优秀博士、硕士论文。

5、成人教育有序推进。

在完成正常函授教学任务的基础上，又成功建立了全国现代农业技术培训基地、吉林省农村基层党员干部实践培训基地、安华农业保险公司培训基地等三大培训基地，形成了新的培训格局，服务新农村建设的功能逐步增强。

6、招生录取再创佳绩。

生源数量稳中有升，生源质量继续保持较高水平。

省外招生连续两年大幅增长，各渠道招生规模协调发展。

新生总体报到率接近100%。

7、就业工作实现预期目标。

本科生就业率达到88%。

部分纯农及涉农专业就业率远远超过90%。

加强创业教育，关注贫困大学生就业，为贫困毕业生提供了专项求职资助基金。

推进基层就业。

累计举办校内各类就业衔接洽谈会200多场。

8、全面加强高等教育研究工作。

规范了高等教育研究课题的管理工作。

承担省级教育研究课题10项，国家级课题1项。

获得省级教学成果奖10项。

四、以机制和制度创新为突破口，大力强化科研管理，科学技术创新取得大收获

1、科研工作水平稳步提升。

加强项目执行管理和创新团队建设。

整合科研资源，初步试行了学校宏观设计、院级单位过程管理的两级管理模式。

注重发挥校院学术委员会和科技人员的咨询评议作用，提高了课题申报质量。

2009年共承担科研项目223项，其中，科技部“973”前期计划项目、农业部培训项目、省十大科技攻关项目都实现了重大突破。

到位经费6133万元，再创历史新高。

2、平台建设和功能不断加强。

1个实验室通过国家验收，科研平台产出能力加大，已经渡过了全面准备周期。

科研平台的管理水平不断提升。

3、科研成果取得大丰收。

共鉴定、验收成果158项，其中，审定植物新品种7个，获专利14项。

获成果奖31项，成果中，获国家科技发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，这是我校继2007年获国家自然科学二等奖后又取得的新突破，获成果数量连续7年稳居省属高校第一位。

4、社会服务能力明显增强。

选派省市特派员26名，与多个县、市和企业签署了协议。

组织专家赴省内外开展科技帮扶，科教人员下乡累计900余人次，推广实用技术50余项，举办农民创业、农技人员培训班300余期，培训地方科技人员及农民40余万人次，累计技术增收16亿元。

通过“12316”农业服务热线为农民提供技术咨询20万人次。

有3位专家获“农科之星”——吉林省我最喜爱的“12316”农业专家最佳贡献奖和优秀贡献奖。

5、学术交流活跃。

承办了中国“三农”问题高层论坛等各类大型学术研讨和学术报告会60余次。

据初步统计，论文发表总量和SCI、EI、ISTP三大论文检索系统论文发表总量都有大幅提升。

据不完全统计，国际三大检索论文的发表数量已达到2008年的150%。

《吉林农业大学学报》、《经济动物学报》、《菌物研究》均获得全国高校科技期刊优秀编辑质量奖；

《吉林农业大学学报》获评首批吉林名刊。

期刊综合质量指标又创历史新高。

五、以提升综合管理水平为目标，扎实推进内部管理制度改革，各项管理工作得到大加强

1、人事管理工作稳步推进。

成功完成了在编不在岗人员的清理工作。

顺利完成了新进人员的录用、职称评定和工勤岗改革，为学校各项工作顺利、有效开展提供了很好的人力资源保障。

2、严格财务管理，合理安排收支预算。

科学编制了学校财务预算。

争取并获得了可支配专项补助和建设专项经费3200多万元。

加大了学生收费和清欠工作力度，实现了银行卡交费。

银校一卡通系统开始建设。

3、国有资产管理工作进一步加强。

设备共享工作经验在全省高校教学工作会议上得到推介。

资产网络化管理付诸实施。

全年执行大宗物资招标采购项目32项，总金额2533万元。

中央与地方共建实验室项目到位经费千万元，突破历年最高水平。

仪器设备维修服务快速反应机制日趋完善。

4、后勤保障工作进入良性发展状态。

坚持后勤改革的基本方向，积极推行物业管理社会化。

严格规范招投标工作流程。

妥善解决了原物业中心、葡萄酒厂百余万元的法律债务问题。

完成了公用房调整后18个单位的搬迁工作。

加大了校园绿化、美化、净化工作力度，争取到绿化工程专项改造经费80万元。

改善校园周边环境，有效治理了辖区内的违章建筑及私搭乱建。

积极开展节约型校园建设工作，实现了公务用车统一管理，为学校节省了大量开支。

5、强化规划建设工作职能。

建立并完善了维修服务首问责任制、服务问责制和土地巡查员管理制。

圆满完成了文理科楼等工程建设改造、验收收尾、工程决算工作。

组织工程验收31项；

修缮道路等千余平方米；

立项维修工程20项，小型维修1500多项。

6、学生管理进一步深化。

加强了学生工作队伍建设。

扎实推进大学生思想政治教育。

稳步推进日常化、制度化建设。

认真开展学生工作专项治理和学生矛盾隐患及心理问题检查排查。

开展了有针对性的心理健康教育及心理救助工作。

深入开展“考试无违纪班级（年级、学院）”创建活动。

全面推进大学生资助帮扶工作。

7、国际交流合作成效显著。

圆满完成了南共体大使代表团和斯里兰卡总理等重要外宾来访接待及学校的出访任务。

共承担商务部援外培训项目2项，为50多名师生出国学习和10名留学生来校学习提供了良好的管理服务。

赞比亚农业技术示范中心项目奠基仪式隆重举行，项目建设进入了实质性阶段。

8、审计工作取得成效。

加强了审计制度、审计队伍建设。

全年共完成各类审计252项，审计总额6.6亿元，提出审计建议220余项，工程审减金额400余万元，维护了学校的正常经济活动秩序和学校的经济利益。

9、信息化管理进一步推进。

学校的教学、科研、研究生教育、人事管理、财务管理、国有资产管理、图书、档案、行政办公系统的网络化管理全面推行，我校管理和办公现代化水平明显提升。

10、校医院在简陋条件下，积极创造条件，加强公共卫生防疫和师生员工医疗保健工作。

特别是在甲流防控工作中发挥了重要作用。

切实保障了全校师生员工身体健康和卫生安全。

11、教研基地管理服务工作扎实有效。

规划并落实了科研用地191.6公顷。

奢岭基地实现了扭亏目标，并进一步理顺了与地方政府的关系，基地功能进一步完善。

与吉林油田公司签订了框架性合作协议，拓宽了教学实践和科学研究平台。

教研基地为教学、科研服务的功能明显增强。

仅奢岭基地全年接待科研和教学生产实习师生1500多人次。

六、以人的全面发展为根本，全面推进和谐校园建设，学校精神风貌得到大改观

1、全面加强党建思想政治工作。

理论武装工作取得新成效。

以学习实践科学发展观为主线，提高了校院两级领导班子的理论水平和工作能力。

丰富了理论学习的形式和内容，切实加强了党员干部和广大师生贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

思想政治工作取得新进展。

认真抓好马克思主义理论最新成果“三进”工作，加强和改进了大学生思想政治工作。

建立完善形势报告会制度，建立了形势报告员队伍，逐步形成了经常化、规范化、制度化的形势政策宣传教育长效机制。

以社会主义核心价值体系为根本，加强了大学生世界观、人生观、价值观教育。

形成了“同心同德建和谐、安定团结促发展”的思想政治局面。

积极推进基层党建工作创新。

学校制定出台了《关于加强和改进新形势下党建工作的决定》，提出了未来党建工作思路和具体措施，切实加强了基层党建工作。

解决了基层党组织活动经费短缺问题。

严格做好组织发展工作，全年发展党员545人，举办入党积极分子培训班3期，培训学员1248人。

开展了走访慰问老党员、老教师、老干部、老工人及困难党员活动，向他们送去了党组织的关怀和温暖。

2、防腐倡廉体系建设取得新成效。

加强党风党纪教育，领导干部廉洁自律意识得到增强。

深入开展治理“小金库”工作。

认真开展“制度执行年”活动，加强重点领域关键环节制度执行监督。

健全群众信访工作机制，认真接待了群众的来信来访。

3、干部队伍建设不断加强。

进一步完善了干部管理制度与机制。

注重加强各基层班子建设和干部选拔工作。

本年度共选任和调整干部122人次。

扎实开展干部理论培训工作，提升了干部的理论素质。

大力加强统战和民主党派工作。

积极组织统战成员开展学习实践活动。

创新统战工作思路，加大统战课题研究。

积极开展经济统战工作和统战工作调研。

加大党外干部培养选拔力度。

协助民主党派及团体加强自身建设。

积极开展各党派基层组织服务“三农”工作。

推进侨、台、民族、宗教工作。

学校被评为全市统战工作先进单位。

离退休工作满意度提升。

积极落实老干部政策，在思想上、生活上关心老同志，努力为老同志提供满意的服务。

4、群团组织建设得到加强。

工会职能、基层妇委会工作不断强化。

扎实推进民主管理，加强二级教代会建设，有4个学院相继召开了教代会。

认真总结“三育人”工作经验。

加大“职工之家”建设力度。

工会被评为全省教科文卫体系统先进工会。

充分发挥共青团的助手作用。

加强基层团组织建设。

依托大学生社团组织，集中开展科技支农、志愿服务和学术科技活动。

在全省、全国多项创新实验、创业设计大赛中，我校参赛师生荣获了包括2个全国二等奖在内的13项单项奖励和8项集体奖励，学校被评为全国校级优秀组织单位。

5、深入开展精神文明创建活动。

丰富校园文化内容。

坚持用先进文化教育和引导青年学生，积极开展各类主题教育及文化娱乐活动，丰富了大学生的校园文化生活，营造了良好的校园文化氛围，提升了青年学生的综合素质。

精神文明建设工作取得新成果。

以“高校文明杯”竞赛为载体，广泛开展群众性精神文明创建活动。

加强校园软环境建设与治理。

加强网络文化建设和管理。

把握正确舆论导向，大力唱响时代主旋律，为学校发展和建设创造了良好的舆论环境。

6、“平安校园”建设工作成效显著。

加强安全教育，保卫干警能力素质、师生的安全意识和防范能力大大提高。

全面加强综合治理工作，建立安全防范与治安管理的长效机制，完善突发事件应急指挥处置系统，为学校的建设发展创造了良好的治安环境和规范的法制环境。

7、突发事件应急处置体系进一步完善。

面对世界性甲型H1N1流感疫情，学校立即启动了应急预案，并迅速采取了一系列有效的防控措施。

各部门密切配合，真正保证了师生员工的身体健康和生命安全，妥善处理了各种突发情况，保证了学校各项工作的正常运转，防控工作取得了阶段性胜利。