车间计时工资试行办法.docx

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车间计时工资试行办法

浙江永晖工具制造有限公司

车间计时工资实施办法

文件编号：

WI-QG-003

版本/变更：

第1版/1次

页数：

共3页

生效日期：

2012年3月1日

■管理体系

□手册□企业标准□操作规程

□程序■其他：

文件密级：

三级

修改类别

□新版□版本更改/修订

□作废/替代：

文件变更原因：

文件变更内容简述：

编制人员

陈阳明

部门：

企管部

职位：

经理

日期：

2012-2-25

文件受控印章

评审人员

部门

职位

姓名

签名

日期

审核

行政副总

李健民

持有部门：

批准

总经理

陈文清

永晖企管部发布

浙江永晖工具制造有限公司

文件编号：

WI-QG-003

文件名称：

车间计时工资实施办法

页码：

1/3

版本/修订：

第1版/1次

生效日期：

2012年3月1日

版次更改记录

版本

变更

更改摘要

编制者

生效日期

浙江永晖工具制造有限公司

文件编号：

WI-QG-003

文件名称：

车间计时工资实施办法

页码：

2/3

版本/修订：

第1版/1次

生效日期：

2012年3月1日

1.目的

1.1使薪酬制度公平合理具有竞争与挑战性.

1.2保障员工基本收入，稳定员工队伍.

1.3为员工创建一个发展提升的空间和平台.

2.适用范围

1.车间计时员工

3.定义

3.1工资构成

3.1.1月工资总额=岗位工资+技能工资+加班工资+工龄补贴

3.1.2岗位工资=基本工资+职务工资

3.1.3技能工资=达到技能等级要求并考试合的该技能工资

3.1.4加班工资=完成劳动定额后超时加班的工资

4.内容

4.1岗位工资

4.1.1符合岗位基本技能标准（见技能工资标准）

4.1.2达到公司制定的各工位标准工时并100%达到质量指标（见工位标准工时）

4.1.3非车间自身原因影响各工位标准工时的,由车间与工业工程科重新评估修正（见评估修正流程）

4.2技能工资

4.2.1技能工资指超出本岗位基本技能要求的各类技能的工资。

（见技能工资标准）

4.2.2岗位基本技能培训工资按基本工资发放，

4.3加班工资

4.3.1制造部要求车间加班的.制造部开加班申请单报生产副总审批。

凭审批后的加班申请单方可结算加班工资.

4.3.2车间按制造部规定时间内合理安排完成生产任务.（见加班制度）

4.4工龄补贴

正式员工可享受工龄补贴（见薪资管理制度）

5.考勤办法（见考勤制度）

6.岗位工资考核办法（见岗位职责考核制度）

6.1线长负责对下属员工进行标准工时及质量指标考核。

6.2一个工作日内员工有3次不能达到标准工时或质量指标，当天按基本工资计算，一个月内累计6次达不到标准工时或质量指标下岗培训。

6.3下岗培训2次以上予以辞退.

7.相关文件

1.<薪资管理制度>

2.<工位标准工时>

3.<计时员工加班制度>

4.<车间计时岗位工资对照表>

5.<技能工资标准>

6.<考勤制度>

7.<评估修正流程>

8.相关表格

1.<加班申请单>

浙江永晖工具制造有限公司

文件编号：

WI-QG-003

文件名称：

车间计时工资实施办法

页码：

3/3

版本/修订：

第1版/1次

生效日期：

2012年3月1日

2.<车间员工调级申请表>

本办法从2012年3月年开始执行,解释权归企管部。

岗位名称

岗位工资

技能工资

基本工资

职务工资

装配工

1500元

400元

调刀工

1500元

400元

100

激光工

1500元

400元

100

配送工

1500元

600元

修机工

1500元

400元

600

注塑工

1500元

400元

上料工（粉碎工）

1500元

500元

上模工

1500元

500元

蒸煮工

1500元

400元

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