人力资源开发与管理文档格式.docx
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C.判断区
D.想象区
4.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）
A.工资水平
B.劳动参与率
C.社会保障情况
D.身体状况
5.人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
6.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
7.人的经济行为，总的来看包括（）两种
A.消费性行为
B.生产性行为
C.分配性行为
D.流通性行为
8.从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
9.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
10.市场经济体制下的运动主体有（）。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
三、判断题（共13道试题，共52分。
1.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A.错误
B.正确
2.劳动人事管理的工作中心是以人为本。
（）
3.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
4.所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
5.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。
6.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
7.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
9.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。
10.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
11.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
12.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
13.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
答案
单选：
DC
多选：
1.ABC2.ABC3.ABCD4.AB5.AB
6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABCD
判断：
BABBBBABBBBBB
14春《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题（共11道试题，共44分。
1.社会就业的目标包括（）。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.积极就业
2.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
3.社会保险的三大原则是（）。
A.强制性
B.互济性
C.社会性
D.效率性
4.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（）。
A.最低工资问题
B.工资差距问题
C.工资变动问题
D.工资削减问题
5.影响人口总体数量变动的原因可分为（）。
A.人口的自然变动
B.人口的机械变动
C.人口的政治变动
D.人口的经济变动
6.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。
A.就地转移
B.进入乡镇企业
C.劳务出口
D.进入大中城市
7.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。
A.积累基金
B.福利基金
C.交换基金
D.消费基金
8.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。
A.经济性
B.政治性
C.生物性
D.社会性
9.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。
A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
10.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。
A.人才的生产成本
B.人才所创造的价值水平
C.社会收入的比价关系
D.市场上人才的供求关系
11.工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。
A.消费
B.分配
C.投资
D.交换
二、判断题（共14道试题，共56分。
1.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
2.人口是人力资源的基础和前提。
3.人力资源是人口的核心和关键。
4.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
5.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
6.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
7.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
8.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
9.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
10.总量性失业也可以称为增长性失业。
11.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
12.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
13.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
14.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。
1-2.ABCD3.ABC4.AB5.AB
6.ABD7.AD8.CD9-10.ABCD11.AC
BBBBABBABBBAAB
14春《人力资源开发与管理》作业3
1.人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.兼顾性原则
D.效率性原则
2.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。
B.技术性
D.连续性
3.面试的类型有（）。
A.结构性面试
B.系列式面试
C.定型式面试
D.非定型式面试
4.对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
5.人力资源素质测试的原则包括（）。
A.整体性
B.目标性
C.预测性
D.易行性
6.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
7.职业生涯的性质包括（）。
A.阶段性
B.互动性
C.发展性
D.独特性
8.进行工作分析时，要细化到某职务的（）。
A.工作内容
B.工作目的
C.工作地点
D.工作方法
9.一般来说，工作分析的主要环节可以分为（）等阶段。
A.准备
B.推进
C.形成
D.应用
10.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。
A.要有激情
B.观点简明
C.把握听众需要
D.使用幻灯片
11.人才甄选工作的原则包括（）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.德才兼备
1.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
2.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
3.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
4.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
5.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
6.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
7.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
8.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
9.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
10.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
11.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
12.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
13.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
14.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
1.ABC2-11.ABCD
5BABAAABABB
14春《人力资源开发与管理》作业4
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
2.（）是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
1.以下属于外在薪酬的是（）。
A.奖金
B.股权期权
C.活动的多元化
D.分红
2.人力资源管理规章制度的制定，可分为（）。
A.调查研究阶段
B.草案研究阶段
C.审定实施阶段
D.评估阶段
3.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
4.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
5.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（）。
A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.领导者
6.从总体上看，考核项目可以分为（）。
A.个人特征
B.人际关系
C.工作行为
D.工作结果
7.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
8.按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。
A.劳动合同的终止条件
B.劳动合同的期限
C.违反劳动合同时双方应当承担的责任
D.工作内容以及工作岗位、工种的安排
9.订立劳动合同的原则包括（）。
10.常用绩效考核方法有（）。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.要素评定法
D.工作记录法
1.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
2.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
3.确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
4.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
5.老板殴打员工。
这一事件属于劳动法调整的范围。
6.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
7.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
8.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
9.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
10.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
11.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
12.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
13.我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
CA
1.ABD2.ABC3-5.ABCD
6.ACD7-8.ABCD9.ABC10.ABCD
ABABAABAAAABB
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