五项管理 目标管理Word文档格式.docx

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完成你该做的事，才能做你想做的事

人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。

利润是检验企业成功的唯一标准

企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标，就要付出100%的努力

哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态×

能力”来对照，你的成功就等于零。

故事一：

目标聚集原则

瞄准靶心再开枪，

锁定客户再出手，

不要用机关枪打鸟，

不要大海里捞针，

目标要单一，精准并聚集。

目标名言

万人操弓，共射一招，招无不中。

——吕氏春秋

一万个人共射一个目标，目标必然会被中；

企业所有的人都朝着一个共同目标努力，没有达不成的绩效。

起点决定终点

你的起点在哪里？

你的优势和劣势是什么？

你要学习什么？

你要提升什么？

你要用什么方法才能达到你的目标？

认真分析你当下的情况，看清你的起点，为你的远大目标找到支点，这样才能达成你的终极目标。

拿望远镜看别人，拿放大镜看自己

用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。

“立刻办”

是奔着预算的目标立刻办

“想想看”

是没有预算的闭门造车

目标名言：

事业成败在“志气”

朝前一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来是“志气”，一切事业的成败都取决于此。

　　　　——戴尔.卡耐基

不设定目标的五大理由

1．设定目标后害怕失败；

2．害怕被别人耻笑；

3．不知道目标的重要性；

4．不知道设定目标的方法；

5．不知道目标设定得是否正确。

实现目标没有几条捷径可走

不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极.坚持不懈，就一定能达成。

目标要不断校正

向目标挺进的路上，会出现走到岔路上去的情况，要规避风险少走弯路，就要不断校正目标，同时进行总结。

只要找到了路，就不怕路远。

　　　——张瑞敏

故事二：

企业家的高度决定了企业的高度

企业家的远见决定了公司的远见

只要你有目标整个世界都为你让路

目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了发展方向，你会集中精力，想尽一切办法去排除万难，去实现目标。

企业家的使命是赢利

企业家不赢利就是犯罪

成者为王，败者为寇

利润论英雄

成功者占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。

数字说话结果导向

制定目标要以终为始，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。

企业目标是对人才的一中心理吸引力

如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦，员工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力。

目标使我们把重点从过程转到结果

成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。

起点不重要重要的是我要去哪里

你知道自己身在何处，但如果不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用，原地打转，或者四处乱撞，费力.费时又不能成就事业。

人无远虑必有近忧

如果你没有长远的计划目标，你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼前的烦恼或是束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。

故事三

企业只为一部分消费者服务

一个企业要明确自己的目标消费者定位，只要将产品研发方向定位在一个具体的人群上，才能专门为这一人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。

目标有助于分清轻重缓急把握重点

在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，哪些事与目标最贴近，哪些事与目标达成的关系不大，都会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。

目标是理想，也是约束

有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！

就像跳高运动员只有面对横杆才能跳得更高，有目标才有发展。

目标产生积极的心态

目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向转变。

有目标才有斗志，才能开发我们的潜能。

明确清晰的目标产生坚定的信念。

无限满足客户的需求你会破产

客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，企业只能为小部分目标消费者提供服务，如果你无限地满足客户各种需求，企业就会被拖垮。

目标使人自我完善、用不停步

自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。

要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。

这些优势必然得到进一步发展。

明确的目标可以缩短你成功的路途

如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这样被白白浪费掉，你离成功也越来越远。

目标是成功的方向

来自耶鲁大学的调查：

世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10

%的人目标模糊，27%的人没有目标。

这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。

失败者有无数目标而成功者只有一个目标

实现目标需要你始终专注地去执行，如果今天一个目标明天一个目标，这里努力以下那里努力一下，你一个目标也不会达成，注定失败：

唯有那些专注于一个目标，向一个方向不停努力的人才会成功。

没有完成时限的目标等于没目标

所有的目标只有在一定的时间内完成才有意义，否则，跟没有目标是一样的。

故事四

没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的

成功路上，总有这样那样的障碍，只要一心想着现在要做的事，努力去完成就不用怕：

遇到困难也无需恐惧和气馁，找到克服障碍的对策和方法，每天总结有无创新和收获，哪怕有再多困难也会闯过去。

每周总结，矫正目标循环往复，天天修炼

一周结束后，对应周目标评估总结，思考没有完成目标的原因和障碍，找到对策和方法，并总结本周有无创新和收获：

如此日复一日地修炼，才能看到确实的目标达成效果。

我达到目标的唯一力量就是坚持、坚持、再坚持

成功路上并非一帆风顺，遇到困难危险在普通不过，知难而退永远达不成目标，唯有锲而不舍始终以目标为导向的人才会品尝到成功的滋味。

心在远方，路在脚下

即使要爬最高的山，一次也只能踏实地迈一步。

实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。

如果你能更新你的目标就不要去改变它

除非你能设定或者完善一个更适合你的目标，否则一旦确定就不要去改变它。

目标使内心的力量找到方向

有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被彻底激发出来。

目标使我们看清使命，产生动力

目标为我们描绘出了一幅清晰的未来图画，它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。

注意力在哪里，结果就在哪里你关注什么你得到什么

起点越高离成功越近

起点越高，你接触的人、获取的资源、得到机会就越多，成功的概率就比一般人大得多。

远见使你看到别人看不见的事物做到别人做不到的事情

故事五

只有确定主要的人生角色

才能清楚地掌握全局

确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生发展全局。

目标越高，才能发展越快

制定目标以结果为导向，你的目标定得越高，你会为实现它更努力地学习、奋斗，这样你的才能就会发展得更快。

最强的人和最弱的人

在太多的事情分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成：

相反地，你集中精力在单一目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。

伟人伟大之处

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。

成功就是实现自己有意义的既定目标

人生最大的成功就是：

做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，说自己想说的话。

这些内容就是一个人用来自我实现的目标。

大目标等于小目标的总和

一些大目标看似难以实现，但把它分割成无数个小目标，实现起来就不再是什么难事了。

每天实现一个小目标，日积月累，你就会收获人生的大成功。

同样，企业的目标等于个人目标的总和。

比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人

没有目标，不知道自己的未来发展方向，也不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，所以这样的人比没有财富的人更贫穷。

灵感来自于疯狂奇迹来自于梦想

人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想变的渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。

只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。

千斤重担人人挑人人头上有指标

企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责。

目标设定的六大范围

财富目标事业目标

家庭生活目标健康休闲目标

人际关系目标学习成长目标

故事六

目标设定的五项原则

1．明确具体

2．量化衡量

3．具有挑战

4．长短结合

5．完成时限

幸福的人只有两个共同点：

明确地知道自己的生活目标、感受到自己正在稳步地向目标前进

——80年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸福”的一项研究

寻找你的人生终极目标

人生终极目标，就是人生的最终定位。

你不要以为自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来，就变成你的目标，你人生的导航。

把目标分解到远期、中期和近期

从你的人生终极目标（60岁以后）往回设想，制定你的远期目标（10年）、中期目标（5年）和近期目标（1-3年），确定每个阶段你希望达成的结果，把它们逐一写下来，然后分析你的起始点。

确定达成目标的障碍并找出解决障碍的方法

确定障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来帮助我们学习成长的，达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。

关键性障碍应找出不低于五个解决方案。

确认达成目标所需要的知识和技能

你已经具备哪些知识？

你还需要哪些技能？

如何获得这些知识和技能？

并制定相应的学习计划，每次学习完都要做总结，你学到什么？

如何应用？

不断完善自己，为你的目标达成做充分准备。

确认对你达成目标有帮助的人和团队

充分调动力量和因素，找到合适的人或团体来帮助自己达成目标，比如专业协会行业协会，专家老师，业内成功人士，家人等。

把目标视觉化

将目标可视化，在内心勾勒一幅明晰的人生蓝图，把它画出来或用具体的照片，贴到你的“梦想板”上，来引导自己的思维从这方面思考。

制定达成目标的计划和完成期限

一旦确定目标及实现目标（解决障碍）的方法，你就要制定每年每月每周甚至每天的计划，并设定完成的期限。

达成目标的重要建议

1.头一天晚上设定明日目标；

2.上周五前设定下周目标；

3.上月30日前设定下月目标；

4.上年度11月30日前设定明年目标。