15秋《人力资源统计学》作业1234.docx
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15秋《人力资源统计学》作业1234
作业名称：
15秋《人力资源统计学》作业1
客观题预算成绩：
100分
注意：
客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:
1题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：
2.7
内容：
调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A、倒数
B和
C差
D乘积
学员答案：
A正确性：
正确
题号：
2题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2.7
内容：
全距是数列中两个极端数值之（）。
A、和
B积
C减
D差
学员答案：
D正确性：
正确
题号：
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.41
内容：
动态相对数等于报告期数值除以（）。
A、基期
B上一期
C下一期
学员答案：
A正确性：
正确
题号：
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.41
内容：
异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A、全部
B最小
C最大
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.41
内容：
标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）
A、开平方
B平方
C立方
学员答案：
A
正确性：
正确
题号：
6
内容：
题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2.7
成数是以对比基数为多少所计算岀来的相对数（）
A5
B10
C20
D100
学员答案：
B
正确性：
正确
题号：
7
内容：
题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.41
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B二
C四
学员答案：
A
正确性：
正确
题号：
8
内容：
题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.41
平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）
A、算术平均数
B加权平均数
C几何平均数
学员答案：
A正确性：
正确
题号:
9
内容：
题型:
是非题本题分数:
2.7
按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
1、错
2、对
学员答案：
2正确性：
正确
题号:
10
内容：
题型:
是非题本题分数：
4.05
平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
11
内容：
题型:
是非题本题分数：
4.05
各个变量值与算术平均数的离差之和等于1
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
12
内容：
题型:
是非题本题分数：
4.05
简单平均差适用于未分组的资料
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
13
内容：
题型:
是非题本题分数：
4.05
结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
14
内容：
题型:
是非题本题分数：
4.05
平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
15题型:
是非题本题分数：
4.05
内容：
中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
16题型:
是非题本题分数：
2.7
内容：
人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
17题型:
是非题本题分数：
4.05
内容：
复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
18题型:
是非题本题分数：
4.05
内容：
调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
19题型:
是非题本题分数：
4.05
内容：
标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
20题型：
是非题本题分数：
4.05
内容：
通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
21题型:
是非题本题分数：
4.05
内容：
人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
22题型：
是非题本题分数：
4.05
内容：
总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
23题型：
是非题本题分数：
4.05
内容：
加权平均差适用于已分组的资料。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
24题型:
是非题本题分数：
2.7
内容：
时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
25题型：
是非题本题分数：
4.05
内容：
比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
作业名称：
15秋《人力资源统计学》作业2
客观题预算成绩：
100分
注意：
客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容：
按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A、综合统计报表
B企业报表
C事业单位报表
学员答案：
A正确性：
正确
本题分数
:
5.33
题号：
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容：
本题分数
:
5.33
按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（A、地方统计报表
B企业统计报表
C行业统计报表
学员答案：
A
正确性：
正确
）。
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容：
时间数列的编制原则不包括（）。
A、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C动态时间数列计算口径和方法要一致
D动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
学员答案：
D正确性：
正确
本题分数
:
2.67
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数
:
5.33
内容：
衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流岀率。
计算方法是某一时期员工
流入人数（流岀人数）占（）的比例。
A、不同期员工人数
B上期员工人数
C未来员工人数
学员答案：
B
正确性：
正确
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.33
内容：
四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A、休闲时间
B学习时间
C三次活动时间
学员答案：
A
正确性：
正确
题号：
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.33
内容：
统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
学员答案：
C
正确性：
正确
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2.67
内容：
按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A、质量指标指数
B环比指数
C数量指标指数
D定基指数
学员答案：
D
正确性：
正确
题号:
8题型:
是非题本题分数:
4
内容：
综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
1、错
2、对
学员答案:
1正确性：
正确
题号:
9题型：
是非题本题分数：
2.67
内容：
工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的岀现都会影响工作日的实际利用情况。
1、错
2、对
学员答案：
2正确性：
正确
题号：
10题型：
是非题本题分数：
4
内容：
统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
1、错
2、对
学员答案：
2正确性：
正确
题号:
11题型:
是非题本题分数：
4
内容：
根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
12题型:
是非题本题分数：
4
内容：
统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
13题型:
是非题本题分数：
4
内容：
综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
14题型:
是非题本题分数：
4
内容：
衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
15题型:
是非题本题分数：
4
内容：
员工流岀从原因上划分又包括主动流岀和被动流岀，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
16题型:
是非题本题分数：
4
内容：
全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。
非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
17题型:
是非题本题分数：
4
内容：
季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
18题型:
是非题本题分数：
4
内容：
统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
19题型:
是非题本题分数：
4
内容：
员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
20题型：
是非题本题分数：
2.67
内容：
序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号：
21题型:
是非题本题分数：
4
内容：
统一性是统计报表的基本特点。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
22题型:
是非题本题分数：
4
内容：
月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
23题型：
是非题本题分数：
2.67
内容：
制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
1、错
2、对
学员答案：
2正确性：
正确
题号:
24题型:
是非题本题分数：
4
内容：
统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
1、错
2、对
学员答案:
1正确性：
正确
题号：
25题型:
是非题本题分数：
4
内容：
年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
作业名称：
15秋《人力资源统计学》作业3
客观题预算成绩：
100分
注意：
客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:
1题型:
是非题本题分数:
4.23
内容：
人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
1、错
2、对
学员答案:
1正确性：
正确
题号:
2题型：
是非题本题分数:
2.82
内容：
广义的人力资源价值或广义的人力资源产岀价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产岀价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
1、错
2、对
学员答案：
2正确性：
正确
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
4题型：
是非题本题分数：
4.23
内容：
人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
5题型：
是非题本题分数:
2.82
内容：
特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。
可以通过编制各种一览表的方法，汇总岀人力资源管理部门所需要的专门信息。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
6题型：
是非题本题分数:
2.82
内容：
工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
7题型：
是非题本题分数:
4.23
内容：
经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
8题型：
是非题本题分数:
2.82
内容：
劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
9题型：
是非题本题分数：
4.23
内容：
人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
10题型:
是非题本题分数：
4.23
内容：
专家打分法就是面对面专家打分法。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
11题型:
是非题本题分数：
4.23
内容：
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
2.82
内容：
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B基期的居民消费价格指数
C报告期的居民收入水平
学员答案：
A正确性：
正确
题号:
13
数:
2.82
题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分
内容：
工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A、辅助工资
B津贴
C公积金
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
5.63
内容：
在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A、反比
B正比
C没有关系
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
2.82
内容：
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响
（）。
A、平均工资可变构成指数
B平均工资固定构成指数
C平均工资结构影响指数
学员答案：
B
正确性：
正确
题号:
16题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
5.63
内容：
劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A劳动生产率固定构成指数
B劳动生产率指数
C人力资源劳动生产率
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
17题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
5.63
内容：
劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A、基期劳动生产率
B上期劳动生产率
C下期劳动生产率
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
18题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
5.63
内容：
劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A、正比
B反比
C互为倒数
学员答案：
C
正确性：
正确
题号:
19题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
5.63
内容：
人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A、人力资源劳动生产率
B人力资源价值
C工资水平
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
20题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
数:
2.82
内容：
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A、投入该种作业的人工日数
B投入该种作业的人工时数
C投入该种作业的平均人工日数
D投入该种作业的平均人工时数
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
21题型:
是非题本题分数：
4.23
内容：
单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
22题型：
是非题本题分数：
4.23
内容：
“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，
在技术上能使其结果具备可核实的属性。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
23题型：
是非题本题分数：
4.23
内容：
人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
24题型：
是非题本题分数：
4.23
内容：
根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
25题型：
是非题本题分数：
2.82
内容：
人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
作业名称：
15秋《人力资源统计学》作业4
客观题预算成绩：
100分
注意：
客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.63
内容：
人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A、人均实际工资指数
B报告期人均货币工资
C报告期的居民消费价格指数
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.63
内容：
确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A、一
B二
C三
学员答案：
C
正确性：
正确
题号：
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.63
内容：
人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A、平均人工成本指数
B报告期人工成本
C基期人工成本
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2.82
内容：
下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A、结构分析法
B因素分析法
C时间数列分析法
D对比分析法
学员答案：
D
正确性：
正确
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.63
内容：
一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A报告期人均货币工资
B基期人均货币工资
C上期人均货币工资
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5.63
内容：
职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。
A、企业利润增长率
B企业收入增长率
C企业净值增长率
学员答案：
C
正确性：
正确
题号：
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2.82
内容：
退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A、企业全部从业人员人数
B企业全部退休人员人数
C企业全部从业人员与全部退休人员的和
学员答案：
A
正确性：
正确
题号:
8题型：
是非题本题分数:
4.23
内容：
从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
1、错
2、对
学员答案:
1
正确性：
正确
题号:
9题型：
是非题本题分数:
4.23
内容：
平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
10题型:
是非题本题分数：
2.82
内容：
劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
11题型:
是非题本题分数：
4.23
内容：
统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
12题型:
是非题本题分数：
2.82
内容：
我国的企业人工成本范围包括：
企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
13题型:
是非题本题分数：
4.23
内容：
统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正确
题号:
14题型:
是非题本题分数：
4.23
内容：
统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
1、错
2、对
学员答案：
2
正确性：
正
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