简单版的员工劳动合同范本Word文件下载.docx

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乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度并按照规定上下班

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方的统一安排;

加班费用在项目提成里支付

第十条乙方加班不能自行决定须经上级安排或者按照程序报上级批准否则不视为加班

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定遵循按劳分配的原则结合本公司实际和乙方的工作岗位确定乙方的工资水平

第十二条乙方月工资标准为元试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇

第十四条甲方于每月日以货币形式按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资如遇节假日则提前一天或延至节日假满;

每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定

第十七条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及本省有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实保护乙方在工作中的安全和健康

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应自觉遵守国家和本公司规程

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的原则依法变更劳动合同部分条款

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内

容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同

第二十五条经甲乙双方协商一致本合同可以解除

第二十六条乙方有下列情形之一的甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形

第二十七条甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

第二十八条有下列情形之一本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形

第二十九条本合同期满前甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同如给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

第三十一条双方需要约定的其他事项：

1.2.3.

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;

由此给甲方造成经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定给对方造成经济损失的应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

第三十四条乙方有下列情形之一的甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷视为乙方严重违反本合同甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担甲方对此不负任何法律责任乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决协商不成的当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等）确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分对乙方有约束力

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更乙方应即时书面通知甲方否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件视为已送达

第三十九条本合同未尽事宜按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的依法执行新的法律、法规

第四十一条本合同自之日起生效第四十二条本合同一式贰份甲乙双方各执壹份

甲方：

甲方代表人（委托人）

地址：

乙方：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

邮政编码

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：

自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限：

自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限：

自年月日起至工作（任务）完成时终止

第二条乙方从事岗位（工种）工作

乙方的工作地点为

经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点

乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成工作任务

乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理

第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周休息日为

（二）经当地劳动行政部门批准执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度

甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

甲方因生产需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资工资额为元/月试用期工资为元/月

（二）计件工资计件单价约定为

（三）其他工资形式具体约定在本合同第条中明确

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的每个工作日夜班补贴为元;

从事井下作业的每个工作日井下津贴为元

甲方应按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或拖欠甲方支付乙方的工资不得违反国家和地方有关最低工资的规定

甲方生产经营任务不足乙方同意待岗的甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

甲方应对乙方进行安全生产培训保证乙方具备必要的安全生产知识熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程掌握本岗位的安全操作技能乙方未经安全生产培训不得上岗作业乙方从事国家规定的特殊工种应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;

并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用

乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行健康检查

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施有权对甲方安全生产工作提出建议有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同

乙方在作业过程中应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年月日

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