网点副职竞聘演讲稿Word文件下载.docx

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这是我们“5+1”的战略。

为实现这个“5+1”的战略，我制定了“4+1”的战术。

我的措施是“四点一线”以进展业务为动身点，以优质服务为基础点，以员工成长为根本点，以掌握风险为立足点，围围着创建合谐网点以主线来开展我在南方分理处的工作，扎扎实实，脚踏实地，带领大家，实现我们的目标。

一、进展业务为动身点。

第一招依据南方分理处的地理位置和当前实际状况，业务进展必需强调其基础性，务必扎实，强调零售业务和公司并重，重点进展个人理财，提高客户数量，添加业务品种，扩大业务影响力为当务之急，做强做大，为下一步推动两头业务打下基础。

抓大不放小。

通过多种途径抓大客户，利用多种信息抓大客户，扩大南航的大客户群体，在抓大客户的同时，也不能冷落了小客户，分理处的次要服务对象还是千家万户的小客户，特殊是附件的居民是我们储蓄存款的次要客户，我们就要将他们一网打尽。

扫街扫铺。

方案将从南大桥到龙昆南大转盘这一条街和沿街铺面做为目标，通过扫街扫铺将他们统统扫进南方航空的大门，从而夯实进展的基础，有了足够的客户，我们就能得到进展，就不会因个别大客户用款或资金变动而导致存款的大起大落。

客户分类服务分层。

根据不同类别的客户，针对不同的需求、偏好、特点、利润贡献度，建立具体的客户信息，进行细致分类，差异性服务，达到双方共赢的目的，维护、开发和巩固客户群。

建立网点客户经理。

与客户分类、服务分层相配套，建立网点营销队伍，对有营销特长的员工因才施用，柜员细心、安心、专心在业务操作和优质服务上；

营销人员则对客户一对一的服务。

二、优质服务为基础点。

其次招服务是银行的生命线。

要使第一位员工熟悉这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位进展，增加银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简洁的停留在浅笑服务，要在服务质量上下功夫，要提升服务层次，丰富服务内涵，对客户我们必需用“心”服务，做到诚意、热心、细心、急躁，自动与客户建立一种良好的感情关系，构成以客户为中心的运营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感遭到我们分理处的优越性。

椰树门支行一直是文明优质服务的先进单位，现已成为中行文明优质服务的品牌，作为营业部主任，在抓文明优质服务上也积累了丰富的阅历和方法，使用“拿来主义”，就可以在短时间内产生良好的效果，我的目标是在1-2年内将南方航空分理处建设成为全省乃至中行系统文明优质服务的一面旗帜、一个典型。

三、员工成长为根本点，第三招西方经济学家波什曾说过“爱你的员工吧！

他会百倍爱你的单位”，作为管理者，我一直认为员工是单位的仆人，我要依靠大家，关心大家，让大家都能得到进步和提高，大家进步和提高的同时就是南方分理处在进步和升级，我们的业务在进步和升级。

当前金融市场日新月异，新产品层出不穷，没有开放的思路、进展的眼光无法顺应银行业的进展。

对于分理处而言，主任起着带头的作用，员工才真正起打算的作用，提高全体员工的综合业务素养和力量将是一个网点长远进展的保证。

我将凭仗着营业部工作中积累的阅历，将创建学习型组织，提高员工综合素养和力量作为我工作的重心之一。

大力开展岗位培训，实行多种形式提高临柜人员的业务力量，如创办学习园地、充分利用每日晨会、每周例会等；

制造自学的氛围，培育员工自学的力量，自我学习，相互沟通，共同提高；

加强业务技能的培训，抓好零售柜台业务和中文录入的测试；

提高柜员业务操作力量、理解力量和柜台营销力量，向个人理财业务全能柜员进展。

在一般性培训的基础上，还将为每一位员工供应更多的、更适合进展的培训机会，让每一位员工都能找到本人的定位，实现人生的追求和幻想，关怀员工的成长和生活困难，支持他们不断为本人的目标奋斗，为员工制造良好的成长环境，制造合谐的工作氛围，让大家工作安心、舒心、放心，使每一位员工觉得在南方航空工作是一种傲慢、是一种骄傲。

四、掌握风险。

2.银行网点主任竞聘演讲稿

3.中层副职竞聘演讲稿怎样写

盼望你能满足。

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各位领导、各位同仁：

大家好今日，我之所以参与这次竟聘演讲，是由于一方面，表明我对主任推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；

另一方面，通过这次演讲，熬炼本人的力量、呈现本人的才华并借此机会和大家交思想，同时，让群众评价优劣长短，接收领导和大家对我的选择。

我信任，通过这次竞聘活动，必将使我单位下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。

首先，简洁引见一下本人的经受。

竞聘副主任这个职位，我认为本人具有以下几个方面的有利条件。

第一个有利条件是：

一、我具有耿直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

做为领导，必需先做好人。

一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危急品。

我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。

一直认为：

缄默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。

在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常我只需有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。

努力使本人成为一个有高尚情操有修养的人。

在工作作风中，能吃苦耐劳，仔细担任。

别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，本人首先做到。

从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。

领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

我其次个有利条件是：

我具有较全面的组织、协调工作的素养和力量。

识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细担任。

具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；

唱工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。

（举例。

）

没有消失过大失误。

我第三个有利条件是：

具有熟识各科详细业务和具有肯定的专业学问。

（个人业务简介。

第四个有利条件是：

具有较好文字综合力量。

诚然人无完人，在确定有利条件的同时，我也糊涂地熟悉到本人存在一些不足之处：

与领导、大家交心、沟通思想不够。

有时工作缺乏自动性，谨慎有余，泼辣不够。

不过我有信念，在以后为工作实践中在同志们的关心下不断克服本身的不足。

对所竞聘岗位的熟悉和上岗后的设想。

一、首先，作为副职，必需了解正职的次要工作思路和目标，我抱负概括为24个字搞好服务，稳定大局、内强素养，外树抽象，开辟进展，自强不息。

详细为以下几点：

1、2、3、4、5、6。

作为副手，一切都有要以主任的工作思路和目标为中心开展做好本人的工作。

二、摆正位置，做好配角、当好参谋。

副职的次要职责，对单位的全面工作，要尽其全部，。

其次，要有统筹兼顾的思想，。

总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

三、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。

只要团结，工作才能构成合力。

平常工作难免有产生误会、冲突和磕磕拌拌的事。

所以要帮助主任拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商议 ，虚心真诚地听取群众看法，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交伴侣，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互关心、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒服的工作氛围。

四、上岗后要以服务为目的，不以争取为目的，我一直认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只要奉献，不能索取，不能有任何私心邪念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，常常和群众换位，想想群众的感受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让给群众。

同时用本人的人格魅力，做好表率作用.孔子在《论语》中就有其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从。

这句话就是告诫领导者必需培育邪气，以身示范。

我的座右铭就是：

律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。

4.银行运营网点主任竞聘报告怎样写

竞聘报告1：

各位领导、各位同事：

大家好，首先作一个自我引见，本人XX，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理睬计师。

我是一名勤勤恳恳始终在一线工作的员工，近两年来，深切感遭到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应当回避。

随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想悄悄松松工作，舒舒适服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。

竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要进展，靠的是我们每一位热血青年，因而，我打算来参与此次竞聘，展现本人。

一、竞聘优势1、首先我信任本人有信念也有能担负起这一重担。

从自我素养方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所高校校的磨练，养成吃苦耐劳、办事坚决、令行禁止的好作风。

在部队从事旧事报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥本人的特长，在《XX日报》对营业部进行的宣扬，取得了良好的效果。

进行以来，能不断完善和提升自我，仔细学习各项业务学问，尽快顺应银行工作。

95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过XX省英语、计算机等级考试，2000年通过国家人事部考试，被聘为助理睬计师。

2、有着较强工作责任心和进取心。

进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作仔细担任，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一严重差错，98年被评为支行“优秀行员”。

我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想躲避是不行能的。

历史的重担已经落在我们肩上，我们只要迎难而上，苦干实干，全面奉献本人。

3、我深刻懂得这一岗位的重要性。

将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度注重和对其寄予无限的厚望。

作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开辟精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。