宁波城市职业技术学院文档格式.docx
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学校以国内外职业院校先进的办学理念为引导，积极探索富有特色的高职教育之路，秉承“尚德明责、笃学强能”的校训精神，坚持“以服务为宗旨以就业为导向”的办学思路，构建“素质引领、校企一体、分类培养”的人才培养模式，着力培养高素质技术技能应用型人才。
学校从企业用人第一需求出发，倡导和实践“责任文化”，把学生职业素质的养成作为人才培养的第一质量，全面推行学生职业素质养成教育工程，不断提升人才培养质量。
2010年、2012年两次荣获教育部全国高校校园文化建设优秀成果奖。
2013年，学校荣获“全国职业院校魅力校园”称号。
2014年，作为第一案例入选报告《中国高等职业教育质量年度报告》。
2015届专科毕业生初次就业率96.5%，办学特色和人才培养质量受到社会认可。
2015年浙江省教育厅首次公布全省高职高专院校教学工作及业绩考核结果，在非示范骨干院校位居第1名，在甬6所高职院校中位居第2名。
毕业生就业质量2015年度报告
2015年12月
一、就业基本情况
1、毕业生规模和就业率
宁波城市职业技术学院2015届总毕业生数为2978人。
毕业三个月后就业率为95.3%。
（%）
图1-1本校2015届毕业生三个月就业率
数据来源：
麦可思-宁波城市职业技术学院就业状况跟踪评价年度报告（2014、2015）。
本校各专业毕业生人数及就业情况
表1-1本校2015届各专业毕业生人数及就业率
专业名称
毕业生总数（人）
就业率
金融管理与实务
50
96.00%
投资与理财
26
96.15%
会计
96
100.00%
文秘
36
97.22%
计算机应用技术（中澳合作）
29
89.66%
投资与理财（中美合作）
63.89%
会计（中澳合作）
47
85.11%
艺术设计（中美合作）
94.44%
园艺技术
98.00%
城市园林
146
94.52%
建筑装饰工程技术
92
96.74%
建筑工程技术
132
95.45%
旅游管理
157
98.73%
导游
19
酒店管理
91
97.80%
会展策划与管理
46
报关与国际货运
97
98.97%
国际经济与贸易
129
98.45%
市场营销
76
92.11%
电子商务
107
98.13%
工商企业管理
159
88.05%
物流管理
97.83%
应用英语
369
98.37%
应用法语
37
89.19%
楼宇智能化工程技术
49
机电一体化技术
40
计算机应用技术
181
99.45%
计算机网络技术
81
应用电子技术
111
99.10%
动漫设计与制作
2
艺术设计
171
97.66%
装饰艺术设计
100
99.00%
多媒体设计与制作
87
96.55%
麦可思-宁波城市职业技术学院就业状况跟踪评价年度报告（2015）。
2、就业结构
就业去向分布：
本校2015届毕业三个月后“受雇全职工作”的比例为80.2%，比本校2014届（84.6%）低4.4个百分点；
“自主创业”的比例为4.4%，与本校2014届（4.8%）基本持平；
“无工作，继续寻找工作”的比例为2.3%，比本校2014届（3.0%）低0.7个百分点。
图1-2本校2015届毕业就业就业去向
注：
图中数据均保留一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。
毕业生从事的职业结构：
本校2015届毕业生从事的主要职业类如下表所示。
毕业生从事“行政/后勤”、“销售”、“财务/审计/税务/统计”职业类的比例（分别为13.3%、12.9%、9.8%）较大。
表1-2本校2015届毕业生就业量最大的前10位职业类
职业类名称
占本校就业毕业生的
人数百分比
行政/后勤
13.3
销售
12.9
财务/审计/税务/统计
9.8
美术/设计/创意
8.5
建筑工程
6.6
互联网开发及应用
6.2
交通运输/邮电
5.6
毕业生就业的行业结构：
本校2015届毕业生就业的主要行业类如下表所示。
就业于“建筑业”行业类的比例为12.2%。
表1-3本校2015届毕业生就业量最大的前8位行业类
行业类名称
建筑业
12.2
金融（银行/保险/证券）业
8.2
教育业
7.4
零售商业
7.2
运输业
6.6
媒体、信息及通信产业
6.3
纺织皮革及成品加工业
5.1
毕业生就业的用人单位类型结构：
本校2015届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（76%），与本校2014届（77%）基本持平。
就业于国有企业的比例为11%，比本校2014届（9%）高2个百分点。
图1-3本校2015届毕业生的用人单位类型分布
毕业生就业的用人单位规模结构：
本校2015届毕业生主要就业于50人及以下规模的用人单位（43%），比本校2014届（40%）高3个百分点。
图1-4本校2015届毕业生的用人单位规模分布
区域贡献度：
本校2015届就业的毕业生中，有90.3%的人在浙江省就业。
毕业生就业量较大的城市中，有50.0%的毕业生在宁波就业。
图1-5本校2015届毕业生在浙江省就业的比例
表1-4本校2015届毕业生就业量最大的前4个城市
就业城市
宁波
50.0
杭州
13.7
温州
绍兴
5.0
3、毕业三个月后月收入
本校2015届毕业生的转正月收入为3381元，比本校2014届（2893元）高488元。
图1-6本校2015届毕业三个月后的月收入
本校2015届毕业生的转正月收入较高的专业是机电一体化技术（4590元），毕业生的转正月收入较低的专业是投资与理财（2957元）、会展策划与管理（2977元）。
图1-7本校2015届各专业毕业三个月后月收入
续图1-7本校2014届各专业毕业三个月后月收入
4、就业现状满意度
本校2015届毕业生的就业现状满意度为78%，比本校2014届（75%）高3个百分点。
图1-8本校2015届毕业生的就业现状满意度
本校2015届毕业生就业现状满意度较高的专业是机电一体化技术（90%）、建筑工程技术（88%）、计算机应用技术（86%），就业现状满意度较低的专业是电子商务（50%）、工商企业管理（60%）。
图1-9本校2015届各专业毕业生的就业现状满意度
个别专业因样本较少没有包括在内。
二、就业工作主要特色
（一）做职业素质教育的“引领者”，打造为未来职业准备的金牌员工。
宁波城市职业技术学院坚持开展以责任文化为引领的学生职业素质教育工作，打造学生就业的可持续发展能力，已经推行了8个年头。
2008年，学校明确提出要“把学生职业素质作为第一质量”。
2009年，学校出台了《关于开展职业素质养成工作的指导性意见》。
2010年开始，学校以《职业素养与职业发展》课程教育教学为引领，以模拟或真实公司制为实践平台，实施三个课堂联动，使课堂教学认同、日常养成固化和社会实践提高三个过程有机融合。
同时本校被人社部国家职业核心能力培训认证全国推广中心评选为国家职业核心能力培训认证试点先进单位。
2011年，学校出台了《“金牌员工”职业素质培养工程实施意见（试行）》，全面实施“金牌员工”职业素质培养工程。
2013年，学校出台《公司制平台素质养成》课程管理办法。
在职业素质教育上“引领”带来的明显效果是强化了学生职业道德、诚信品质、敬业精神、责任意识、交流沟通能力、团队协作精神、创业意识等职业综合素质。
而这种素质正是行业、企业对员工的职业素质要求，对毕业生就业上岗能力的认可。
如今，这项轰轰烈烈的打造“金牌员工”的职业素质教育工程已经在本校全面铺开，其中8个二级学院分别构建了专业化、特色化、个性化的职业素质教育体系，成立了自己的“集团公司”。
如商贸学院的“诚通商贸集团”、信息学院的“Ｅ港集团”、艺术学院的“工作室”、旅游学院的“飞翔旅游集团”、外国语学院的“凯峰国际集团”、景观生态环境学院的“卓越集团”、财会金融学院的“星辰集团”、国际交流学院的“ICC国际集团”。
在模拟公司里，同学关系成了“同事”关系，往日的班长成了“执行经理”，同学成了“公司员工”，学生的日常表现成了考核“公司”效益的重要指标。
接轨企业、校园起步、金牌员工、历练产生，在校园里我们就引入企业管理机制、企业文化，为学生的未来职业发展中打造金牌品质的职业素质教育模式，使学生在模拟的经营管理实践中熟悉了企业的运作流程与理念，在“公司”角色的扮演中使学生提前熟知了企业员工的定位，在“公司”管理的氛围中使学生提前感知了企业文化，进而提高了学生的职场软实力，为学生的职业发展打下了很好的基础。
2014年，本校职业素质教育作为第一案例入选了上海市教育科学研究院和麦可思研究院发布的《中国高等职业教育质量年度报告（2014）》。
（二）做现代校企合作的“联盟者”，打通为职业人才培养的立交枢纽。
1、“抱团”成立产学研联盟，建立就业动车站
近年来，学校积极构建服务型教育体系，实现开放、合作的社会化办学模式，校企合作经历了“顶岗实习”、“订单式”两个阶段，目前已经步入以联盟化为标志的“深度合作”阶段。
2011年，旅游会展、城市园林、创意设计、商贸职业、服务外包、鄞州会计、应用外语等7个基于行业的产学研联盟成立。
2012年在产学研联盟的基础上成立了滕头园林学院、九龙国际物流学院。
2013年在宁波市旅游局、宁波市教育局的共同关心推动下，宁波旅游学院、宁波市旅游行业指导委员会在我院成立。
同年宁波市现代服务业职教集团成立，开启了联盟化校企合作新模式。
在“城院模式”下，校企双方在联合培养人才、资源设施共享、师资交流互聘、专业优势特色共育、科技开发及社会服务共推、实习就业工作联动等方面深入开展合作。
产学研联盟的组团成立，就像是建了一个个人才联动培养的动车站。
在动车站中，整合了人才与就业资源，加强了与企业的“零距离”对接，促进了学生职业素质、就业能力等方面的大幅度提高。
目前，学校共建成11个校内生产性实训基地，187个校外实习实训基地，每年订单式培养人数1000多人，占当年毕业生人数的60%以上，每年参加顶岗实习的学生人数接近当年毕业生人数的100%。
2、开创“校企通”平台，铺开灵活就业轨道
2012年9月，全国首个职业教育校企合作公共服务平台——“校企通”坐落本校。
这是对传统校企合作模式的大胆创新,通过互联网环境突破现有校企合作体制机制障碍，实现教育资源在较大范围的聚集，通过平台运营商线上与线下的高效运作对接，提高校企合作项目资源匹配度和效率，降低校企合作成本，体现当前校企合作发展的一个新趋势。
本校作为校企通网络创新平台的主要发起单位和依托单位，在宁波市教育局的指导和大力支持下，专门腾出场所作为校企通办公场所，便于校企通平台的运营和管理，每年提供专项建设资金用于支持校企通的建设，协助并配合校企通平台在高校范围内的各项活动，如大学生就业和实习活动、各级政府和兄弟院校的参观考察活动、校企合作对接交流会等。
“校企通”运行以来，初步实现了企业找服务、找人才、找设备、找技术、找合作，学生找实习、找培训、找工作等的对接服务，取得了积极的成效，得到了众多媒体和新闻机构的关注，吸引了来自全国各地政府教育主管部门、行业协会、职业院校和职教专家来校企通平台参观考察，得到来访领导和单位的充分肯定。
（三）做就业竞争力提升的“领雁者”，完善学生就业指导服务的四项工程。
1、开展以优质就业为导向的就业能力提升工程
在全员全程就业指导服务的基础上，结合分类培养的目标，学校学生处牵头，各二级学院协力，针对有进一步提升就业竞争力愿望的同学，建立了多层次、广覆盖的就业能力培训体系。
以“就业能力提升工程”的形式，通过专家讲授、校友分享、模拟竞赛、实践体验等多种形式，全方位拓宽就业思路、转变就业心态、提高求职技巧。
近三年本校共举办校级综合性就业能力提升班6期，院级专题性就业培训班36期。
培训学员达4000人次，并以之覆盖惠及全体学生。
学校在“就业能力提升工程”基础上，不断深化学校职能，为学生深度服务，推出“十百千万”职业指导模式，以优秀毕业生的优质就业引领工作方向。
“十百千万”职业指导模式，以“职场直通车”为平台，每期以学校名义推荐10位优秀毕业生，共计推荐百位毕业生，每期有千名在校学生现场观摩学习，共计在校学生万名全覆盖。
学校出面为学生担保、替学生谈判，今年12月16日我校第四届职场直通车成功举办，来自社会各领域的26家企业单位分别与10位毕业生签订了5000元的高起薪工作。
2、开展以创新创业为导向的创业扶持引领工程
近年来学校在积极引导鼓励学生岗位创新意识的同时，积极宣传和鼓励毕业生创业，将创业工作纳入就业工作的总体规划，对有意愿创业的毕业生，帮助其了解创业政策，协助其办理创业手续，扶持其募集创业资金，实现创业带动就业。
学校在充分调研和讨论的基础上，出台《宁波城市学院学生自主创业资助申报办法》，针对创业扶持在制度上给予了进一步的明确和落实。
近年来本校毕业生的创业热情呈不断上升趋势。
为进一步响应党中央国务院和省委省政府“大众创业、万众创新”的新要求，以人才培养为根本任务，以培养学生创业意识、创业精神和创业能力为目标，我校通过机构整合、资源优化，2015年6月在原有电商专业的基础上，新设创业学院，将大学生创业教育工作摆在学校工作的重中之重，全面系统地开展创新创业教育、创业培训和创业实践，着力培养、培育具有企业家精神与创业能力的创新创业领军人才和优秀创新创业团队。
3、开展以充分就业为导向的就业岗位拓展工程
近年来，学校在巩固、深化原有就业渠道的基础上，以“全面出击”为原则，采取“走出去、请进来”措施，加强了与用人单位的沟通和交流，为毕业生提供了更有力的社会支持；
创新校园招聘形式，开展了“小型化、专业化、行业化、专场化”的校园供需对接活动；
完善以就业网为依托，就业微博、就业微信为两翼的就业信息化服务，努力提高毕业生的求职成功率。
2015年度，本校在保持常规校园招聘服务规模的基础上（每年10场各类招聘会、提供5000个就业岗位），增开了便利实习学生求职的“校园人才夜市”和针对优秀毕业生的“校园高招会”，确保每一个想就业的毕业生都能顺利就业，而且能够优质就业。
4、开展以人文关怀为导向的就业帮困援助工程
学校一直以来将就业困难学生帮扶工作视为就业工作的重中之重。
一方面，定期排摸，建立档案，开展“一对一”个性化辅导，并通过发放求职补贴等形式帮助其解决求职过程中的实际困难。
另一方面，通过“就业关怀计划”引导就业困难学生积极调整心态，提高求职技能，实现就业自助。
本校2015届家庭贫困毕业生438人，通过就业帮扶，100%实现了顺利就业。
今年12月，我校首届寒门学子求职简历大赛成功举办，以家庭贫困生为主要参加对象，通过赛提高家庭贫困毕业生的求职技巧，对参加比赛的寒门学子发放求职补贴（简历制作费），多措并举，促进寒门学子顺利就业。
（四）做就业工作保障的“推动者”，促进就业工作同频共振、落地有声。
1、实现就业工作制度化
经过近几年的就业实践，学校已经基本建立了“学校党政统一领导，学生处统筹协调，各学院全力以赴，职能部门积极配合，全校师生共同努力”的毕业生就业工作体系。
与之相匹配的是一整套完整的就业工作机制，包括工作领导机构和专兼职工作队伍的配置机制、以结果和过程为体现的就业工作考核奖励机制、以就业质量和校友评价为核心的就业反馈机制等。
通过制度化建设，为规范就业工作本身、促进就业工作业绩、提高人才培养质量提供了坚实的保障。
2、实现就业工作队伍专业化
学校采取各种有效措施，不断提升就业工作队伍的整体水平。
一是将就业管理纳入辅导员专业化发展方向，建立了一支结构合理、业务力强、专业稳定的就业管理队伍，目前，本校专职就业管理工作人员共12人，全部为硕士以上学历；
二是加强就业工作人员业务培训和实际工作能力的培养，近三年本校就业培训经费每年保持50万元以上；
三是鼓励和支持就业工作人员结合工作实际开展就业指导的理论研究与实践，提高理论水平。
目前本校拥有二级职业指导师92人、初级创业指导师50人，SIYB创业培训讲师为8人，TTT讲师12人，GCDF全球职业规划师3人，在高职院校里名列前茅。
三、就业趋势及相关分析
1、毕业生就业率高位平稳：
2014-2015年，截至当年12月底，本校毕业生毕业三个月后就业率不低于95%。
图3-1历年毕业三个月后就业率
2、毕业生月收入增加平稳：
毕业三个月后月收入：
本校2015届毕业三个月后的月收入为3381元。
本校近三届毕业生月收入分别为：
2013届（2876元）、2014届（2893元）、2014届（3381元），呈现平稳增长的趋势。
图3-2历年本校毕业生的转正月收入
3、专业相关度趋于合理：
本校2015届毕业生的工作与专业相关度为57%，比本校2014届（54%）高3个百分点。
图3-3历年本校毕业生工作与专业相关的人数%
本校近四届毕业生平均专业对口度分别：
2013届（54%）、2014届（54%）、2015届（57%）。
综合性高职院校普遍存在专业对口率偏低现象，因各专业的特点不同呈现不平衡现象。
本校近三年的专业对口率能够逐年上升并稳定，归功于专业建设和教学改革的扎实推进。
3、毕业生对学校的满意度评价逐年攀升：
本校2015届毕业生对母校的总体满意度为95%，比本校2014届（94%）高一个百分点。
图3-4历年本校毕业生对母校满意的人数%
本校2013届为85.99%（数据来源：
浙江省教育评估院）、2014届达到94%、2015届为95%，逐年提高的满意度说明学校以生为本、以就业为导向、以提高学生就业质量为目标的理念得到了毕业生的充分肯定和认可。
4、用人单位满意度情况喜人：
2015年，浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查显示，用人单位对本校毕业生实践动手能力满意度为88.5、专业水平满意度为86.90、创新能力满意度为83.72、合作与协调满意度89.56、人际沟通能力满意度88.32，在浙江省同类高职院校中名列前茅。
图3-5用人单位满意度
2014届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告。
（2015年调查数据）
四、本校今后改进及
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