部编版语文五年级上册第一单元 习作我的心爱之物课件Word格式文档下载.docx

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22949:

"BOT业务的会计处理@#@BOT业务的会计处理@#@2008年，财政部发布《企业会计准则解释第2号》，对企业采用“建设-经营-移交”（BOT）方式参与公共基础设施建设业务的会计处理做出了原则性的规范。

@#@后续出版的《企业会计准则讲解》、CPA考试教材等会计实务中常用的参考书籍在讲解BOT业务时，仅照抄了准则解释原文，没有展开论述，也没有举例，导致企业及注册会计师在实践中对BOT业务的具体会计处理没有统一意见。

@#@本文以一个典型的BOT业务为例，结合国际会计准则的相关规定，探讨准则解释的应用。

@#@@#@假设A市政府与B公司签订了一份协议，政府委托B建设一座跨江桥梁，建设期三年。

@#@B公司预计建造该桥梁的总成本为20亿元。

@#@建成后，B公司有权在20年运营期内向每辆过桥的汽车收取10元通行费，同时负责桥梁正常使用所必需的维护工作。

@#@运营期满，桥梁无偿移交政府。

@#@@#@情形1：

@#@运营期内，B公司将收到的通行费全部上交政府，政府每年固定向B公司拨付3亿元。

@#@@#@情形2：

@#@运营期内，B公司保留收到的全部通行费，政府不再拨付款项。

@#@@#@情形3：

@#@运营期内，B公司保留收到的全部通行费，如果每年收取的通行费低于3亿元，则政府负责补足差额部分。

@#@@#@1、建设期间的收入确认@#@准则解释指出，建造期间，项目公司对于所提供的服务应当按照《企业会计准则第15号——建造合同》确认相关的收入和费用。

@#@收入应当按照收取或应收对价的公允值计量。

@#@@#@因此，建设期间，B公司原则上应当参照普通建造合同，按完工百分比法确认收入及成本。

@#@这里面成本的归集及结转都依赖于B公司自身对合同成本的估计，可以准确核算；@#@但由于B公司不能从政府直接取得工程款，导致合同收入的金额无法直接确定，B公司只能做如下会计处理（三年建设期合并）：

@#@@#@

（1）成本归集：

@#@@#@借：

@#@工程施工——合同成本20@#@贷：

@#@原材料、应付职工薪酬、应付利息、其他应付款等20@#@

（2）收入确认：

@#@@#@借：

@#@营业成本20@#@工程施工——合同毛利X-20@#@贷：

@#@营业收入X@#@在成本确定的情况下，收入金额将直接影响B公司建设期的收入、毛利率及净利润等关键财务指标。

@#@现在的问题就是，这个收入，也就是“收取或应收对价的公允值”如何确定？

@#@@#@准则解释指出，项目公司提供不止一项服务（如既提供基础设施建造服务又提供建成后经营服务）的，各项服务能够单独区分时，其收取或应收的对价应当按照各项服务的相对公允价值比例分配给所提供的各项服务。

@#@@#@在本例中，情形1最简单，因为应收对价的公允值可以直接取得，下面只需要在建造服务和经营服务之间进行分配。

@#@最简单的情况是能直接取得建造服务和经营服务的公允价值，这样就直接按比例分配。

@#@如果两者有一个公允价值难以取得，则只能先测算另一个的公允价值。

@#@在本例中，由于建造服务标准化程度低，很难测算公允价值；@#@而路桥运营属于标准化程度比较高的服务，行业公开数据、上市公司也比较多，它的成本（主要是借款利息及大桥养护成本）相关指标比较容易取得，这样，就可以通过测算提供经营服务的成本，再加上行业合理利润，作为经营服务的公允价值，剩余部分作为建造服务的公允价值。

@#@比如经测算，提供一年大桥运营服务的公允价值为1亿元，则剩余2亿元收入就是建造服务的公允价值。

@#@这样，仅就建造服务而言，相当于B公司为政府建设大桥，并允许政府在建成后20年内，每年2亿元分期付款，即相当于B公司为政府提供了一笔20年期的贷款，每年还款额为2亿元。

@#@将每年2亿元收入按照20年期国债或当地地方政府债券利率折现到建设期末，就是建造服务的公允价值，也就是B公司建设期可以确认的收入金额。

@#@假设当地地方政府发行的20年期债券实际利率为6%，则建造服务的公允价值为2×@#@（P/A,6%,20）=22.94亿元，这就是第二条会计分录中的X。

@#@@#@需要说明的是，在某些项目中，如果经营服务的成本相对于建造服务低到可以忽略不计，也可以将从政府取得的全部收入都作为建造服务的收入。

@#@@#@但实务中，情形1并不常见。

@#@大部分BOT协议中，“应收的对价”的金额都是不确定的——有的完全与项目建成后的运营情况挂钩（情形2）；@#@有的与本例一样，政府保证一个最低金额，但上不封顶（情形3）；@#@或者即使封顶，在保底与封顶之间也存在较大的弹性空间，导致B公司无法在建设期就确定应收对价的金额，更不用说分配了。

@#@在这些情况下，就必须寻找一些简便、可行又尽可能接近建造服务公允价值的变通办法，目前主要有三种。

@#@@#@第一，保持营业收入与营业成本一致，即不确认合同毛利。

@#@这种处理方式最简便，也符合谨慎性原则要求。

@#@因为毕竟在建设期一分钱也没有收到，万一大桥迟迟不能开通运营，或者运营后政府违约呢？

@#@而且，在建设期确认较大的合同毛利，会导致建设期净利润与现金流不匹配。

@#@但是，这样确定的收入金额显然与建造服务的公允价值相去较远，利润全部留在运营期不符合商业实质，还留下了递延纳税的嫌疑。

@#@@#@第二，参照其他类似的非BOT工程的报价确定收入金额。

@#@也就是说，以B公司最近几年提供普通建造服务建设的施工条件、工程量等基本面与这座大桥类似的工程报价作为收入金额。

@#@理论上这种方式确定的收入金额最接近公允价值，但实际上建造服务不是标准化产品，每个工程都有自身的特殊性，可能很难找到理想的“类似工程”。

@#@@#@第三，成本加成法，即在确定工程成本的基础上，按B公司历史上提供普通建造服务的平均毛利率加成，作为工程收入。

@#@这种办法适用性较广，相对也比较简便，而且与公允价值差别不会太大。

@#@@#@综上所述，项目公司在确定建造服务的收入时，如果能找到理想的类似工程，则使用第二种办法；@#@如果不能找到，建议使用第三种办法。

@#@假设在本例中，B公司在两年前刚在本次拟建大桥不远处建设了一座跨江桥梁，造价18亿元，收取了工程款22.5亿元（毛利率20%），则确定本次建造服务的公允价值为25亿元。

@#@@#@这里需要说明的是，有的时候，双方在BOT协议中会注明工程的价值，这个价值可能还有可研报告等资料作为支持。

@#@直接以协议中的价值作为建造服务公允价值当然最简便，但在使用这个数据前，还是应当根据第二或第三种办法检验一下它的可靠性。

@#@@#@2、特许经营权的初始确认@#@准则解释指出，对于项目公司取得的提供建造服务和经营服务的权利，在确认收入的同时，确认为金融资产或无形资产。

@#@如果基础设施建成后的一定期间内，项目公司可以无条件地自合同授予方收取确定金额的货币资金或其他金融资产的；@#@或在项目公司提供经营服务的收费低于某一限定金额的情况下，合同授予方按照合同规定负责将有关差价补偿给项目公司的，应当在确认收入的同时确认金融资产。

@#@如果收费金额不确定的，该权利不构成一项无条件收取现金的权利，项目公司应当在确认收入的同时确认无形资产。

@#@@#@什么叫“确认收入的同时，确认为金融资产或无形资产”呢？

@#@根据《企业会计准则第15号——建造合同》，提供普通建造服务时，建设期内除了做前面两笔分录外，同时还应当有第三笔：

@#@@#@（3）工程款结算：

@#@@#@借：

@#@应收账款、银行存款等22.94或25@#@贷：

@#@工程结算22.94或25@#@这样，建设期结束，工程施工、工程结算两个过渡性科目刚好可以抵消。

@#@在BOT业务中，结算行为事实上并不存在，政府实际上不为建造服务支付款项，因此借方科目不能再用应收账款、银行存款等了。

@#@准则解释的意思就是，这里借方科目应当替换成金融资产或无形资产。

@#@这个“金融资产”，实务中主要是长期应收款。

@#@@#@那么下面的问题就是，什么时候确认金融资产，什么时候确认无形资产呢？

@#@准则解释已经阐述得非常清楚，基本原则就是看项目公司是否具有无条件收取确定金额的权利。

@#@是否“无条件”，就是看项目公司是否承担项目建成后的运营风险，公司收入是否与项目的运营情况挂钩——不管这座桥建好后每天有1辆车通过还是有1万辆通过，它是否都能收确定的金额。

@#@@#@本例列举的三个情形是实务中比较典型的情况。

@#@@#@情形1，B公司确定每年从政府收到3亿元，那毫无疑问应当确认金融资产。

@#@@#@（3.1）@#@借：

@#@长期应收款40@#@贷：

@#@未实现融资收益17.06@#@工程结算22.94@#@情形2，B公司收入完全取决于大桥开通后的车流量情况，承担了运营风险，毫无疑问应当确认无形资产。

@#@@#@（3.2）@#@借：

@#@无形资产25@#@贷：

@#@工程结算25@#@情形3，B公司确定每年至少可以收到3亿元，上不封顶。

@#@根据准则解释，同样应当确认为金融资产。

@#@由于确认金融资产或无形资产的金额与确认建造期营业收入的金额一致，该项金融资产（长期应收款）初始确认金额也应当是25亿元。

@#@但问题是，保底部分收入折现值低于25亿，浮动部分收入无法确定自然更无法折现，因此不可能保证初始确认的25亿元在后续计量期间都能收到，难道到时候还要计提坏账？

@#@在这里，我们认为对于情形3，应当同时确认一项金融资产和无形资产，其中保底部分确认金融资产，浮动部分确认无形资产。

@#@@#@（3.3）@#@借：

@#@长期应收款40@#@无形资产2.06@#@贷：

@#@未实现融资收益17.06@#@工程结算25@#@除了上述三个典型情形外，实际上政府与项目公司签订的合同千奇百怪，有的时候并不那么容易确定应该确认为什么资产。

@#@下面再举两个比较常见的情形。

@#@@#@情形1'@#@：

@#@运营期内，B公司将收到的通行费全部上交政府，政府在第一年向B公司拨付3亿元，以后每年拨付金额参照当年CPI调整。

@#@这时B公司的收入虽然具有不确定性，但不确定性是由大桥运营情况之外的因素导致的，即B公司仍然不承担运营风险，应当确认为金融资产。

@#@而拨款金额参照CPI调整的条款，可以视为一个嵌入式金融衍生工具。

@#@@#@情形3'@#@：

@#@运营期内，B公司保留收到的全部通行费，第一年通行费为10元/辆，此后每三年由双方根据实际运营成本协商调整。

@#@另外，如果每年通过的车辆低于3000万辆，则政府按照当年通行费标准补足差额部分。

@#@对于这种情况，有人认为应当确认为金融资产，因为政府保证了最低车流量，实际上通行费标准波动也不会太大，未来收取的金额基本上可以确定，B公司不承担重大的运营风险；@#@有人认为准则解释明确指出确认金融资产的前提是“无条件地自合同授予方收取确定金额的货币资金或其他金融资产”，这里强调“金额”，而不是“数量”。

@#@B公司没有通行费的定价权，如果运营成本上升而政府不同意提价，承担的运营风险还是不能忽略，应当确认无形资产。

@#@我们倾向于确认无形资产，只要通行费标准不能客观确定，政府拥有自主裁量权，就不能说B公司收取货币资金或其他金融资产是“无条件”的。

@#@@#@另外，准则解释指出，建造过程如发生借款利息，应当按照《企业会计准则第17号——借款费用》的规定处理。

@#@根据17号准则，如果特许经营权确认为无形资产，则相关借款利息可以资本化；@#@如果确认为金融资产，则只能费用化。

@#@@#@3、运营期间的会计处理@#@运营期间，项目公司主要进行两项会计处理，一是运营收入的确认，二是特许经营权的后续计量。

@#@@#@准则解释指出，基础设施建成后，项目公司应当按照《企业会计准则第14号——收入》确认与后续经营服务相关的收入——也就是BOT业务在这里没有特殊性，和提供其他普通服务一样确认收入。

@#@而特许经营权的后续计量，也与其他长期应收款或无形资产的后续计量一致，没有特殊性。

@#@@#@情形1：

@#@每年从政府收到的3亿元中，2亿元已经折现成长期应收款，运营期间按照摊余成本计量；@#@1亿元系经营服务的公允价值，每年据此确认经营服务收入。

@#@假设在运营期第一年发生经营成本0.2亿元，则应当作如下会计处理：

@#@@#@（4.1）@#@借：

@#@银行存款3@#@贷：

@#@长期应收款2@#@营业收入1@#@借：

@#@营业成本0.2@#@贷：

@#@应付职工薪酬、原材料等0.2@#@借：

@#@未实现融资收益1.38（=22.94×@#@6%）@#@贷：

@#@财务费用1.38@#@在该情形下，整个BOT协议23年的履行期间内，合计从政府收到60亿元现金，确认的营业收入也刚好60亿（包含未实现融资收益逐年实现所冲减的财务费用）；@#@合计付现的成本是24亿，确认的营业成本也刚好24亿。

@#@@#@情形2：

@#@建设期形成的无形资产通常情况下按照直线法摊销，运营期每年据实确认经营服务的收入和成本。

@#@假设第一年实际收到通行费2亿元，发生除无形资产摊销以外的经营成本0.2亿元，则应当作如下会计处理：

@#@@#@（4.2）@#@借：

@#@现金、银行存款2@#@贷：

@#@营业收入2@#@借：

@#@营业成本1.45@#@贷：

@#@累计摊销1.25（=25/20）@#@应付职工薪酬、原材料等0.2@#@在该情形下，前面3年建设期确认了25亿元收入，但实际上没有收到现金；@#@后面20年运营期，收到的现金与确认的收入金额相等。

@#@于是在整个协议履行期间内，就出现了收入总是比收到的现金多25亿元的现象。

@#@同时，整个协议履行期间内，合计付现的成本是24亿，确认的营业成本是49亿，即成本总是比支付的现金多25亿元。

@#@由此可见，BOT协议一些关键条款的变动，就会影响项目公司的会计处理，进而干扰一些关键财务指标。

@#@在分析这类公司的财务情况时，将“营业收入”与“销售商品、提供劳务收到的现金”进行比较就失去了意义，而应当更关注“净利润”与“经营活动产生的现金流量净额”的关系。

@#@@#@情形3既确认了长期应收款，也确认了无形资产，会计处理就是前面两个情形相结合。

@#@@#@4、其他事项@#@最后再讨论四个问题。

@#@@#@第一，前面在讨论建设期的收入确认及特许经营权的初始确认问题时，为抓住主要矛盾，将三年建设期作为一个整体进行会计处理。

@#@实际上，在建设期内的每年，项目公司都应当按照完工百分比法进行相应的处理。

@#@这里面，分录

（1）和

（2）与普通建造合同的处理一样，主要是分录（3）存在一些差别。

@#@@#@如果特许经营权被确认为金融资产，由于该金融资产的初始确认金额是将运营期内各期的应收款折现至建设期末的现值，没有必要在建设期内各期分别确认，因此建设期内各期不需要编制分录（3），而待建设期末一次性编制。

@#@如果特许经营权被确认为无形资产，在项目建成前各期，项目还没有达到预定可使用状态，对应的特许经营权还不能为项目公司带来利益流入，因此只能确认为“开发支出”，或者确认为无形资产，但不计提摊销。

@#@当然，为简化处理，也可以与金融资产一样，待建设期末一次性确认无形资产。

@#@@#@第二，准则解释指出，项目公司未提供实际建造服务，将基础设施建造发包给其他方的，不应确认建造服务收入，应当按照建造过程中支付的工程价款等考虑合同规定，分别确认为金融资产或无形资产。

@#@@#@这句话的意思是，如果B公司与政府签订BOT协议后，回头就将基础设施建设工作承包给了C公司，则B公司就不能再确认建造服务收入，而应当以支付给C公司的工程款为准确认金融资产或无形资产。

@#@这样，B公司只需要做一笔会计分录：

@#@@#@借：

@#@金融资产或无形资产@#@贷：

@#@应付账款——C公司@#@这样规定的逻辑在于，我们前面在确认B公司建造期营业收入时，本身就需要参照类似的普通建造工程的报价，如果B将建造业务全部承包给C，那么C做的事情，不正是“类似的普通建造工程”吗？

@#@C向B收取的工程款，就是提供建造这座大桥服务的公允价值。

@#@这样，即使B公司确认了建造服务收入，金额上也应当与发生的成本相等，合同毛利为0；@#@何况B公司实质上没有提供建造服务，根据商业实质也不应当确认建造服务收入。

@#@@#@但另一方面，通过前面的讨论，已经可以发现，其实在会计里面确定“公允价值”本身就是件很模糊、弹性很大的事情，这也是会计准则在采用公允价值计量时都特别慎重的原因。

@#@在特定的位置、按照特定的标准建设一座大桥，B公司去公开招标，C报25亿，D报28亿，E报30亿，C报价最低入围，这个报价就一定公允吗？

@#@完全存在一种情况，就是B公司根据找到的其他类似的普通建造工程报价，或者成本加成法，判断出这座大桥的公允价值是28亿，但C公司由于种种原因，比如独特的建材采购渠道、人工成本低、内部管理精细等，认为即使报25亿也能挣钱。

@#@这样，B还是可以确认28亿的建造服务收入，同时确认25亿的成本。

@#@在国际会计准则中，就没有针对项目公司将建造服务外包的情况作出特别规定。

@#@@#@说到公允价值，就抛开BOT业务多说几句。

@#@在现行的会计准则中，通常在市场有活跃交易的资产，比如股票、债券、房地产，鼓励用公允价值计量。

@#@但问题是，以股票为例，股市上的那个报价真的公允吗？

@#@一家上市公司，基本面没有任何变化，12月30日10元，12月31日涨停了11元，持有这家公司股票的投资者都用11元作为公允价值计算他们的投资收益，但问题是为什么11元就比10元公允了？

@#@2007年大牛市的时候，上市公司也热衷炒股，结果当年按公允价值计算，炒股赚的钱比主业还多，净利润出现大幅增长，然后2008年又出现大幅下滑，导致利润表被严重扭曲。

@#@@#@第三，准则解释指出，按照合同规定，企业为使有关基础设施保持一定的服务能力或在移交给合同授予方之前保持一定的使用状态，预计将发生的支出，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》的规定处理。

@#@@#@这条规定类似于存在弃置费用的固定资产的初始计量。

@#@在BOT协议中，政府通常会要求项目公司在运营期内及运营期满移交时基础设施保持良好的运行状态，因此项目公司承担了日常维护基础设施的义务。

@#@这些日常维护活动中，小规模的、零星的可以在发生时据实计入当期成本；@#@而在项目建成时就可以预见的大规模维修，就应当在特许经营权初始确认时就折现确认为无形资产。

@#@@#@第四，准则解释指出，在BOT业务中，授予方可能向项目公司提供除基础设施以外其他的资产，如果该资产构成授予方应付合同价款的一部分，不应作为政府补助处理。

@#@项目公司自授予方取得资产时，应以其公允价值确认，未提供与获取该资产相关的服务前应确认为一项负债。

@#@@#@政府之所以愿意采用BOT模式建造基础设施，主要就是可以尽可能推迟和减少政府投资，缓解政府财政压力。

@#@如果一个地方的污水处理厂、城市道路、桥梁、医院、体育馆等公共设施都要财政出资，那各级政府“三年一小变，五年一大变”的宏伟蓝图就不能实现。

@#@引入BOT模式，至少建设期政府一分钱都不用出，运营期细水长流，每年拨款的金额相对可以承受，何况等这些基础设施建成投入使用，这届政府已经以此为政绩高升了，运营期的事情就扔给下届政府。

@#@政府在尝到甜头后，现在开始大力推广BOT模式的升级版PPP模式，一些盈利能力差甚至没有盈利能力的基础设施，比如铁路、学校、图书馆、监狱等，也鼓励社会资本参与建设。

@#@@#@这跟这条准则解释有什么关系？

@#@政府为了尽可能减少现金流出，还有一个办法，就是用非货币性资产充抵应拨付给项目公司的款项。

@#@比如，本来是运营期每年拨款3亿，现在改成拨款1亿，另外给项目公司在江边划拨一块土地，允许项目公司在那里开发江景房出售，这块土地该怎么计量？

@#@根据准则解释，这不属于政府补助，而应当在取得之日，以其公允价值确认为土地使用权。

@#@如果该土地使用权是在提供服务前就取得，则初始计量时应确认为一项负债，通常应当是递延收益、其他应付款等科目，然后在提供服务的期间内摊销计入营业收入。

@#@@#@以上我们结合准则解释，对最简单的BOT业务的会计处理进行了讨论。

@#@实际发生的BOT业务均比本文的举例复杂，存在许多本文没有涉及的问题。

@#@只能具体问题具体分析，一方面分析BOT协议了解商业实质，一方面透过准则解释的表述去理解它的内在逻辑，然后做出最有利于财务报表使用者理解公司经营情况的会计处理。

@#@当然，在处理时也要遵循重要性原则，在不影响财务报表可用性的前提下，该简化的还是要简化。

@#@@#@";i:

1;s:

2765:

"DC模拟器Nulldc教程@#@DC模拟器Nulldc.1.0.3设置使用图文教程@#@出处：

@#@本站整理作者：

@#@佚名人气：

@#@3400次评论:

@#@1|我要发表看法@#@Nulldc.1.0.3比Makaron使用方便多了，不过不能使用手柄。

@#@。

@#@。

@#@。

@#@模拟画面要比Makaron好很多，爆音比较严重。

@#@@#@Nulldc.1.0.3,运行模拟器要安装vcredist_x862005@#@首先打开模拟器@#@我们第一步要做是给模拟器配置插件，视频分为2种插件一种C视频插件（无法模拟雾化效果，可以玩某些游戏提到全速，再生侠，电脑战机等使用这个插件可以全速玩到通关）N插件最常用一般游戏就用这个模拟了，其他插件就按照我截图设置，音频一定要选最后一个，其他都有各种问题。

@#@@#@设置好插件后，点配置给模拟器设置，一般游戏分为NTSC，和PAL（区别在于一般日版美版游戏都是NTSC，全速是60帧，欧版游戏一般都是PAL，全速是50帧，NTSC就选择VGA0（RGB），PAL游戏要选择最后一个（TV）要不无法运行游戏@#@设置N视频插件配置，按照我的设置好了，都是比较完美设置@#@@#@@#@这里选择第二项，能大量修正背景贴图错误，如私立学院等@#@音频设置选择同步，有些模拟有问题或者没声音游戏就开启DSP模拟@#@在这里设置键位@#@设置好后，我们就可以开始HAPPY了@#@点文件点打开，选择镜像文件!

@#@@#@这里要特别注意，选择游戏路径当中不允许有中文字出现，要像我这样@#@E:

@#@\GAME\Simulator\Console\Dream.Cast\Roms\[DC].Blue.Stinger.（J）\[DC].Blue.Stinger.（J）.cdi@#@出现一个中文字读取时候会发生错误@#@游戏选择完成点开始就可以玩了@#@这2个文件是记忆卡文件，可以用管理DC模拟器记忆卡软件来管理@#@Nulldc.1.0.3支持MDSCDIGDI3种格式镜像，前两个默认点打开选择就OK，下面教大家怎么选择GDI镜像模拟，在GDROM里把，修正ROM区域，使用默认镜像勾上，然后选择默认镜像选择GDI镜像，直接点模拟系统开始就可以玩了。

@#@@#@关于如何更换光盘，在游戏中提示更换光盘前提下，还是选择GDROM里，选择默认镜像选择要更换盘镜像，完了点更换光盘就OK了！

@#@@#@关于如何开抗锯齿，和关闭讨厌那个DOS窗口，要到模拟里nullDC.cfg里改东西，具体改哪一个本人忘记了实在想不起来了。

@#@。

@#@。

@#@。

@#@@#@提供我改好的nullDC.cfg文件吧，覆盖到模拟器里就行@#@最后补充一点：

@#@某些游戏，尤其是欧版PAL制式的游戏，必须打开GDrom区域修正，否则找不到盘。

@#@@#@到此nullDC教程完毕，有什么使用问题可以提出.@#@";i:

2;s:

27244:

"GB50496大体积混凝土施工规范@#@@#@@#@GB50496-2009大体积混凝土施工规范@#@1总则@#@1.0.1为使大体积混凝土施工符合技术先进、经济合理、安全适用的原则，确保工程质量，制定本规范。

@#@@#@1.0.2本规范适用于工业与民用建筑混凝土结构工程中大体积混凝土工程施工，不适用于碾压混凝土和水工大体积混土工程施工。

@#@@#@1.0.3大体积混凝土施工除应遵守本规范外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

@#@@#@2术语符号@#@2.1术语@#@2.1术语@#@2.1.1大体积混凝土massconcrete@#@混凝土结构物实体最小几何尺寸不小于1m的大体量混凝土，或预计会因混凝土中胶凝材料水化引起的温度变化和收缩而导致有害裂缝产生的混凝土。

@#@@#@2.1.2胶凝材料cementingmaterial@#@用于配制混凝土的硅酸盐水泥与活性矿物掺合料的总称。

@#@@#@2.1.3跳仓施工法alternativebayconstructionmethod@#@在大体积混凝土混凝土工程施工中，将超长的混凝土块体分为若干小块体间隔施工，经过短期的应力释放，再将若干小块体连成整体，依靠混凝土抗拉强度抵抗下一段的温度收缩应力的施工方法。

@#@@#@2.1.4永久变形缝deformationseam@#@将建筑物（构筑物）垂直分割开来的永久留置的预留缝，包括伸缩缝和沉降缝。

@#@@#@2.1.5竖向施工缝verticalconstructionseam@#@混凝土不能连续浇筑时，因混凝土浇筑停顿时间有可能超过混凝土的初凝时间，在适当位置留置的垂直方向的预留缝。

@#@@#@2.1.6水平施工缝horizontalconstructionseam@#@混凝土不能连续浇筑时，因混凝土浇筑停顿时间有可能超过混凝土的初凝时间，在适当位置留置的水平方向的预留缝。

@#@@#@2.1.7温度应力thermalstress@#@混凝土的温度变形受到约束时，混凝土内部所产生的应力。

@#@@#@2.1.8收缩应力shrinkagestress@#@混凝土的收缩变形受到约束时，混凝土内部所产生的应力。

@#@@#@2.1.9温升峰值thepeakvalueofrisingtemperature@#@混凝土浇筑体内部的最高温升值。

@#@@#@2.1.10里表温差temperaturedifferenceofcenterandsurface@#@混凝土浇筑体中心与混凝土浇筑体表层温度之差。

@#@@#@2.1.11降温速率thedescendingspeedoftemperature@#@散热条件下，混凝土浇筑体内部温度达到温升峰值后，单位时间内温度下降的值。

@#@@#@2.1.12入模温度thetemperatureofmixtureplacingtomold@#@混凝土拌合物浇筑入模时的温度。

@#@@#@2.1.13有害裂缝harmfulcrack@#@影响结构安全或使用功能的裂缝。

@#@@#@2.1.14贯穿性裂缝transversecrack@#@贯穿混凝土全截面的裂缝。

@#@@#@2.1.15绝热温升adiabatictemperaturerise@#@混凝土浇筑体处于绝热状态时，内部某一时刻的温升值。

@#@@#@2.1.16胶浆量binderpastecontent@#@混凝土中胶凝材料浆体量占混凝土总量之比。

@#@@#@2.2符号@#@2.2.1 @#@ @#@温度及材料性能@#@a——混凝土热扩散率；@#@@#@C——混凝土比热容；@#@@#@Cx——外约束介质（地基或老混凝土）的水平变形刚度@#@E0——混凝土弹性模量；@#@@#@E（t）——混凝土龄期为t时的弹性模量；@#@@#@Ei（t）——第i计算区段，龄期为t时，混凝土的弹性模量；@#@@#@ftk（t）——混凝土龄期为t时的抗拉强度标准值；@#@@#@Kb，K1，K2——混凝土浇筑体表面保温层传热系数修正值；@#@@#@m——与水泥品种，浇筑温度等有关的系数；@#@@#@Q——胶凝材料水化热总量；@#@@#@Q0——水泥水化热总量；@#@@#@Qt——龄期t时的累积水化热；@#@@#@Rs——保温层总热阻；@#@@#@t——龄期；@#@@#@Tb——混凝土浇筑体表面温度；@#@@#@Tb（t）———龄期为t时，混凝土浇筑体内的表层温度；@#@@#@Tbm（t）、Tdm（t）———混凝土浇筑体中部达到最高温度时，其块体上、下表面的温度；@#@@#@Tmax——混凝土浇筑体内的最高温度；@#@@#@Tmax（t）——龄期为t时，混凝土浇筑体内的最高温度；@#@@#@Tq——混凝土达到最高温度时的大气平均温度；@#@@#@T（t）——龄期为t时，混凝土的绝热温升；@#@@#@Ty（t）——龄期为t时，混凝土收缩当量温度；@#@@#@Tw（t）——龄期为t时，混凝土浇筑体预计的稳定温度或最终稳定温度；@#@@#@DT1（t）——龄期为t时，混凝土浇筑块体的里表温差；@#@@#@DT2（t）——龄期为t时，混凝土浇筑块体在降温过程中的综合降温差；@#@@#@DT1max（t）——混凝土浇筑后可能出现的最大里表温差；@#@@#@DT1i（t）——龄期为t时，在第i计算区段混凝土浇筑块体里表温度的增量；@#@@#@DT2i（t）——龄期为t时，在第i计算区段内，混凝土浇筑块体综合降温差的增量；@#@@#@bm——固体在空气中的放热系数；@#@@#@bs——保温材料总放热系数；@#@@#@λ0—混凝土的导热系数；@#@@#@λi—第i层保温材料的导热系数；@#@@#@ @#@@#@2.2.2 @#@ @#@ @#@数量几何参数@#@H——混凝土浇筑体的厚度，该厚度为浇筑体实际厚度与保温层换算混凝土虚拟厚度之和；@#@@#@h——混凝土的实际厚度；@#@@#@h′——混凝土的虚拟厚度；@#@@#@L——混凝土搅拌运输车往返距离；@#@@#@N——混凝土搅拌运输车台数；@#@@#@Q1——每台混凝土泵的实际平均输出量；@#@@#@Qmax——每台混凝土泵的最大输出量；@#@ @#@@#@S0——混凝土搅拌运输车平均行车速度；@#@@#@Tt——每台混凝土搅拌运输车总计停歇时间；@#@@#@V——每台混凝土搅拌运输车的容量；@#@@#@W——每立方米混凝土的胶凝材料用量；@#@@#@a1——配管条件系数；@#@@#@d——混凝土表面的保温层厚度；@#@@#@di——第i层保温材料厚度。

@#@@#@ @#@@#@2.2.3 @#@ @#@ @#@计算参数及其它@#@ @#@H（t,t）——在龄期为t时产生的约束应力延续至t时的松弛系数；@#@@#@K——防裂安全系数@#@k——不同掺量掺合料水化热调整系数；@#@@#@k1、k2——粉煤灰、矿渣粉掺量对应的水化热调整系数；@#@@#@M1、M2......M11——混凝土收缩变形不同条件影响修正系数；@#@@#@Ri（t）——龄期为t时，在第i计算区段，外约束的约束系数；@#@@#@n——常数，随水泥品种、比表面积等因素不同而异；@#@@#@γ——水力半径的倒数；@#@@#@α——混凝土的线膨胀系数；@#@@#@β——混凝土中掺合料对弹性模量的修正系数；@#@@#@β1、β2——混凝土中粉煤灰、矿渣粉掺量对应的弹性模量修正系数；@#@@#@r——混凝土的质量密度；@#@@#@ey @#@——在标准试验状态下混凝土最终收缩的相对变形值；@#@@#@ey（t）——龄期为t时，混凝土收缩引起的相对变形值；@#@@#@λ——掺合料对混凝土抗拉强度影响系数；@#@@#@λ1、λ2——粉煤灰、矿渣粉掺量对应的抗拉强度调整系数；@#@@#@sx（t）——龄期为t时，因综合降温差，在外约束条件下产生的拉应力；@#@@#@sz（t）——龄期为t时，因混凝土浇筑块体里表温差产生自约束拉应力的累计值；@#@@#@h——作业效率；@#@@#@τzmax——最大自约束应力。

@#@@#@3基本规定@#@3.0.1大体积混凝土施工应编制施工组织设计或施工技术方案。

@#@@#@3.0.2在大体积混凝土工程除应满足设计规范及生产工艺的要求外，尚应符合下列要求：

@#@@#@1大体积混凝土的设计强度等级宜在C25～C40的范围内，并可利用混凝土60d或90d的强度作为混凝土配合比设计、混凝土强度评定及工程验收的依据；@#@@#@2 @#@大体积混凝土的结构配筋除应满足结构强度和构造要求外，还应结合大体积混凝土的施工方法配置控制温度和收缩的构造钢筋；@#@@#@3 @#@大体积混凝土置于岩石类地基上时，宜在混凝土垫层上设置滑动层；@#@@#@4 @#@设计中宜采用减少大体积混凝土外部约束的技术措施。

@#@@#@5 @#@设计中宜根据工程的情况提出温度场和应变的相关测试要求。

@#@@#@3.0.3 @#@大体积混凝土工程施工前，宜对施工阶段大体积混凝土浇筑体的温度、温度应力及收缩应力进行试算，并确定施工阶段大体积混凝土浇筑体的升温峰值，里表温差及降温速率的控制指标，制定相应的温控技术措施。

@#@@#@3.0.4温控指标宜符合下列规定：

@#@@#@1混凝土浇筑体在入模温度基础上的温升值不宜大于50℃；@#@@#@2 @#@混凝土浇筑块体的里表温差（不含混凝土收缩的当量温度）不宜大于25℃@#@3 @#@混凝土浇筑体的降温速率不宜大于2.0℃/d。

@#@@#@4 @#@混凝土浇筑体表面与大气温差不宜大于20℃。

@#@@#@3.0.5 @#@大体积混凝土施工前，应做好各项施工前准备工作，并与当地气象台站联系，掌握近期气象情况。

@#@必要时，应增添相应的技术措施，在冬期施工时，尚应符合国家现行有关混凝土冬期施工的标准。

@#@@#@4大体积混凝土的材料、配比、制备及运输@#@4.1一般规定@#@4.1.1大体积混凝土配合比的设计除应符合工程设计所规定的强度等级、耐久性、抗渗性、体积稳定性等要求外，尚应符合大体积混凝土施工工艺特性的要求，并应符合合理使用材料、减少水泥用量、降低混凝土绝热温升值的要求。

@#@@#@4.1.2 @#@大体积混凝土的制备和运输，除应符合设计混凝土强度等级的要求外，尚应根据预拌混凝土运输距离、运输设备、供应能力、材料批次、环境温度等调整预拌混凝土的有关参数。

@#@@#@4.2原材料@#@4.2.1 @#@配制大体积混凝土所用水泥的选择及其质量，应符合下列规定：

@#@@#@1所用水泥应符合现行国家标准《硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥》GB175的有关规定，当采用其他品种时，其性能指标必须符合国家现行有关标准的规定；@#@@#@2 @#@应选用中、低热硅酸盐水泥或低热矿渣硅酸盐水泥，大体积混凝土施工所用水泥其3d天的水化热不宜大于240kJ/kg，7d天的水化热不宜大于270kJ/kg。

@#@@#@3 @#@当混凝土有抗渗指标要求时，所用水泥的铝酸三钙含量不宜大于8%；@#@@#@4 @#@所用水泥在搅拌站的入机温度不应大于60℃。

@#@@#@4.2.2 @#@水泥进场时应对水泥品种、强度等级、包装或散装仓号、出厂日期等进行检查，并对其强度、安定性、凝结时间、水化热等性能指标及其他必要的性能指标进行复检。

@#@@#@4.2.3 @#@骨料的选择，除应符合国家现行标准《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》JGJ52的有关规定外，尚应符合下列规定：

@#@@#@1细骨料宜采用中砂，其细度模数宜大于2.3，含泥量不大于3%；@#@@#@2 @#@粗骨料宜选用粒径5～31.5mm，并连续级配，含泥量不大于1%；@#@@#@3 @#@应选用非碱活性的粗骨料；@#@@#@4当采用非泵送施工时，粗骨料的粒径可适当增大。

@#@@#@4.2.4 @#@粉煤灰和粒化高炉矿渣粉，其质量应符合现行国家标准《用于水泥和混凝土中的粉煤灰》GB1596和《用于水泥和混凝土中的粒化高炉矿渣粉》GB/T18046的有关规定。

@#@@#@4.2.5 @#@所用外加剂的质量及应用技术，应符合现行国家标准《混凝土外加剂》@#@GB8076、《混凝土外加剂应用技术规范》GB50119和有关环境保护的规定。

@#@@#@4.2.6 @#@外加剂的选择除应满足本规范第4.2.5条的规定外，尚应符合下列要求：

@#@@#@1外加剂的品种、掺量应根据工程所用胶凝材料经试验确定；@#@@#@2 @#@应提供外加剂对硬化混凝土收缩等性能的影响；@#@@#@3 @#@耐久性要求较高或寒冷地区的大体积混凝土，宜采用引气剂或引气减水剂。

@#@@#@4.2.7 @#@拌合用水的质量应符合国家现行标准《混凝土用水标准》JGJ63的有关规定。

@#@@#@4.3配合比设计@#@4.3.1 @#@大体积混凝土配合比设计，除应符合现行国家现行标准《普通混凝土配合比设计规@#@范》JGJ55外，尚应符合下列规定：

@#@@#@1采用混凝土60d或90d强度作为指标时，应将其作为混凝土配合比的设计依据。

@#@@#@2 @#@所配制的混凝土拌合物，到浇筑工作面的坍落度不宜低于160mm。

@#@@#@3拌和水用量不宜大于175kg/m3。

@#@@#@4 @#@粉煤灰掺量不宜超过胶凝材料用量的40%；@#@矿渣粉的掺量不宜超过胶凝材料用量的50%；@#@粉@#@煤灰和矿渣粉掺合料的总量不宜大于混凝土中胶凝材料用量的50%。

@#@@#@5 @#@水胶比不宜大于0.55。

@#@@#@6 @#@砂率宜为38～42%。

@#@@#@7 @#@拌合物泌水量宜小于10L/m3。

@#@@#@4.3.2 @#@在混凝土制备前，应进行常规配合比试验，并应进行水化热、泌水率、可泵性等对大体积混凝土控制裂缝所需的技术参数的试验；@#@必要时其配合比设计应当通过试泵送。

@#@@#@4.3.3 @#@在确定混凝土配合比时，应根据混凝土的绝热温升、温控施工方案的要求等，提出混凝土制备时粗细骨料和拌和用水及入模温度控制的技术措施。

@#@@#@4.4制备及运输@#@4.4.1 @#@混凝土的制备量与运输能力满足混凝土浇筑工艺的要求，并应用具有生产资质的预拌混凝土生产单位，其质量应符合国家现行标准《预拌混凝土》GB/T14902的有关规定，并应满足施工工艺对坍落度损失、入模坍落度、入模温度等的技术要求。

@#@@#@4.4.2 @#@多厂家制备预拌混凝土的工程，应符合原材料、配合比、材料计量等级相同，以及制备工艺和质量检验水平基本相同的原则。

@#@@#@4.4.3 @#@混凝土拌合物的运输应采用混凝土搅拌运输车，运输车应具有防风、防晒、防雨和防寒设施。

@#@@#@4.4.4 @#@搅拌运输车在装料前应将罐内的积水排尽。

@#@@#@4.4.5 @#@搅拌运输车的数量应满足混凝土浇筑的工艺要求，计算方法应符合本规范附录A的规定。

@#@@#@4.4.6 @#@搅拌运输车单程运送时间，采用预拌混凝土时，应符合国家现行标准《预拌混凝土》GB/T14902的有关规定。

@#@@#@4.4.7 @#@搅拌运输过程中需补充外加剂或调整拌合物质量时，宜符合下列规定：

@#@@#@1 @#@当运输过程中出现离析或使用外加剂进行调整时，搅拌运输车应进行快速搅拌，搅拌时间应不小于120s；@#@@#@2 @#@运输过程中严禁向拌合物中加水。

@#@@#@4.4.8 @#@运输过程中，坍落度损失或离析严重，经补充外加剂或快速搅拌已无法恢复混凝土拌和物的工艺性能时，不得浇筑入模。

@#@@#@5混凝土施工@#@5.1一般规定@#@5.1.1 @#@大体积混凝土施工组织设计，应包括下列主要内容：

@#@@#@1 @#@大体积混凝土浇筑体温度应力和收缩应力的计算，可按本规范附录B计算；@#@@#@2 @#@施工阶段主要抗裂构造措施和温控指标的确定；@#@@#@3 @#@原材料优选、配合比设计、制备与运输；@#@@#@4 @#@混凝土主要施工设备和现场总平面布置；@#@@#@5 @#@温控监测设备和测试布置图；@#@@#@6 @#@混凝土浇筑运输顺序和施工进度计划；@#@@#@7 @#@混凝土保温和保湿养护方法，其中保温覆盖层的厚度可根据温控指标的要求按本规范附录C计算；@#@@#@8 @#@主要应急保障措施；@#@@#@9 @#@特殊部位和特殊气侯条件下的施工措施。

@#@@#@5.1.2大体积混凝土工程的施工宜采用整体分层连续浇筑施工（图5.1.2-1）或推移式连续浇筑施工（图5.1.2-2）。

@#@@#@5.1.3 @#@大体积混凝土施工设置水平施工缝时，除应符合设计要求外，尚应根据混凝土浇筑过程中温度裂缝控制的要求、混凝土的供应能力、钢筋工程的施工、预埋管件安装等因素确定其间隙时间。

@#@@#@5.1.4 @#@超长大体积混凝土施工，应选用下列方法控制结构不出现有害裂缝：

@#@@#@1 @#@留置变形缝：

@#@变形缝的设置和施工应符合现行国家有关标准的规定；@#@@#@2 @#@后浇带施工：

@#@后浇带的设置和施工应符合现行国家有关标准的规定；@#@@#@3 @#@跳仓法施工：

@#@跳仓的最大分块尺寸不宜大于40m，跳仓间隔施工的时间不宜小于7d，跳仓接缝处按施工缝的要求设置和处理。

@#@@#@5.1.5 @#@大体积混凝土的施工宜规定合理的工期，在不利气候条件下应采取确保工程质量的措施。

@#@@#@5.2施工技术准备@#@5.2.1 @#@大体积混凝土施工前应进行图纸会审，提出施工阶段的综合抗裂措施，制订关键部位的施工作业指导书。

@#@@#@5.2.2 @#@大体积混凝土施工应在混凝土的模板和支架、钢筋工程、预埋管件等工作完成并验收合格的基础上进行。

@#@@#@5.2.3 @#@ @#@施工现场设施应按施工总平面布置图的要求按时完成，场区内道路应坚实平坦，必要时，应与市政、交管等部门协调，制订场外交通临时疏导方案。

@#@@#@5.2.4 @#@ @#@施工现场的供水、供电应满足混凝土连续施工的需要，当有断电可能时，应有双路供电或自备电源等措施。

@#@@#@5.2.5 @#@ @#@大体积混凝土的供应能力应满足混凝土连续施工的需要，不宜低于单位时间所需量的1.2倍。

@#@@#@5.2.6 @#@ @#@用于大体积混凝土施工的设备，在浇筑混凝土前应进行全面的检修和试运转，其性能和数量应满足大体积混凝土连续浇筑的需要。

@#@@#@5.2.7 @#@ @#@混凝土的测温监控设备宜按本规范的有关规定配置和布设，标定调试应正常，保温用材料应齐备，并应派专人负责测温作业管理。

@#@@#@5.2.8 @#@ @#@大体积混凝土施工前，应对工人进行专业培训，并应逐级进行技术交底，同时应建立严格的岗位责任制和交接班制度。

@#@@#@5.3模板工程@#@5.3.1 @#@大体积混凝土的模板和支架系统除应按国家现行有关标准的规定进行强度、刚度和稳定性验算外，同时还应结合大体积混凝土的养护方法进行保温构造设计。

@#@@#@5.3.2 @#@模板和支架系统在安装、使用或拆除过程中，必须采取防倾覆的临时固定措施。

@#@@#@5.3.3 @#@后浇带或跳仓方留置的竖向施工缝，宜用钢板网、铁丝网或小木板拼接支模，也可用快易收口网进行支挡；@#@后浇带的垂直支架系统宜与其它部位分开。

@#@@#@5.3.4 @#@大体积混凝土的拆模时间，应满足国家现行有关标准对混凝土的强度要求，混凝土浇筑体表面与大气温差不应大于20℃；@#@当模板作为保温养护措施的一部分时，其拆模时间应根据本规范规定的温控要求确定。

@#@@#@5.3.5 @#@大体积混凝土有条件时宜适当延迟拆模时间，拆模后，应采取预防寒流袭击、突然降温和剧烈干燥等措施。

@#@@#@5.4混凝土浇筑@#@5.4.1大体积混凝土的浇筑工艺应并符合下列规定：

@#@@#@1 @#@混凝土的浇筑厚度应根据所用振捣器的作用深度及混凝土的和易性确定，整体连续浇筑时宜为300～500mm。

@#@@#@2 @#@整体分层连续浇筑或推移式连续浇筑，应缩短间歇时间，并在前层混凝土初凝之前将次层混凝土浇筑完毕。

@#@层间最长的间歇时间不应大于混凝土的初凝时间。

@#@混凝土的初凝时间应通过试验确定。

@#@当层间间隔时间超过混凝土的初凝时间时，层面应按施工缝处理。

@#@@#@3 @#@混凝土浇筑宜从低处开始，沿长边方向自一端向另一端进行。

@#@当混凝土供应量有保证时，亦可多点同时浇筑。

@#@@#@4 @#@混凝土宜采用二次振捣工艺。

@#@@#@5.4.2 @#@大体积混凝土施工采取分层间歇浇筑混凝土时，水平施工缝的处理应符合下列规定：

@#@@#@1 @#@清除浇筑表面的浮浆、软弱混凝土层及松动的石子，并均匀的露出粗骨料；@#@@#@2 @#@在上层混凝土浇筑前，应用压力水冲洗混凝土表面的污物，充分润湿，但不得有积水；@#@@#@3 @#@对非泵送及低流动度混凝土，在浇筑上层混凝土时，应采取接浆措施。

@#@@#@5.4.3 @#@在大体积混凝土浇筑过程中，应采取措施防止受力钢筋、定位筋、预埋件等移位和变形，并及时清除混凝土表面的泌水。

@#@@#@5.4.5 @#@大体积混凝土浇筑面应及时进行二次抹压处理。

@#@@#@5.5混凝土养护@#@5.5.1 @#@大体积混凝土应进行保温保湿养护，在每次混凝土浇筑完毕后，除应按普通混凝土进行常规养护外，尚应及时按温控技术措施的要求进行保温养护，并应符合下列规定：

@#@@#@1 @#@应专人负责保温养护工作，并应按本规范的有关规定操作，同时应做好测试记录；@#@@#@2 @#@保湿养护的持续时间不得少于14d，应经常检查塑料薄膜或养护剂涂层的完整情况，保持混凝土表面湿润。

@#@@#@3 @#@保温覆盖层的拆除应分层逐步进行，当混凝土的表面温度与环境最大温差小于20℃时，可全部拆除。

@#@@#@5.5.2 @#@在混凝土浇筑完毕初凝前，宜立即进行喷雾养护工作。

@#@@#@5.5.3 @#@塑料薄膜、麻袋、阻燃保温被等，可作为保温材料覆盖混凝土和模板，必要时，可搭设挡风保温棚或遮阳降温棚。

@#@在保温养护过程中，应对混凝土浇筑体的里表温差和降温速率进行现场监测，当实测结果不满足温控指标的要求时，应及时调整保温养护措施。

@#@@#@5.5.4 @#@高层建筑转换层的大体积混凝土施工，应加强进行养护，其侧模、底模的保温构造应在支模设计时确定。

@#@@#@5.5.5 @#@大体积混凝土拆模后，地下结构应及时回填土；@#@地上结构应尽早进行装饰，不宜长期暴露在自然环境中。

@#@@#@5.6特殊气侯条件下的施工@#@ @#@@#@5.6.1 @#@大体积混凝土施工遇炎热、冬期、大风或者雨雪天气时，必须采用保证混凝土浇筑质量的技术措施。

@#@@#@5.6.2 @#@炎热天气浇筑混凝土时，宜采用遮盖、洒水、拌冰屑等降低混凝土原材料温度的措施，混凝土入模温度宜控制在30℃以下。

@#@混凝土浇筑后，应及时进行保湿保温养护；@#@条件许可时，应避开高温时段浇筑混凝土。

@#@@#@5.6.3 @#@冬期浇筑混凝土，宜采用热水拌和、加热骨料等提高混凝土原材料温度的措施，混凝土入模温度不宜低于5℃。

@#@混凝土浇筑后，应及时进行保湿保温养护。

@#@@#@5.6.4 @#@大风天气浇筑混凝土，在作业面应采取挡风措施，并增加混凝土表面的抹压次数，应及时覆盖塑料薄膜和保温材料。

@#@@#@5.6.5 @#@雨雪天不宜露天浇筑混凝土，当需施工时，应采取确保混凝土质量的措施。

@#@浇筑过程中突遇大雨或大雪天气时，应及时在结构合理部位留置施工缝，并应尽快中止混凝土浇筑；@#@对已浇筑还未硬化的混凝土应立即进行覆盖，严禁雨水直接冲刷新浇筑的混凝土。

@#@@#@6温控施工的现场监测与试验@#@ @#@6温控施工的现场监测与试验@#@6.0.1 @#@ @#@大体积混凝土浇筑体里表温差、降温速率及环境温度及温度应变的测试，在混凝土浇筑后，每昼夜可不应少于4次；@#@入模温度的测量，每台班不少于2次。

@#@@#@6.0.2 @#@ @#@大体积混凝土浇筑体内监测点的布置，应真实地反映出混凝土浇筑体内最高温升、里表温差、降温速率及环境温度，可按下列方式布置：

@#@@#@1 @#@ @#@监测点的布置范围应以所选混凝土浇筑体平面图对称轴线的半条轴线为测试区，在测试区内监测点按平面分层布置；@#@@#@2 @#@ @#@在测试区内，监测点的位置与数量可根据温凝土浇筑体内温度场分布情况及温控的要求确定；@#@@#@3 @#@ @#@在每条测试轴线上，监测点位宜不少于4处，应根据结构的几何尺寸布置；@#@@#@4 @#@ @#@沿混凝土浇筑体厚度方向，必须布置外面、底面和中凡温度测点，其余测点宜按测点间距不大于600mm布置；@#@@#@5 @#@ @#@保温养护效果及环境温度监测点数量应根据具体需要确定；@#@@#@6 @#@ @#@混凝土浇筑体的外表温度，宜为混凝土外表以内50mm处的温度；@#@@#@7 @#@ @#@混凝土浇筑体底面的温度，宜为混凝土浇筑体底面上50mm处的温度。

@#@@#@6.0.3 @#@ @#@测温元件的选择应符合以下列规定：

@#@@#@1 @#@测温元件的测温误差不应大于0.3℃（25℃环境下）；@#@@#@2 @#@测试范围:

@#@-30～150℃；@#@@#@3 @#@绝缘电阻应大于500MW；@#@@#@6.0.4 @#@温度和应变测试元件的安装及保护，应符合下列规定：

@#@@#@1 @#@测试元件安装前，必须在水下1m处经过浸泡24h不损坏；@#@@#@2 @#@ @#@测试元件接头安装位置应准确，固定应牢固，并与结构钢筋及固定架金属体绝热；@#@@#@3 @#@测试元件的引出线宜集中布置，并应加以保护；@#@@#@4 @#@测试元件周围应进行保护，混凝土浇筑过程中，下料时不得直接冲击测试测温元件及其引出线；@#@振捣时，振捣器不得触及测温元件及引出线。

@#@@#@6.0.5 @#@ @#@测试过程中宜及时描绘出各点的温度变化曲线和断面的温度分布曲线；@#@@#@6.0.6 @#@ @#@发现温控数值异常应及时报警，并应采取本应的措施。

@#@@#@附录A混凝土泵输出量和所需搅拌运输车@#@A.0.1混凝土泵的实际平均输出量，可根据混凝土泵的最大输出量、配管情况和作业效率，按下式计算：

@#@@#@（A.0.1）@#@ @#@@#@式中：

@#@Q1——每台混凝土泵的实际平均输出量（m3/h）；@#@@#@Qmax——每台混凝土泵的最大输出量（m3/h）；@#@@#@α——配管条件系数，可取0.8～0.9；@#@@#@η——作业效率，根据混凝土搅拌运输车向混凝土泵供料的间断时间、拆装混凝土输出管和布料停歇等情况，";i:

3;s:

13090:

"LNG液化天然气化站安全运行管理详细版@#@ @#@@#@文件编号：

@#@GD/FS-3236@#@ @#@@#@（管理制度范本系列）@#@LNG液化天然气化站安全运行管理详细版@#@TheDailyOperationMode,ItIncludesAllImplementationItems,AndActsToRegulateIndividualActions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyTheManagementProcess.@#@@#@ @#@@#@编辑：

@#@_________________@#@单位：

@#@_________________@#@日期：

@#@_________________@#@ @#@@#@LNG液化天然气化站安全运行管理详细版@#@提示语：

@#@本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

@#@，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

@#@@#@　　LNG就是液化天然气（LiquefiedNaturalGas）的简称，主要成分是甲烷。

@#@先将气田生产的天然气净化处理，再经超低温（-162℃）加压液化就形成液化天然气。

@#@LNG无色、无味、无毒且无腐蚀性，其体积约为同量气态天然气体积的1/600，LNG的重量仅为同体积水的45%左右。

@#@@#@　　一、LNG气化站主要设备的特性@#@　　①LNG场站的工艺特点为“低温储存、常温使用”。

@#@储罐设计温度达到负196（摄氏度LNG常温下沸点在负162摄氏度），而出站天然气温度要求不低于环境温度10摄氏度。

@#@@#@　　②场站低温储罐、低温液体泵绝热性能要好，阀门和管件的保冷性能要好。

@#@@#@　　③LNG站内低温区域内的设备、管道、仪表、阀门及其配件在低温工况条件下操作性能要好，并且具有良好的机械强度、密封性和抗腐蚀性。

@#@@#@　　④因低温液体泵启动过程是靠变频器不断提高转速从而达到提高功率增大流量和提供高输出压力，所以低温液体泵要求提高频率和扩大功率要快，通常在几秒至十几秒内就能满足要求，而且保冷绝热性能要好。

@#@@#@　　⑤气化设备在普通气候条件下要求能抗地震，耐台风和满足设计要求，达到最大的气化流量。

@#@@#@　　⑥低温储罐和过滤器的制造及日常运行管理已纳入国家有关压力容器的制造、验收和监查的规范；@#@气化器和低温烃泵在国内均无相关法规加以规范，在其制造过程中执行美国相关行业标准，在压力容器本体上焊接、改造、维修或移动压力容器的位置，都必须向压力容器的监查单位申报。

@#@@#@　　二、LNG气化站主要设备结构、常见故障及其维护维修方法@#@　　1．LNG低温储罐@#@　　LNG低温储罐由碳钢外壳、不锈钢内胆和工艺管道组成，内外壳之间充填珠光沙隔离。

@#@内外壳严格按照国家有关规范设计、制造和焊接。

@#@经过几十道工序制造、安装，并经检验合格后，其夹层在滚动中充填珠光沙并抽真空制成。

@#@150W低温储罐外形尺寸为中3720×@#@22451米，空重50871Kg，满载重量123771№。

@#@@#@　　

（1）储罐的结构@#@　　①低温储罐管道的连接共有7条，上部的连接为内胆顶部，分别有气相管，上部进液管，储罐上部取压管，溢流管共4条，下部的连接为内胆下部共3条，分别是下进液管、出液管和储罐液体压力管。

@#@7条管道分别独立从储罐的下部引出。

@#@@#@　　②储罐设有夹层抽真空管1个，测真空管1个（两者均位于储罐底部）；@#@在储罐顶部设置有爆破片（以上3个接口不得随意撬开）。

@#@@#@　　③内胆固定于外壳内侧，顶部采用十字架角铁，底部采用槽钢支架固定。

@#@内胆于外壳间距为300毫米。

@#@储罐用地脚螺栓固定在地面上。

@#@@#@　　④储罐外壁设有消防喷淋管、防雷避雷针、防静电接地线。

@#@@#@　　⑤储罐设有压力表和压差液位计，他们分别配有二次表作为自控数据的采集传送终端。

@#@@#@　　

（2）低温储罐的故障及维护@#@　　①内外夹层问真空度的测定（周期一年）@#@　　②日常检查储罐设备的配套设施：

@#@@#@　　③储罐基础观察，防止周边开山爆破产生的飞石对储罐的影响。

@#@@#@　　④安全阀频繁打开，疑为BOG气体压力过高。

@#@@#@　　⑤储罐外侧冒汗，疑为储罐所用的绝热珠光沙下沉所致。

@#@@#@　　⑥正常储存液位上限为95％，下限为15％，不得低于3米（低温泵的要求）@#@　　⑦低温阀门使用一段时间后，会出现漏液现象。

@#@若发现上压盖有微漏，应压紧填料压盖。

@#@若阀芯不能关闭，应更换阀芯，低温阀门严禁加油和水清洗。

@#@@#@　　2．气化器@#@　　

（1）气化器的结构@#@　　①可承受4级地震和160公里／小时的飓风。

@#@@#@　　②最大允许工作压力为580Psig（40Kg／m。

@#@）@#@　　③流量最大到8000Nm3／h@#@　　④一体式设计气化器高度14米，重量大约是7100Kg@#@　　⑤气化器由40余个部件组成，均采用美国进口铝合金材料制作，国内组装。

@#@连接处使用不锈钢螺栓、铝合金角铁焊接，并经及气体试压、焊缝检查合格后出厂。

@#@@#@　　⑥气化器低温液体自下而上不断气化后，气态介质由顶部流出。

@#@管路的对称设计保证了液体在气化器内的均匀流动，各类气化器都有不同的翅片组合形式，翅片的有力组合是为了减少气化器结霜的情况，保证气化效率，常见的组合有：

@#@8+12组合，4+8组合的模式。

@#@液、气态的流向也不相同，这些设计都是为了提高设备的气化能力和效率。

@#@@#@　　

（2）气化器故障及安全操作@#@　　①外观结霜不均匀@#@　　②焊口有开裂现象，特别注意低温液体导入管与翅片和低温液体汇流管焊接处的裂纹。

@#@@#@　　③注意低温液体或低温气体对人体的冻伤，以及对皮表面的粘结冻伤，故在操作过程中务必注意穿戴劳动保护用品。

@#@@#@　　④气化器在运行过程中如发现设备过渡结冰和周边环境温度下降等情况，请尝试以下几个解决办法：

@#@@#@　　I减少液体的输入量@#@　　II增加气化器的数量@#@　　III用热水或者其他手段给气化器化霜@#@　　V停止、切换气化器或使用备用气化器@#@　　3．低温离心泵@#@　　

（1）低温离心泵的结构特点为保证LNG储罐内的LNG输出达到次高压16Kg／cm2的压力，在LNG储罐的出口设置了多级变频低温离心泵，低温泵具有以下几个特点：

@#@@#@　　①泵体和电机完全浸没在LNG低温介质中，从而杜绝了产品的损失，并保证了泵的快速启动@#@　　②真空绝热套使冷损降至极限@#@　　③密封剂浸润性设计时维护要求降至最低@#@　　④泵芯顶部悬挂于壳体的设计便于安装与拆卸@#@　　⑤可变频调速的电机扩大了泵的输出功率和转速的变化范围　　

（2）低温烃泵的故障及安全维护@#@　　①日常操作中不应有异常噪音，几个泵之间比较比较@#@　　②定期检查：

@#@按说明书要求每4000小时进行维修检查（与供应商联系）@#@　　③低温储罐最低液位至泵进口管道液位应保持在3米以上的高度@#@　　④注意对泵外壳体的保护和对泵的外壳体的清洁工作。

@#@@#@　　⑤外壳、外壁结霜怀疑为漏真空（泵启动后顶部的结霜为正常），可对外壁进行真空度检测，但真空度检测孔平常不要打开。

@#@@#@　　4．过滤器@#@　　

（1）过滤器的结构特点@#@　　场站所使用的过滤器是网状滤芯式过滤器，用于过滤出站天然气中的颗粒杂质及水。

@#@过滤器的滤芯式可以更换的，更换下的滤芯（指滤网材质为不锈钢）经清洗后可重复使用。

@#@过滤器配备压差计，指示过滤器进出口燃气的压力差，它表示滤芯的堵塞程度，过滤器滤芯的精度一般选用50um，集水腔的容积大于12％过滤器的容积。

@#@@#@　　

（2）过滤器的日常维护内容和故障处理@#@　　①定期排水和检查压差计读数@#@　　②过滤器本体、焊缝和接头处有无泄露、裂纹、变形@#@　　③过滤器表面有无油漆脱落@#@　　④有无异常噪音及震动@#@　　⑤支撑及紧固件是否发生损坏、开裂和松动@#@　　⑥若过滤器法兰盖出现泄露可能是由于密封面夹杂异物，可将密封面吹扫（吹扫可用氮气）后更换密封垫片。

@#@@#@　　⑦若接头处发生泄露在丝扣连接处加缠生胶带，情况严重的予以更换@#@　　⑧过滤器前后压差过大可对滤芯进行吹扫或更换@#@　　⑨过滤器吹扫或维修后须用氮气试压、置换合格后方可使用。

@#@@#@　　三、LNG气化站的安全管理工作@#@　　1．制定合理的操作规章制度@#@　　?

@#@LNG装卸车操作规程：

@#@@#@　　?

@#@LNG储罐倒罐操作规程@#@　　?

@#@LNG气化器操作规程@#@　　?

@#@BOG复热气操作规程@#@　　?

@#@储罐自增压操作规程@#@　　?

@#@EAG复热器操作规程@#@　　?

@#@卸车增压器操作规程@#@　　?

@#@撬装式调压器操作规程@#@　　?

@#@BOG计量撬操作规程@#@　　?

@#@LNG离心泵操作规程@#@　　?

@#@天然气加臭机操作规程@#@　　?

@#@中心调度控制程序切换操作规程@#@　　?

@#@消防水泵操作规程@#@　　?

@#@LNG气化站管道设备维护保养技术和操作手册@#@　　2．建立台帐、设备有关技术资料和各类原始资料@#@　　?

@#@维护记录@#@　　?

@#@巡查巡检记录@#@　　?

@#@进出人员管理资料@#@　　?

@#@各类操作记录@#@　　?

@#@应急演练记录@#@　　?

@#@安全活动记录@#@　　3．编制天然气管线、场站事故应急预案@#@　　预案依据国家、省、市、政府有关法律、法规及相关规定，并结合企业的制度及实际情况，预案应分别有事故不利因素的分析、危害、分级、事故处理响应的等级、处理的程序及后期处理，并经常开展不同等级的事故演练和对抢修装备的检查，对大型的演练要联合当地的公安消防、安全管理部门一道进行。

@#@@#@　　4．严格执行上岗考试制度@#@　　各类操作人员独立操作前必须经过公司有关部门组织的考试，成绩合格方可独立上岗。

@#@@#@　　5．加强对消防设备和防雷防静电设备的检查和管理@#@　　加强对LNG气化站防雷、防静电设施的定期抽查和维护保养工作；@#@重点对消防水池、消防泵、消防水炮、储罐喷淋等设施及干粉灭火器的检查。

@#@可燃气体报警设备需定期保修，确保其完好有效。

@#@@#@　　6．建立LNG场站设备等维护保养制度。

@#@加强对LNG工艺管线及其设备的日常维护工作@#@　　①注意对工艺管线保冷层的保护和工艺管线的各类阀门等的检查，仪器仪表接线盒、接线柱的检查，管道支架、操作平台的日常维护工作（涡轮流量计的定期加油，管道绝缘法兰静电绝缘的检测），工艺管道如液相管都向液体流动的方向具有一定坡度，坡度的大小依设计而定，而气相管一般没有坡度。

@#@注意工艺管道活动支架的正常滑动。

@#@@#@　　②日常检查常开阀门如安全阀根部阀、调压阀、紧急切断阀、单向阀和常闭阀门如排空阀、排液阀的运行状态。

@#@场站内有平焊法兰和对焊法兰，两者分别用于中压和高压管道，平焊法兰又称承插法兰，对焊法兰又称高颈法兰。

@#@@#@　　③保持工艺管道的畅通，防止憋液、憋气。

@#@注意储罐满罐的溢出和BOG排出鼙的变化。

@#@@#@　　④注意管道支架因地基下陷而对管道产生下拉力，使管道发生弯曲现象。

@#@日常巡检过程中应给予注意。

@#@@#@　　⑤对工艺管道腐蚀现象应给予注意，在日常维护中注意防腐和补漆。

@#@对易腐蚀的螺栓、螺帽及转动件的外漏部分可加黄油配二硫化钼调和使用。

@#@@#@　　⑥定期对安全附件、安全阀和仪表的效验并做好记录。

@#@对LNG气化站内的设备、阀门、管件、垫片及仪器仪表的检查维护保养相关事宜认真查看产品说明书、向供应商和产品维护单位咨询。

@#@按要求做好维修方案和现场记录工作。

@#@@#@　　⑦LNG场站应备有低温深冷的防护劳保用品，应有驱散大气中冷凝气体的设备，如大型风机。

@#@@#@　　⑧LNG场站作为重点危险源，并且已列入政府安全重点防范单位，作为气化站的管理单位应与政府相关部门及时沟通，处理一些问题。

@#@@#@可在这里输入个人/品牌名/地点@#@Personal/BrandName/LocationCanBeEnteredHere@#@";i:

4;s:

12685:

"PFMEA制程潜在失效模式及后果分析@#@原材料采购（按照产品需求购入各产品的生产原料）@#@型号/规格错误@#@影响产品性能@#@2@#@供应商送料错误@#@1@#@每批送货供应商提供材质证明书@#@收料员检查送货单与采购单是否一致@#@3@#@6@#@IQC检验（利用设备，量具、各材料检验标准等检验来料）@#@材料物性不稳定@#@影响产品性能@#@2@#@供应商生产制程不稳定@#@1@#@采购订单中明确标注材料之各项需求，供应商送货时需添付与要求相符之材质证明书及相关报告@#@按照来料检验标准进行来料检验@#@2@#@4@#@环保要求不合格@#@影响产品使用@#@2@#@1@#@2@#@4@#@外观差异@#@影响产品外观@#@5@#@2@#@1@#@10@#@包装破损@#@影响原材料品质、性能@#@4@#@包装材料强度不足@#@2@#@1@#@8@#@包装方式设计不合理@#@2@#@1@#@8@#@仓储（检验合格材料移动至仓库放置、贮存的过程）@#@标识混乱@#@领错材料，影响后工序生产@#@5@#@放置区域划分不明，无隔离区域标识@#@3@#@材料分区域放置，各材料上方明确标识牌号、批号、供应商等信息@#@管理人员定期巡检确认@#@3@#@45@#@标识单填写错误@#@3@#@岗前培训，技能培训实施@#@3@#@45@#@ @#@@#@变质@#@影响产品性能@#@2@#@仓库贮存条件与产品要求不符@#@1@#@仓库的温湿度管理设定@#@温湿度记录表填写，1次/天@#@3@#@6@#@超过原材料贮存有效期@#@1@#@材料定期盘点@#@材料盘点，1次/月@#@2@#@4@#@ @#@@#@领料（按照生产计划从仓库领取后工序用材料）@#@领错材料@#@影响产品性能@#@5@#@材料标识错误@#@3@#@入库前材料上贴来料管理票@#@管理人员定期巡检确认@#@3@#@45@#@配料（将领取材料按一定配方比例称重、分类的过程）@#@配料时各组分比例错误@#@影响产品性能@#@5@#@称量器具失准@#@2@#@量具的定期点检@#@定期点检：

@#@1次/天，定期校正：

@#@1次/半年@#@3@#@30@#@员工配错重量@#@3@#@员工岗前培训，技能培训实施@#@管理人员监控实施@#@3@#@45@#@ @#@@#@炼胶（将配好粉状材料通过设备，工艺转化为一定尺寸的块状体）@#@色差@#@影响产品外观@#@3@#@材料配比错误@#@3@#@按照《配方表》作业@#@每批次对比标准样板@#@2@#@18@#@材料混合不均匀@#@3@#@按照《混炼操作工艺卡》作业@#@2@#@18@#@ @#@@#@硬度不稳定@#@影响产品性能@#@5@#@材料配比错误@#@3@#@按照《配方表》作业@#@每批次进行硬度测试@#@2@#@30@#@ @#@@#@胶料存放时间过长@#@硫化成型不良增加@#@4@#@放置时间记录错误@#@3@#@员工岗前培训，技能培训实施@#@管理人员监控实施@#@3@#@36@#@ @#@@#@分散不均@#@影响产品性能@#@5@#@搅拌时间不足或薄通次数不够@#@3@#@按照.《混炼操作工艺卡》作业@#@每批次按快检标准检测@#@3@#@45@#@裁切（通过设备，在一定的工艺参数条件下转化为各规格的胶条）@#@长、宽、厚度不符合要求@#@影响硫化成型生产@#@3@#@裁切刻度未调试精准@#@2@#@按照胶料裁切标准作业@#@按照裁切标准QC检验记录@#@2@#@12@#@硫化成型（将备好的胶料，通过设备、摸具，在一定的工艺参数条件下转化为各形状的产品）@#@尺寸不合格@#@影响产品装配使用@#@5@#@成型压力、温度过高或不足@#@3@#@按照《成型操作工艺卡》工艺参数生产@#@1.QC首件检验实施2.生产过程中自检实施@#@3@#@45@#@模具老化，模腔受损@#@2@#@生产前模具自检@#@生产前模具自检@#@3@#@30@#@ @#@@#@材料收缩率不稳定@#@3@#@收缩率检测/每手料@#@收缩率检测/每手料@#@3@#@45@#@ @#@@#@外观缺陷@#@影响产品外观@#@5@#@生产工艺条件设定错误@#@3@#@按照《成型操作工艺卡》工艺参数生产@#@1.QC首件检验2.生产过程中自检实施@#@2@#@30@#@生产操作不规范@#@3@#@岗前培训，技能培训实施@#@管理人员监控实施@#@2@#@30@#@ @#@@#@模具老化，模腔受损@#@2@#@生产前模具自检@#@生产前模具自检@#@2@#@20@#@ @#@@#@机器动作异常@#@3@#@机器设备的定期点检，保养及测评@#@1.机器点检：

@#@1次/天2.QC定期监察机器设备点检、保养及维护记录@#@2@#@30@#@生产环境不符合要求@#@产品有污染或交叉污染@#@5@#@非指定机器，场所生产@#@2@#@1.生产计划指定FCM车间生产@#@生产计划，管理人员监控实施@#@3@#@30@#@ @#@@#@ @#@@#@现场5S管理不足@#@3@#@2.严格按照《GMP操作规范》实施@#@2@#@30@#@IPQC检验（利用量具，检验标准等检验产品）@#@误判@#@导致不合格品流出@#@4@#@质量判定标准不明确@#@3@#@1.按《QC工程表》作业@#@2.签发标准生产样板和限度样板参照比对@#@3.检测设备的定期鉴定/校准/维护/保养@#@QC抽样检验@#@3@#@36@#@测量误差@#@3@#@4@#@48@#@修边（将成型后产品飞边清理干净的过程）@#@外观缺陷@#@影响产品外观@#@3@#@冲切治具刀口损伤@#@3@#@1.按《后加工作业指导书》作业2.岗前培训，技能培训实施3.参照标准样本自检@#@QC，管理人员巡查指导@#@2@#@18@#@ @#@@#@漏修@#@2@#@人为作业失误@#@4@#@3@#@24@#@二次硫化（通过设备，在一定工艺条件下烘烤产品的过程）@#@硫化不足@#@不能满足环保和食品安全要求。

@#@@#@5@#@温度偏低、时间不足@#@3@#@按照《后加工作业指导书》作业@#@1、操作员每车自测1次@#@2、QA每车记录监控2次，遇异常反馈和跟进@#@6@#@90@#@1、设置参数固定，在温度达到要求方才开始计时（计时器自动计时开始）@#@2、增加报警器@#@生产/技术部@#@行政管理维修课。

@#@@#@2011-05-25@#@1、设置参数固定，温度达到要求后计时器开始自动计时@#@2、报警器设置@#@2@#@2@#@2@#@8@#@排气不充分@#@3@#@6@#@90@#@水煮（通过设备、按一定的工艺参数用沸水煮产品的过程）@#@异味@#@影响产品使用@#@5@#@时间不足@#@3@#@按照《后加工作业指导书》作业@#@QA监测温度和排气记录：

@#@1次/批@#@2@#@30@#@FQC检验（利用检验标准检验产品的过程）@#@漏检@#@导致不合格品流出@#@3@#@人为失误@#@4@#@品质意识培训@#@QC抽样检查@#@4@#@48@#@ @#@@#@误判@#@导致不合格品流出@#@4@#@质量判定标准不明确@#@3@#@1.按《QC工程表》作业@#@2.签发标准生产样板和限度样板参照比对@#@3.检测设备的定期鉴定/校准/维护/保养@#@3@#@36@#@测量误差@#@3@#@4@#@48@#@包装（将检查后合格品按一定的标准装入包装袋（箱）中的过程）@#@包装数量错误@#@出货数量与订单不符@#@2@#@员工点数错误@#@2@#@1.按照《包装作业指导书》作业2.包装后称重确认@#@QC抽样检查@#@2@#@8@#@标签错误@#@出货产品类别与订单不符@#@4@#@标签填写错误@#@3@#@按照《包装作业指导书》作业@#@3@#@36@#@包装材料错误@#@放置，运输过程中造成产品外观缺陷@#@2@#@包装方式不明确@#@2@#@按照《包装作业指导书》作业@#@3@#@12@#@批次混淆@#@影响产品追溯@#@2@#@标识填写错误@#@3@#@员工岗前培训，技能培训实施@#@4@#@24@#@ @#@@#@尾数记录错误@#@3@#@按照《尾数管理规定》作业@#@4@#@24@#@ @#@@#@仓库（将包装后产品移动至仓库放置、贮存的过程）@#@违规摆放@#@外箱挤压变形导致产品变形@#@2@#@负荷过重超出纸箱承受强度@#@2@#@1.按照《仓库管理规定》放置产品2.员工岗前培训，技能培训实施@#@管理人员定期巡检确认@#@2@#@8@#@标识错误@#@出货产品与订单不符@#@4@#@摆放区域划分不清楚，无隔离区域标识@#@2@#@2@#@16@#@标识填写错误@#@3@#@3@#@36@#@ @#@@#@OQC检验（利用量具，检验标准等检验产品的过程）@#@漏检@#@导致不合格品流出@#@3@#@人为失误@#@2@#@按照待出货产品清单检验产品@#@填写出货检验记录表@#@4@#@24@#@误判@#@导致不合格品流出@#@4@#@质量判定标准不明确@#@2@#@1.按《QC工程表》作业@#@2.签发标准生产样板和限度样板参照比对@#@3.检测设备的定期鉴定/校准/维护/保养@#@3@#@24@#@ @#@@#@测量误差@#@2@#@3@#@24@#@出货（将合格产品送付客户指定场所的过程）@#@产品移动错误@#@影响客户使用@#@4@#@产品标识错误@#@3@#@每箱产品贴上成品票@#@仓管员检验实物与清单是否一致@#@2@#@24@#@产品损坏@#@不合格品流出到客户处@#@3@#@运输途中包装破损@#@2@#@产品移动过程中按《产品放置规定》作业@#@本司人员进行送货与交货确认@#@1@#@6@#@ @#@@#@Severity：

@#@对可能引起的后果严重程度的评估等级@#@后果@#@判定准则：

@#@后果的严重度@#@严重度@#@无警告的严重危害@#@可能危害机器或装配操作者，潜在失效模式严重影响产品安全运行或包含不符合政府法规项，严重程度很高.失效发生时无警告。

@#@@#@10@#@有警告的严重危害@#@可能危害机器或装配操作者，潜在失效模式严重影响产品安全运行或包含不符合政府法规项,严重程度很高，失效发生时有警告。

@#@@#@9@#@很高@#@生产线严重破坏，可能100%的产品得报废，产品系统无法运行，丧失基本功能，顾客非常不满。

@#@@#@8@#@高@#@生产线破坏不严重，产品需筛选部分（低于100%）报废，产品系统能运行，但性能下降，顾客不满意。

@#@@#@7@#@中等@#@生产线破坏不严重，产品需筛选部分（低于100%）报废,产品系统能运行,但舒适性或方便性项目失效，顾客感觉不舒适。

@#@@#@6@#@低@#@生产线破坏不严重，产品需要100%返工，产品或系统能运行，但有些舒适性或方便性项目性能降下，顾客有些不满意。

@#@@#@5@#@很低@#@生产线破坏不严重，产品经筛选，部分（少于100%）需要返工，装配或其它等项目不符合要求，多数顾客发现有缺陷。

@#@@#@4@#@轻微@#@生产线破坏较轻，部分（少于100%）需要在生产线上其它工位返工，装配或其它等项目不符合要求，有一半顾客发现有缺陷。

@#@@#@3@#@很轻微@#@生产线破坏轻微，部分（少于100%）产品需要在生产线上原工位返工，装配或其它等项目不符合要求，很少顾客发现有缺陷。

@#@@#@2@#@无@#@没有影响@#@1@#@Occurrence：

@#@产生失效的潜在可能性的评估等级@#@失效发生的可能性@#@每1000PCS产品，可能的失效率@#@CPK@#@频度等级@#@失效发生的可能性@#@每1000PCS产品，可能的失效率@#@CPK@#@频度等级@#@很高：

@#@@#@失效几乎是不可避免@#@≥100PCS@#@＜0.33@#@10@#@高：

@#@经常发生@#@20PCS@#@≥0.51@#@8@#@50PCS@#@≥0.33@#@9@#@10PCS@#@≥0.67@#@7@#@中等：

@#@时有发生@#@5PCS@#@≥0.83@#@6@#@低：

@#@很少发生@#@0.5PCS@#@≥1.33@#@3@#@2PCS@#@≥1.00@#@5@#@很低：

@#@基本上不会发生@#@0.1PCS@#@≥1.50@#@2@#@1PCS@#@≥1.17@#@4@#@极低：

@#@不会发生@#@＜0.01PCS@#@≥1.67@#@1@#@Detection：

@#@查找失效原因的难易程度的评估等级@#@探测性@#@评价准则@#@可能发生情况@#@不易探测度数@#@几乎不可能@#@问题出现后，现有的控制方法无法发现@#@不能检测或不用检查@#@10@#@很微小@#@问题出现后，检查发现的可能性很微小@#@只有在出货前检验工序可能发现@#@9@#@微小@#@问题出现后，检查发现的可能性微小@#@仅仅目视检查@#@8@#@很小@#@问题出现后，检查发现的可能性很小@#@双重的目视检查@#@7@#@小@#@问题出现后，检查发现的可能性小@#@通过图表方法控制，比如做统计分析@#@6@#@中等@#@问题出现后，检查发现的可能性中等@#@在产品离开生产区后，借助检测设备进行检查@#@5@#@中上@#@问题出现后，检查发现的可能性中上@#@在后工序可以发现；@#@在试生产或首件检查时可以发现@#@4@#@高@#@问题出现后，检查发现的可能性高@#@在该工序就可以发现或在后工序通过多层次检查都不可能接受的不良@#@3@#@很高@#@问题出现后，检查发现的可能性很高@#@在本工序生产自检或自动化检测（辅助设备）都可以发现不可能流出不良品@#@2@#@几乎肯定@#@问题一以出现就肯定可以立即发现@#@通过防错（防呆）措施确保不能发生@#@1@#@●RPN=S×@#@O×@#@D（RPN等于S乘O乘D的乘积）@#@编制/工程师@#@审核/生产经理@#@审核/品质经理@#@审核/工程经理@#@核准/技术经理@#@ @#@@#@";i:

5;s:

29626:

"UI设计年终工作总结@#@工作总结@#@时光飞逝转眼间2021年即将离我们而去，新的2021年已近接踵而来，光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回忆，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改良。

@#@从进入公司以来，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了工作的任务。

@#@在工作期间同事互帮互助，对我也很照顾让我工作上迅速上手。

@#@我们公司的开发速度很迅速，从立项、研发、生产工作井井有条一气呵成的完成开发工程。

@#@我知道我还有很多缺乏，还有很多需要提升在下个年度里，我将努力做好工作，积极学习提高自己的设计水平更好的效劳公司。

@#@在工作期间里也总结了一些收获：

@#@@#@1、收获了领导和同事的照顾和帮助，让我很好的融入了这个大家庭。

@#@@#@2、从事一份新的工作，就有新的挑战，新的历练，在工作上也让我了解到以前不同的思维、设计、交互方式的差异，更加完善了我对ui设计的理解。

@#@@#@3、体验了从需求、立项、设计、研发、生产这一整套流程下的工作模式。

@#@有待进取：

@#@@#@1、对产品了解不够深：

@#@表现在产品使用人群、产品使用环境、产品的优缺点@#@2、对用户需求、操作、习性没有做过深度有效的调研。

@#@@#@3、对产品操作上没有很好的结合使用环境、使用者状态分析@#@期望公司能在视觉这一块区域能加大力度，视觉和硬件都是产品的竞争力，现今全民交互的大时代，制造工艺的平均化，最廉价的提升产品竞争力的方式就是在视觉上提升。

@#@希望公司能给我们设计人员多提供一些专业上的培训时机。

@#@参加一些业界顶级设计师讲座等；@#@多思维的碰撞和讨论才能产生完美的产品。

@#@工作时间上能科学化安排。

@#@@#@公司产品方面以后可以推出一些亲民产品结合互联网开展趋势，研发普通级别能改善生活的产品。

@#@例如智能穿戴、智能家居这方面的产品，生活需求大于工业需求，现在很多网络公司和制造业公司合作，进军智能生活市场。

@#@我们应该跟随市场趋势，利用我们公司的优势创造更多的市场竞争力。

@#@@#@在以后的工作中我要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。

@#@在以往的工作当中也存在着缺乏，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的缺乏，为明年的工作做好战前的准备！

@#@努力提高设计水平、专业知识和表达能力，提供健全的设计，创造大家共同介入讨论机制，力争每个方案到达完善，望好东西，多交流，多分享。

@#@大家互相学习、自我学习、外部学习总之多多学习提升自己的工作能力，更好的效劳公司为公司创造更大利润，来报答公司的苦心栽培。

@#@新的一年即将到来，我愿与公司共成长.祝愿公司业绩年年长。

@#@篇二：

@#@2021年年终工作总结@#@2021年年度工作总结@#@光阴如梭，半年的工作转眼行将成为历史，伴随着新年钟声的邻近，我们依依惜别硕果累累的2021年，满怀热忱的迎来行将到来的2021年。

@#@在这年终之际，现对这1年时间里所作的工作汇报以下:

@#@@#@一、一年来所做的工作@#@1、就业系统：

@#@@#@就业系统的开发已经在原来的根底上衍生出了许多个版本如：

@#@高职版的就业系统及中职版的就业系统，这只是版本由于学校不一样也做了想公共运输学校的就业系统、黔江职教中心的就业系统、工贸就业系统、@#@2、验收网站：

@#@@#@中等职业教育学校示范校建设。

@#@这个过程持续了几个月以及和多个学校同时进行。

@#@在工作内容上种类繁杂包括：

@#@做精品课程系统〔动态/静态〕；@#@给九龙坡做示范校验收网站，资料转swf；@#@以及做scorm课程标准打包文件，处理大量学习资料〔ppt,world,flash〕，积件等，到现在也还在处理这些包括即将要做的商务校的验收网站等。

@#@@#@4、cms网站建设：

@#@@#@cms网站建设。

@#@最后一个多月里开发了“点格网站〞，进行中的“模协网站〞，后者模协除了需求页面以外都已完成。

@#@@#@5、客户关系系统：

@#@@#@随让功能方面的实现也遇到了比拟大的麻烦，可能是对刘哥的编写代码的不是很了解但是在刘哥的帮助下也是把刘哥分配的任务完成。

@#@但是也认识到自己技术方面的缺乏自己也会不断的学习。

@#@@#@6、数字资源管理系统：

@#@@#@通过这个系统的功能其实也充实自己的代码量，也明白这个框架的用法以后希望能更明确去学习这里也能提高自己的开发效率。

@#@@#@二、对自己工作的建议@#@在这一年的有做的好的也有做的不好的，在工作中也在及时的纠正自己不该犯的错误希望在以后的工作中能让自己的工作效率及工作态度都能到达自己的理想态度。

@#@尽量在公司时间内把工作完成到最大量不脱离带水，争取为公司做出自己最大的奉献。

@#@@#@三、对明年的工作建议@#@既然是新的一年那么就有新的改变，希望在新的一年自己不仅能在技术上有所提高，而且在工作的严谨度和效率上能有更大的提高。

@#@为公司尽自己最大的力量做出一些能用的好软件或好的系统，这样才不会辜负公司对我们的期望。

@#@@#@四、对公司的建议@#@既然是一家公司那么国有国法，家有家规，那么我们公司也有公司最严格的规章制度，不能再像以前一样的制度一下执行一下不执行。

@#@@#@作。

@#@@#@能在不忙的时候多举行些对锻炼身体的活动，因为只有身体好才能去更好的工篇三：

@#@新员工年终工作总结精选6篇@#@新员工年终工作总结精选6篇@#@如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。

@#@可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

@#@最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

@#@没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。

@#@所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有开展才能、增长知识的时机。

@#@如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；@#@如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

@#@@#@心态的调整使我更加明白，不管做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

@#@如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。

@#@倘假设能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

@#@@#@拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

@#@@#@其次，对我半年来的工作状况做一个小结。

@#@@#@〔一〕学习无止境，注重自身的职业开展，多参加管理培训课程。

@#@职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

@#@@#@我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供给等市场主要数据和各级政府机关公布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。

@#@这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。

@#@在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。

@#@@#@除此之外,我还尝试着进行了xx工程的本钱估算，使我有时机能接触到估算实践工作，对本钱估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。

@#@结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。

@#@@#@〔二〕即使是最根底的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

@#@@#@我工作的很大一局部内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比拟枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。

@#@接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。

@#@于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比拟，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。

@#@@#@当然，我在工作中还存在着一些缺乏之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑缺乏等。

@#@在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。

@#@@#@总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充分、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的开展尽我绵薄之力。

@#@@#@*****************************************8@#@自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。

@#@回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

@#@@#@初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。

@#@红枫湖畔，**电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：

@#@“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上〞；@#@绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；@#@拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网〞?

@#@?

@#@每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。

@#@在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。

@#@通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：

@#@融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。

@#@短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

@#@结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。

@#@到了**，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些**局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。

@#@毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并思念的。

@#@除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。

@#@通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了根底，同时也为我们未来的工作指明了方向。

@#@在**局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

@#@@#@国庆假期过后，我们终于到达接收单位——**供电局，正式开始定岗实习。

@#@说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论根底，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。

@#@虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。

@#@为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。

@#@半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

@#@@#@此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。

@#@通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！

@#@心假设在，梦就在?

@#@?

@#@我期待着在南网的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一起开展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网璀璨的明天！

@#@@#@*******************************8@#@屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已根本上融入了公司这个大家庭。

@#@同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。

@#@同时也有一些心得体会与想法，借此时机谈谈：

@#@@#@首先，谈谈自己这段时间心态的转变。

@#@@#@坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。

@#@可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

@#@最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我@#@便迷茫的不知自己的定位。

@#@没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。

@#@所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有开展才能、增长知识的时机。

@#@如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；@#@如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

@#@@#@心态的调整使我更加明白，不管做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

@#@如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。

@#@倘假设能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

@#@拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

@#@我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充分、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的开展尽我绵薄之力。

@#@@#@**************************************@#@自从xx来到xx单位工作以来，已经有一年的时间了，在这一年中，加强学习，努力适应工作的需要，经过一年的学习和工作，已能胜任现在的工作岗位，现将一年来的工作表现总结如下：

@#@@#@2021年，在本人的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了xxx这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。

@#@现将我一年来的工作情况简要总结如下:

@#@@#@一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点@#@办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。

@#@由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。

@#@在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

@#@@#@二、加强学习，注重自身素质修养和提高@#@记得局长每次开会都说：

@#@“固步自封，夜郎自大〞这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学开展的眼光看待一切，才能适应景区未来的开展。

@#@因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。

@#@工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。

@#@@#@另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与开展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。

@#@同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强效劳意识和大局意识。

@#@对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到方案性强、可操作性强、落实快捷等。

@#@@#@三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客效劳@#@为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力：

@#@@#@1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时清扫两位领导的办公室等。

@#@@#@2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。

@#@发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;@#@收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

@#@@#@3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。

@#@在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。

@#@因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。

@#@并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

@#@@#@4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。

@#@并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。

@#@在工作中我自己确定了一条工作原那么，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮助、热情效劳。

@#@@#@5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关心为辅〞的理念。

@#@为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、标准化作出了一定奉献。

@#@并且，这些管理制度的完善，充分表达了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。

@#@@#@四、严格要求自己，时刻警醒@#@在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还缺乏，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己缺乏，不断提高政治业务素质。

@#@我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。

@#@在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生等小事做起，严格要求自己。

@#@以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

@#@@#@五、存在的缺乏@#@1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。

@#@不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。

@#@由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。

@#@在这方面，我还有很多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，@#@记录不全，导致遗漏一些重要内容。

@#@@#@2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

@#@@#@3、缺少细心，办事不够谨慎。

@#@文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。

@#@在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

@#@@#@六、今后努力的方向@#@1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

@#@@#@2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。

@#@在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有方案、有落实。

@#@尤其是要找出工作中的缺乏，善于自我反省。

@#@@#@************************************@#@2021年即将过去，我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。

@#@作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。

@#@回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。

@#@在此我向公司的领导和师傅xx以及同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的开展上一个台阶。

@#@@#@我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位，我主要职责是负责出入库材料的检验工作：

@#@包括对入库、出库材料的错检、漏检负责；@#@做好材料标记确实认，对标记移植的正确性负责；@#@对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责；@#@对检验的“首检〞质量问题而引起的成批报废负责；@#@对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理化、金相试验室，并及时取回试验报告。

@#@在原材料工序检验完毕后，及时做出检验结论，并在工艺流转卡上签章；@#@当验收过程中出现质量问题时，应及时反应，并及时填写不合格品报告，交技术部门处理；@#@对质量问题的纠纷、预防措施进行跟踪验证，对没做好隔离工作而使不合格品混入下道工序负责。

@#@平时维护好检测工具，确保正确使用。

@#@我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。

@#@在这六个多月里，我主要从两个方面来实践自己的理念，力争做到更好、更到位。

@#@下面就我六个多月的工作情况向领导作简要的汇报。

@#@@#@1.努力学习，全面提升自身素质@#@作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。

@#@为到达这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。

@#@六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难，有好多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道，但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、gb150、gb151等压力容器法规标准；@#@同时，利用我篇四：

@#@2021年终工作总结@#@2021年终工作总结@#@转眼间辉煌的二零一四年即将离我们而去，盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我们招手！

@#@光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回忆，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改良。

@#@@#@首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持在公司领导的指引部门领导带着下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。

@#@设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料〔包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等〕，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。

@#@每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！

@#@充满了快意。

@#@当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚决的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。

@#@@#@因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业标准，关注行业的开展趋势。

@#@时刻保持强烈的创新意识。

@#@@#@钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。

@#@很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完本钱职工作。

@#@为本部门的工作做出了应有的奉献。

@#@@#@下面是我过去一年来工作回忆：

@#@brt车载移动电视节目制作编辑、时讯新闻的采集编辑、brt车载终端的维修、brt车载移动电视节目的跟新……还有几个小工程任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是认认真真保质保量，按时完成，尽我最大的努力做好每一份工作。

@#@过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。

@#@@#@展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。

@#@多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！

@#@@#@在以后的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。

@#@在以往的工作当中也存在着缺乏，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的缺乏，为明年的工作做好战前的准备！

@#@@#@新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！

@#@我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的开展，与各位共同进步，与公司共同成长。

@#@争取在创佳绩，迈上一个新台阶。

@#@@#@设计筹划部：

@#@xxxxx@#@201x年xx月xx日篇五：

@#@个人工作总结,年终总结模板@#@时光流逝，在繁忙的工作中不知不觉我们就要走完2021而迎来2021年。

@#@我是今年4月份参加xx大家庭的，回忆在xx的这半年的工作、生活历程，作为xx销售团队中的一员业务上取得了一定的成绩，并且和团队内其他同事建立起信任、合作、默契的团队关系。

@#@虽然未能完成公司制定的区域销售目标，但却朝着公司制定的目标努力迈进，当然未能完成是因为存在不少的问题，为了给来年工作提供更好的规划，我在此将本年度接收工作以来的情况进行总结并制定2021年的工作方案。

@#@@#@述职局部@#@在我们xx环保节能电器里，我的职位是镇区业务，说到底就是负责xx在东莞市所下辖的6个镇（大郎、东坑、桥头、企石、横沥、常平）的直营销售与协助代理商做好代管区域市场维护这方面的工";i:

6;s:

4513:

"YJK软件零应力区计算方法精编@#@Documentnumber：

@#@WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986@#@ @#@@#@YJK软件零应力区计算方法精编@#@零应力区计算@#@对于整体抗倾覆验算，YJK采用《复杂高层建筑结构设计》的简化方法计算，即假定水平荷载为倒三角分布，合力作用点位置在2/3*H处理。

@#@不同的是，YJK考虑了塔楼偏置的影响，按塔楼综合质心计算抗倾覆力臂，如下图所示。

@#@@#@软件分别采用风和地震参与的标准组合进行验算。

@#@对于风荷载组合，活荷载组合系数取；@#@对于地震组合，活荷载乘以重力荷载代表值系数，可以考虑单独定义的构件质量折减系数。

@#@@#@程序算零应力区时区分有裙房和无裙房两种情况，有裙房情况，取综合质心距结构边最短距离的两倍为底层底面宽度；@#@无裙房只有塔楼情况，则取底层实际宽度。

@#@@#@取综合质心距结构边最短距离的两倍为底层底面宽度对于常规情况是合理的，但遇到个别工程宜按地基总宽度计算合理的情况，如基底与上部结构相比稍有外扩等。

@#@为此，版本增加了按是否有裙房来确定基底宽度判断，有裙房，则基底宽度按到最近边缘2倍计算较为合适；@#@无裙房，则取基底平面布置宽度。

@#@@#@一、零应力区的计算公式及推倒过程：

@#@@#@其中：

@#@B为底层底面宽度；@#@@#@m为综合质心距离边界最短距离；@#@@#@E0为水平地震作用或风荷载与竖向荷载共同作用下基底反力的合力点到基础中心的距离，@#@Mr为抗倾覆力矩；@#@@#@Mov为倾覆力矩；@#@@#@零应力区比=@#@，其中抗倾覆力矩Mr=Gm，得到m=@#@根据力学平衡原理，Mov=GE0，E0=@#@m1=m-E0=@#@零应力区比=@#@=@#@=1-@#@将m=@#@，E0=@#@代入公式@#@=1-@#@（@#@-@#@）@#@=1-@#@（Mr-Mov）@#@=1-@#@（1-Mov/Mr）@#@将m=@#@代入公式@#@=1-@#@（1-@#@）@#@当有裙房时，底层宽度B取综合质心距边缘最短边的两倍，则此时B=2m，代入上式@#@=1-@#@（1-@#@）@#@=@#@二、手核用户一个实际工程@#@该工程为无裙房的单塔楼模型，计算Y向风、Y向地震零应区超限。

@#@@#@手核@#@1、手核倾覆力矩：

@#@@#@风剪力：

@#@Y向@#@Movx风=V0*2/3H=**2/3=程序算，一致。

@#@@#@Movy风=V0*2/3H=**2/3=程序算一致。

@#@@#@地震剪力：

@#@x向，Y向。

@#@@#@Movx地震=V0*2/3H=**2/3=程序算一致。

@#@@#@Movy地震=V0*2/3H=**2/3=程序算，一致。

@#@@#@2、手核抗倾覆力矩@#@程序算抗倾覆力矩时考虑了塔楼偏置的影响，也就是Mr=GB/2其中的抗倾覆力臂m不是直接取底层宽度，而是按综合质心来计算。

@#@如下图@#@此例中我通过测量工具测了质心点距离边界的距离，您也可以通过坐标准确计算出具体值。

@#@程序取距离边缘最短边为m，如图取和，@#@Mrx风抗=（+*）*10*=5111212=程序算一致@#@Mry风抗=（+*）*10*=2410876=程序算一致@#@Mrx震抗=Gm=*10*=4976941=程序算一致@#@Mry震抗=Gm=*10*=2347542=程序算一致@#@由

（1）、

（2）可以得出YJK程序算的倾覆力矩和抗倾覆力矩和手核一致。

@#@故手核零应力区时直接取程序计算值。

@#@@#@3、零应力区比值@#@对于零应力区的计算YJK程序版及后续版本对于带裙房和不带裙房的计算上做了区别，带裙房的情况，零应力区计算底边边长取距质心最短边边长的2倍；@#@不带裙房的，计算零应力区底边边长取底层实际边长。

@#@@#@带裙房的还可以用之前推到的经验公式来核：

@#@零应力区比=@#@不带裙房的用这个公式：

@#@零应力区比=@#@=1-@#@（1-@#@）@#@Y向风：

@#@Mr/Mov==@#@1-@#@（1-@#@）@#@=1-3*26*（1-1/）==%和程序计算的%基本一致。

@#@@#@Y向地震：

@#@1-@#@（1-@#@）=1-3*26*（1-1/）==%@#@与程序输出的基本一致。

@#@@#@三、常见问题@#@1、整体抗倾覆验算结果与PKPM有差异@#@答：

@#@对于整体结构抗倾覆计算和基础零应力区的计算，当没有裙房层只有单塔楼时，PKPM和YJK计算结果不同，YJK计算零应区时取底层底面宽度。

@#@而PKPM对于有无塔楼均取综合质心至层边最短距离的两倍来计算。

@#@@#@2、整体抗倾覆验算时的倾覆弯矩与和中输出的不同@#@整体抗倾覆验算时，采用《复杂高层建筑结构设计》的简化算法计算，而和是采用《抗震规范》的方法计算。

@#@@#@";i:

7;s:

29037:

"安全监理再教育复习整理教学文案@#@2018年安全监理再教育复习资料@#@一、中华人民共和国安全生产法@#@1、（多选）制定本法。

@#@1为了加强安全生产工作2防止和减少生产安全事故3保障人民群众生命和财产安全4促进经济社会持续健康发展。

@#@@#@2、（多选）安全生产工作应当1以人为本2坚持安全发展3坚持安全第一4预防为主5综合治理的方针。

@#@@#@3、工会依法对安全生产工作进行监督。

@#@@#@4、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产经营储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

@#@@#@5、（单选）生产经营单位使用被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。

@#@劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

@#@@#@6、（单选）生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学习实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训。

@#@@#@7、（单选）生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

@#@@#@8、建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。

@#@@#@9、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上，设置明显的安全警示标志。

@#@@#@10、生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

@#@@#@11、国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。

@#@@#@12、工会有权对建设项目的安全设施和主体工程同事设计同事施工同事投入生产和使用进行监督提出意见。

@#@@#@13、工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

@#@@#@14、承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家规定的资质条件，并对其作出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。

@#@@#@15、处五万以下罚款的行为：

@#@未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

@#@@#@16、生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定，报告为60天期限@#@二、安全生产许可证条例@#@1、安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续生产的1责令停止生产2限期补办延期手续3没收违法所得4并处5万以上10万以下的罚款。

@#@@#@三、上海市安全生产条例@#@1、生产经营单位未按照本条例二十条规定配备专职安全生产管理人员的，由安全生产监管部门责令限期改正，逾期未改正的，责令停产、停业整顿，并可以依法处以罚款，罚款额按未配备安全生产管理人员人数计，每少配备一人罚款五千元。

@#@@#@四、中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见。

@#@@#@1、（判断）目标任务到2020年安全生产整体水平与全面建成小康社会目标相适应。

@#@@#@2、明确地方党委和政府领导责任1坚持党政同责2一岗双责3齐抓共管4失职追责。

@#@@#@3、明确部门监管责任1管行业必须管安全2管业务必须管安全3管生产经营必须管安全4谁主管谁负责的原则5厘清安全生产综合监管与行业监管的关系6明确各有关部门安全生产和职业健康工作职责7并落实到部门工作职责规定中。

@#@@#@4、严格责任追究制度。

@#@实行党政领导干部任期安全生产责任制，日常工作依责尽职、发生事故依责追究。

@#@依法依规制定各有关部门安全生产权力和责任清单，尽职照单免责、失职照单问责。

@#@@#@5、加快安全生产标准制定修订和整合。

@#@建立以强制性国家标准为主题的安全生产标准体系。

@#@@#@6、鼓励依法成立的社会团体和企业制定更加严格规范的安全生产标准，结合国情积极借鉴实施国际先进标准。

@#@@#@7、完善事故调查处理机制。

@#@坚持问责与整改并重，充分发挥事故查处对加强和改进安全生产工作的促进作用。

@#@@#@8、完善安全投入长效机制。

@#@建立安全生产“12350”专线与社会公共管理平台统一接报。

@#@@#@五、国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见。

@#@@#@1、优化资质资格管理。

@#@进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定，强化个人职业资格管理，明晰注册执业人员的权利、义务和责任，加大职业责任追究力度。

@#@@#@2、装配式建筑原则上应采用工程总承包模式。

@#@@#@3、强化对工程监理的监管，选择部分地区开展监理单位向政府报告质量监理情况的试点。

@#@@#@4、大力弘扬工匠精神，培养高素质建筑工人，到2020年建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达300万，2025年达到1000万。

@#@@#@5、（单选）到2025年，与大部分“一带一路”沿线国家和地区签订双边工程建设合作备忘录，推进建设领域执业资格国际互认。

@#@@#@六、关于修改《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的决定@#@1、建设单位不得直接指定分包工程承包人。

@#@@#@2、分包工程发包人没有将其承包的工程进行分包，在施工现场所设项目管理机构的项目负责人，技术负责人，项目核算负责人，质量管理人员，安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。

@#@@#@3、分包工程承包人就施工现场安全向分包工程发包人负责，并应当服从分包工程发包人对施工现场的安全生产管理。

@#@@#@七、建筑业企业资质管理规定@#@1、目的是为了加强1对建筑活动的监督管理2维护公共利益3规范建筑市场秩序4保证建设工程质量安全。

@#@促进建筑业的健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。

@#@@#@2、由国务院住房城乡建设主管部门许可：

@#@施工总承包资质序列特级资质，一级资质及铁路工程施工总承包二级资质。

@#@@#@3、建筑业企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延期申请。

@#@@#@4、企业建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代理人等发生变更的，在应当在工商部门办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。

@#@@#@5、（判断）取得建筑业企业资质证书的企业，应当保持资产、主要人员、技术装备等方面满足相应建筑业企业资质标准要求的条件。

@#@@#@6、（单选）被撤回建筑业企业资质证书的企业，可以在资质被撤回后3个月内，向资质许可机关提出核定低于原登记同类别资质的申请。

@#@@#@八、生产安全事故应急预案管理办法@#@1、编制应急预案应当成立编制工作小组，由本单位有关负责人任组长，吸收与应急预案有关的职能部门和单位的人员，以及有现车处置经验的人员参加。

@#@@#@2、事故风险单一、危险性小的生产经营单位，可以只编制现场处置方案。

@#@@#@九、住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的通知@#@1、（判断）违法发包，建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位的。

@#@@#@2、转包，施工总承包单位或专业承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的。

@#@@#@十、房屋建筑和市政基础设施工程施工安全监督工作规程@#@1、（单选）工程项目施工前，建设单位应当申请办理施工安全监督手续。

@#@@#@2、已办理施工安全监督手续并取得施工许可证的工程项目，监督机构应当组织建设勘察设计施工监理等单位及人员召开施工安全监督告知会议，提出安全监督要求。

@#@@#@十一、关于进一步加强玻璃幕墙安全防护工作的通知@#@1、（单选）玻璃幕墙安全维护实行业主负责制。

@#@玻璃幕墙竣工验收1年后，施工单位应对幕墙的安全性进行全面检查。

@#@@#@十二、起重机械安装拆卸作业安全要点@#@1、起重机械安装拆卸作业必须安装规定编制、审核专项施工方案，超过一定规模的要组织专家论证。

@#@@#@2、遇大风、大雾、大雨、大雪等恶劣天气，严禁起重机械安装、拆卸和顶升作业。

@#@@#@3、两台以上塔式起重机在同一现场交叉作业时，应当制定塔式起重机防碰撞措施。

@#@任意两台塔式起重机之间的最小架设距离应符合规范要求。

@#@@#@十三、模板支架施工安全要点：

@#@混凝土强度必须达到规范要求，并经监理单位确认后方可拆除模板支架，模板支架拆除应从上而下逐层进行。

@#@@#@十四、关于进一步加强危险性较大的分部分项工程安全管理的通知@#@1、监理单位应当将危大工程列入监理规划和监理实施细则，对施工单位危大工程管控情况进行监督。

@#@@#@2、施工单位项目经理是危大工程安全管控第一责任人，超过一定规模的危大工程施工时，施工单位负责人应当带班检查。

@#@监理单位对危大工程安全生产承担监理责任，项目总监理工程师或其委托的专业监理工程师必须对危大工程实施旁站监理。

@#@@#@十五、上海市建设工程监理管理办法@#@1、（单选）建设工程监理是指建设工程监理单位受建设单位的委托，在施工阶段对建设工程的质量、进度、资金使用进行控制以及对建设工程的安全生产实施监督的活动。

@#@（三控一监督）@#@2、国家或者本市重点建设工程监理评标时，应当通过总监理工程师现场答辩的方式评估总监理工程师的业务能力。

@#@@#@3、建设工程开工前，项目监理机构应当对施工单位项目管理机构的1组建方案2管理制度3施工组织设计文件4专项施工方案，提出审核意见。

@#@审核意见经总监理工程师签署后，报建设单位。

@#@@#@4、（多选）监理单位以下情形进行处罚直至吊销资质证书1超越资质证书核定的范围惩戒监理业务的2转让监理业务的3发现质量和安全事故隐患未立即要求施工单位改正或者暂停施工的4施工单位拒不改正或者不停止施工，未及时向有关部门报告的。

@#@@#@5、对监理单位处1万元以上3万元以下罚款，违反第二十四条规定，未按照要求定期将施工现场有关情况向建设行政管理部门或者其他有关部门报告的。

@#@@#@十六、关于实施上海市建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的通知@#@1、建筑施工企业负责人应当到企业所属的每个工地开展带班检查，其次数每月不少于一次，总的带班检查日，每月不少于工作日的25%。

@#@@#@2、项目负责人应当确保每月在现场带班生产的实际时间不少于本月施工时间的80%，不得擅自脱岗。

@#@@#@十七、关于印发《上海市建筑施工安全生产标准化考评规范》的通知@#@1、项目部主要管理信息发生变化时，由相关权限方在网上予以变更。

@#@@#@2、总包、分包的专职安全生产管理人员负责每日对施工项目及施工班组的安全活动进行检查，并作好检查记录，记录中明确检查部位和隐患内容及整改情况。

@#@@#@3、总包企业负责每月对施工项目的日、周巡查等管理情况进行全面检查，检查和整改情况及时进行网上填报。

@#@@#@4、施工项目监理结合日常现场监理情况，在施工项目总包对分包月度考评、总包企业对施工项目的月度考评等完成3个工作日内完成复核，并将复核结论及时在网上填报。

@#@《上海市建筑施工安全生产标准化评分表》80分及以上，月度考评及复核为“优良”。

@#@@#@5、监理企业结合日常现场监理情况，在总包企业对分包的竣工评定完成后5个工作日内，完成复核，并将复核结论及时在网上填报。

@#@@#@6、施工项目工期不大于一个季度的，总包企业和监理企业正常进行月度自评和复核，受监监督机构根据日常监督情况进行完工确认，确认不分等级，并且该施工项目完工确认不作为企业考评依据。

@#@@#@7、企业新成立一年内承接的工程或者有住房和城乡建设部文件规定的超过一定规模的危险性较大分部分项工程的施工现场应通过安全生产管理体系的外审认证。

@#@@#@十八、上海市建设工程质量安全巡查工作手册@#@1、（多选）安全行为的巡查实施1对危险性较大分部分项工程管理2强制性标准执行3施工机械及安全设施管理4文明施工管理5隐患排查治理、三类人员及特种作业人员管理等安全行为实施重点检查。

@#@@#@2、建设单位将工程发包给两个或两个以上施工单位的，应当作为或者委托监理单位作为施工工地安全管理单位。

@#@@#@3、监理单位检查方法：

@#@施工单位项目负责人、专职安全管理人员的安全生产考核合格证书和特种作业人员资格证书等报审资料，核查监理单位是否按照规定进行了审查，并结合现场施工情况对上诉人员进行抽查与监理审查资料进行比对，确认审查相符性。

@#@@#@4、项目监理机构应当对施工单位安全防护措施费的使用和管理进行，检查方法：

@#@检查施工单位的安全措施费月度使用计划、使用台账、支付凭证等报审资料，核查监理单位是否按照规定进行审查并签字盖章。

@#@@#@5、监理单位应当对施工现场安全生产进行巡查检查方法：

@#@检查监理日志、施工日记、安全巡视检查记录、危大工程安全检查记录、危大工程专项施工方案、监理措施单等资料，结合现场危大作业施工情况，核查监理单位是否按照规定开展巡视工作，确认是否与实际情况相符。

@#@@#@十九、上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南@#@1、项目管理机构关键岗位人员包括项目负责人（项目经理）、项目技术负责人、施工管理负责人（项目副经理）、质量员、安全员、施工员、材料员、资料员、标准员、机械员、劳务员等。

@#@根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）等有关规定，以往所称的取样员、试验员的职责由本指南中的材料员承担，以往所称的技术员的职责由本指南中的施工员承担。

@#@@#@2、建筑面积5万平方及以上，或者工程合同价大于1亿及以上的工程，项目技术负责人应具有工程类高级技术职称，并应具有8年以上工程施工现场管理工作经验。

@#@@#@二十、关于本市严格落实建筑工程质量终身责任承诺制的通知@#@1、经授权的1建设单位项目负责人2勘察单位项目负责人3设计单位项目负责人4施工单位项目经理5监理单位总监理工程师，应在办理现场踏勘申请前签署工程质量终身责任承诺书，并连同授权书，书面报工程质量监督机构备案。

@#@@#@2、（判断）建设单位应敦促各方责任主体落实永久性标牌制度。

@#@@#@二十一、起重吊装施工现场专项应急方案@#@1、重物坠落事故征兆：

@#@1重物重心失衡，摇摆不定2超载起吊3使用的钢丝绳规格过细、磨损、断丝、锈蚀、变形严重、绑扎方式不正确等4吊运物体散乱。

@#@@#@2、风险和对策：

@#@1、司机在作业前要检查起重量限制器、力矩限制器、高度限位器、行程限位器、幅度限位器等是否有效，失效时不准启动。

@#@2、要注意吊钩的检查，目视是否有过量的磨损或屈服形变，使用检查仪器检测有无裂纹变形，该报废的不准使用。

@#@3、要检查钢丝绳的状况，每班操作前都必须将钢丝绳从头到尾的细致检查一遍，是否有磨损、断丝、断脱，有无显著变形、扭结、弯折等，不符合的要及时更换。

@#@4、吊运易散落物体时，使用适宜的专用吊索具，防止物体坠落。

@#@@#@3、高处坠落事故征兆：

@#@1、未佩带安全带或者安全带未良好种根，生命线未贵通。

@#@2、未搭设临时操作平台，平台搭设不规范。

@#@3、防护物品破损或质量不合格。

@#@@#@二十二、脚手架施工现场专项应急预案@#@1、1每搭设完10~13m高度后2遇六级大风或大雨后，停用超过一个月后，均应组织检查与验收。

@#@@#@2、高大模板支撑坍塌事故征兆：

@#@1支撑系统发生晃动、倾斜、水平或垂直方向的位移2扣减崩开、松动、下滑、杆件弯曲变形和下滑、材料掉落等3地基沉降。

@#@@#@二十三、关于在本市建筑工程施工现场推行管理人员实名制管理的通知@#@1、上海市城乡建设和管理委员会负责管理人员实名制的综合协调和监督管理，并负责建立全市统一的管理人员实名制信息系统。

@#@@#@2、监理企业或项目管理企业负责本企业施工现场管理技术人员的实名制登记，以及建设单位或者勘察、设计等企业施工现场管理技术人员的实名制登记。

@#@@#@3、施工总包企业项目负责人和总监理工程师（或项目管理负责人）可获取管理人员实名制系统的用户名和密码，开通和使用管理人员实名制系统。

@#@操作人员可以通过手机和动态密码登录系统，开展实名制登记工作。

@#@@#@4、系统结束，项目的安全生产标准化核销后，施工总包企业和监理企业实名制登记系统结束，全部企业和人员退场同时完成。

@#@@#@5、管理人员实名制系统采集管理技术人员相关资格和岗位证书信息，建设单位，监理、施工企业应当使用管理人员实名制系统提供的各类管理技术人员证书信息，对持证情况进行检查，按规定配置管理人员。

@#@@#@二十四、上海市危险性较大的分部分项工程专家论证管理办法@#@1、施工企业应在市建设管理委科技委办公室指导下开展论证活动，才能编制方案。

@#@1政府投资项目以及市重大工程项目中的超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。

@#@2采用新技术、新工艺、新材料、新设备等尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。

@#@3风险特别大或对周边环境影响特别重大的危险性较大的分部分项工程。

@#@@#@2、监理单位职责1督促施工企业提供符合论证条件的专项方案2督促施工企业根据论证报告的意见和建议修改完善专项方案3督促施工企业根据论证、审批通过的专项方案开展施工。

@#@施工企业未履行方案论证相关职责的，监理单位应按规定处理和报告。

@#@@#@3、论证专家条件1遵守职业道德诚实守信作风正派学术严谨2年龄宜为70岁以下身体健康3具有高级及以上相关专业技术职称或从事相关专业工作15年以上。

@#@论证组组长应具备高级及以上专业技术职称。

@#@论证专家应从论证专家库中抽取，不少于5名。

@#@@#@4、方案由机构论证的，论证档案由1论证机构2施工企业、3监理单位分别留存。

@#@@#@二十五、上海市建筑工程施工许可管理实施细则@#@1、根据1《建筑法》2《建筑工程施工许可管理办法》3《上海市建筑市场管理条例》制定本实施细则。

@#@@#@2、本市行政区域内工程投资额在100万元及以上的。

@#@。

@#@。

@#@。

@#@申请领取施工许可证。

@#@@#@3、现场审核前，建设、监理、施工等单位应当完成需配置的现场管理技术人员实名制登记。

@#@@#@4、发证机关应当自现场审核通过之日起十个工作日内，颁发施工许可证。

@#@@#@5、施工许可证应当放置在施工现场备查。

@#@@#@二十六、建筑施工现场钢管扣件安全管理规定@#@1、本市监理钢管扣件电子诚信档案，记录1钢管扣件供应2施工使用3监理4检测等单位的管理行为，以及钢管扣件产品检查、验收、检测、监督等信息。

@#@诚信信息将向社会公布。

@#@@#@2、鼓励企业对所提供的产品采用标识管理。

@#@@#@3、鼓励企业实施防护，模板，脚手架施工及其材料提供一体化。

@#@@#@4、在建工程用于材料堆放分隔或防护栏杆的钢管壁厚应不小于2.75mm。

@#@@#@5、在建工程用于施工现场模板等扣件式钢管支撑承重支架的钢管壁厚应不小于3.00mm。

@#@@#@6、在建工程用于施工现场扣件式钢管脚手架的钢管壁厚应不小于3.24mm。

@#@@#@7、钢管、扣件应按规定进行送样复试。

@#@施工单位应在监理单位见证下对现场用于承重体系的钢管、扣件进行抽样，委托相关检测机构进行复试，每个工地钢管、扣件复试批次不得少于1次。

@#@复试钢管不得少于3根，直角扣件不少于16只，对接、旋转扣件不少于8只。

@#@复试扣件不合格数量超过国家检验批次件标准的，应责令退场，更换批次重新复试仍然不合格的，合同材料全部退场。

@#@@#@8、督促监理单位将钢管、扣件的监管纳入其日常监理的工作中，完善钢管、扣件的验收、抽查、处置工作。

@#@@#@二十七、关于在施工现场建立项目管理机构关键岗位人员台账的通知。

@#@@#@1、监理企业关键岗位，总监理工程师，专业监理工程师，监理员，见证员等。

@#@@#@2、总包项目管理机构负责将所有台账报送建设单位或项目监理机构备案，建设单位或项目监理机构应当对岗位人员配置，人员变更及到岗履职等情况履行监督责任。

@#@@#@二十八、装配整体式混凝土结构工程施工安全管理规定@#@1、装配整体式混凝土结构工程施工实施：

@#@1深化施工设计制度2专项施工方案论证制度3吊装令制度4持证上岗制度。

@#@@#@2、监理单位职责：

@#@1针对装配施工特点，编制监理实施细则，明确监理重点和要求。

@#@2加强预制构件进场验收的审核。

@#@3、强化对吊装作业的安全生产措施、条件的监控。

@#@@#@3、高处作业人员应按规定佩戴伸缩式安全带等个人防护用品。

@#@@#@4、专项施工方案编制内容：

@#@1预制构件堆放、驳运及吊装，包括：

@#@现场装卸、堆放及驳运、吊装方式和路线；@#@构件对唱的地基承载力计算；@#@吊装设备选型，吊具设计；@#@构件吊点、塔吊施工升降机附墙点等设计2高处作业的安全防护包括因临边安装构件、连接节点现浇混凝土及成品保护修补所采取的防护措施以及交叉作业安全防护等3专用操作平台、脚手架、垂直爬梯及吊篮等设施，及其附着设施4构件安装的临时支撑体系等。

@#@@#@5、预制构件堆场应符合下列要求：

@#@1预制构件应设置专用堆场2经验收通过并挂牌方可投入使用3严禁使用自编的钢丝绳接头。

@#@@#@二十九、建筑施工安全技术统一规范@#@1、危险源辨识应覆盖于建筑施工相关的所有1场所2环境3材料4设备5设施、方法，施工过程中的危险源。

@#@@#@2、（单选）建筑施工安全应急救援预案应对安全事故的风险特征进行安全技术分析，对可能引发灾害的风险，应有预防技术措施。

@#@@#@3、危险等级为I级II级的分部分项工程、机械设备及设施安装拆卸的施工作业，应单独进行安全技术交底。

@#@@#@4、建设单位、施工单位、监理单位以及其他各单位在工程竣工或有关安全技术活动结束后30天内，应将安全技术文件交本单位档案室归档，档案保存期不应少于1年。

@#@@#@三十、建筑边坡技术规范建筑边坡工程的设计使用年限不应低于被保护的建筑物设计使用年限。

@#@@#@三十一、建设工程施工现场消防安全技术规范@#@1、防火设计，建筑构件的燃烧性能等级应为A级。

@#@当采用金属夹芯板时，其芯材的燃烧性能等级应为A级。

@#@@#@2、（判断）施工现场的消火栓泵应采用专用消防配电线路。

@#@专用消防配电线路应自施工现场总配电箱的总断路器上端接入，且保持不间断供电。

@#@@#@3、用于在建工程的保温、防水、装饰及防护等材料的燃烧性能等级，应符合设计要求。

@#@@#@三十二、建设工程施工现场供用电安全规范严禁利用额定电压220V的临时照明灯具作为行灯使用。

@#@@#@三十三、企业应建立事故档案和管理台账，将承包商、供应商等相关方在企业内部发生的事故纳入本企业事故管理。

@#@@#@三十四、建筑深基坑工程施工安全技术规@#@1、基坑工程施工安全专项方案应与基坑工程施工组织设计同步编制。

@#@@#@2、（多选）安全技术交底应包括下列内容：

@#@1现场勘查与环境调查报告2施工组织设计3主要施工技术、关键部位施工工艺工法、参数4各阶段危险源分析结果与安全技术措施5应急预案及应急响应等。

@#@@#@3、每日开工前必须检查井下的有毒有害气体，并应有相应的安全防范措施。

@#@@#@4、（判断）定期巡查，使用单位应有专人对基坑安全进行定期巡查，雨期应增加巡查次数，并应做好记录，发现异常情况应立即报告建设、设计、监理等单位。

@#@@#@三十五、建筑施工起重吊装安全技术规范@#@1、严禁在已吊起的构件下面或起重臂下旋转范围内作业或行走。

@#@@#@2、起重机在每班开始作业时，应先试吊，确认制动器灵敏可靠后，方可进行作业。

@#@作业时不得擅自离岗和保养机车。

@#@@#@3、用于起吊作业的卷筒在吊装构件时，卷筒上的钢丝绳必须最少保留5圈。

@#@@#@三十六、建筑基坑支护技术规程@#@1、当基坑开挖面上方的锚杆、土钉、支撑未达到设计要求时，严禁向下超挖土方。

@#@@#@2、采用锚杆或支撑的支护结构，在未达到设计规定拆除条件时，严禁拆除锚杆或支撑。

@#@可以╳。

@#@应当√。

@#@@#@三十七、施工现场临时用电安全技术规范P168@#@1、（单选）临时用电组织设计及变更时，必须履行“编制、审核、批准”程序。

@#@@#@2、（判断）PE线上严禁装设开关或熔断丝，严禁通过工作电流，切严禁断线。

@#@@#@3、在TN系统中，保护零线每一重复接地装置的接地电阻值应不大于10Ω。

@#@在工作接地电阻允许达到10Ω的电力系统中，所有重复接地的等效电阻值不应大于10Ω。

@#@@#@4、配电箱的电器安装板上必须分设N线端子和PE线端子板。

@#@@#@5、开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流不应大于30mA。

@#@@#@6、配电箱、开关箱的电源进线端严禁采用插头和插座活动连接。

@#@@#@7、潮湿及带电体场所的照明，电源电压不得大于24V。

@#@特别潮湿不大于12V。

@#@@#@三十八、建筑机械使用安全技术规程@#@1、施工电源及高低压配电装置应设专职值班人员负责运行与维护，高压巡视检查工作不得少于2人，每半年应进行一次停电检修和清扫。

@#@@#@2、（单选）起吊重物达到额定起重量的50%及以上时，应使用低速挡。

@#@@#@3、（单选）起吊重物达到额定起重量的90%及以上时，严禁下降起重臂，严禁同时进行两种及以上的操作动作。

@#@@#@4、（单选）两台塔式起重机之间的最小架设距离应保证处于低位塔式起重机的起重臂端部与另一台塔式起重机的塔身之间至少有2米的距离。

@#@与低位塔式起重机中处于最高位置部位之间的垂直距离不应小于2米。

@#@@#@5、施工升降机的防坠落安全器应在标定期限内使用，标定期限不应超过1年，使用中不得任意拆检调整防坠安全器。

@#@@#@6、严禁在离地下管线，承压管道1m距离以内进行大型机械作业。

@#@@#@7、作";i:

8;s:

22460:

"八年级地理教案四大地理单元教案@#@第一节北方地区@#@课题名称@#@北方地区@#@课时@#@1@#@课型@#@新授课@#@教学目标@#@知识与技能@#@让学生知道我国四大地理单元及其分界线。

@#@识读“中国四大地理分区”图；@#@识读“北方地区图”；@#@理解北方地区主要的山脉、高原、平原及其分布特点；@#@了解黑土地和黄土地的农业生产和人们的生活方式。

@#@@#@过程与方法@#@通过模拟介绍家乡的活动，掌握四大地理单元的差异；@#@通过“图片+说明”、播放视频的方式分别介绍黑土地和黄土地的位置和主要特征，再通过相关活动让学生概括出自然条件对生产生活的影响。

@#@@#@情感态度与@#@价值观@#@激发学生热爱土地、热爱国土、热爱祖国大好河山的热情，渗透情感态度与价值的情感教育。

@#@@#@教学重点@#@北方地区的自然特征和人文特征。

@#@@#@教学难点@#@归纳北方地区的自然特征和人文特征。

@#@@#@教学过程@#@教师活动@#@学生活动@#@设计意图及资源准备@#@新课导入@#@同学们，经过一个长长的暑假，新的学期又开始了，不知道同学们在这个暑假到过哪些地方呢？

@#@又见到过什么有趣的事情？

@#@能跟大家一起分享吗？

@#@@#@（同学交流后发言）@#@主题一：

@#@@#@北方地区环境和经济特点@#@展示北方地区图，布置读图任务。

@#@@#@1、找出北方地区的主要省区。

@#@@#@2、说出北方地区的主要地形区及分布。

@#@@#@3、本区的有哪些主要河流。

@#@@#@4、结合以前知识，说出本区的温度带、干湿区和气候类型。

@#@@#@5、归纳北方地区自然环境特征？

@#@@#@6、北方地区农业特点。

@#@@#@7、北方地区工业特点。

@#@@#@读图活动@#@并完成下表@#@读图了解北方地区的位置、范围和自然环境、经济特点。

@#@@#@自然环境@#@经济特点@#@位置@#@范围@#@主要地形区@#@农业@#@工业@#@秦岭—淮河以北@#@东北三省；@#@两河、两山@#@京津；@#@陕甘宁@#@（苏、皖、内蒙古）@#@东北平原@#@华北平原@#@黄土高原@#@（2个丘陵）@#@平原广，耕地以旱地为主，机械化程度高，是我国重要粮食产区@#@煤铁石油等资源丰富，工业发达工业城市密集，资源消耗量大@#@重要农业区：

@#@二大商品粮基地（三江平原、松嫩平原）、华北平原@#@重要工业区：

@#@京津唐工业基地、辽中南工业基地@#@主题二：

@#@@#@东北平原@#@华北平原@#@黄土高原@#@展示图片@#@提出问题：

@#@@#@1.东北平原的位置、范围，由哪些河流冲积而成，气候、土壤、植被有什么特点？

@#@主要粮食作物和经济作物及熟制？

@#@@#@2.华北平原的位置、范围，由哪些河流冲积而成，气候、土壤、植被有什么特点？

@#@主要粮食作物和经济作物及熟制？

@#@@#@3.黄土高原位置、范围，地表形态特征，及农业特点？

@#@@#@学生阅读图片和资料，分组讨论，完成读图任务，并@#@比较黑土地和黄土地的差异@#@通过图片和资料对比黑土地和黄土地的差异@#@主题三：

@#@@#@黄土高原的水土保持@#@展示黄土高原图片@#@提问：

@#@@#@黄土高原土质疏松，植被稀少，水土流失严重，如何有效治理黄土高原？

@#@@#@阅读图片和课本《案例》资料，讨论归纳@#@建设淤堤坝，拦蓄泥沙；@#@退耕还林还草，封山绿化等@#@通过阅读资料，提出治理黄土高原水土流失的措施，培养学生分析归纳和解决问题的能力。

@#@@#@课堂小结@#@针对本节知识点，提问检测学习效果@#@重温本节主要知识，并自我总结收获@#@效果检测和课堂效果评价@#@板书设计@#@1.自然环境和经济特点@#@山区寒冷——针叶林@#@黑土地——东北平原@#@2.地区差异地广、机械化耕作；@#@一年@#@黄土地——华北平原、黄土高原：

@#@缺水，水土配合不佳。

@#@两年三熟@#@特点：

@#@结构疏松，易水土流失千沟万壑，支离破碎@#@3.黄土高原@#@治理措施：

@#@建於堤坝，拦蓄泥沙；@#@退耕还林还草，封山绿化等@#@教学反思@#@以多媒体形式，呈现比较多的图文资料，能有效激发学生兴趣。

@#@@#@对比黑土地和黄土地，有利于了解区域内部的差异。

@#@@#@第二节南方地区@#@课题名称@#@南方地区@#@课时@#@1@#@课型@#@新授课@#@教学目标@#@知识与技能@#@掌握南方地区的自然环境和经济发展。

@#@@#@过程与方法@#@在学习过程中，通过与北方地区的特点的比较，引导学生探讨南方地区的特点，并更好地掌握南北方地区的特点。

@#@@#@情感态度与@#@价值观@#@引导教育学生热爱自己的家乡，进一步引导学生热爱祖国的大好河山。

@#@@#@教学重点@#@南方地区的主要自然环境特点及经济发展。

@#@@#@教学难点@#@南方地区的主要自然环境特点及经济发展。

@#@@#@教学过程@#@教师活动@#@学生活动@#@设计意图@#@新课导入@#@上节课我们共同学习了北方地区，了解了北方地区的自然地理条件以及人们的生产和生活。

@#@在此基础上，让我们一起来学习了解南方地区。

@#@@#@主题一：

@#@@#@自然条件优越的红土地@#@1、位置、范围。

@#@@#@2、地形：

@#@山地丘陵@#@[提问]同学们，我们就居住在南方地区，在你的印象中，南方地区是怎样的呢？

@#@与北方地区对比，南方地区有什么特点？

@#@@#@[展示图片]南方地区地形图。

@#@@#@主要地形区：

@#@长江中下游平原、东南丘陵、云贵高原、四川盆地@#@ @#@@#@学生讨论回答@#@读南方地形图，在图上找出四川盆地、长江中下游平原、东南丘陵、云贵高原、海南省、东海、南海、长江、珠江、洞庭湖、太湖、鄱阳湖。

@#@@#@通过这一活动让学生对南方地区有个在概的整个认知。

@#@@#@通过学生的读图活动，进一步引导学生思考在图中找到的这些地理事物可以说明南方地区有什么特点。

@#@@#@3、气候湿热@#@[师生总结]南方地区主要位于我国秦岭—淮河以南、青藏高原以东的区域。

@#@地形以丘陵山地为主，平原多分布在河流的中、下游沿岸及入海口处，河湖众多、水网密布@#@展示图片和阅读资料@#@[介绍]红壤不同于北方地区的黄土地和黑土，它是在高温多雨的环境下发育形成的一种颜色较红的土壤，呈酸性，缺乏肥力，不利于农作物生长。

@#@耕作时，要适当增施有机肥。

@#@@#@阅读《知识之窗》红土地@#@归纳红土地的形成环境@#@通过阅读了解红壤@#@ @#@@#@[提问]南方地区的气候有什么特点？

@#@属于什么气候类型？

@#@相对于北方地区，南方地区气候有什么优越性？

@#@@#@ @#@@#@展示图片@#@提问：

@#@说一说南方地区的自然条件对生产、生活产生什么影响？

@#@@#@[学生回答]气候一月0℃以上，降水在800毫米之上，气候类型主要是热带季风气候和亚热带季风气候。

@#@水热条件好，具有良好的农业生产条件。

@#@@#@读图归纳@#@耕地类型：

@#@以水田为主；@#@@#@作物熟制：

@#@一年两熟到三熟；@#@@#@水稻、茶叶、甘蔗、淡水鱼等主要产区。

@#@@#@一、结合以前知识，归纳气候特征和湿热自然条件对生产生活的影响@#@主题二：

@#@@#@南方地区的人文环境@#@[展示图片]南方地区面积、人口GDP占全国的比例图，并提问这图反映南方地区经济发展具有什么特点？

@#@@#@展示图片：

@#@南方主要工业城市和经济发展特点，经济发展的优势条件@#@ @#@@#@读图归纳@#@人口众多，经济活跃、发达@#@讨论归纳：

@#@@#@都位于东南沿海，利用有利的地理位置，积极引进外资和先进技术，促进南方地区的发展。

@#@@#@培养学生读图归纳、总结的能力@#@ @#@@#@课堂小结@#@对本节内容进行小结@#@重温本节主要知识@#@知识巩固@#@板书设计@#@一、自然条件优越的红土地@#@1.位置、范围@#@2.地形：

@#@以丘陵、山地为主——红土地@#@（主要地形区：

@#@长江中下游平原、东南丘陵、云贵高原、四川盆地）@#@3.亚热带（热带）季风气候——气候湿热@#@4.影响：

@#@耕地类型——以水田为主@#@作物熟制——一年两熟到三熟@#@水稻、茶叶、甘蔗、淡水鱼等主要产区@#@二、经济大潮涌动的红土地@#@1.人口众多，经济活跃、发达@#@2.水陆交通便利，对外联系最广泛@#@教学反思@#@第三节西北地区@#@课题名称@#@西北地区@#@课时@#@1@#@课型@#@新授课@#@教学目标@#@知识与技能@#@使学生发解西北地区的范围，主要地区、主要地形区、主要矿产区和工业城市的位置，主要铁路线的分布；@#@使学生掌握西北地区以干旱为主的自然特征及其对农、牧业生产的影响。

@#@@#@过程与方法@#@通过读图、用图、画图的能力概括出西北地区自然特征——干旱，并分析以干旱为主的自然特征对农牧业生产的影响。

@#@@#@情感态度与价值观@#@通过讲述本区自然资源丰富、地域辽阔、草场众多，看到本区农牧业发展前景很好，从而对学生进行热爱边疆的教育，激发学生开发边疆、建设祖国的决心和信心。

@#@@#@教学重点@#@分析以干旱为主的自然特征。

@#@@#@教学难点@#@分析以干旱为主的自然特征对农牧业生产的影响。

@#@@#@教学过程@#@教师活动@#@学生活动@#@设计意图@#@新课导入@#@展示西北地区的景观图，让学生说一说与南方、北方地区有什么不同，体现了什么特点？

@#@问什么呢？

@#@@#@学生发言@#@以问题引入课题，激发学生进行探究学习@#@主题一：

@#@@#@干旱的土地@#@1、位置、范围@#@展示地图：

@#@西北地区图。

@#@@#@提问：

@#@谁能指图说出本区的范围和作为地理界线的事物，及所包括的省区和相邻的国家，然后概括出本区的位置特点？

@#@@#@归纳：

@#@@#@西北地区位于我国北部和西北边疆，属于内陆地区，跟海较远，越往西跟海越远@#@提问：

@#@本区深居内陆，距离海洋远，这对本区的降水有何影响。

@#@@#@在老师引导下完成读图活动@#@ @#@@#@降水少，跟海洋越远降水越少，即越往西降水越少@#@利用问题，逐步引导学生理解西北地区干旱的特点及成因@#@2、地形@#@[读图指导]指导学生用地图册“中国年降水量”图进一步说明本区降水量的分布：

@#@在内蒙古东部为400毫米，往西逐渐减少到200毫米以至50毫米以下。

@#@所以，干旱成为本区的主要自然环境特征。

@#@@#@提问：

@#@除海陆位置外，还有什么能影响到水汽深入西北内陆呢？

@#@（地形）本区有哪些主要地形区？

@#@@#@展示地图：

@#@西北地区地形图@#@提问：

@#@本地主要以什么地形为主？

@#@@#@提问：

@#@请同学们在地形图上找找新疆境内的主要山脉、盆地，说说新疆地形的显著特征是什么？

@#@@#@绘示意图：

@#@三山夹两盆@#@读图活动@#@ @#@@#@在图中找出：

@#@内蒙古高原、塔里木盆地、准噶尔盆地、天山、吐鲁番盆地、塔克拉玛干沙漠。

@#@@#@山地、高原@#@ @#@@#@在作业本上绘图，标注三山和两盆的名称@#@读图和绘图，培养学生运用地图的能力，理解西北地区的地形和新疆三山两盆的地形特征@#@3、景观@#@西北地区的草原和荒漠分布图。

@#@@#@提问：

@#@本区地表植被，由东向西有什么变化？

@#@为什么？

@#@@#@指图讲述：

@#@内蒙古东部的呼伦贝尔草原，夏季降水稍多，水草丰美，马牛羊成群。

@#@贺兰山以西的内蒙古西部、甘肃河西走廊、新疆两大盆地，由于降水越来越少，草原上的牧草越来越矮小稀疏，逐渐成为荒漠。

@#@@#@由东向西，地表植被大体为草原、荒漠草原、荒漠@#@ @#@@#@通过观察景观图，认识到西北地区景观的差异，从而去探究其成因。

@#@@#@4、河流@#@在“西北地区的位置和地形图”上找出塔里木河。

@#@观察本区河湖有什么特点？

@#@为什么？

@#@@#@[总结]本区河流稀少，且多为内流河，其中最长的是塔里木河。

@#@湖泊也多为内流湖。

@#@与南方地区的“水乡泽国”形成鲜明对照。

@#@原因是：

@#@深居内陆，降水少，蒸发强烈，所以河流稀少，水量也小。

@#@河流沿途多沙漠、戈壁，水分大量蒸发、渗漏，因而水量越来越少，下游多消失在沙漠中或流入内流湖，不能流入海洋。

@#@@#@读图，讨论@#@培养学生“读图—概括特征—探究成因”的能力@#@主题二：

@#@@#@以畜牧业为主的农业@#@ @#@@#@1、内蒙古牧场和天山牧场@#@提问：

@#@人说，在西北地区水贵于金子，你同意吗？

@#@为什么？

@#@@#@归纳：

@#@因为本区气候干旱，水是多么稀少，所以水对于人类生产和生活来说，都起着至关重要的作用。

@#@就农业来说，水源就成为制约农业发展的首要因素。

@#@@#@提问：

@#@请问西北地区主要适宜发展什么农业呢？

@#@@#@提问：

@#@假如你是内蒙古自治区的一位农场主，要建个畜牧业基地，你觉得建在哪里比较合适呢？

@#@能在图上画出来吗？

@#@@#@展示图片：

@#@天山垂直牧场@#@提问：

@#@由山麓到山顶植被有什么变化？

@#@如何利用这里的草场资源呢？

@#@山上是冬季牧场还是夏季牧场？

@#@为什么？

@#@@#@读图，完成活动@#@ @#@@#@（畜牧业）@#@ @#@@#@读图、绘图@#@ @#@@#@讨论@#@ @#@@#@通过问题的设置，逐步引导学生概括西北地区畜牧业@#@2、灌溉农业@#@提问：

@#@除了发展畜牧业，在西北地区还可适当发展什么农业？

@#@@#@提问：

@#@水是农业发展的基本自然条件之一，在西北，大气降水的可性不大，那么水从何而来呢？

@#@请你帮助找水，并设想一下种植农业区可能分布在哪儿？

@#@为什么？

@#@@#@归纳：

@#@在河套平原、宁夏平原，可以引黄河水灌溉，这里因为有了水，而发展成为物产富饶的绿地，因而被誉为“塞外江南”@#@提问：

@#@还有哪儿可发展农业？

@#@怎样解决水的问题？

@#@@#@展示：

@#@介绍坎儿井原理@#@讲述：

@#@坎儿井真是保护灌溉、节约用水、防止蒸发的一处好方式。

@#@@#@小结：

@#@在西北地区发展农业，必须要有水灌溉，那么这种农业，我们叫做“灌溉农业”。

@#@@#@ @#@@#@（种植业）@#@ @#@@#@（绿洲）@#@通过问题的设置，逐步引导学生概括西北地区灌溉农业@#@主题三：

@#@@#@资源丰富的土地@#@1、矿产资源丰富@#@ @#@@#@展示：

@#@西北地区矿产资源、主要城市、交通分布图@#@提问：

@#@西北地区要发展经济，靠的是什么？

@#@工业分布有什么特点？

@#@西北的交通情况怎么样呢？

@#@@#@归纳：

@#@西北地区矿产资源丰富，近几十年来，利用本区资源和特有的地理环境特点，大力发展相关工业，交通运输条件也得到了较大的改善。

@#@@#@找出主要矿产资源基地、西北地区主要城市和铁路@#@ @#@@#@读图，了解西北地区资源和交通@#@ @#@@#@2、生态脆弱@#@展示：

@#@有关西北土地沙漠化、草原退化、动物遭杀的图片@#@提问：

@#@西北地区气候干旱，沙漠广布，生态环境比较脆弱。

@#@所以，在资源开发中必须要注意什么问题？

@#@@#@观看图片@#@解历史古城楼兰古城消失的原因，完成课本活动@#@观看图片，树立保护环境和资源的意识@#@课堂小结@#@对本节内容进行小结@#@重温本节主要知识@#@知识巩固@#@板书设计@#@一、干旱的土地@#@1.位置、范围——位于我国北部和西北边疆，深居内陆@#@2.地形——以高原、山地为主（“三山夹两盆”）@#@3.地表景观（由东向西）：

@#@草原—荒漠草原—荒漠@#@4.河流稀少，多内流河@#@二、农业——以畜牧业为主@#@1.主要畜牧业基地：

@#@内蒙古牧区、新疆山地牧区@#@2.种植业少，为灌溉农业（宁夏平原、河套平原、新疆沙漠绿洲）@#@三、矿产资源丰富：

@#@（新疆）石油、天然气；@#@（甘肃金昌）镍矿；@#@（内蒙古）煤@#@四、生态环境脆弱@#@教学反思@#@第四节青藏地区@#@课题名称@#@青藏地区@#@课时@#@1@#@课型@#@新授课@#@教学目标@#@知识与技能@#@通过读图确定青藏地区的范围、位置特点，分析归纳青藏地区的自然特征，进一步锻炼学生的读图能力及相关的分析思维能力；@#@能根据自然特征，结合地图说出该地区种植业、畜牧业、人口、交通等的分布特征；@#@能说出该区丰富的自然资源入简单分析原因；@#@能根据所学知识说出开发青藏、建设青藏、维护统一的原因和重要性。

@#@@#@过程与方法@#@通过读图活动认识本区地势的主要特征，继而简介了地势高这一主导因素对气候、太阳辐射、地表形态、河流、植被及生产方式的影响，同时以“图片+说明”的方式联系介绍了上述各方面的特色景观和开发建设情况。

@#@@#@情感态度与价值观@#@激发学生的求知欲望和积极投身西部建设的热情。

@#@@#@教学重点@#@分析青藏地区以“高”和“寒”为特色的自然地理特征和由此面形成的其他地理特征。

@#@@#@教学难点@#@各地理要素之间的相互依存和相互影响的关系。

@#@@#@教学过程@#@教师活动@#@学生活动@#@设计意图@#@新课导入@#@通过前面北方地区、南方地区和西北地区的学习，我们已了解区域地理的学习方法，就是要抓住区域地理的突出特征，深入了解该区的自然和人文地理状况，分析地理环境各要素之间的相互关系，形成对该区域较全面、完整的认识。

@#@那么，这节课请同学们自己应用上述的区域地理的学习方法来学习青藏地区。

@#@@#@进入学习准备状态@#@直接导入新课@#@主题一：

@#@@#@位置和范围@#@展示地图：

@#@青藏地区图@#@布置学生任务：

@#@@#@1、找出本区边缘的主要山脉，说出本区的范围和位置。

@#@@#@2、找出本区内的主要山脉、青藏高原和柴达木盆地，概括本区的主要地区。

@#@@#@3、观察本区的海拔高度。

@#@@#@学生读图@#@青藏地区位于横断山西、喜马拉雅山以北、昆仑山以南。

@#@包括西藏自治区、青海省和四川省西部。

@#@@#@读图了解青藏地区范围、位置和海拔高的特点@#@地形，以高原山地为主@#@这些山脉的海拔高度都在____米以上。

@#@@#@最高的山峰是______，有______米。

@#@@#@位于阿尔金山脉、祈连山脉和昆仑山脉之间的是_______（地形区），它的底部平均海拔是______米。

@#@@#@雅鲁藏布江谷地位于青藏高原的_______，海拔高度有________。

@#@@#@6000米@#@8844.43米。

@#@@#@此达木盆地，海拔2600-3000米。

@#@@#@南部，海拔500-4200米@#@通过数据了解青藏地区内部差异@#@主题二：

@#@高寒的特征@#@青藏地区平均海拔在4000米以上，是世界上最高的大高原，所以被称为______。

@#@@#@提问：

@#@这么高的地势，会对青藏高原的自然环境产生什么影响？

@#@@#@投影展示活动，提问、交流、概括、总结，把握以下联系思路：

@#@①地势高→空气稀薄→气候寒冷→雪峰冰川→大河源头；@#@②空气稀薄→太阳辐射强→温差大→利于营养物质积累→牧草和小麦质量优良→我国重要的畜产品基地。

@#@@#@其实，在青藏地区，并不是哪里都那么高，也有起伏和缓的高原，广泛分布着高寒草甸草原，成为我国重要的畜牧业基地。

@#@还有海拔相对较低的谷地，热量条件较好，适宜农耕。

@#@@#@提问：

@#@主要畜牧产品和粮食作物有哪些@#@提问：

@#@青藏地区的衣食住行有什么特点？

@#@@#@青藏高原@#@ @#@@#@针对问题，自主学习，再分组讨论@#@ @#@@#@找出畜牧业基地和农耕区@#@青海牧区、西藏牧区、湟水谷地、雅鲁藏布江谷地@#@牦牛，藏绵羊@#@青稞、小麦@#@分组讨论@#@藏袍、酥油茶、糌粑@#@“高原之舟”牦牛@#@通过设问，引导学生自主学习，分析各因素之间的相互影响@#@ @#@@#@读图，知道本区的高寒牧区和河谷农业的分布@#@主题三：

@#@@#@丰富的资源@#@“高寒”是青藏地区的自然特征，因为海拔高，气候寒冷，空气稀薄，太阳能特别丰富。

@#@请问青藏地区除了太阳能资源丰富外，还有哪些资源比较丰富？

@#@@#@【展示图片】@#@提问：

@#@资源丰富，生态环境脆弱，如何发展青藏地区？

@#@@#@从改善交通和基础设施、保护环境，因地制宜方面引导和简要概括。

@#@同时注意渗透环境保护、可持续发展教育和正确的民族观念教育。

@#@@#@思考、交流、表达@#@水能、盐、地热、生物资源@#@ @#@@#@讨论，交流，表达@#@通过图片，了解丰富的资源@#@ @#@@#@培养学生合作学习、解决问题的能力@#@本章总结结@#@要求学生完成课本活动2第2题@#@讨论，交流、表达@#@归纳、概括，完成填表@#@总结归纳本章四大地理单元的区域差异。

@#@@#@板书设计@#@第五节青藏高原——高寒的土地@#@一、位置及范围@#@二、地形：

@#@以高原、山地为主@#@三、特色：

@#@高寒@#@冰川广布大河发源地@#@气候寒冷气候寒冷以畜牧业为主高寒牧区（西藏牧区、青海牧区）@#@地势高种植业河谷农业（青稞、小麦）@#@空气稀薄太阳辐射强日光城@#@衣着与饮食：

@#@藏袍、酥油茶、糌粑@#@矿产资源——盐（柴达木盆地，被称为“聚宝盆”）@#@四、资源丰富地热资源——羊八井地热发电站@#@水能资源——雅鲁藏布江大峡谷@#@五、青藏高原：

@#@世界最高的高原@#@教学反思@#@";i:

9;s:

6395:

"钣金加工技术要求汇总@#@钣金加工技术要求汇总@#@钣金：

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R2；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@3、脱脂洗净；@#@@#@4、零件表面喷塑处理，颜色：

@#@新威XW9256HS50。

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R2；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@3、零件表面镀白锌处理；@#@@#@4、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R2；@#@@#@2、未注公差参照ISO-2768-m；@#@@#@3、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@4、加工完脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、未注公差参照ISO-2768-m；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@3、加工完脱脂洗净。

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、锐边倒钝，去毛刺;@#@@#@2、零件表面镀白锌处理（厚度15微米）；@#@@#@3、脱脂洗净。

@#@@#@1、折弯半径R1.5；@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、锐边倒钝，去毛刺;@#@@#@2、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、材料采用镜面板加工；@#@@#@2、折弯半径R1；@#@@#@3、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@4、脱脂洗净。

@#@@#@－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－@#@盒盖：

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、锐边倒钝，去毛刺;@#@@#@2、表面喷塑处理（颜色：

@#@新威1294HF10）；@#@@#@3、脱脂洗净。

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、零件1与零件2压铆连接，压平、压牢；@#@@#@2、注意避免表面划伤。

@#@@#@盒体：

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R1.5；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺;@#@@#@3、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、零件1与零件2、3、4、5、6压铆连接，压平、压牢；@#@@#@2、表面喷塑，颜色：

@#@新威1294HF10；@#@@#@3、喷塑时注意保护螺纹，喷塑后回丝。

@#@@#@ @#@@#@－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－@#@技术要求：

@#@@#@1、零件1与零件2、3、4压铆连接，压平、压牢；@#@@#@2、表面喷塑，颜色：

@#@新威1294HF10；@#@@#@3、喷塑时注意保护螺纹，喷塑后回丝。

@#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R1.5；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺;@#@@#@3、表面喷塑处理（颜色：

@#@新威1294HF10）；@#@@#@4、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R1.5；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺;@#@@#@3、零件表面镀白锌处理，厚度15微米;@#@@#@4、图中尺寸为机加尺寸，不包括镀锌厚度；@#@@#@5、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、折弯半径R1.5；@#@@#@2、未注公差参照ISO-2768-m；@#@@#@3、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@4、零件表面不得划伤。

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、未注凸部倒角C0.5，凹部倒角R0.3以下；@#@@#@2、零件表面镀白锌处理，厚度15微米；@#@@#@3、图中尺寸为机加尺寸，不包括镀锌厚度；@#@@#@4、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@钣金+焊接；@#@@#@技术要求:

@#@@#@1、焊后校直，修光焊缝；@#@@#@2、表面镀白锌处理，厚度15微米；@#@@#@3、脱脂洗净。

@#@@#@技术要求:

@#@@#@1、焊后校直，修光焊缝；@#@@#@2、表面喷塑处理（颜色：

@#@新威1294HF10）；@#@@#@3、脱脂洗净。

@#@@#@修平@#@技术要求:

@#@@#@1、焊后校直，修光焊缝；@#@@#@2、表面镀白锌处理，厚度15微米；@#@@#@3、图中尺寸为机加尺寸，不包括镀锌厚度；@#@@#@4、脱脂洗净。

@#@@#@ @#@@#@盒子：

@#@@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、未注公差参照ISO-2768-m；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺；@#@@#@3、零件表面不得划伤；@#@@#@4、图中字体部分采用丝网印刷，字体New@#@TimesRoman，字高3mm，字体特征为常@#@规，黑色，字体内容详见图纸2。

@#@@#@ @#@@#@★所有折弯半径为R1；@#@（有折弯时使用）@#@★切口位置禁止焊接。

@#@（有切口时使用）@#@技术要求：

@#@@#@1、除特殊要求，凸部倒角C0.5，@#@凹部倒角R0.2以下；@#@@#@2、锐边倒钝，去毛刺。

@#@@#@钣金件技术要求中应注出以下内容中的某些要求，@#@1. @#@外观要求：

@#@应无油污、无锈蚀、无变形、无划伤、无皱褶、无裂痕等影响外观的缺陷@#@2. @#@未注弯边内角R的数值，未注冲裁圆角R的数值@#@3. @#@未注公差的尺寸的极限偏差的执行标准@#@4. @#@钣金件的冲切毛刺的说明@#@5. @#@焊接处应平整均匀，无焊接缺陷@#@6. @#@涂、镀表面的要求@#@7. @#@制品应符合Q/HR0502 @#@007标准（@#@环科设备有限公司钣金件标注此要求）@#@8. @#@标有公差的尺寸为必检尺寸@#@9. @#@其他特殊要求@#@ @#@@#@技术要求：

@#@@#@1、锐角倒钝，去毛刺，未注尺寸公差按GB/T1804-2000m执行；@#@@#@2、折弯半径R1.5@#@3、按实际情况选择折弯/压铆的先后顺序;@#@@#@4、压铆牢固，应无松动、歪斜等不良缺陷；@#@@#@5、表面烤漆（颜色：

@#@灰色）；@#@@#@6、外观要求：

@#@应无油污、无锈蚀、无变形等影响外观的缺陷。

@#@@#@ @#@@#@MJDY51-01-05102@#@ @#@@#@机柜生产中的焊接工艺@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@1.@#@服务器机柜焊缝应整齐均匀，不允许有裂缝、咬边、豁口、烧穿等缺陷。

@#@夹渣、气孔、焊瘤、凹坑等缺陷、外表@#@面应没有，内表面应不明显。

@#@@#@2.焊接牢固可靠，零部件外表面焊料应到位填满，不留缝隙。

@#@@#@3.服务器机柜焊接操作中不允许焊渣、@#@电弧损伤零部件其他非焊接部位，@#@特别是外部可见处。

@#@@#@焊后的焊渣应被清除，@#@包括清除焊料飞溅粘附在零部件表面上的各种颗粒。

@#@@#@4.零部件表面焊后应磨平、打磨，表面粗糙度数值为@#@12.5@#@。

@#@对于一些焊接表面在同一平面内的，表面在处理后不应@#@有肉眼可见的凸起和凹陷。

@#@@#@5.焊接操作应制订工艺，尽量消除焊接应力。

@#@焊接时要有工装，不允许零部件因焊接而产生各种变形，必要时焊后@#@应对工件进行校正。

@#@@#@ @#@@#@WelcomeTo@#@Download!

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"北二外项目申请书@#@ @#@@#@北二外项目申请书（总9页）@#@编号：

@#@@#@北京第二外国语学院科研基金资助项目@#@申请书@#@学　科　分　类　_________________@#@项　目　名　称　____________________@#@申请人姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿@#@申请人所在单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿@#@填表日期___________________@#@项目申请根据指南中_________学科第____选题@#@北京第二外国语学院科研处@#@2011年11月修订@#@填　表　说　明@#@一、封面上的“学科分类”请参考《北京第二外国语学院2012年校级科研立项选题指南》。

@#@@#@二、表中所列“项目负责人”应为项目研究和管理的实际负责人，只填写一人。

@#@@#@三、请在封面上填写本项目申请根据《选题指南》中哪类学科第几选题。

@#@@#@四、申请项目须上交申请书原件2份。

@#@@#@五、凡递交的申请书及附件概不退还。

@#@@#@项目负责人基本情况@#@姓名@#@出生年月日@#@性别@#@民族@#@职务@#@专业技术职务@#@研究专长@#@工作单位@#@学位/学历@#@电话@#@申请人与本课题有关的先期研究成果@#@（成果名称、成果形式、发表刊物或出版单位、发表或出版时间以及申请人本人承担的任务）@#@本申请项目的@#@最后成果形式（专着、论文、研究报告等，只任选其中一种形式）@#@开始时间@#@完成时间（论文限一年完成）@#@课题组成员基本情况（注：

@#@课题组成员最多只能列8人）@#@序号@#@姓名@#@年龄@#@专业技术职务@#@研究专长@#@工作单位@#@当前国内有关该课题的研究状况及其水准@#@课题论证@#@本申请项目有何创新、有何特点@#@预计解决哪些问题@#@有何理论价值与实践意义@#@完成本项目的条件（参加人员的研究水平、资料准备和研究手段等）@#@子课题划分及研究人员分工@#@题目@#@承担人员@#@主要研究阶段划分及阶段性成果@#@经费预算@#@说明：

@#@请在下列类别中进行预算，不得更改支出项目。

@#@资助金额以立项批复为准，经费报销、审计时以此表为审核依据。

@#@@#@支出项目@#@申请经费数额@#@批准数额@#@设备费@#@材料费@#@测试化验加工费@#@差旅费@#@会议费@#@出版/文献/信息传播/知识产权事物费@#@专家咨询费@#@劳务费@#@合计@#@项目负责人所在学术分委员会意见@#@1．申请书所填写的内容是否属实；@#@@#@2．项目负责人和参加者的政治素质和业务水平是否适合承担本项目的研究；@#@@#@3．所在单位是否提供完成本项目的必要条件；@#@@#@分学术委员会公章分学术委员会主任签名@#@年月日@#@校学术委员会评审意见@#@主任签名@#@年月日@#@中期检查及考核情况@#@负责人签名@#@年月日@#@结项验收情况及处理意见@#@负责人签名@#@年月日@#@";i:

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24881:

"必修四《李清照词两首》@#@课程信息@#@年级@#@高一@#@学科@#@语文@#@版本@#@人教实验版@#@内容标题@#@必修4《李清照词两首》@#@编稿老师@#@尹强@#@【本讲教育信息】@#@一、教学内容@#@必修4《李清照词两首》@#@二、学习目标@#@了解李清照@#@鉴赏词作@#@三、课文知识分析@#@1.作者简介@#@李清照（1084─1155年）号易安居士，南宋女词人，汉族，济南章丘人，婉约派代表词人。

@#@有《易安居士文集》等著作传世。

@#@@#@李清照生于书香门第，父亲李格非精通经史，长于散文，母亲王氏也知书能文。

@#@在家庭环境的熏陶下，她小小年纪便文采出众。

@#@李清照对诗、词、散文、书法、绘画、音乐，无不通晓，而以词的成就为最高。

@#@她的词委婉、清新，感情真挚。

@#@其创作以北宋、南宋生活的变化为界线呈现出前后期不同的特点。

@#@李清照前期的词作反映了她的闺中生活和思想感情，多表现自然风光和别思离愁，如《如梦令》。

@#@其后期的词作变清丽明快为凄凉悲痛，抒发了她伤时念旧、怀乡悼亡的情感，也寄托了强烈的亡国之思，其中最为有名的要数《夏日绝句》。

@#@李清照的文学创作具有鲜明独特的艺术风格，居婉约派之首，对后世影响较大，在词坛中独树一帜，被称为“易安体”。

@#@@#@2.内容解析@#@醉花阴@#@薄雾浓云愁永昼，瑞脑消金兽。

@#@佳节又重阳，玉枕纱橱，半夜凉初透。

@#@@#@东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖。

@#@莫道不销魂，帘卷西风，人比黄花瘦。

@#@@#@声声慢@#@寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。

@#@乍暖还寒时候，最难将息。

@#@三杯两盏淡酒，怎敌他，晚来风急雁过也，正伤心，却是旧时相识。

@#@@#@满地黄花堆积。

@#@憔悴损，如今有谁堪摘守著窗儿，独自怎生得黑梧桐更兼细雨，到黄昏，点点滴滴。

@#@这次第，怎一个愁字了得！

@#@@#@四、课外拓展@#@李清照词“花”意象解读@#@张玉琴@#@意象作为古诗词中一种突出的文化现象，是中国文化特有的范畴，它很早就出现于中国古典哲学、美学与文论中。

@#@“意”指审美主体的意识、心志、情义、旨趣等心理内涵，表现于艺术作品中，则指其思想含义、情理内容、精神境界。

@#@“象”来自于物，又不是单纯的物，它是从具体的形象概括而来，不仅成为形象与想象的共名，而且积淀了具象思维的中国文化的丰富内涵。

@#@“意象”一词的连用，最早出自于《周易·@#@系辞》“立象以尽意”，王充《论衡·@#@乱龙篇》又提出“立意于象”随后，“意象”的概念被逐渐拓展与深化，“意象主义者认为意象是主观选择、加工和创造而融入了情义和美感的有意味的形象”。

@#@宗白华在《意境》中曾说：

@#@常人尤爱以“人性”附与物，诗人、小孩、初民，这些十足的常人都相信“花能解语”。

@#@将人的情思融入对花的体察中，把它写成有知有觉有爱有恨的有情物，以形传神，从有限中传出无限。

@#@在李清照词中，“花”的意象被描绘得出神入化、入木三分，菊花、桂花、梅花在《漱玉词》中已成为主人公心态的外化或生命状态的象征。

@#@对此聊作分析。

@#@@#@

（一）菊花丛中不同流俗@#@万物进入灵府，经过陶铸，化为胸中之意象，这胸中之意象，已不同于自然形态的物象。

@#@因此，“物在灵府，不在耳目”，这时主客已融为一体，心手已融为一体。

@#@菊花历来为文人所钟爱。

@#@春秋战国时代，屈原便在《离骚》中吟出了“夕餐秋菊之落英”的名句。

@#@此后，东晋的陶渊明更是酷爱菊花。

@#@他不仅以种菊、赏菊为乐，而且还以评菊、颂菊著称。

@#@唐人白居易就有“耐寒唯有东篱菊”名句传世。

@#@宋代的诗人往往赋予菊花以傲岸的品格和坚贞的节操，如苏东坡的“荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝”，清人曹雪芹“数去更无君傲世，看来唯我有知音”等都写出了菊花高洁淡雅、傲立风霜的品格。

@#@古人对菊花的吟诵，确实像曹雪芹借林黛玉所说的那些：

@#@一从陶令评章后，千古高风说到今。

@#@@#@女词人李清照更有“多丽”“人比黄花瘦”等。

@#@人亦称“满地黄花”是一种心境的象征，形象与情趣相结合，变形成了李词中不同流俗的“菊花”意象，在《多丽》和《醉花阴》中多有突显。

@#@@#@《醉花阴》中上阕写重九由昼到夜的寂寞独居，那么下阕则是抽出重九黄昏东篱赏菊的一个生活片段，“显示自己的怀人之情”。

@#@菊花作为秋日的象征物，重九赏菊，是由来已久的文苑雅事，而李清照却是借象表意，“东篱把酒赏菊完全是为排遣离愁，聊以驱除难忍的孤独”，“莫道不销魂，帘卷西风，人比黄花瘦”用人瘦胜似花瘦，最深挚最含蓄地表达了词人离思之重，与词旨妙合无间，给人以“余味绵绵，美不胜收之感”。

@#@感受之深刻，体味之细腻，无与伦比，达到了物我相融，天人合一的境界。

@#@@#@情与景的统一，乃是审美意象的最基本的结构。

@#@恰如王夫之所说：

@#@“情景双收，更从何处分析”在《多丽》中，菊花更突出地作为高洁与不同流俗的象征。

@#@@#@上篇词人要赞美白菊，却隐而不谈。

@#@而是用反衬手法形容所咏白菊的颜色姿态，借此显示其风度韵致，从而咏赞了屈原和陶潜的雅量高标。

@#@“微风起，清风酝藉，不减酴醾”。

@#@描写菊品既高，微风过处，散发出与酒相似的清香，淡雅而又耐人玩味。

@#@@#@下篇从正面咏赞白菊，写白菊比雪还要洁净，比玉还要窈窕。

@#@盛开后的白菊，其姿态之美，胜过汉水岸边的仙女。

@#@“人情好，何须更忆，泽畔东篱”，点出作者自己亦深慕屈原和陶潜的人格与襟抱，希望白菊能以为知音。

@#@“立象以尽意，咏物见志”是南宋词家经常使用的表现手法。

@#@白菊，是高洁的象征，作者自南渡以后，家破人亡，流落异乡，又被诬陷为“颁金通敌，改嫁失节”，使她蒙受耻辱，但她于厄运逆境中能以旷达坚定的态度来对待，这样的态度便是通过菊花意象表现出来，从而达到“兴发于此，而义于彼”的目的。

@#@@#@《声声慢》通过菊花、雁、梧桐、细雨等伤感意象、秋日意象交织在一起，与词首的“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”相衬托，一层层剥落词人失落、孤单、凄凉、凄苦的心境，在这首词中，由于这些意象引发的联想与心中原有的情愫相暗合，不难体会到词人在丈夫病逝后孑然一身，国破家亡，颠沛流离时的孤苦与凄凉，达到了以形传神以有限传无限的艺术效果。

@#@@#@词人运用联想、比喻、象征、反衬等多种艺术手法从多种角度，运用女性特有的细腻的笔触，对菊花的内在精神和气质进行展示，同时也表现了词人高洁纯美、不同流俗的“菊花”式的精神品格。

@#@@#@

（二）三秋桂子卓立超群@#@桂花，色黄、体轻、性柔、味香，绝无骄矜之态。

@#@无论在田野，在园林，在庭院，只要桂花开放，人们总是先闻其馨，后觅其形。

@#@抬头望去，只见星星点点的黄色小花悬嵌在绿叶丛中，显得那么雅净淡泊、情疏迹远，而在李词中的“桂花”意象，也绝不仅仅是为了引介桂花，“而完全是出于抒情的需要，作为比兴寄托的象征”。

@#@与历代咏桂的诗词相比，李词完全可以与之“平分秋色”，甚至略胜一筹。

@#@因为它其中的意蕴更深，含义更丰富。

@#@词人那卓立超群的精神品格，在《鹧鸪天》一词中表现得绝顶通脱。

@#@@#@“暗淡轻黄性体柔，情疏迹远只香留。

@#@何须浅碧轻红色，自是花中第一流。

@#@梅定妒，菊应羞，画栏开处冠中秋。

@#@骚人可煞无情思。

@#@何事当年不见收”@#@这首词是以桂花的色淡香浓，来比喻人的内在美更为可贵。

@#@自然界的岩桂，虽然其名位不能与牡丹、芍药相比，但它的清高脱俗、怡人香气，以及它作为中秋佳节的应时之花，又足以使它成为中秋之冠，惹来失期之梅和晚开之菊的种种嫉妒，因此桂花理应成为繁花中的皇后，可词人的笔意并没有集中在对桂花的赞美，而笔锋陡转，一味责备前人并无真正的情思，居然如此良莠不辨，有愧于中秋之冠的桂花。

@#@词人借桂花所要表露的，正是自己的精神气节和优美本性，其间所蕴涵着才华超群的知识女性心中的种种不幸与不平，“慷慨之气，铮铮铁骨，大有压倒须眉的魅力”，而将自身的“内在美”昭著于世。

@#@“桂花”这一意象在词人那里重现、重组、概括和提升，最终达到艺术的境界。

@#@@#@又如《摊破浣溪沙》中的桂花，“风度精神如彦辅，太鲜明。

@#@”彦辅即晋代的乐广。

@#@据《晋书》卷43本记载，乐广“性冲约，有远识，寡嗜欲，与物无竞”。

@#@李清照正是以花喻人，通过对“情疏迹远”的桂花的赞美，表现了自己不慕荣华，不求富贵的淡泊、高洁的品格。

@#@桂花，对于漱玉词人来说，不只是观赏的对象，同时也是一种人格的关照与理想的寄托。

@#@女词人也正是以“清丽之词，端庄其品”，赢得了诗词界对她的高度评价。

@#@@#@（三）傲立雪中独领风骚@#@梅花，素有“雪中高士”的美誉，古往今来深得诗人的青睐，女词人李清照对梅花更是情有独钟。

@#@李清照把梅看成是自我的化身，使原来自命清高和孤芳自赏的“梅格”“梅韵”贴近了现实人生，丰富了其文化涵容，与前代诗人相比，其作品在艺术境界、风韵格调上也别具一格。

@#@在李清照之前，张先、晏几道、王安石、苏轼、周邦彦等人都有咏梅词作。

@#@他们在主题意识上大都表现了爱梅花资质，赏梅花神韵，借梅花寄情。

@#@在艺术创作上，或匠心独运，构思巧妙；@#@或绘形绘神，形神兼备，在咏梅词的艺术创作上也取得了很高的成就。

@#@@#@李清照以前的咏梅诗，南北朝时便盛。

@#@宋张炎说：

@#@“诗难于咏物，词尤为难。

@#@”但鲍照《梅花落》咏梅“霜中能作花，露中能结实”，谢眺《咏落梅》爱其“用诗插云髻，翡翠比光辉”，引叹“日暮常零落，君恩不可追”。

@#@他们或以梅喻人，赞美坚洁的人格；@#@或因梅寄意，叹花飘香消，有伤春惜时之情，情爱失却之悲，都富有一定的真情实意和明丽朴实的诗风。

@#@此后至唐、五代，孟浩然《早梅》、杜甫《红梅》、刘禹锡《咏庭梅寄人》、杜牧《梅》、李商隐《十一月中旬至扶风界见梅花》等为数不少的咏梅诗，虽不是他们的力作，但在意象和艺术上比以前的咏梅诗却有所发展，有所开拓。

@#@像崔道融《梅花》律诗写梅花“香中别有韵，清极不知寒”佳句，别有诗情韵味。

@#@@#@李清照的咏梅诗，均工致、俊雅、蕴藉，富有女词人所有的文艺个性和情意，而且艺术手法多变，各呈异彩，又能直抒深情真意。

@#@她在《孤雁儿·@#@序》中说：

@#@“世人作梅词，下笔便俗。

@#@予试作一篇，乃知前言不妄耳。

@#@”这一小序，不仅批评前人咏梅词平庸无味，流入俗套，表明了她对咏梅的艺术创作观点，而且说明了她在咏梅词的创作实践上不主故常，力求创新。

@#@李清照咏梅词大都借物寄情，寓意深挚，这可以从前期的《渔家傲》和后期的《诉衷情》来进行一些粗浅的分析。

@#@@#@前期的《渔家傲》一词，首先是抓住寒梅的主要特征，用比喻、拟人、想象等多种艺术手法从正面刻画寒梅的形象。

@#@词的上片，写腊梅冒雪初绽，但作者并没有停留在对梅花本身状貌的精雕细刻或实的征引上面，而是在写貌的同时，兼及梅花的精神品格。

@#@“雪里古知春信至，寒梅点缀琼枝腻。

@#@”形神兼顾。

@#@逆挽法的运用有力地突出了梅花“破腊”、“传春”的品格。

@#@词意活脱而有情致。

@#@紧接着，词人又用“香脸”半开、“玉人”出浴、“新妆”如洗等超妙的想象，把初绽的梅花比作雪肤凝脂、半露芳容、含情脉脉的出浴美人，给雪里寒梅增添了无限的活力和形象感。

@#@作者把通过观察、联想所产生的主观感受赋予具体的形象——美人，使梅花更加富有诱人的魅力。

@#@词人在突出形象美的同时，也妙笔点染了梅花的神韵美，体现了梅花的“象外之象，韵外之致”，词人高尚的审美情趣和高超的艺术技巧发挥到了极致，体现了与前人的同类咏梅词不同的特色。

@#@@#@一首好的以描写寒梅形神为主要特征的词，仅仅写出了寒梅的美姿和高格，还不足以说明他就比前人的一些咏梅诗词高出一筹，多有创新。

@#@而李清照这首前期以描写梅花形象为主要特色的《渔家傲》却有独到之处。

@#@词人把寒梅的外形美、气质美和词人的感情美、心灵美交织成了诗的艺术美。

@#@@#@词的下片，“看似有断层之势，衔接不良，而且平淡入调，无味可求”，与上片咏梅词很不协调，仔细品味，却命意婉转，曲尽人情，无不与咏梅密切相联，词人本来要抒发爱梅、赏梅的高雅情趣，但又不直接倾吐这种感情，而是运用“可能”和“故教”这一组揣测之词，轻轻荡开一笔，转写月色如何玲珑剔透，喧宾夺主，渲染出一幅月下赏梅的美好境界。

@#@词人不说自己月下赏梅的兴致很强烈，而说是“造化”的“有意”安排；@#@不直接写梅，而写玲珑的月光，用玲珑的月光映衬寒梅，展现出一幅冰清玉洁的月下寒梅图，极见映带之工；@#@不直接写自己爱梅之心已经陶醉，而婉转地劝共饮者“莫辞醉”，“此花不与群花比”这一句体现了词人对梅花超尘脱俗的精神品格的赞美、倾心、崇敬，总束全篇，一网情深。

@#@梅花既然不和“群花”类同，那么，能体味出具有梅花精神的人，自然也十分高雅，不同凡响了。

@#@词人在咏梅的同时，又把自己的感情、节操升华到一个崇高而又纯洁的境界，“这分明成了作者的自我评价了，词人的优美情态，活像一树顶霜傲雪的腊梅，婷婷玉立在此作的动人境界之中，宛然化作一缕春风，吹进每一个领悟者的心怀，掀动你微微的醉意和朦胧的痴情。

@#@”这样实则和上片一样，是句句写梅，又字字写人，不同的是上片以工笔写梅，这里是词人把已凝聚的激情寄于物、寓于景、移于境，通过客观景物传达主观感情，通过景物形象体现境界，既突出了寒梅的形神美，又体现了人物心灵的纯洁美和性格的坚贞美。

@#@@#@古人常把桃李妖艳争春和寒梅傲雪报春写成具有对立意味的形象，从桃李妒毁、逊嫮，梨杏推妍的意象来看，李清照《渔家傲》中的“此花”韵胜格高，自然是不屑于和桃李等“群花”类比的。

@#@@#@总体来看，《渔家傲》不仅不是单纯地像前人那样以描写和点染梅花形神为能事，而是使得寒梅的形神与词人的心灵美、情意美融为一体，词人全部沉浸于梅之意象当中，达到了与物俱化的境界，用一个梅花意象表达了生命自由的主题。

@#@@#@后期的《诉衷情》（夜来沉醉卸妆迟），《孤雁儿》（藤床纸帐朝眠起）和《清平乐》（年年雪里）三首，既不写梅花冒雪而立的姿色神韵、孤标俊格，也不点染梅的疏影横流、暗香浮动，而是睹物思人，借梅抒情，着重于人物心态描写和形象创造。

@#@《孤雁儿》通过景物和环境的衬托，细腻地描绘了女词人的心理情态，塑造了一个极为孤凄的孀妇形象，寄托了对亡夫的哀思；@#@《清平乐》是层层深入，表现女词人今昔截然不同的生活情景，突出了“晚来”的飘零之苦、家国之忧。

@#@这些不仅仅和她前期的咏梅词《渔家傲》不同，而且和前人的咏梅词也显系另辟蹊径。

@#@@#@《诉衷情》一词，上阕通过细节描写表现“沉醉”“酒醒”后的情态，表达词人难以摆脱的故国旧家之思。

@#@一个冷清寂寞的晚上，词人酩酊大醉，卸妆就寝时，天色已晚，鬓上梅花已被压坏，只剩残枝。

@#@词作通过细腻的笔触展现了一位醉妇的形象，把白描、铺叙和细节描写结合起来，突出细节描写的特点，上阕从“夜来沉醉卸妆迟，梅萼插残枝”到“酒醒熏破春睡，梦远不成归”，几乎都具有细节描写的特点，这些细节又都相互关联，互为因果，令人回味无穷，具有很强的艺术感染力。

@#@@#@下阕写词人在孤寂的环境中思念故土的执著情态。

@#@作者起笔寓情于景、情景交融，浑然一体。

@#@“人悄悄，月依依”对偶工整。

@#@“悄悄”既表现了词人梦醒之后，孤独一人，久不成寐的情状，又显现了环境的寂静；@#@“依依”既表现了明月当空、缓缓移动的情景，又似对人含情脉脉地洒落无限情义，“翠帘垂”在描写客观物态中，更增加几分静谧。

@#@结尾“更挼残梅，更捻余香”写人物的举止动作。

@#@这执著的“挼”，表现词人执著的愁。

@#@人物怀乡忧国的绵绵心情，用人物的举止动作揭示得淋漓尽致，“更得些时”一句，渲染了环境的孤寂和人物的孤苦无奈。

@#@@#@作为一首咏梅词，残梅喷香是词人爱梅惜梅之心和怀乡忧国之情的引发，精妙的艺术构思和对特定环境中富有特征性心态与动态的人物描写，塑造了鲜明的人物形象，典型环境中的典型人物这一现实主义创作手法，在古典诗词中却被运用得恰到好处，这无疑是这首词最大的艺术创新之处。

@#@@#@把李清照的《渔家傲》和《诉衷情》加以比较，把她的咏梅词和前人的咏梅词加以比较，可以看到李清照的咏梅词在创作中是不断追求艺术创新并有所创新的，同时也体现了“梅花”这一意象在李词中的独特风格。

@#@@#@综观全篇，李词中的“花”意象，都是以花喻人，以花来象征她自己和她所向往的品格，正如“词人所构建的审美意象，即使是采用了传统诗歌的描述对象，也都要内化为感性形态，进行新的建构。

@#@”对词人的“花”意象进行审美观照，它的细腻性感性特征，特别地牵发欣赏者做细致悠长的情绪体验，它开拓和丰富了人的情感心态细微世界，发现了词人的情绪世界的褶皱，并在对象身上肯定了自身，作出了新的心理建构。

@#@这也是李清照对中国文学的一大贡献。

@#@@#@五、新课导学@#@结束了宋词的赏析，在下一节课我们将学习鲁迅先生的《拿来主义》。

@#@这篇文章到底是过时的政论文，还是穿越时空的人生航标请同学们在课前耐心阅读本文，下次课我们谈谈“无聊”“枯燥”的鲁迅文章。

@#@@#@【模拟试题】@#@（答题时间：

@#@35分钟）@#@一、填空题：

@#@@#@1.李清照，号_________，宋代_________派著名女词人。

@#@@#@2.李清照的词集名为_________。

@#@@#@3.李清照的《声声慢》在语言上的特点是善用_________。

@#@@#@4.寻寻觅觅，冷冷清清，_________。

@#@@#@5.梧桐更兼细雨，到黄昏、_________。

@#@@#@二、单项选择题：

@#@@#@1.我国宋代著名女词人李清照的作品集是（）@#@A.《乐章集》B.《漱玉词》C.《花间集》D.《稼轩长短句》@#@2.李清照的《声声慢》是一首（）@#@A.婉约词B.豪放词C.抒情词D.清旷词@#@3.李清照的词被誊为（）@#@A.稼轩体B.半山体C.易安体D.漱玉体@#@4.李清照生活的年代是（）@#@A.南唐B.北宋C.南宋D.北宋南宋交替之际@#@5.李清照《声声慢》一词最突出的语言技巧是（）@#@A.夸张B.拟人C.叠字D.比喻@#@6.《声声慢》一词所写的景物的季节特征是（）@#@A.初秋B.深秋C.初春D.暮春@#@三、多项选择题：

@#@@#@1.《声声慢》一词的艺术特色是（）@#@A.运用白描手法写景抒情B.创造性地运用叠字@#@C.借景抒情，寓情于景D.语言浅近，意境深远@#@2.在《声声慢》中，李清照主要通过以下哪些残秋景物抒发愁情（）@#@A.急风B.过雁C.黄花D.梧桐细雨E.江水@#@3.“雁过也，正伤心”一句中，“雁过”所引发的作者的情绪有（）@#@A.秋愁B.故乡之思C.离别之苦@#@D.往昔夫妻伉俪生活之思E.羁旅行役之苦@#@4.“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”一句，主要从哪几个方面表现愁情（）@#@A.动作神态B.环境感受C.心境意绪D.生活场景@#@5.《声声慢》中的“黄花”具有的意义是（）@#@A.实写菊花B.以花自喻@#@C.寄托身世之感D.象征自己晚年的孤苦无依@#@E.抒发盛衰之感@#@四、词语解释题：

@#@@#@1.乍暖还寒时候，最难将息。

@#@乍：

@#@将息：

@#@@#@2.憔悴损，如今有谁堪摘损：

@#@堪：

@#@@#@3.这次第，怎一个愁字了得！

@#@次第：

@#@了得：

@#@@#@阅读李清照的《声声慢》一词：

@#@@#@寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。

@#@乍暖还寒时候，最难将息。

@#@三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急！

@#@雁过也，正伤心，却是旧时相识。

@#@@#@满地黄花堆积，憔悴损，如今有谁堪摘守着窗儿，独自怎生得黑梧桐更兼细雨，到黄昏，点点滴滴。

@#@这次第，怎一个愁字了得！

@#@@#@五、简答题：

@#@@#@1.《声声慢》一词表达了词人晚年怎样的处境与心情@#@2.这首词通过哪些景物描写来渲染愁情@#@3.这首词在语言上有什么特点@#@4.这首词表现了作者哪几方面的情感内容@#@5.开头十四个叠字的运用，从哪几个方面抒写作者的凄惨心情在文章结构上有何作用@#@六、阅读与分析题：

@#@@#@1.开头三句叠字主要采用了什么方式表现词人的内心感受@#@2.“过雁”引发了词人哪两件伤心事@#@3.“满地黄花堆积，憔悴损。

@#@如今有谁堪摘”这几句寄寓了作者怎样的感情@#@4.这首词采用了什么艺术表现手法@#@5.这首词在语言运用上有何特点@#@ @#@@#@【试题答案】@#@一、填空题：

@#@@#@1.易安居士；@#@婉约2.《漱玉词》3.叠字4.凄凄惨惨戚戚5.点点滴滴@#@二、单项选择题：

@#@@#@1.B2.A3.C4.D5.C6.B@#@三、多项选择题：

@#@@#@1.BCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.BCE@#@ @#@@#@四、词语解释题：

@#@@#@1.乍：

@#@刚；@#@将息：

@#@保养休息@#@2.损：

@#@凋零；@#@堪：

@#@能@#@3.次第：

@#@情景，光景；@#@了得：

@#@概括@#@五、简答题：

@#@@#@1.这首词表达了词人晚年流落江南，孤苦无依的处境和凄惨心情。

@#@@#@2.这首词通过急风、过雁、黄花、梧桐、细雨等景物来渲染愁情。

@#@@#@3.运用叠字表达词人的情感活动和变化，语言自然、通俗，富于表现力。

@#@@#@4.表达了作者三方面情感：

@#@一是写国破家亡以后孤苦无依的凄惨心情；@#@二是流露出故国之思；@#@三是抒发昔盛今衰之感。

@#@@#@5.从动作与神态、环境感受和心境意绪等方面抒写作者凄惨心情。

@#@起到奠定全词感情基调的作用，在结构上统领全词，构成全词的骨架。

@#@@#@六、阅读与分析题：

@#@@#@1.以外显内方式。

@#@@#@2.国破家亡和丈夫新丧。

@#@@#@3.寄寓作者昔盛今衰的个人身世之感。

@#@@#@4.层层铺叙。

@#@@#@5.运用叠字，语言通俗自然。

@#@@#@ @#@@#@";i:

12;s:

20364:

"表格员工考核表格@#@【关键字】表格@#@不同层级-不同职别员工的评价方法表.doc@#@公司员工考核表.doc@#@员工-表现&@#@贡献评估表.doc@#@员工专项考核表.doc@#@员工处罚记录.doc@#@员工奖惩登记表.doc@#@员工工作表现贡献评估表.doc@#@员工成长与效率考核表.doc@#@员工每月工作状况考核表.doc@#@员工纪律处分通知书.doc@#@员工绩效考核面谈表.doc@#@员工考勤记录表.doc@#@员工考核制度.doc@#@员工考绩登记表.doc@#@员工通用项目考核表.doc@#@普通员工服务成绩考核表.doc@#@普通员工考核表.doc@#@生产部员工年终考绩表.doc@#@管理员工考核表.doc@#@营销员工业绩评价样表.doc@#@试用员工考核表.doc@#@间接员工考绩表.doc@#@不同层级、不同职别员工的评价方法表@#@层级、职位类别@#@评价方法@#@评价内容@#@评价周期@#@经营层@#@述职评价@#@基于战略目标实施的关键业绩指标评价@#@一年@#@中基层管理者@#@述职或评价表@#@基于关键指标落实的工作目标完成评价@#@月度、季度评价@#@年度总评价@#@业务人员@#@评价表@#@基于工作计划完成情况的工作职责评价@#@月度或季度评价@#@年度总评价@#@操作类员工@#@基于操作流程或绩效标准的行为评价@#@评价表@#@月度@#@公司员工考核表@#@考评对象：

@#@ @#@ @#@部门：

@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@职务：

@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@年月日@#@考评指标及权重@#@考评人及权重@#@精神文明22@#@能力28@#@工作态度20@#@绩效30@#@总分@#@综合评价@#@政策水平@#@敬业精神@#@遵章守纪和原则性@#@人际关系网络@#@品德修养及礼仪@#@业务专业能力@#@工作适应性、创造性@#@组织领导能力@#@交际公关能力、协调性@#@体力和忍耐力@#@出勤情况@#@主动性、积极性@#@责任感@#@学习态度@#@工作质量@#@工作量@#@工作效率@#@特殊贡献@#@4@#@5@#@4@#@4@#@5@#@7@#@5@#@6@#@5@#@5@#@6@#@5@#@5@#@4@#@6@#@7@#@9@#@8@#@普通员工4@#@部门经理3@#@公司领导3@#@管理员工考核表@#@姓名：

@#@部门：

@#@岗位：

@#@考评日期：

@#@@#@评价因素@#@对评价期间工作成绩的评价要点@#@评价尺度@#@优@#@良@#@中@#@可@#@差@#@1.勤务态度@#@A．把工作放在第一位，努力工作。

@#@@#@B．对新工作表现出积极态度。

@#@@#@C．忠于职守，严守岗位。

@#@@#@D．对部下的过失勇于承担责任。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@2.业务工作@#@A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

@#@@#@B．按照部下的能力和个性合理分配工作。

@#@@#@C．及时与有关部门进行必要的工作联系。

@#@@#@D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@3．管理监督@#@A．在人事关系方面部下没有不满或怨言。

@#@@#@B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

@#@C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

@#@@#@D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@4．指导协调@#@A．经常注意保持提高部下的劳动积极性。

@#@@#@B．主动努力改善工作和提高效率。

@#@@#@C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。

@#@@#@D．注意进行目标管理，使工作协调进行。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@5．工作效果@#@A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩。

@#@@#@B．工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。

@#@@#@C．工作成绩达到预期目标或计划要求。

@#@@#@D．工作总结汇报准确真实。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：

@#@__________分@#@2．你认为该员工应处于的等级是：

@#@（选择其一）[]A[]B[]C[]D@#@A：

@#@240分以上；@#@B：

@#@240~200分；@#@C：

@#@200~160分；@#@D：

@#@160分以下@#@3．考核者意见@#@_____________________________________________@#@考核者签字：

@#@__________________日期：

@#@______年______月______日@#@注：

@#@以下部分为行政人事部及总经理填写。

@#@@#@人事部评定：

@#@@#@1．评语：

@#@_________________________________________________________________@#@___________________________________________________________________________@#@2．依据本次考核，特决定该员工：

@#@@#@[]转正：

@#@在____________任______________职[]升职至______________任_____________________@#@[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日@#@[]降职为_________________________@#@[]提薪/降薪为_________________________@#@[]辞退@#@[]其它___________________________________________________________________@#@经理签字：

@#@_______________日期：

@#@_________年______月_______日@#@总经理最终核准：

@#@_______________________________________________________@#@总经理签字：

@#@_____________日期：

@#@________年_______月_________日@#@间接员工考绩表@#@姓名@#@职称@#@服务单位@#@到职日期@#@考绩项目@#@说明@#@最高分@#@考绩分数@#@工作表现@#@实行力@#@如期或提前完成交办事项@#@10@#@工作品质@#@交办事项彻底完成与否@#@10@#@可靠性@#@交办事项或工作报告的可靠性@#@10@#@问题研判力@#@分析与解决问题的能力@#@10@#@工作知识@#@对解决问题的知识技术与能力@#@10@#@工作品性@#@自发性@#@主动发掘事情态度@#@10@#@合作性@#@集体工作态度和协助他人情形@#@10@#@忠实性@#@对职守忠实性、守秘性@#@10@#@领导力@#@对属下指导、工作指挥能力@#@10@#@纪律性@#@对制度、规定遵守态度@#@5@#@才智@#@对问题反应能力@#@5@#@合计@#@100@#@工作潜在能力说明@#@主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）@#@考核期间@#@原工资@#@拟建议调整为：

@#@@#@晋薪比例：

@#@@#@自至@#@人事部门意见@#@工厂资核定：

@#@核准日期@#@普通员工服务成绩考核表@#@_________年度____月部门：

@#@姓名：

@#@@#@考核项目@#@得分@#@处理@#@能力@#@理解能力非常强对事判断正确。

@#@处理能力较强@#@20@#@理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。

@#@@#@16@#@理解力普通，处理事件不常有错误。

@#@@#@12@#@理解较迟，对复杂事件判断力不够。

@#@@#@8@#@理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。

@#@@#@4@#@协调性@#@与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力@#@20@#@爱护团体常助别人@#@16@#@肯应别人要求帮助他人。

@#@@#@12@#@仅在必要与人协调之工作上与人合作。

@#@@#@8@#@精神散漫不肯与人合作。

@#@@#@4@#@责任感@#@任劳任怨，竭尽所能完成任务。

@#@@#@ @#@20@#@工作努力，份内蒙作非常完善。

@#@@#@16@#@有责任心能自动自发。

@#@@#@12@#@交付工作常需督导始能完成。

@#@@#@8@#@敷衍无责任感粗心大意。

@#@@#@4@#@积极性@#@奉公守法，足为他人楷模。

@#@@#@10@#@热心工作，支持公司方面之政策。

@#@@#@8@#@对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。

@#@@#@6@#@工作无恒心精神不振不满现实。

@#@@#@4@#@态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。

@#@@#@2@#@勤惰@#@不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。

@#@@#@30@#@守时守规，不偷懒勤奋工作。

@#@@#@24@#@虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位@#@18@#@借故逃避繁重工作，不守工作岗位。

@#@@#@12@#@时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位@#@6@#@奖惩@#@记录@#@考核评分@#@奖惩增减分@#@考绩@#@评语：

@#@___________________考核者：

@#@_______________________@#@评分标准：

@#@90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格@#@普通员工考核表@#@姓名：

@#@部门：

@#@岗位：

@#@考评日期：

@#@@#@评价因素@#@对评价期间工作成绩的评价要点@#@评价尺度@#@优@#@良@#@中@#@可@#@差@#@勤务@#@态度@#@A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

@#@@#@B．对新工作持积极态度。

@#@@#@C．忠于职守、坚守岗位@#@D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@受命@#@准备@#@A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

@#@@#@B．不需要上级详细的指示和指导。

@#@@#@C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

@#@@#@D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@业务@#@活动@#@A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

@#@@#@B．正确认识工作目的，正确处理业务。

@#@@#@C．积极努力改善工作方法。

@#@@#@D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@工作@#@效率@#@A．工作速度快，不误工期。

@#@@#@B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

@#@@#@C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

@#@@#@D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@成果@#@A．工作成果达到预期目的或计划要求。

@#@@#@B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

@#@@#@C．工作总结和汇报准确真实。

@#@@#@D．工作中熟练程度和技能提高较快。

@#@@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@14@#@12@#@10@#@8@#@6@#@1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：

@#@__________分@#@2.你认为该员工应处于的等级是：

@#@（选择其一）[]A[]B[]C[]D@#@A：

@#@240分以上B：

@#@240~200分C：

@#@200~160分D：

@#@160分以下@#@3.考核者意见_____________________________________________@#@考核者签字：

@#@__________________日期：

@#@______年______月______日@#@以下部分为行政人事部及总经理填写@#@人力资源部评定@#@评语@#@考核@#@结果@#@[]转正：

@#@在_____任______职@#@[]升职至_______任______@#@[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日@#@[]降职为___________@#@[]提薪/降薪为_________________@#@[]辞退@#@[]其它__________________@#@经理签字：

@#@__________日期：

@#@_________年______月_______日@#@总经理核准@#@总经理签字：

@#@_____________日期：

@#@________年_______月_________日@#@生产部员工年终考绩表@#@年月日至年月日@#@工号@#@工别@#@姓名@#@性别@#@出生年月日@#@籍贯@#@学历@#@到工月日@#@（时分）迟到早退@#@旷工@#@（时分）请假天数@#@天数实际工作@#@过失@#@初考评分@#@复考评分@#@考绩项目及评分标准@#@1@#@工作品质@#@特别标准整洁美观（10-9）@#@罕有错误整洁美观（7-8）@#@偶有错误尚属整洁（6）@#@错误颇多且欠整洁（5）@#@错误过多且不整洁（4分以下）@#@2@#@工作量或速度@#@超过定量提前完成（10-9）@#@达到定量如期完成（7-8）@#@不足定量催促完成（6）@#@工作量少过期完成（5）@#@几无成就不能完成（4分以下）@#@3@#@责任心@#@负责可靠如期完成（10-9）@#@工作稳健须稍监督（7-8）@#@工作正常须加监督（6）@#@工作懒散严密监督（5）@#@工作不力推托责任（4分以下）@#@4@#@合作@#@主动合作协调密切（10-9）@#@自动助人（7-8）@#@少有合作（6）@#@拒绝接受（5）@#@破坏合作（4分以下）@#@5@#@学历能力@#@接受快无须教导（10-9）@#@进度超前（7-8）@#@须勤加教导（6）@#@接受迟缓须反复教导（5）@#@愚笨庸劣记忆力差（4分以下）@#@6@#@智能或技能@#@绰有余裕（10-9）@#@胜任愉快（7-8）@#@能够胜任（6）@#@勉强胜任（5）@#@不能胜任（4分以下）@#@7@#@守法@#@守法守纪且诱导别人（10-9）@#@自动遵守法令（7-9）@#@注意安全（6）@#@严密监督始能遵守（5）@#@漠不关心（4分以下）@#@8@#@安全警觉@#@警觉高处处防范（10-9）@#@遵守安全规定提供改善建议（7-9）@#@注意安全（6）@#@常依赖别人偶有行动（5）@#@违反安全规定并危及他人（4分以下）@#@9@#@自发自制@#@自动自发律已克已（10-9）@#@修养有素自动改进工作（7-9）@#@能完成份内工作（6）@#@不修边幅体力较弱（5）@#@完全被动缺乏涵养（4分以下）@#@10@#@仪态体能@#@仪容整洁体能强健（10-9）@#@仪态大方体力正常（7-9）@#@能保持整洁甚少疾病（6）@#@无警觉粗心大意（5）@#@使人厌恶体弱多病（4分以下）@#@总评@#@初考@#@总分数@#@绩等@#@核定@#@复考@#@试用员工考核表@#@姓名@#@岗位名称@#@部门@#@直属上级@#@员工自评@#@（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）@#@员工（签字）日期：

@#@年月日@#@主管领导@#@评语@#@主管（签字）日期：

@#@年月日@#@试用期@#@得分@#@行为得分@#@出勤得分@#@业绩得分@#@总分@#@35分@#@15分@#@50分@#@人力资源部@#@意见@#@总经理@#@意见@#@营销员工业绩评价样表@#@姓名@#@部门@#@职位@#@评价项目@#@评价要素@#@权重@#@绩效目标@#@完成情况@#@分数@#@绩效指标@#@关键行为@#@考核结果：

@#@@#@总分：

@#@@#@评价结果：

@#@@#@□优秀@#@□良好@#@□满意@#@□需改进@#@评价人签字：

@#@@#@日期：

@#@@#@被评价人签字：

@#@@#@员工工作表现/贡献评估表@#@（非管理人员用）@#@被评价者个人资料：

@#@@#@姓名：

@#@@#@性别：

@#@@#@年龄：

@#@@#@部门：

@#@@#@评估日期：

@#@@#@任职时间：

@#@@#@职位：

@#@@#@评价标准和操作说明：

@#@@#@请在适当的栏内填写等级对应的字母。

@#@@#@A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求@#@B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求@#@C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求@#@D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求@#@E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求@#@N.此项目不适用于此人@#@工作相关标准@#@评价因素描述@#@评分等级@#@自我评价@#@主管评价@#@工作责任感@#@1.表现出维护组织利益与形象的具体行为@#@2.乐意接纳额外的任务和必要的加班@#@3.肯为工作结果承担责任@#@4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席@#@客户（包括组织内部的服务对象）服务意识@#@1.倾听客户问题，努力发现、理解客户需求@#@2.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案@#@3.提供额外的帮助@#@4.以愉悦和友善的态度提供服务@#@工作品质@#@1.服从上级指示@#@2.遵守规章制度和业务规程@#@3.为后续的工作提供最大的便利@#@4.在无监督情况下保持工作质量的稳定@#@工作效率@#@1.准时完成工作任务@#@2.根据需要主动调整和加快进度@#@3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率@#@工作技能@#@1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求@#@2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题@#@3.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法@#@4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作@#@团队合作@#@1.愿意与他人分享经验和观点@#@2.采用合适的方式表达不同意见@#@3.与同事和协作部门保持良好的合作关系@#@4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成@#@5.能为团队利益做出个人的牺牲@#@工作相关标准@#@评价因素描述@#@评分等级@#@自我评价@#@主管评价@#@个人发展@#@1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务@#@2.经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任@#@3.有清晰的个人的发展计划和培训需求@#@4.以积极态度接受与工作有关的培训@#@5.安排利用个人时间以提高专业技能@#@工作相关标准@#@该分项平均得分@#@等级@#@工作责任感@#@客户服务意识@#@工作品质@#@工作效率@#@工作技能@#@团队合作@#@个人发展@#@工作绩效整体评估@#@主要工作改善建议（个人填写）@#@工作期望（主管填写）@#@上级主管审核意见@#@签名：

@#@@#@打印@#@员工管理：

@#@处罚记录@#@∙如果你要处分某个员工，最好的方法是记录下所有的处分实施步骤。

@#@完善的记录包括：

@#@导致处分的事件或行为细节，你与该员工谈话的客观环境，及你对该员工的期望。

@#@@#@∙完善的记录有非常大的用途：

@#@如果导致处分的事件或行为发生在办公地点，你能够直接保留每个员工的相关记录。

@#@记录格式应统一，从而证明你在公正地实施规范，不存在任何歧视。

@#@另外，如果你的努力帮助并不能使某员工改变他的错误行为，一份完整的书面记录将是解雇该员工最有利的证明。

@#@@#@∙附件中有一份简单的表格供你来记录所实施过的处分。

@#@应该注意的是，每次处分实施后，无论是以会谈记录还是以正式书面通知的形式，你最好立即填写记录表格，这样才能最充分地发挥效用。

@#@@#@员工处分记录@#@员工基本资料@#@姓名：

@#@　　　　　　　　　　　@#@职位：

@#@　　　　　　　　　　　@#@事件：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　@#@日期/时间：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　@#@描述：

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　@#@目击证人：

@#@　　　　　　　　　　　@#@是否违反了公司制度？

@#@　　是　　否@#@如果是，请说明违反了何项规定，并描述如何违反？

@#@@#@处理@#@如何处理该员工？

@#@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　@#@是否已向该员工说明其不适当行为？

@#@　　是　　否@#@该员工是否对其行为做出解释？

@#@如果是，请概述。

@#@@#@记录人签名：

@#@@#@日期：

@#@@#@关闭窗口@#@员工工作表现/贡献评估表@#@（非管理人员用）@#@被评价者个人资料：

@#@@#@姓名：

@#@@#@性别：

@#@@#@年龄：

@#@@#@部门：

@#@@#@评估日期：

@#@@#@任职时间：

@#@@#@职位：

@#@@#@评价标准和操作说明：

@#@@#@请在适当的栏内填写等级对应的字母。

@#@@#@A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求@#@B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求@#@C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求@#@D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求@#@E.（2分）不良，工作绩效显";i:

13;s:

228:

"部编版语文五年级上册第一单元习作我的心爱之物课件@#@部编版语文五年级上册第一单元习作（我的心爱之物）@#@ @#@@#@ @#@@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@";}