251兼职教师评聘管理与考核制度Word格式.docx

251兼职教师评聘管理与考核制度Word格式.docx

《251兼职教师评聘管理与考核制度Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《251兼职教师评聘管理与考核制度Word格式.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

（一）招聘渠道

各专业科可通过信息中心在学校网站（人才招聘栏目）、人才招聘会、媒体广告等有效途径广泛发布招聘信息，同时结合校内外教职员推荐和自荐的方法，拓宽兼职教师来源。

（二）面试组织及考察

1.各专业科负责对应聘者的基本信息和相关证明材料进行初次审查。

2.各专业科应考察和了解应聘者的基本教学能力与水平。

对没有教学工作经验的应聘者，须组织试讲，经考察合格方可聘为兼职教师。

试讲时，须有教学管理科代表参加。

（三）签订聘用协议

1.对确定录用的兼职教师，由学校教学管理科科长与其签订聘用协议并加盖学校公章，明确双方的权利与义务。

2.兼职教师按课程讲授任务聘任，聘期为1～2个学年。

3.聘用协议一式三份，学校教学管理科、专业科、兼职教师各存一份。

（四）提交基本材料

每学期开学初，专业科应将本学期确定聘用的兼职教师名单及相关材料交教学管理科备案。

需提交的材料包括：

1.《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校兼职教师聘任登记表》；

2.聘用协议；

3.试讲考察评议表；

4.身份证及银行存折复印件；

5.学历学位证、专业技术职务资格证、高校教师资格证、其他职业证书等复印件。

五、其他规定

1.兼职教师的课酬标准和教学工作量计算，按学校相关规定执行。

2.非高校教师系列职称或其他职（执）业资格对应职称课酬标准的确定，由各专业科提交书面申请至教学管理科。

本办法自2013学年起实施。

兼职教师聘任与培养办法

为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，打造一支结构合理，专兼结合的教师队伍，规范兼职教师聘用，充分发挥兼职教师的作用，结合学校实际情况，特制订如下办法：

一、聘用对象

专业教师：

具有专科学历的专业教师或具有中高级技师资格证和高中学历的企业行业专家。

二、聘任原则

1.按需聘任原则。

根据教学实训、专业建设和师资队伍建设要求，面向全社会各行各业、高职院校公开聘任优秀专业教师，拟聘对象与招聘学校签订聘任合同，不进编。

2.坚持德才兼备的标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

3.聘约管理原则。

完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利与义务，严格依约管理。

三、聘任标准

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱职业教育，具有良好的职业道德、思想品德和心理素质。

2.具有专科学历或具有高中学历和中高级技师资格证的能工巧匠，年龄在55岁以下。

初次聘请的退休人员，离开原工作岗位时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65岁。

3.五官端正，身体健康。

4.具有任教学科系统的专业知识和较强的实践动手操作能力，能承担紧缺专业课程教学任务，指导学生实习实训，指导学生参加技能竞赛，参加专业建设和专业课程开发。

四、聘任程序

（一）报名

应聘者根据学校网站上发布的招聘计划要求，带简历、身份证、近期两寸免冠照片2张、有关证书、证明材料、业绩成果的原件、复印件到醴陵市陶瓷烟花职业技术学304办公室报名（联系人：

），填写报名表，通过资格初审者参加学校组织的考试。

（二）面试与专业考核

组成由教学教研副校长为组长，教学管理科科长、教研室主任、专业科长、相应专业负责人为成员的考核小组进行面试和专业考核。

1.面试

（1）时间：

根据招聘计划而定

（2）地点：

（3）面试内容：

根据指定专业教材试讲20分钟，专业教材提前一天告知，试讲前要写出教学设计（1-2课时），一式5份，作为试教评价的参考。

2.专业考核

根据招聘计划时间安排

（3）专业考核内容：

对应岗位的专业技能展示（含现场问答）

3.录用成绩计算办法

面试、专业考核成绩满分为100分，面试、专业考核成绩各占40%、60%。

根据总成绩从高分到低分按各职位招聘计划等额确定准入对象。

（三）公示

拟聘人选确定后，报醴陵市教育局审定，在学校网站上进行公示。

（四）聘用与聘任

经公示无异议的专业课拟聘对象，与醴陵陶瓷烟花职业技术学校签订聘任协议等相关手续。

五、外聘兼职教师的管理与考核

（一）对外聘兼职教师实行聘期管理，聘任教师按学期聘任。

符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。

（二）学校教学管理科负责对外聘兼职教师的工作质量进行跟踪，及时指出和纠正存在的问题，发现教学问题及时向学校报告，提出处理意见。

（三）教学、实训过程中，如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经教学管理科指出后一周内无明显改进者，则应在两周内予以解聘，并由学校另外聘请教师或安排本校教师接替。

（四）外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前30天提出书面申请，经学校审核批准并通知教学管理科后方可执行。

六、兼职教师培养

（一）兼职教师任教前由教学管理科进行岗前培训，培训内容包括学校基本情况、课堂教学常规、课堂教学技巧等方面。

（二）每学期由教学管理科对兼职教师进行一次专业建设、技能竞赛等相关技术文件培训，由教研组长协助。

（三）初次聘任的兼职教师结拜一名经验丰富的教师为师，指导其教育教学技巧，期限为一学期。

2013年6月

陶瓷工艺专业兼职教师考核指标及评定标准

一级指标

二级指标

满分

考核指标内涵

考核部门

得分

职业道德

敬业精神

10分

爱岗敬业，教书育人，严谨治学，为人师表，严格要求学生，注意学生思想教育，关心学生成长。

各专业科考核教学管理科抽查

团队协作

精神

顾全大局，服从安排，能与其他教师团结协作。

教学工作

教学工作量

5分

专职教师完成规定的教学课时（216学时/期），兼职教师完成规定的教学课时（40-80）学时

教学管理科

教学态度

教学质量

15分

教学效果良好，教学考核优秀，教学业绩突出。

承担核心课程至少一门

培养指导

青年教师

担任培养青年教师的指导任务，从思想上、业务上关心和帮助教师。

专业科室考核教学管理科抽查

指导学生参加技能竞赛

积极指导学生参加各级各类技能竞赛，并取得较好成绩

专业建设

与课程改革

专业建设及教学改革

1、积极做好国家示范中等职业学校建设。

积极参与专业培养计划的制定，对所任课程教学内容进行改革，并完成教学大纲的制定。

2、不断更新教学内容，改进教学方法，提高教学质量。

课程建设

主持或参与精品课程建设

教材开发

参与教材开发

产学项目

项目

1、承担国家示范性中等职业学校建设子项目工作；

2、主持工学结合的优质核心课程建设或精品课程建设，完成课程各种资料；

3、主持国家、省、市级重点专业、市（院）级教改试点专业的建设工作。

论文、课题

论文、专著

教材或参与课题

1、撰写国家、省、市级论文或在核心刊物上发表；

参与校级或以上课题建设

说明：

1、以专业科室为主体，教学管理科进行抽查核实。

2、指标体系未尽事宜由教学管理科负责解释。

陶瓷工艺专业兼职教师培养与考核方案

按照我校国示范建设任务要求，做好兼职教师的管理和培训工作，建设一支素质好、水平高、能力强，懂得现代职业教育教学理念、教学方法和教学手段的兼职教师队伍，以适应教学改革的需要，我科室陶瓷工艺专业组特制定本培训方案。

一、兼职教师培训内容安排表

时间

内容

组织部门

地点

要求

2013年8月11日

召开含兼职教师的教学工作会议

陶瓷烟花科

307会议室

了解对新学期教学工作

2013年8月12日

对教学设施使用

陶瓷烟花科教学楼

熟悉多媒体设备和教室位置

2013年8月15日

教学文件的理解与执行

1.教学日历填写与课程标准符合，填写正确规范；

2.教案编写符合要求；

3.课程设计与单元教学设计合理；

4.教学方法灵活。

二、兼职教师培训考核实施方案

考核内容

考核标准

考核方式

对新学期教学工作的了解情况

专任教师面对面沟通

对多媒体设备熟悉情况

专任教师带领教师教师到多媒体教室考核

1.教学日历填写是否与课程标准符合，填写是否正确规范；

2.教案编写是否符合要求；

3.课程设计与单元教学设计是否合理；

4.教学方法是否灵活。

1.检查教学日历；

2.检查兼职教师教案；

3.审查课程设计与单元设计方案。

兼职教师“星级教师”评定办法

为了加强学校外聘教师的队伍建设，造就一支稳定、优质的外聘教师队伍，激发外聘教师的工作积极性，为外聘教师提供广阔的发展空间和良好的成长环境，给合我校实际，特制定本办法。

一、组织机构

组长：

郭米红

副组长：

张龙光、荣志

组员：

校长办公会成员、教学管理科科长、党政办主任、后勤管理科科长、学生管理科科长、教研室主任

二、基本原则

1.公平、公正、公开的原则

2.师德为先、实绩为主原则

3.综合考核、动态管理原则

4.优质优酬、待遇激励原则

三、评选对象

连续在校工作2年（含2年）以上的外聘坐班教学人员

四、评选条件

（一）三星级外聘教师的条件

1.文明守法，诚实守信，爱岗敬业，为人师表；

2.遵守学校纪律，服从工作安排，工作积极主动、尽责、到位；

3.教学业绩突出，学生、家长满意；

4.连续工作两年（含两年）以上；

5.取得下列条件之一：

①教师资格证书；

②高级工（三级）资格证书（或相应的执业资格证书、技术职称）；

③在行业工作10年以上的熟练技术人员。

（2）四星级外聘教师的条件

1.文明守法，诚实守信，爱岗敬业，为人师表；

4.连续工作四年（含四年）以上；

②在行业工作15年以上的能工巧匠；

③取得技师（二级或中级职称）资格证书（或相应的执业资格证书、技术职称）。

（三）五星级外聘教师的条件

4.连续工作五年（含五年）以上；

5.取得教师资格证书；

6.取得高级（一级或高级职称）技师资格证书（或相应的执业资格证书、技术职称）。

五、评审程序

1.个人填写申报表，并提供相应的支撑材料交教学管理科；

2.教学管理科向学校评审机构汇报，由学校评审机构根据条件予以资格审查；

3.学校校长办公会核准后授与相应“星级教师”称号与（聘）书。

六、星级教师待遇

根据“醴陵市陶瓷烟花职业技术学校外聘教师工资核算及发放办法”发放。

七、相关规定

1.对学校有突出贡献（如教学、教研、各类学生竞赛（省级及以上竞赛）等）、或在区域内有突出引领作用的外聘教师，经校长办公会讨论批准后可破格晋升上一个星级。

2.对下列情形之一者，经校长办公会讨论通过后下降一个星级。

①违反“中小学教师师德规范”并造成后果（如体罚、变相体罚学生造成不良影响）。

②对学生违纪、伤害事件等处理不及时或处理不当造成不良后果的。

③严重失职造成重大安全或教学事故的。

④星级教师职责有其中之一没有履行的。

⑤受到上级部门通报批评或处罚的。

八、本办法自2014年3月1日开始执行，本办法解释权属校长办公会

醴陵市陶瓷烟花职业技术学校

二0一三年十二月二十日