乡镇卫生院管理工作方案3篇与乡镇团组织建设交流材料汇编Word文件下载.docx

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严格院感和临床用血管理,无擅自自采自供血液。

手术室、产房等特殊区域的布局符合控制院感要求。

严格执行护理程序，护理措施落实到位。

4、贯彻落实国家基本药物制度，严格执行《国家基本药物目录》（20**年版）和省基本药物增补品种目录以及基本药物各项政策。

加强药品质量管理，严禁使用无批号、过期、变质、失效药品。

5、建立健全各项公共卫生规章制度，制定相应的突发公共卫生事件应急预案、工作规范和操作流程。

完成预防接种门诊标准化建设，保障传染病疫情网络直报正常运行，落实重大公共卫生服务项目，严格按照基本公共卫生服务项目管理规范开展基本公共卫生服务工作。

（三）管理科学化

1、建立健全医疗质量和医疗安全的核心制度，医院传染病疫情报告制度以及医院感染控制制度，财务和档案管理制度，护理工作制度和药事管理制度等。

2、全面推行聘用制度和岗位管理制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。

实行以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的绩效考核工资制度。

从业人员应具备相应的专业技术资质。

认真开展卫生技术人员的继续医学教育,建立健全卫生技术人员的在职培训、定期进修、培训登记考核制度。

3、严格执行财务管理规定，执行国家价格政策、医疗服务收费和药品价格标准，杜绝不合理收费。

业务收支实行预算管理，由县级卫生行政部门集中管理、分户核算，报表账目清楚、真实，资金专管专用。

4、实行院务信息公开，医护人员着装整洁，挂牌上岗，文明服务，积极提供便民措施，规范执行各项医疗保障制度。

5、对所辖村卫生室（所）进行业务指导、督促检查、绩效考核等规范管理。

推进乡村卫生服务一体化工作。

（四）信息共享化

1、建立和完善医院管理信息系统、基本药物管理信息系统、公共卫生信息系统、新农合管理信息系统、业务监控管理等系统的建设。

2、在建立医药卫生信息化平台的基础上，对现有院内各类信息系统，进行对接整合。

实现新农合网络直报和网络审核，提高监管效力。

将基本医疗和基本公共卫生服务两大业务有效结合，提高居民电子健康档案使用率。

3、实现各类报表数据电子化管理，辖区内村级卫生机构全面实现信息化管理，逐步实现医药卫生区域信息共享。

三、活动步骤

（一）动员部署阶段（20**年2月—20**年3月20日）

制定全县工作方案，各乡镇结合实际制定具体的实施方案，成立工作小组，做好活动的动员和部署工作。

（二）组织实施阶段（20**年3月20日—20**年10月20日）

各乡镇卫生院按照活动方案要求，周密部署，认真实施，县卫生局组织督导和初评。

（三）总结评估阶段（20**年10月20日—20**年11月）

县卫生局将组织专家评审、巡回看变化、交叉检查等形式，进行验收评比。

并对检查评比结果通过通报、表彰等形式进行有效运用，提高全县基层医疗卫生的整体水平。

四、工作要求

（一）加强领导，明确责任。

各乡镇卫生院要高度重视，切实加强组织领导，成立工作小组，做到“一把手”负总责，亲自抓，明确分管领导，指定专人具体负责，确保活动顺利进行。

（二）加大宣传，认真实施。

要充分发挥舆论的宣传导向作用，各乡镇卫生院要充分利用固定宣传栏、LED显示屏、标语等形式进行宣传，营造浓厚的活动氛围。

在活动开展过程中，要周密部署，精心组织，认真实施，积极创新，争取在工作中取得新的更大的突破。

（三）强化督导，务求实效。

我局将采取多种方式，进行督导检查，严格把握活动进度，适时调度和掌握活动进展情况，确保活动取得实效。

各地在活动实施过程中如有问题,请及时反馈我局医政股。

第二篇

进一步健全我县三级妇幼卫生网络建设，加强对孕产妇及0-6岁儿童系统管理，积极搜集孕情及新出生婴儿，完善信息网络建设，保证横向到边，纵向到底的工作管理模式，做到有钱办事，有人办事，孕情及新出生婴儿发现一例，报告一例，追踪管理一例，确保不出现孕产妇及0-6岁儿童漏管和孕产妇死亡，降低5岁以下儿童死亡率及婴儿死亡率。

二、组织机构

设立县孕产妇及0-6岁儿童管理中心，由县卫生局副局长徐晓玫同志任主任，县妇幼保健院院长张小玲同志任副主任，各医疗单位负责同志为成员，中心下设办公室在县卫生局防保股，由刘玉华同志任办公室主任，负责中心挂靠在县妇幼保健院。

三、健全网络

1、县妇幼保健院指定不少于6名具有医学学历的稳定专职保健队伍，配备一辆下乡专车和一名专职司机。

2、各乡镇至少推荐2名专职保健人员从事本乡镇孕产妇管理及0-6岁儿童管理工作，专职保健人员必须责任心强，卫生专业毕业，能吃苦耐劳，热爱保健事业，并经过岗前培训合格的人员。

3、每村保证一名工作责任心强的乡村医生担任村级卫生技术人员，村级卫技人员在本辖区内每发现一例孕妇及新生婴儿，将孕妇及新出生婴儿信息上报乡镇专职保健员和孕产妇及0-6岁儿童管理中心，孕产妇管理及0-6岁儿童管理中心按该村卫技人员实际完成工作量和工作质量予以发放，辖区内孕产妇管理及0-6岁儿童管理工作由该区指定卫技人员负责完成，不允许跨区管理。

四、职责分工

1、孕产妇及0-6岁儿童管理中心对全县的孕产妇及0-6岁儿童管理工作进行监管，对所有专职保健员和村级卫技人员的绩效资金进行全面考核发放。

2、县妇幼保健院受卫生局委托，负责全县孕产妇孕产期保健技术管理及0-6岁儿童保健技术管理的具体组织和信息处理工作。

一是定期组织孕产妇保健技术指导组和0-6岁儿童保健技术指导组对各乡镇的孕产妇保健及0-6岁儿童保健工作进行技术指导及质量控制评价；

二是组织孕产妇及0-6岁儿童保健技术指导组开展专业人员技术培训；

三是对各单位专职保健人员和村级卫技人员进行考核；

四是配备一辆保健下乡车和3名专职人员，每月下乡参加各乡镇村级保健员例会，每季度组织对全县孕产妇保健管理及0-6岁儿童管理工作进行一次下村入户督导检查，负责督导乡镇专职保健员对本辖区所有孕妇和0-6岁儿童及时进行建档和定期随访，并将督导结果报孕产妇及0-6岁儿童管理中心，重点加强对高危孕妇及高危儿的管理工作，对辖区内所有高危孕妇及高危儿进行面对面追踪管理。

3、乡镇专职保健人员

负责对本辖区的孕产妇进行管理。

一是遵照孕产期相关的法律法规、规章制度、技术规范，对辖区内的孕产妇及0-6岁儿童提供系统保健服务，摸清本辖区内的孕产妇及0-6岁儿童基本情况，特别是计划外生育的情况摸底，对高危孕产妇及高危儿专案管理；

二是对村级保健员开展工作进行指导、监督和管理，并接受管理中心统一管理；

三是对辖区内的孕妇及0-6岁儿童实行一对一的见面制度，发现孕情及新出生婴儿及时上报管理中心，增加对高危孕妇及高危儿的追踪管理次数；

四是各乡镇专职保健人员由中心统一调配管理考核。

4、村级保健员

负责辖区内孕产妇的发现、报告、健康教育等工作。

一是主动搜索孕情及新出生婴儿，对辖区内的孕产妇及新出生婴儿进行摸底，特别是发现计划外生育和高危孕产妇高危儿，并及时报告乡镇专职保健员和管理中心，做到孕情及新生儿发现一例，报告一例，追踪管理一例；

二是动员督促怀孕妇女孕12周及新生婴儿到医疗保健机构建立孕产期保健手册及0-6岁儿童保健手册，定期接受检查，住院分娩及产后42天健康检查，协助上级医疗保健机构进行高危孕产妇及高危儿管理；

三是负责收集辖区内妇女妊娠、婴儿出生、孕产妇死亡、新生儿死亡、5岁以下儿童死亡、育龄妇女死亡及出生缺陷的有关数据，定期向乡镇卫生院报告；

四是按时参加例会和工作培训；

五是负责叶酸发放等宣传工作。

五、考评考核

由孕产妇管理中心负责对出具专职保健员和村级保健员工作情况进行考核，考核细则见附件。

1、专职保健员考核分优秀、合格、不合格三个等次；

90分以上（含90分）为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格，优秀予以通报表扬，并全额发放资金，不合格的予以通报批评，按分值发放资金。

2、村级保健人员考核细则见

由乡镇专职保健人员依据平时村级保健员工作质量完成情况提出初步考核意见报管理中心，中心对乡镇专职保健员提出的考核意见进行抽查核实，并提出意见报管理中心主任审批，考核分优秀、合格、不合格三个等次；

90分以上（含90分）为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格，优秀的局予以通报表扬，并全额发放资金；

不合格的予以通报批评，按分值比例发放资金。

第三篇

一、宣传重点

（一）党的十八大以来中央、省、市、县关于推进平安建设、法治建设和创新社会治理的重要决策部署；

（二）《法治建设规划纲要》20**—2020年精神；

（三）《深化平安建设行动方案》、《深化全省卫生系统平安建设工作方案》、《贯彻〈深化平安建设行动方案〉三十条》精神；

（四）加强和创新社会治理，促进社会和谐平安，提高公众安全感；

（五）建好“三网”、用好“三网”，充分发挥“三网”工作体系“服务惠民、平安护民”作用的主要成果和典型经验；

（六）依靠基层、依靠群众、依靠法治及时就地化解矛盾，维护人民群众利益的成功做法；

（七）人民群众积极参与维护社会治安、见义勇为的先进事迹；

（八）开展“严打”整治专项行动、排查整治社会治安重点地区和突出治安问题的成效；

（九）开展全民法制教育，营造良好法治氛围的经验。

二、宣传形式

全县卫生系统综治宣传月活动要结合在今年3月上旬开始的第一季度全省公众感测评工作，采取“五个一”的形式进行，即：

（一）开展一系列媒体宣传，利用报纸、电视和网络等多种媒体进行广泛宣传，做到报纸有字、电视有声、视频有影，扩大宣传面，提高实效性。

（二）开展一系列社会宣传，利用标语、板报、挂图、宣传画（册）、文艺宣传以及电子显示屏宣传等群众喜闻乐见的形式，提高广大群众对平安法治建设和“三网”工作体系建设的知晓率和参与率；

（三）开展一次上门入户走访活动，结合“三网”工作体系的深度应用，组织辖区综治干部、网格管理员、综治志愿者等人员，深入基层单位和居民家庭走访宣传，征求群众对社会治安的意见，进一步调动群众参与平安法治建设的积极性；

（四）开展一次帮扶宣传活动，深入局挂点帮扶的基层和地方，开展丰富多彩的帮扶宣传活动；

（五）总结推介一批经验作法，各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位认真总结平安建设、法治建设、“三网”工作体系建设等方面的鲜活经验，并积极向媒体投稿宣传。

三、工作要求

1、要认真制定宣传方案，精心组织实施，推动综治宣传月活动开展。

各单位要高度重视宣传工作，切实提高认识，加强领导。

通过宣传，动员群众广泛参与群防群治，增强防范意识，有效防范和震慑各类违法犯罪活动。

2、各单位要根据实际情况制定好宣传活动方案，认真抓好工作落实，确保宣传活动取得实效。

各单位请于4月10日前将活动情况小结报局综治办，并及时上报有关影视图片资料。

乡镇团组织建设交流材料

一、深化团组织格局创新，建好强有力班子

一是党建带动。

认真贯彻团市委基层党建带团建文件精神，积极主动向党委政府进行汇报，设置党委班子成员兼任的书记和一名专职副书记，发挥1+1>

2的优势，把团建纳入党建整体格局，通过党建强力带动形成基层新格局和新成果，有效实现党团建设紧密结合。

二是严格标准。

新选配乡镇团组织领导班子成员遵循以下标准：

确实热心青年事业，自愿从事团的工作；

在特定社会领域具有较高威信，对青年群众有较大影响；

重点从各领域优秀青年中选拨，富有开拓创新精神。

纳入选人选才视野的既有镇机关青年能人，也有行业骨干精英；

既有辖区内重点学校负责同志，也有“两新”组织领军青年。

三是灵活选配。

广泛宣传，积极发动，充分调动广大团员青年参与热情；

灵活组织设置，采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合方式，合理确定班子搭配和委员构成。

新选配的9名团委委员中，女委员5名，大学及以上学历5人，平均年龄29岁。

四是规范程序。

班子调整过程中，严格按照“政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任”的程序，确保公开、公正、公平。

二、完善团组织工作机制，定好规范化格子

一是深化团组织联系青年机制。

完善村级团组织建设，加强团组织工作力量。

利用村两委班子换届选举的契机，在全镇21个村新选任团支部书记，90%以上为35岁以下的村两委班子成员或村重点培养后备干部，既可以依托党组织更好地开展工作，又可以通过锻炼为党组织输送人才；

既可以面向青年群体为党团组织代言，又可以向党团组织反映群体诉求，为联系青年、做好青年群众工作发挥桥梁纽带作用。

全力配合村党委各项工作，积极服务全村团员青年，定期对团员青年进行教育，提高团员青年的思想觉悟，密切保持团员与村团委的联系，拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。

二是健全团内工作制度。

团镇委和村团支部根据自身实际，制定和健全团组织的工作制度、团的组织生活制度、团内民主制度，基层团建考核和评比表彰制度等，做到制度上墙，有章可循。

团镇委每月召开一次团支部书记例会，组织一次团日活动，各团支部每季度组织一次团日活动。

建立各团支部负责人定期与团员谈心、与青年对话制度，充分听取团员青年的需求和意见，切实从团员青年的意愿出发，谋划开展团的工作和活动，提高团组织服务团员青年的针对性和实效性。

三是建立团委工作目标考核制度。

今年，我镇将团建工作纳入全镇目标考核总体系中，制定量化考核方法，实施基层团建工作目标管理。

考核内容既包括班子建设、队伍建设、阵地建设、制度建设、团务管理等基本工作项目，又包含结合本地区、本行业和基层团组织的实际情况合理设计的特色工作项目，并具体量化为考核分数。

三、积极开展团组织工作，迈好稳又快步子

一是以推进非公企业团建为重点，提高团组织覆盖面。

通过将企业骨干发展为团员，将团员发展成企业骨干，建立了与企业共赢的新发展模式。

指导、协助圣品油脂、长松钢厂2家企业建立了团组织，依托团组织，积极开展青年活动，活跃企业青年干事创业的氛围，打造企业文化，充分发挥了团组织的桥梁纽带作用，推进了非公企业团建工作。

二是以服务青年创业就业为抓手，实现农村青年劳动力转移新突破。

按照团市委“一团一品”项目化管理的要求，以扶持农村青年创业、转移农村青年劳动力为抓手，努力打造“青春·

建功新农村”特色项目，为未就业青年提供各种技能培训，提高青年就业素质，帮助青年早日走上工作岗位，引导农村青年服务农村稳定、服务农业发展、服务农民增收，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

1、排查农村青年现状，掌握动态数据。

开展团组织基本信息统计工作的同时，摸排建立起农村青年包括基本信息、职业技能、就业意愿等数据的未就业农村青年信息库，并组织专人对搜集到的信息进行分类汇总，根据农村青年的就业意向，分类建成花名册。

2、针对农村青年需求，分类实施培训。

利用党员干部远程教育网站组织团员青年收看创业致富节目。

积极与“千百万”活动对接，利用“千百万”活动在镇内开展数十场关于棉花种植、生猪养殖、水产养殖等方面的专题讲座的机会，及时将培训信息提供给农村青年，为他们的就业创业提供有效帮助和服务，确保接受培训的农村青年学有所获、更好地就业创业。

共组织农村青年参加各种专业技术培训800人次。

3、根据农村青年技能，帮找合适岗位。

依托镇劳动保障人事部门，利用农业信息网，逐步畅通镇内外就业途径，搞好用工信息发布，组织待业农村青年参加在市、镇举办的招聘会。

积极与用工需求大的金太源木业有限公司、圣品有限公司、枝江市奥利棉纺有限责任公司等镇属规模企业沟通交流，及时掌握企业用工需求，一旦出现岗位空缺，则优先聘用经培训的农村青年。

今年以来，团镇委共帮助110余名农村青年找到理想工作。

4、服务农村青年就业，及时跟踪回访。

制订就业青年回访机制，每月底组织各村团支部书记对在本地区企业就业的农村青年就业现状予以核查，及时了解和掌控他们的思想动态。

对在本地区从事农业生产的农村青年，及时组织镇内农业专家和种养大户予以上门指导，通过农村致富带头人李刚和种养大户现身说法，在思想上引导，在行动上服务农村青年。

三是以广泛开展团的活动为载体，丰富青少年精神文化生活。

结合三月学雷锋活动、“五四”纪念日、建党九十周年等重要节日，在广大青少年中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。

妇女节前夕，组织机关、镇直单位青年参加植树活动，义务植树130棵。

组织动员青年参加“十万青年重走大别山”实践教育活动，重访大别山老区革命旧址、重走革命路、重温入党入团誓词，使青年更加直观、生动地了解革命先辈们的辉煌战斗历程，进一步增强青年的爱国主义情感，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。

开展以"

雷锋精神代代传"

为主题的青年志愿者系列活动，组织志愿者为未成年人开展自护教育和法律宣传，为福利院老人进行健康检查，开展生态环保宣传教育活动，为留守儿童提供学业辅导和物资帮扶等，受惠青年和群众达XX余人。

同时，深入开展了增强团员意识主题教育活动,组织召开青年干部座谈会，增强青年的敬业意识、责任意识和主人翁意识。