岗位聘任实施方案共6篇Word文件下载.docx

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（二）、专业技术岗位

1、具体任职条件

（1）专业技术三级岗位（正高级）

地区级学科骨干，具有较高水平的xxxx专业知识和理论水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科骨干，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxx研究员资格人员。

（2）专业技术四级岗位（正高级）

一般正高级人员，具有xxxx专业知识和理论水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科领头人，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxx研究员资格人员。

（3）专业技术五级岗位（副高级）

主要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（4）专业技术六级岗位（副高级）

重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（5）专业技术七级岗位（副高级）

一般副高级人员，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（6）专业技术八级、九级、十级岗位（中级）

能够协助副高级以上专业技术人员完成xx科研、xx工作，有较强的xxxx能力，并已取得中级专业技术资格人员。

（7）专业技术十一级、十二级岗位（初级）

可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成xxxx工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。

（二）、工勤技能岗位

（1）工勤技能一级、二级岗位（高级技师、技师）

具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；

解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；

具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。

（2）工勤技能三级、四级、五级岗位（高级工、中级工、初级工）

具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。

2、岗位指标的确定

根据人事局《关于鄂尔多斯市xxxx岗位设置方案的批复》（鄂人函）［2010］x号文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，按市人事局给我xx分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。

经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。

3、聘用方法

在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照"

高分优先、择优录取"

的原则，分农、牧、其它类不同行业分别排队，依次进档，最终确定各等级人选。

具体办法是：

（1）资历分值（年限均按毛年算）：

a、工龄有一年得1分；

b、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分；

c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员，有一年得0.5分；

d、已具备档次高一档的任职条件，欲聘低一档岗位的，低一档加10分。

（2）业绩和演讲答辩分值：

工作根据任现职以来-2009年6月30日的业绩和近三年的表现，进行统计和答辩打分。

近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代表（2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。

用有效证据可以说明的业绩，由工作人员进行统计记分。

其中包括：

a、获奖情况：

任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分；

获得国家专利一项得4分；

获得省、部级奖、农作物（动物）品种通过自治区审认定的项目每一项得2分；

获得市、厅级奖一项得2分，凡属第一完成人的每一项另加2分；

获得市、厅级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励，有一项得2分（参加各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分，有一项得2分）。

任现职前每一奖项按任现职的30%计分。

b、发表论文（论著）情况：

任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办的）正式刊物上发表论文（论著）一篇得3分；

在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文（论著），各类学术会、研讨会正式出版的论文集（无发表刊号不记分数），有一篇得2分，是第一作者另加1分；

任现职前每发表一篇论文（论著）按任现职的30%计分。

c、在岗（2008年－2009年）情况：

出满勤（包括公派人员）10分，缺勤（包括请假和非公派外出人员）按比例扣分；

坚守工作岗位，完成本职工作加2分；

在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）已工作二年以上的加2分；

在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年以上的加2分，不足二年按比例记分；

年度考核称职的有一年加1分，年度考核优秀的有一年加2分；

d、演讲答辩情况进行现场评分：

满分为10分；

（3）聘用规则：

a、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任；

b、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的，由聘用领导小组研究决定取舍；

c、已取得职称资格但未经聘用的人员，新聘与取得资格相应的岗位，只能申报和聘用该档次的最低职级；

六、聘任程序

（一）、公示与公布：

期限5天、

1、按照鄂人函[2010]x号《关于鄂尔多斯市xxxx岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际，公示岗位数量和岗位任职要求。

2、公布《鄂尔多斯市xxxx岗位聘用实施方案》，符合相应职位任职条件的人员。

（二）反馈意见：

在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。

（三）聘用程序

1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级，由本人对本次聘用基本条件，提出书面报名申请，

2、资格审查：

领导小组办公室根据各岗位的资格条件，对报名人员的条件进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示3天，资格审查无异议者进入答辩评审；

3、演讲答辩及民主测评（以2008年-2009年年度考核为民主测评依据）

在评审委员会主任的主持下，按照岗位总量、岗位结构、岗位等级，由高到低进行答辩和评分。

答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等，同时回答评委提出的其他问题。

4、拟定人选

领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议，择优确定拟聘人选名单；

5、审核认定

各岗位人员初步确定后，在本xx范围内进行公示，时间为5天，公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表，经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后，报市人事部门审核认定；

（四）聘用合同期限

单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年，年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，本人提出签订聘用至退休年龄合同的，院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同；

（五）办理聘用手续

根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同签订手续；

（六）兑现工资待遇

持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续，新工资从审核认定之日的下一个月起执行。

七、聘任人员

（一）管理岗位

xx，管理岗位五级xx长兼xx研究员四级

xx，管理岗位七级xx长兼xx研究员四级

xx，管理八级

xx，科员九级

过渡性聘用：

xx，管理岗七级

（二）专业技术岗位：

xx,专业技术岗位五级（高级xx师）

xx,专业技术岗位六级（高级xx师）xx,专业技术岗位七级（副研究员）xx,专业技术岗位八级（xx师）

xx，专业技术岗位十一级（助理xx师）xx，专业技术岗位十三级（技术员）过渡性聘用：

xx，专业技术岗位五级

xx，工勤技能岗高级工

xx，工勤技能岗中级工

xx，工勤技能岗初级工

xx，工勤技能岗普工岗位

xx，工勤技能岗技师

二0一0年x月x日

（三）工勤技能岗位：

篇二：

学校教师岗位聘任实施方案

为进一步深化学校内部管理体系制改革，建立适应发展要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍机构，提高用人效益，全面提高教育教学质量，根据有关规定，结合县教育局队伍建设工作安排和我校实际，特研究制定本实施方案。

一、聘任工作领导机构

为了确保聘用工作顺利进行，学校成立聘用工作小组。

聘用工作领导小组成员名单：

组长:

陈胜昔

副组长：

刘竞波

成员：

学校行政、年级组长

二、基本情况

（一）教职工基本情况：

我校专任教师42人（含管理人员）。

（二）班级布局情况：

全校共教学班14人，高三4个教学班，高二5个班，

高一5个班。

三、上级核定的编制数及岗位设置

（一）学校行政管理人员岗位设置：

学校行政管理人员岗位设置10人。

包括：

（1）校长1人。

（2）副校长1人，工会主席1人。

支部副书记2人。

（3）政教处主任1人。

（4）教导处主任1人。

教科室主任1人。

办公室主任1人。

（5）总务处主任1人。

（二）专任教师岗设置

专任教师岗位42人。

（1）专任语文教学岗位7个。

（2）专任数学教学岗位7个。

（3）专任英语教学岗位6个。

（4）专任物理教学岗位4个。

（5）专任化学教学岗位3个。

（6）专任生物教学岗位2个。

（7）专任政治教学岗位2个。

（8）专任历史教学岗位3个。

（9）专任地理教学岗位2个。

（10）音乐2人、体育2人、美术2人。

四、聘用条件

（一）行政管理人员聘用条件

1、拥护党的方针、政策，遵守国家政策法规，忠诚党的教育事业，热爱本职工作，教书育人，为人师表。

2、具有大专及以上学厉，教师职业技能达四等级水平，知识扎实，教学业务能力强。

具有较强的组织能力和表达能力。

3、全面贯彻国家教育方针，端正教育思想，有正确的人才观，质量观，且观心爱护学生。

4、身心健康，性格活泼开朗，爱好、兴趣广泛，有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神。

5、能团结同志，谦虚谨慎，作风民主，坚持原则。

（二）教师聘用条件

1、基本条件

（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，能认真贯彻执行党的各项方针、

政策，遵纪守法，诚实守信。

（2）全面贯彻党的方针政策，遵循教育规律，面向全体学生，教书育人，

促进学生德、智、体全面发展。

（3）具有《教师法》所规定的学历，热爱教育事业，具有扎实的专业知

识和较强的教育教学能力。

（4）师德良好，关爱学生，尊重学生，能构建民主、平等、亲密的师生

关系。

（5）遵守学校劳动纪律，能自觉服从学校管理，关心集体，关心他人，

团结协作共事。

（6）身心健康，举止端庄，语言文明，礼貌待人。

（三）后勤人员聘用条件

1、具有和聘用岗位相适应的专业知识和工作能力。

2、遵守政策法规、规章制度，思想品德好。

3、具有良好的职业道德，爱岗敬业，热情为师生服务，责任心强。

4、身体健康，无传染性疾病，能胜任岗位工作。

5、讲究卫生，做事谨慎，安全意识强。

（四）受聘人员有下列情形之一的一律不予聘用：

（1）严重违反教师职业道德、社会公德，或者工作纪律、规章制度且影响

恶劣的。

（2）严重体罚学生，屡教不改的。

（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

（4）连续两个年度考核不称职的。

（5）不认真履行工作职责，不愿意从事教育教学工作或故意不完成教学任

务的。

（6）无故旷课或无正当理由逾期不归，一学期内连续超过10个工作日的，

或者一年累计超过20个工作日的。

（7）不能胜任教育教学工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

（8）教学能力差，教学质量长期低劣、群众意见大的。

五、程序及办法

（一）建立聘用工作领导小组

聘用工作领导小组在教育主管部门的直接指导下开展工作，负责制定具体工作目标及人员聘用工作方案。

（二）公布聘用岗位、岗位职责，受聘用教师的待遇按国家和上级教

育行政主管部门有关规定执行。

（三）考察考核拟聘人选、公布结果。

聘用工作领导小组对应聘人员

进行考察考核，着重看个人进三年内的德、能、勤、绩等方面

的表现及奖惩情况，考核结果后，公布考核考察结果。

（四）对因伤、病、残完全丧失工作能力的人员，经当地政府、人事、

行政部门指定的医院病检，机关、事业单位伤、病、残鉴定委员会鉴定确认，符合病退条件的可以按照有关政策规定办理病退手续。

篇三：

某单位岗位聘用实施方案

沧州市交通运输局公路工程材料供应处

根据☆号文《关于印发〈☆通知》和☆号《关于印发〈☆事业单位岗位聘用工作实施方案〉的通知》精神，结合我单位实际情况，制定本聘用方案。

一、组织领导与监督

成立☆处岗位聘用工作领导小组，负责☆处本次岗位聘用的组织领导；

对等级申请人员进行审定考核工作；

监管岗位聘用工作进度和政策落实情况；

受理和调查岗位聘用过程中出现的违规问题。

组长：

☆（电话：

☆）

☆（电话：

下设办公室，主任由☆兼任，负责岗位聘用具体工作；

负责个人申请条件与资料真实、准确性的审查工作，并对审查结果负责。

二、指导思想

按照国家、省、市关于事业单位人事制度改革的要求，逐步建立起"

按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"

的适合☆工作性质和体制特点的管理机制，实现由身份管理

向岗位管理的转变，有效地调动干部职工的积极性，增强单位的活力，促进☆健康地、可持续性地向前发展。

三、聘用原则

1、总量控制原则。

严格按照☆年☆月市人事局核准的岗位设置总量、结构比例和最高等级限额，确定具体岗位和等级。

（见附件1）

2、公开、公正、公平原则。

岗位聘用方案必须经多次调研，充分听取各岗位人员意见，召开职工大会表决通过率达到90%以上，然后报☆审核后方可做为正式《实施方案》组织实施。

聘用工作要做到岗位等级条件、人员信息、聘用结果"

三公开"

。

聘用工作要尽量体现公平竞争。

3、择优原则。

聘用领导小组将按照个人申报等级、档次由高到低的顺序进行量化记分（见附件2），分数高的优先聘用到较高档次。

4、专业对口原则。

专业技术岗位聘用人员资格要与申报的岗位一致或相近。

5、梯次原则。

专业技术岗位人员在申报的等级未批准情况下，依次进入下一级岗位等级档次。

6、首聘不解聘原则。

参加此次聘用的管理岗位人员、工勤技能岗位人员按照其现有岗位等级聘用，现有待遇不变。

现有已聘专技人员超过岗位设置数的，可在其所聘相应专业技术职务最低等级岗位超聘，保证最低等级档次待遇不

变。

四、聘用人员范围

现有在职在册的且具有事业单位身份的☆正式工作人员。

五、核准岗位数与聘岗职数

（一）核准岗位数。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。

三类岗位的总量和结构比例是按社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素划分的，也分为三类，一类是以专业技术提供社会公益服务的以专业技术岗位为主体的事业单位（专业技术岗位总量不低于70%）；

二类是承担社会事务管理职责的以管理岗位占主体的事业单位（管理岗位总量不低于50%）；

三类是承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的以工勤技能岗位为主体的事业单位（工勤技能岗位总量不低于50%）。

我单位现有人员☆人（截止2010年6月底，包括借调人员），其中工资走管理岗位的有☆人，走专技岗位的有☆人，走工勤技能岗位的有☆人。

考虑我单位未来发展和个人待遇，再三均衡三类人员比例，☆年☆月经处长办公会研究决定且上级部门批准，最终确定☆为"

☆为主体的事业单位"

三类岗位总数为☆个，其中：

管理岗位☆个，专业技术岗位30个，工勤技能岗位☆个。

（注：

我单位现有专业技术岗位有：

经济专业、会计专业、统计专

业、档案专业、工程专业。

）

（二）拟聘岗位职数（详见附件3"

岗位设置分布图"

）１、管理岗位☆个。

其中：

具备领导职责的岗位12个；

不具备领导职责的岗位☆个。

①具备领导职责的岗位☆个。

七级（正科）１个，八级（副科）4个，九级（股级，各科室正副负责人）7个。

②不具备领导职责的岗位☆个。

10级岗位（办事员）6个。

２、专业技术岗位☆个。

其中，正高：

四级☆个；

副高：

五级1个，六级1个，七级☆个；

中级：

八级☆个，九级4个，十级3个；

初级（助理级）：

十一级☆个，十二2个；

员级（十三级）：

2个。

３、工勤技能岗位☆个。

二级（技师）☆个，三级（高级工）14个，四级（中级工）☆个，五级（初级工）6个。

六、岗位等级确定

（一）1、三类岗位的基本条件：

①遵守宪法和法律。

②具有良好的品行。

③具备岗位所需的专业能力或技能条件。

④适应岗要位要求的身体条件。

⑤近三年内年度考核为合格以上。

2、有下列情形之一者低聘、不聘、解聘或减少聘用期限。

①请病假、事假一年累计超过三个月以上的；

②不履行或不能履行岗位职责的；

③年度考核不合格的；

④严重失职、渎职的；

⑤违反工作纪律或单位规章制度，在单位内部造成不良影响，且经批评教育仍不改正的；

⑥为满足任条件，弄虚作假的，按应聘档次再降一档聘用，已在最低档次的可减少聘用期限。

⑦在职工大会通过《实施方案》后，仍无理取闹，越级上访，影响全处职工聘任工资如期发放，经领导小组研究同意予以低聘或不聘。

（二）管理岗位等级确定

七级、八级：

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和任职资格；

经市局党委正式任命的。

九级：

经处务会研究决定正式任命的；

职工大会表决通过的。

十级：

经科室负责人（正职）推荐，处务会研究同意的。

（三）专业技术岗位等级确定

专业技术岗位任职条件除基本条件外，还须具备下列条件：

１、取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

２、由管理岗位、工勤技能岗位转专业技术岗位人员必须经处岗位聘用领导小组批准。

四级：

按现行专技职务的有关规定，取得正高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格，在单位承担重要职责的人员。

五级：

按现行专技职务的有关规定，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格6年（周年）以上，且在单位相应专业中起指导性、主力作用的人员。

六级：

按现行专技职务的有关规定，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格3年（周年）以上。

七级：

按现行专技职务的有关规定，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格的人员。

八级：

按现行专技职务的有关规定，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格6年以上。

按现行专技职务的有关规定，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格3年以上。

按现行专技职务的有关规定，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格的人员。

十一级：

按现行专技职务的有关规定，取得助理经济师、助理工程师、助理会计师、助理统计师任职资格3年以上的人员。

十二级：

按现行专技职务的有关规定，取得助理经济师、

助理工程师、助理会计师、助理统计师任职资格的人员。

十三级：

按现行专技职务的有关规定，取得专业技术员级任职资格的人员。

（三）工勤技能岗位等级的确定

工勤技能岗位任职条件除基本条件外，还须"

经处岗位聘用领导小组批准，经过培训和考试，取得相应层级岗位技能资格"

二级：

取得高级工资格满5年。

三级：

取得中级工资格满5年。

职得初级工资格满5年。

七、聘用方法

（一）管理岗位和工勤技能岗位人员直接聘用到现有等级和岗位。

对已经聘用到相应等级上的专业技术人员，分档次进行岗位聘用；

对2006年后取得高一级专业技术职务任职资格的待聘人员按最低档次进行有岗聘用。

（二）对专业技术人员考核测评。

1、个人根据《实施方案》中所述条件进行自身对照自查，然后到处岗位聘用工作办公室领取《专业技术岗位等级/档次聘用申请表》（附件4），按要求填写签字后，随同相关证明资料提交岗位聘用工作办公室审核。

2、处岗位聘用工作办公室按个人申请的等级/档次与所应具备条件、硬件资料进行审核无误后，由审核人签字，上

报处岗位聘用工作领导小组。

3、领导小组按申报等级、申报档次由高到低的顺序进行量化考核。

指标少而申请人同多且分数相同的情况下，按下列顺序聘用：

①现资格年限，资格早的优先。

②资格年限相同，工龄长的且在☆实际工作时间长的优先。

③现资格、工龄均相同时，年长者优先。

八、岗位聘用程序

1、建立组织机构。

2、学习宣传调研。

3、制定实施草案，召开职工大会讨论通过。

4、上报市局☆