人力资源管理师四级《基础知识》理论知识多选真题Word文档格式.docx

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B．结构性失业

C．增长差距性失业

D．周期性失业

E．季节性失业

89、劳动法基本原则的作用包括（）。

A．反映劳动法律部门的特点

B．是指导性的法律规范

C．指劳动法的制定、修改和废止

D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

90、社会保险特征包括（）。

A．自由性

B．社会性

C．互济性

D．补偿性

E．合理性

91、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A．外部环境

B．内部环境

C．企业实力

D．战略目标

E．长远发展

92、产品的心理定价策略包括（）。

A．整数定价策略

B．尾数定价策略

C．声望定价策略

D．招徕定价策略

E．分级定价策略

93、影响工作满意度的因素包括（）。

A．富有挑战性的工作

B．公平的报酬

C．支持性的工作环境

D．融洽的人际关系

E．个人特征与工作的匹配

94、群体决策的优点有（）。

A．能比个体需要更少的时间

B．能提供比个体更为丰富和全面的信息

C．能提供比个体更多的不同的决策方案

D．能增加决策的可接受性

E．能增加决策过程的民主性

95、人力资源开发的主要内容包括（）。

A．人才发现

B．人才培养

C．人才教育

D．人才调剂

E．人才使用

96、人的发展特征包括（）。

A．充分发展的可能性

B．阶段性

C．发展方向的多样性

D．长期性

E．发展结果的差异性

97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访问

D．BSC技术

E．人员素质测评

98、组织结构设计后的实施要则包括（）。

A．管理目标统一元化原则

B．发展战略性原则

C．明确责任和权限原则

D．分配职责原则

E．优先组织机构和配备人员原则

99、（）是任何一个系统都具有的特征。

A．整体性

B．独立性

C．相关性

D．目的性

E．环境适应性

100、工作岗位调查的内容主要应包括（）。

A．本岗位工作任务的性质

B．本岗位劳动强度

C．本岗位在职人员的姓名

D．本岗位责任

E．担任本岗位所需要的体力

101、岗位的调查方法包括（）。

A．技术会议法

B．结构调查表

C．关键事件法

D．活动记录法

E．档案资料法

102、企业员工分类的方法包括（）。

A．按性别构成分类

B．按学历结构分类

C．按专业构成分类

D．按职责类别分类

E．按职业类别分类

103、劳动定额按制定方法可分为（）。

A．经验估工定额

B．统计定额

C．类推比较定期

D．技术定额

E．工作定额

104、内部招募的优点不包括（）。

A．费用高

B．可能造成矛盾

C．来源广

D．激励性强

E．适应较快

105、选择报纸刊登广告的好处包括（）。

A．为公司做了广泛宣传

B．成本低且查询方便

C．信息传播速度快

D．广告大小可适合选择

E．保存时间较长

106、公司简介的功能包括（）。

A．传达公司的价值观

B．让应聘者明确期望

C．让应聘者对未来工作有心理准备

D．吸引行业内精英

E．使应聘者感到可以信赖

107、假文凭的识别方法有（）。

A．电话查询

B．观察法

C．邮寄法

D．核实法

E．网上查询

108、（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A．岗位职责

B．企业的生产经营特点

C．企业文化

D．新员工的素质

E．培训成本

109、岗前培训的三阶段式指（）。

A．小组培训

B．全公司培训

C．分支机构培训

D．工作现场培训

E．总部培训

110、分专业脱产培训的特点包括（）。

A．具有定期轮训的特性

B．强调标准化规范化培训

C．强调培训的专业性

D．强调培训内容的单一性

E．强调专业知识和技能的层次

111、以下适合进行现场培训的内容包括（）。

A．企业文化

B．企业行为规范

C．产品知识

D．管理实务

E．思想道德

112、绩效诊断可以对（）进行诊断。

A．管理制度

B．企业绩效管理体系

C．绩效考核指标体系

D．考核者全面、全过程

E．被考核者全面、全过程

113、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

A．整体性与系统性

B．全面性与完整性

C．公正性与客观性

D．明确性与具体性

E．相关性与有效性

114、为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

115、按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A．行为观察量表法

B．关键事件法

C．生产能力衡量

D．目标管理法

E．插队法

116、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

A．政府

B．国家

C．工会

D．企业

E．劳动者

117、技术等级工资制由（）组成。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准

118、结构工资制也可称为（）。

A．多元化工资

B．组合工资

C．分解工资

D．基本工资

E．职务工资

119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位说明书

E．工作岗位调查

120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

A．级别多

B．级别少

C．级差小

D．级差大

E．水平低

121、计件工资制的具体形式有（）。

A．累进计件工资制

B．超额计件工资制

C．包工工资制

D．提成工资

E．综合计件工资制

122、劳动法律关系的特点包括（）。

A．是劳动关系的现实形态

B．内容是权利和义务

C．双方关系

D．具有国家强制性

E．协商性

123、（）属于劳动合同的约定条款。

A．试用期限

B．工作内容

C．变更、解除合同

D．第二职业条款

E．劳动保护和劳动条件

124、职业分类的特征包括（）。

A．目的性

C．稳定性

D．规范性

E．群体性

125、劳动安全卫生管理制度包括（）。

A．安全生产责任制度

B．安全生产教育制度

C．安全生产检查制度

D．安全卫生认证制度

E．劳动者健康检查制度