保安员管理制度模板Word格式.docx
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本公司指定的医院体检表。
注：
以上证件第1，3，4，5须审察原件，留复印件；
第2，
6留原件；
入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负
责补齐，但必定具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。
1.3招录程序和聘用规定
管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。
总经理审批后履行。
招用吻合条件的人员担当保安员，入职时应当提
交自己有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中
以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全
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保障书。
2保安员培训教育
2.1保安员岗前培训3——15天，复训每年一次，每次集中
培训很多于3天。
培训内容：
军事训练
保卫知识
法律法规知识
消防知识
车辆指挥
保安员职责
3奖金发放核查标准
为了更好的为客户单位供应效劳，引入激励竞争体系，
奖优罚劣，特拟定本标准。
3.2本核查标准不影响公司其他规章制度处分的履行。
3.3本核查标准每个月当众宣告，做到公正、公正、公开。
3.4本核查标准适用本公司的每一名保安员。
3.5详尽标准：
3.5.1保安员有以下状况的每发现一次扣考评分
10分：
违反命令，不遵照管理情节较轻的；
旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗；
非任务要求穿制服进出餐饮、娱乐场所的；
未按客户单位规定的效劳内容履行，造成经
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济损失的；
3.5.1.5严禁时上、下班，迟到、早退高出
30分钟
的；
对客户单位职工或来访客人污言秽语、强悍
粗暴、成心刁难的；
无故训骂、侮辱他人或队员之间相互打斗，
未造成不良结果的；
擅自动用客户单位物品造成经济损失的；
上班时间从事与工作没关的事情，影响工作
向队长或客户单位隐瞒和虚报状况造成影
响的；
未按请销假制度办理相关手续的。
3.5.2保安员有以下状况的每发现一次扣考评分
5分：
不按规准时间立岗的；
不按规定着装、配带装备的；
违反宿舍管理规定，未经赞成挽留外来人员
过夜的；
丧失客户装备的值勤用品的；
撕坏、损坏已填写值班记录的；
在队伍中闹不团结，搞小磨擦和不如实投诉
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内务卫生脏、乱、差，属集体责任；
未按客服内容履行造成影响的；
擅自用客户单位和串岗聊天的；
未经中队赞成，擅自顶班的；
未准时完成学习训练任务的；
未准时上、下班，迟到、早退高出
10分钟
接班人员未准时接班，接班人员未向中队
长报告下班的；
在街上骑摩托车没有戴头盔的；
岗点上没有热水的。
保安员有以下状况的每发现一次扣考评分
3分：
严禁时上、下班，迟到、早退未高出
10分
钟的；
上班期间打盹、躺卧、坐地的；
上级来检查工作没有及时敬礼或报告的；
上班不严肃，相互嬉戏打闹，与没关人员闲
聊的；
未填写值班记录的；
接班前未打扫卫生的；
未按规准时间巡逻的；
未按客服内容履行未造成影响的；
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向队长或客户单位隐瞒和虚报状况，未造成
影响的。
保安员有以下状况的每发现一次扣除考评分
2分：
内务卫生差，属个人责任的；
出值班室未戴帽子的；
值班时间未佩戴上岗证的；
男蓄长发、女披发过肩的；
未按规定行交接军礼的；
在值班记录乱写、乱画、不如实填写的。
1分：
未按规定行军礼的；
未按规定使用文明礼貌用语的；
衣饰不整、歪戴帽子的；
在值班室乱扔制服、帽子和乱摆放物品的；
不熟悉报警、客户值班室、大队长、中队长
号码的；
当班精神不振、姿态不正、袖手、参加的；
保安员有以下状况的每发现一次不参加考评：
违反命令、不遵照管理情节较重的；
非任务需要，出门着装造成恶劣影响的；
诅咒客户管理人员，造成影响的；
利用工作之便，以不当手段收受他人钱物，
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还没有构成违纪犯罪的；
在责任范围内临危脱逃、见危不救影响公司
声誉的；
同客户相关工作人员合谋损害客户利益的；
旷工在两天以上的；
每个月请假累计高出3天以上的〔婚、丧假除
外〕；
客户单位要求调换的人员；
被大队、中队停过岗的；
不遵照管理，出现拒签现象的。
保安员有以下状况的核减核查分：
凡队员因工作认真负责，碰到客户单位书面
夸耀的核减核查分
5分；
凡队员因功碰到客户单位或公司奖励的，
每
100元核减核查分2分；
凡队员有重要立功表现的，受公安机关奖励
的，核减核查分10分；
3.5.7.4凡队员见义勇为，做好人好事碰到社会人员夸耀的，核减核查分10分。
4保安员执勤制度
4.1遵照领导，所有行动听众指挥，遇事要早报告。
4.2作风正派、做事公正、平和可亲、亲近联系公众。
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4.3严格遵守国家法律、法规和依法做事。
4.4敬爱领导，团结同事，齐心协力一道工作。
4.5遵守“六严禁〞即：
严禁徇私作弊和包庇犯罪份子；
不
准隐瞒和虚报状况；
严禁诬辞他人；
严禁利用工作之便捞取
不正当收入，收受礼物接受请吃请喝；
严禁骂人、打人和体
罚；
严禁侵用公安职权，严守保安职责。
4.6积极协助公安机关睁开各项治安防范措施，努力完成各
项保安效劳工作。
4.7必定着装整齐，姿势正直，对出厂物质要依照规定认真
检查，做到物品与出门证吻合。
4.8坚持文明用语，对客户职工或是来访客人要以礼相待，
严禁污言秽语，强悍粗暴，成心刁难。
4.9发现有违纪犯罪分子及其他异常状况时，要灵便办理并
及时报告。
如需报警，应由客户决定，不得擅自办理。
4.10准时交接班，不得擅离职责，上岗前和上岗时严禁饮酒。
不得嬉戏打闹，严禁看书报或从事其他与工作没关的事情。
4.11执勤时严禁款待亲友，严禁私用串岗聊天。
4.12认真做好执勤记录，保持优异的室内外卫生。
4.13认真做好与客户工作人员交接班手续。
5保安员职责
5.1遵照命令，遵照指挥
5.2在中队长的带着下达见效劳合同约定的内容；
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5.3负责对责任区内发生的刑事治安案件的现场做好保护；
5.4依照客户要求做好来客款待、登记工作；
5.5结合岗位工作向中队提出合理化建议；
5.6准时完成学习、训练任务；
5.7遇可疑的人和事应马上报告；
5.8参加大队及中队举办的各项活动；
5.9积极协助、配合警察工作；
5.10完成中队长〔副中队长〕临时下达的工作任务。
6保安员福利待遇
6.1薪资待遇2200--3500元
6.2公司为保安员缴纳根本养老保险、根本医疗保险、失业
保险、生育保险、工伤保险、住所公积金。
7保安员请销假制度
7.1保安队员请事假、病假都要履行请假手续，请假条必定
由自己签字；
7.2请假一天以上三天以内的由中队长赞成，中队长必定请
假条上签字，并负责安排顶班；
7.3请假三天以上七天以内的由大队长赞成，请假条上必定
有客户单位负责人及大队长签字；
7.4请假在七天以上的报公司赞成，病假须持〔区、县级〕
医院证明；
7.5事假、病假未履行手续的按旷工办理，无故旷工三天以
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内者扣除日薪资及当月奖金；
无故旷工三天以上者按自动终
止合同办理，并罚款300元；
7.6一年内累计事假在一个月以上，病假在两个月以上，按
自动停止合同办理；
7.7保安队员婚假、丧假高出10天者按事假办理，期间不享
受薪资待遇，但不影响年关奖金、福利。
7.8请假期间不享受根本薪资待遇。
8保安员奖励处分
8.1保安员有以下行为予以奖励：
认真勤奋，履行工作勤奋者。
工作勤奋，积极完成工作任务者。
8.2保安员有以下行为予以物质奖励：
对可能发生的事故防范于未然，保证公司及财务
安全者。
遇突发事件第一时间到达现场，保护现场序次，
不退缩，有效的控制场面把损失降到最低者。
8.3保安员有以下行为予以口头警告：
不按公司规定着装，仪表、仪容不整，没精打采
者。
当班时间吃东西、收听播放、聊天者。
8.4保安员有以下行为予以罚款：
因玩忽职责造成公司损失者。
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捏造事实欺诈请假者。
弄虚作假，涂改当班记录，删除录像者。
9保安员分派使用
为保证保安员合理流动，同时保证公司利益不受损失，
特拟定本制度。
9.1原那么
组织原那么：
保安员分派依照工作需要。
遵照原那么：
个人遵照组织，小组织遵照大组织。
9.2规定
调换是指保安员因工作原因产生的岗位变动。
分派人选由人事行政部一致协调，严禁保安员私
自沟通和安排。
10物质保障
10.1目的
标准执勤点勤务管理，加强各执勤点后勤、物
资、伙食、车辆的管理，确实做好后勤保障工作。
10.2适用范围
本制度适用于公司各执勤点。
10.3勤务管理须知
物质管理
装备配置标准：
岗台、太阳伞、对讲机、警
棍、强光手电筒等装备，详尽依照执勤人数、工作内容、客
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户要求等由安保部兼备安排。
宿舍配置标准：
床、桌子、椅子、煤气灶、
锅等物品，详尽依照执勤点人员数量、实质环境由安保部统
筹安排。
衣饰配置标准：
保安人员自被聘之日起，按
参加工作的季节渐渐配发制服，每人装备春秋服二套，夏服
二套、衬衫二件、帽子、领带、武装带、肩章一套，室外岗、
巡逻岗装备雨衣、雨靴、大衣等劳保用品。
所有物质由人事行政部一致采买登记入账，
建立物质管理台账及各执勤点装备、宿舍配置清单。
各执勤点“装备物质配置清单〞，由队长签
字确认，并由队长负责管理，非正常损坏或丧失追究队长责
任，按价折旧赔偿。
队长职务移交时必定按执勤点“装备物质配
置清单〞清点物品，双方确认签字。
各执勤点装备及宿舍配置使用年限时满，且
不能够再使用时，一律以旧换新。
采买制度
应编制“物质需求方案〞并于每个月尾报下个
月“物质需求方案〞交财务本钱控制审察，送总经理审批。
库存补充请购，由保安队依照业务需要提出
申请，填写申购单，交财务本钱控制审察，送总经理审批。
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查收制度
对购回物品无论大小、多少等都要进行验
收。
查收后依照发票上列明的物品名称、规格、
型号、单价等填写查收单。
耗费责任，报损制度
在使用过程中非正常损坏，由职工自行担当
并赔偿。
正常使用损坏的，及时报损，并作好记录。
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