东师《公共人力资源管理》17春在线作业1文档格式.docx

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B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

公共人力资源管理17春在线作业1

二、多选题（共10道试题，共25分。

1.我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）

A.职位分类不健全制约了考核的有效性

B.考核指标体系缺乏科学性和针对性

C.绩效考核过程中平均主义的倾向严重

D.缺少评估会见环节

2.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同

3.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）

A.民族性

B.分层性

C.规定性

D.国际性

4.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）

A.不规则奖励

B.精神奖励

C.延时奖励

D.及时奖励

5.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）

A.失业保险费

B.财政补贴

C.基金利息

D.其他资金

6.有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）

A.公共人力资源管理的法规

B.公共人力资源规划的具体规定

C.公共人力资源规划的实施细则

D.各地区的地方法规

7.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

8.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

A.人员聘用

B.在职培训

C.知识产权保护

D.社会保险

9.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

10.公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

三、判断题（共25道试题，共62.5分。

1.目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行

A.错误

B.正确

2.美国学者弗农?

汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念

3.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动

4.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训

5.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志

6.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。

劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃

7.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况

8.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系

9.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系

10.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制

11.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行

12.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务

13.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试

14.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性

15.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。

一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次

16.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一

17.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；

连续三年被确定为优秀等次的，记二等功

18.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力

19.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率

20.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率

21.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测

22.公民享有宪法赋予的休息权。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日

23.深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识

24.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。

因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训

25.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。

考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等

1.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：

3.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

A.德

B.廉

C.工作实绩

D.能

4.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

1.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）

A.玩忽职守，贻误工作

B.违反财经纪律，浪费国家资财

C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归

D.压制批评，打击报复

2.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

3.江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）

A.选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计

B.要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人

C.选拔年轻干部要解放思想

D.推进干部人事制度的改革

4.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

5.公共人力资源录用的现实意义包括（）

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

6.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）

A.选拔任用中共中央的领导成员

B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员

C.选拔任用非中共党员领导干部

D.选拔任用处级以上非领导职务的干部

7.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）

A.热爱社会主义祖国

B.拥护党的基本路线

C.有良好的职业道德

D.模范履行岗位职责

8.人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）

A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则

B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署

C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才

D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致

9.系统理论将效率分为（）

A.技术层次

B.协调层次

C.管理层次

D.策略层次

10.公共人力资源规划的评估标准应包括（）

A.规划的充分性

B.规划的可行性

C.规划的效率

D.规划的效能

1.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高

2.美国科学管理之父弗雷德里克·

泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：

工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高

3.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障

4.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主

5.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。

”

6.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务

7.人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。

早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽

8.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向

9.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行

10.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现

11.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬

12.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训

13.新录用的公务员试用期为半年。

试用期满合格的，予以任职；

不合格的，取消录用资格

14.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训

15.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充

16.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利

17.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

18.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题

19.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正

20.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济

21.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。

22.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

23.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。

其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件

24.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬

25.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；

将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种

1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A.地方性法规

B.行业准则

C.劳资协商

D.国家宪法和法律

3.现代奖励制度以（）为核心内容

4.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

5.现代奖励制度以（）理论为基础

A.激励

B.系统

C.古典管理

D.人力资本

1.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）

2.我国的公共部门主要包括（）

A.国家机关

B.国有企业

C.事业单位

D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织

3.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

C.国家机关内部的人力状况

D.国家机关外部的人力资源状况

4.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）

A.任人为贤的原始贤能制

B.文武分职的官僚制

C.三公九卿制

D.九品中正制

5.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）

A.专门业务培训

B.职前培训

C.在职培训

D.脱产培训

6.公共人力资源工资福利的功能包括（）

A.满足公共人力资源生存的需要

B.满足公共人力资源生产的需要

C.满足公共人力资源发展的需要

D.激励功能

7.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）

A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件

B.社会保障基金来源于剩余价值

C.社会保障的责任主体是国家

D.社会保障必须与生产力发展水平相适应

8.我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）

A.加强笔试的科学性

B.合理设置考录环节

C.科学安排面试

D.加强公务员考试管理的制度建设

9.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

10.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）

1.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施

2.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为

3.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合

4.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素

5.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

不享受年度考核奖金

6.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和

7.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；

8.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训

9.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性

10.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面

11.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量

12.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力

13.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向