几种销售提成激励方案的比较Word文档下载推荐.docx
《几种销售提成激励方案的比较Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《几种销售提成激励方案的比较Word文档下载推荐.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
虽然方案二有上述缺点，但方案二操作简单、易行，不会使得上下级在沟通销售目标方面产生太多不愉快，因此方案二最终为该企业所选用。
销售提成激励方案三：
提成比例在达到目标后降低。
当完成销售额超过目标值时，超过部分按比例计提，其中b值小于a值。
方案三优点在于鼓励销售人员根据实际情况上报销售额目标值，并努力将其实现。
从上图看，无论销售人员实际完成销售额为多少，销售目标定得越高，其所获销售提成就可以越多。
但如果销售人员年初制定销售目标时将目标定得过高而导致无法实现，其绩效考核得分将有所下降，年度考核得分也将会受到影响。
因此，对于销售人员而言，理性做法是根据实际情况制定销售目标值，并努力将其实现。
该方案缺点在于操作难度较高，a值及b值制定要经过精确预估和计算才能确定。
在销售人员完成销售目标后，也不能有效激励销售人员进一步扩大销售量。
总结
根据笔者体会，对于此类企业而言，销售提成（或销售奖金）激励方案设置主要目有两个：
一是激励销售人员尽可能扩大实际销售量；
二是鼓励销售人员根据企业及市场实际情况，较为准确预估其通过努力可以达到销售目标，并将其实现。
根据上述三种方案简单分析和比较，可以看到这两个目难以同时得到满足，三种方案各有优缺点，实现目也有所不同，需要根据企业导向、可操作性进行选择。
另外在制定未来销售目标值时，由于信息不对称及委托－代理成本存在，上下级之间往往难以得出一致意见，导致制定目标值变成了“讨价还价”。
因此如何促使销售人员在追求自身利益最大化同时，提出目标值及实际情况最为接近是一个难题。
为解决这一难题，杭州商学院胡祖光教授提出了一种所谓“理论”目标值确定方法，即“各报基数，算术平均，少报罚五，多报不奖，超额奖七”。
该方法在很大程度上促使代理人（销售人员）按照实际情况上报目标值，但也存在着一定不足之处。
因此项目小组也未采用该方法。
除上述三种方案外，还可以设置出多种较为复杂方案。
但出于对较复杂方案难于操作和执行考虑，本文未将其列入讨论范围
业务员提成管理制度方案
第一条目
建立和合理而公正薪资制度，以利于调动员工工作积极性。
第二条薪资构成
员工薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条底薪设定
底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月
第四条底薪发放
底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近工作日发放。
第五条提成设定
1.提成分费用提成及业务提成
2.费用提成设定为0.5-2%
3.业务提成设定为4%
4.业务员超额完成任务：
任务部分费用提成1%，业务提成0%；
超额部分费用提成2%，业务提成4%
5.业务员未完成任务额：
没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。
0-20000元费用提成0%；
20000-40000费用提成0.5%；
40000-50000元费用提成1%。
第六条提成发放
1.费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近工作日发放。
2.业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内及季度末月薪资合并发放。
第七条管理人员享受0.3-0.5%总业绩提成
第八条本规则自
年
月
日起开始实施。
经营界连接：
附加案例
个人销售业绩（万/月）跟单员对应业绩之每月工资（元/月）经理对应业绩之每月工资（元/月）
<
108001500
≥101000
≥151200
≥2015001500
≥2520002000
≥3025002500
≥4035003500
≥5050005000
二、经销提成方案：
经销经理提成点跟单员提成点
个人新开发客户（3个月内）0.5%个人新开发客户（3个月内）0.5%
个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%
除个人单外其它经销额
销售提成管理制度]
为规范公司销售提成管理，激励公司员工，提高其爱岗敬业责任心和工作积极性，特制定本管理制度。
一、提成比例确定
（一）公司销售提成按照各项目公司实现销售业绩每月提取，提成比例为2%。
各项目公司扣除一线销售人员提成和营销外包方佣金后，余额每月如数交回本部财务审计中心作为公司全员奖励提成。
营销外包佣金包括销售代理佣金、营销顾问费、推广／广告服务费等营销业务外包所需支付费用。
行政人力资源中心在年底时，制订全员奖励提成分配方案，报公司总经理办公会审议批准后执行分配。
（二）一线销售人员销售提成比例确定1、原则上，一线销售人员（置业顾问和销售主管）销售提成比例不得超过销售收入0.5%；
2、项目公司销售部根据项目销售进度计划、销售难易程度等因素，制订一线销售人员提成比例方案，报项目公司总经理同意后，上报营销策划中心；
3、营销策划中心会同行政人力资源中心、财务审计中心审核一线销售人员提成方案，报营销分管副总和总经理审核、审批后，下发项目公司销售部执行。
同时交财务审计中心备案；
4、项目公司销售部将公司审批通过一线销售人员提成方案交项目公司综合部、财务部备案，便于日后执行；
5、超过项目公司优惠权限团购房，其销售提成比例为销售收入0.05%～0.1%，由项目公司总经理进行分配；
6、销售业务外包时，不计提一线销售人员提成。
二、销售业绩申报1、销售主管按照置业顾问销售业绩制订销售业绩报表，报销售经理审核。
每月申报一次；
2、销售业绩确认按客户付款方式不同，分为两种：
（1）客户一次性付款和分期付款购买商品房。
当付款比例达到或超过70%而不足100%时，确认一次销售业绩，只提取70%应得销售提成。
客户付清剩余房款时，确认剩余30%销售提成。
只有客户全额付请房款时，可确认全部销售业绩，提取全额销售提成。
（2）客户采用按揭或公积金购房。
只有按揭或公积金回款后，才确认销售业绩，全额提取销售提成。
3、销售经理审核销售业绩报表后，报财务部审核，确认销售业绩。
三、销售提成报表制订和审核1、项目公司综合部根据财务部审核后销售业绩报表，按照提成比例方案，计算制订销售提成报表；
2、财务部审核销售提成报表，报分管副总和总经理审批签字。
四、销售提成发放项目公司财务部汇总置业顾问和销售主管销售提成和底薪工资，扣减所得税后发放。
属公司全员奖励提成部分交回本部财务审计中心。
当发生退房、换房等业务时，销售提成作相应调整。
项目公司财务部发放销售提成后，应将销售业绩报表和销售提成报表交本部财务审计中心备案。
五、备注：
1、销售业绩报表；
（略）2、销售提成报表。
（略）
某快速消费品公司销售人员提成管理办法
为实现员工最优业绩为目，特制定本管理办法及规定：
营销人员分为营销部经理->
大区经理->
区域经理->
业务主管->
业务代表五级。
一、薪资办法
（一）薪资构成
薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+奖金（提成）+工龄工资
岗位
基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资基数（元）驻外补贴（元/天）通讯补贴（元/月）
业务代表400-
0
400
20
50
业务主管400
50
550
30
100
区域经理400
100
700
40
200
大区经理400
200
800
300
1、基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放；
2、绩效工资=回款完成率×
绩效工资基数×
60销售完成率×
30销售考核分数×
（绩效工资基数÷
10）
（1）回款完成率=当月实际回款÷
回款任务（最高按100%计算）
（2）销售完成率=当月实际销售额÷
销售任务（最高按100%计算）
（3）连续3个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降30%，连续3个月未完成基本销售任务80%，调离销售岗位或予以辞退；
3、销售考核分数具体评分标准如下：
A.当月回款排名奖0至3分，当月销售回款额排名及上月销售回款额排名，名次每前进一名，则加1分，加满3分为止。
如名次后退或没改变则不得分；
B.客户管理3分，新增有回款客户1家，加1分，丢减客户1家减1分；
C.报表考核4分，每少一份（或信息不合格），按要求所交报表总数扣减相应分数。
D.工作态度、纪律情况考评-3分至3分。
4、驻外补贴指到四川省内成都以外地、州开展工作，每月按实际驻外工作天数发放补贴，本地招聘人员无补贴。
驻四川省外地区补贴每天增加10元。
驻外工作在同一住地时间超过15天以上，补助标准每天减少5元。
5、奖金（提成）按每月销售回款按品种类别计算提取。
产品类别业务代表业务主管区域经理大区经理营销经理
A类
1.5%
0.9%
0.3%
0.2%
0.1%
B类
1%
0.5%
0.2%
0.1%
-
C类
0.5%
0.25%
0.1%
0.05%
-
D类
-----
奖金（提成）当月发放50%，另30%于每一季度次月8日发放，其余20%年终发放。
业务主管、区域经理或大区经理单独所做无业务代表市场，按业务代表标准提取，提成比例不进行累计。
A类产品指x特级鸡精、x一级鸡精、x营养型鸡精、x嫩肉晶、嫩肉粉；
B类产品指y纯味精、y大众号鸡精、y鲜汤精、y小磨香油（彩箱）；
C类产品指z味鲜精、y小磨香油（普箱）；
D类产品指蒸肉米粉，只纳入任务量考核，无提成。
如有新产品上市，另行通知按何类产品提取奖金。
6、工作年限满一年以上，工龄工资每月按20元/每年计算。
（二）新聘人员
新聘人员有一周左右培训期,基本待遇20元/天,无考核。
新聘人员试用期1-3个月，业务代表基本工资和绩效工资基数按70%计算，第一个月无销量和回款考核，第二、三个月按任务50%考核，完成任务80%以上即可转为正式员工。
新聘业务代表以上岗位人员，试用期按下一级别岗位薪资标准和考核，转正后按相应级别发放薪资并考核，连续两个月考核不合格，降为下一级；
业务代表连续三个月考核不合格，解除劳动关系（完成任务80%以下即为考核不合格）。
二、费用报销规定
（一）营销人员费用
营销人员费用总体按销售回款额8%控制。
1、营销人员薪资
营销人员经过考核后，每月薪资于次月8日发放。
2、出差管理及差旅费用报销（含驻外补贴）
跨地区出差，应先报出差计划（时间、路线、内容、交通工具等）经批准后实施，可报销火车硬座、轮船三等舱以内、长途汽车票，凭原始票据及记录详细行程计划表在出差后一周之内报销（驻外人员可一月报销一次或邮寄回总部报销）。
驻外包干补助（含住宿费、市内交通费、生活补贴等）根据票据时间计算出差天数，往、返日只计算一天，50公里以上，当天往返，其补助按半天计算。
大区经理及以下级别人员补助在每月薪资中一并发放。
不是为本企业服务所产生差旅费不予报销，非驻外市场工作无补助。
3、应酬费
应酬费用按上月销售回款总额0.5%限额控制。
每一次客户招待时应填报《宴客单》报销售经理按限额审批，并报总经理。
应酬费用可在一年内每月限额间进行调节，年终时超出总额部份不予报销。
开支费用在总额内如有节约，节约部份50%作为销售经理和其他销售管理人员奖励，比例分配为1:
1。
客户宴请应根据实际情况，分别按招待标准接待，并应达到良好效果，如出现客户反映因我企业人员原因造成不满或未达到预期效果，每次对宴请申请人罚款50元。
4、销售日常费用
营销总部购买各种办公用品实行申报制，由总经理批准后购买使用。
市场人员工作笔记本、笔、各类报表等由营销总部按相关规定配给，不再报销此项费用。
市场人员报销打字、复印、传真等费用每月限额50元，并应附清单写明每次费用发生时间、具体内容、数量等，否则不予销。
由营销总部承诺负担而由经销商代垫如运杂费等费用，在合同或文件规定金额内可予报销。
由营销人员私自承诺费用不予报销。
5、会议、培训费
营销总部不定期召集营销人员会议进行培训、传达文件、研究工作。
每一次培训、业务会议由营销总部通知时间及内容，在会议期间食宿等费用由总部统一安排，原则上按每人每天50元标准（总额控制在销售回款0.3%内），在规定时间外和超标费用由相关人员自行承担。
回总部火车硬座、轮船三等舱以内、长途汽车票凭票据实报销。
5、业务提成
每月25日由营销人员填制《销售提成报销表》，营销总部审核无误后按规定发放。
（二）宣传促销费
宣传促销费按销售额8%以内开支，由营销总部根据市场情况安排或由经销商、营销人员申请。
由营销人员申请费用，必须附总部批准执行报告。
可采取实物、买赠、现金奖励等各种方式。
（三）市场营销人员借款规定
市场业务人员经批准每人可以借支1000元，离职时或年底报完费用结清借支。
若造成损失，谁批准（包括无批准而私自借出当事人），谁负责。
特殊情况下，总部人员出差借支，需经总经理批准后方能借款，并于出差结束后及时报销冲账。
（四）处罚规定
各项报销凭证，必须手续完备、内容真实、数字准确、项目清楚、粘贴整齐，不得弄虚作假；
原始依据必须充分、有效，填写完整、不得挖补涂改。
如发现弄虚作假作假者，除作假部份不予报销外，并处以相应金额2倍罚款，发现两次以上者，直接辞退。
业务提成及考核管理办法
销售人员待遇管理办法
发表日期：
2006年10月29日
出处：
市场营销
作者：
管理员
已经有1140位读者读过此文
为更好地激发营销员潜能，创造更好销售业绩，在给企业和社会创造价值同时，也提高营销员自身福利待遇。
为达到这一目标，公司对营销员待遇问题进行研究和测算，特制定管理办法如下：
一、本企业所有销售人员待遇除另外规定者外，均根据本办法执行。
二、本企业销售人员销售商品后计算业绩提成时，均按照实际销售额及货款
回收数量进行核算（原则按照当月该项目货款回收已经达到80%以上，按实收货款计算提成额，没有达到80%货款，在收回第二次货款后，在下月工资发放时按实际回收额核算。
货款计算另有规定者例外）。
唯有下列情形之一者不予核准业绩提成奖励：
（1）凡实际销售价低于最低价而未经请示核准同意者。
（2）货款兑现期间过长而未经请示核准同意者。
（3）零售及渠道销售在未结清货款部分。
三、本企业销售人员每月实现销售业绩计算自每月一日开始，至月底截止。
每人必须按照各自工资级别所指定当月销售任务完成，不能完成按照相关奖惩措施执行。
.
四、本管理办法规定所有奖金、业绩提成，均按公司工资发放日（每月15日才发放上个月工资、奖金、提成）统一核算发放。
五、部门编制
（1）小客户部：
额定6人（包括部门经理）。
（2）大客户部：
额定3人（包括部门经理）。
下列各项奖罚措施均以规定编制人数核定（本编制于2006年8月1日至2006年12月31日止有效，以后根据企业发展状况及其他情况另定）。
人员若暂时未足额到位，按比例递减，若人员超编，按既定比例根据超过编制人数递增。
六、本企业销售人员待遇包括：
（1）底薪；
（2）全勤奖；
（3）业绩提成奖；
（4）全公司当月成交第一单奖；
（5）全公司当月第一个完成当月个人销售任务奖；
（6）绩效考核奖；
（7）年终奖金。
七、营销员级别及销售任务指标及底薪标准
1、小客户部
（1）试用期（实习营销员）底薪600元/月，具体要求当月能搜索到6个准客户和完成一笔交易为前提（数额不限）。
若连续三个月零销售，按照惩罚措施办理并辞退。
（2）实习营销员在试用期满后，即转为正式6级营销员，底薪800元/月，每月必须完成销售任务2万元（全年销售任务为20万元）。
（3）连续三个月足额完成个人销售任务者，经核准可晋升为正式5级营销员，底薪1000元/月；
每月必须完成销售任务2.5万元（全年度销售任务为25万元）。
（4）正式营销员晋级和降级均以三个月销售业绩考核为标准（按三个月平均销售业绩额计算），若连续三个月不能完成销售任务，降一级底薪；
连续三个月均如期完成销售任务，晋一级底薪。
具体级别和底薪对照如下表所列，以此类推。
:
小客户部销售人员薪资（底薪）表
级别
当月销售任务及工作成效
底薪标准
年销售任务
备注
实习营销员
6个准客户及完成1个销售订单
600
数额不限
6级营销员
2万元以上
800
20万元
此销售任务从2006年8月1日开始实施。
5级营销员
2.5万元以上
1000
25万元
4级营销员
3万元以上
1200
30万元
3级营销员
4万元以上
1500
40万元
2级营销员
5万元以上
1800
50万元
1级营销员
6万元以上
2100
60万元
说明：
1、按月计算销售业绩时，必须完成月度销售任务。
年终核算时，按照年销售任务额计算，月度销售任务及年度销售任务不能混为一谈。
2、若当月超额完成当月销售任务，根据下列奖励措施执行。
3、大客户部亦同此说明执行。
2、大客户部
若连续三个月零销售，新招实习营销员根据惩罚措施罚款和辞退处理，老营销员转入，降（回原职）级到小客户部。
（2）实习营销员在试用期满后，即转为正式5级营销员，底薪1000元/月，每月必须完成销售任务3万元（全年销售任务为25万元）。
（3）连续三个月足额完成个人销售任务者，经核准可晋升为正式4级营销员，底薪1200元/月；
每月必须完成销售任务4万元（全年度销售任务为30万元）。
（4）营销员晋级和降级均以三个业绩考核为标准，若连续三个月不能完成销售任务，降一级底薪；
具体如下表:
，以此类推。
大客户部销售人员薪资（底薪）表
3个准客户及完成1个销售订单
8万元以上
升级会员 