项目责任目标考核管理办法初稿docWord格式文档下载.docx
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成本控制；
成本核算；
成本分析；
成本考核；
资金与效益；
成本资料。
3.3.5项目管理（5分）
a现场综合管理：
项目部组建、人员配备、编制项目管理规划、建立健全管理制度、员工考核制度、员工培训制度。
b计划统计管理：
项目工程各项计划统计台账建立、报表与实际进度的符合性、统计月报内容的完善性、统计月报内容的准确性。
cCI管理：
按公司CI管理规定及施工组织设计要求，进行现场CI布置日常维护及记录。
d鼓励管理创新。
3.3.6合约管理（5分）
业主合同管理、与业主过程结算管理、索赔管理、分包合同管理、分包结算管理。
3.3.7技术管理（5分）
技术体系运行情况、计划与实施、新技术应用、总结工法、总部交办的任务、施工资料、设计变更、洽商修改内容绘图、科技成果、科技示范。
3.3.8物资管理（5分）
项目物资采购管理、物资计划管理、现场材料管理、现场机具管理。
3.3.9劳务管理（5分）
质量、安全、进度、人员、现场事项、实名制管理、内业管理、劳务队伍恳谈会及后勤管理。
3.3.10考核标准
考核标准详见附表。
3.4项目竣工责任目标考核
3.4.1项目竣工后一个月内完成项目竣工责任目标考核。
3.4.2项目竣工责任目标考核的内容与评分和季度考核一致，考核得分占竣工责任目标考核的40%；
项目以往季度考核平均得分占竣工责任目标考核得分的60%；
由上述两项共同构成竣工责任目标考核最后得分。
3.5项目责任目标考核的奖励与惩罚
3.5.1考核期内项目自开工累计制造成本有亏损实行否决；
资金回收率未达90%以上（不含90%）实行否决；
工程质量未达到计划指标（检验批合格率、一般项目实测点合格率、极限偏差等）实行否决；
项目发生重大决策失误实行否决。
以上有任一项被否决，即季度考核被否决。
3.5.2季度考核被否决的项目，扣发项目经理本季度全部绩效工资，扣发项目经理部其它员工本季度绩效工资的50%。
如在下一个季度没有被否决的，则可补发以前扣发的绩效工资，如仍被否决，则仍按否决项目扣发相应绩效工资，且以往扣发绩效工资仍不补发，在以后的季度考核中按上述办法以此类推。
在季度考核否决的绩效工资，在以后季度考核合格的可以补发，但对项目竣工综合考核被否决的则不再补发。
3.5.3对总分得分低于75分的项目经理部由公司执行经理签署“警告令”予以警告，责其尽快在短期内改变落后面貌，如连续两次被警告则给予以下列惩罚：
a扣发项目经理（含执行经理）一个月30%的岗位薪金，
b项目其他主要领导成员（项目技术负责人）一个月20%的岗位薪金。
C扣发项目经理部全体人员一个月10%的岗位薪金；
d视情节轻重分别予以项目经理警告，降职使用，调离职务或撤销职务的处分。
3.5.4综合考核结果与项目其它专项考核奖励挂钩，综合考核不合格即得分低于75分的项目，其它专项考核予以否决，具体按相关专项奖励办法执行。
3.5.5对每次综合考核结果优秀的项目经理部（原则综合考核得分应在85分以上，且综合考核无被否决项），经公司执行经理办公会评审确定，公司将给予特别嘉奖。
3.5.6项目竣工考核与项目效益考核奖及各类专项奖励挂钩,竣工综合考核优秀的效益奖比例可执行较高标准；
竣工考核不合格的即得分在75分以下，其效益奖及有关专项奖励予以否决，具体按相关专项奖励实施细则执行。
3.6其它有关规定
3.6.1按本办法进行考核后相关绩效工资发放，按公司项目工资总额管理办法、薪资管理办法、实施细则等规定执行。
3.6.2除本办法规定的季度考核、竣工综合考核外，为鼓励项目加强以效益为中心的质量、安全及成本和经营管理，公司同时还设有创优奖励、效益奖励等，具体按相关专项办法执行。
3.6.3为加强对项目经理的考察，规范项目的行为，公司认为必要时可随时对项目经理进行审计，项目经理要无条件的接受审计，要积极主动配合，并提供所需的任何资料。
如通过审计证明有下列情况之一者，将视情节轻重予以警告、降职、调离职务或撤销职务或依法惩处处分：
a违法乱纪，以权谋私；
b接受分承包方或分供方红包招致工程效益受损；
c与分承包方或分供方有不正当的经济往来关系；
d不顾公司明文规定任意挥霍浪费，给项目经营效益造成损失；
e管理不善给项目经营效益造成较大损失（如重大决策的失误或管理控制力度不够造成工期的拖延，或重大的质量事故等）。
3.7业主合同外给予的嘉奖：
要如实向公司申报，在取得执行经理认可后可作为项目资金使用，不进项目成本。
4.附则
本办法自颁布之日起实施，由公司总工办、工程部负责解释。
5、附《项目责任目标考核评价表》
项目责任目标考核评分汇总表
项目名称：
考核日期：
年月日
单位工程
建筑面积
（m2）
结构
类型
总计
得分
（100分）
项目名称及分值
质量
管理
（20分）
安全文明
施工管理
（30分）
进度
（10分）
成本
（15分）
项目
（5分）
合约
技术
物资
劳务
评语：
考核部门：
考核人：
项目经理：
项目责任目标考核评价表（质量管理部分）
序号
考核项目
考核记录
标准分
1
工程实体质量
工程观感质量
20
2
安全及使用功能
10
3
细部做法
4
现场质量管理
工程质量技术保证资料
5
工程质量控制记录
6
强制条文的执行
7
不合格控制情况
8
对分包方的质量管理
9
质量信息上报
得分合计
100
项目经理：
项目责任目标考核评分细则（质量管理部分）
1、工程观感质量：
根据所抽查部位的观感质量情况，分为四个等级进行评分，质量等级和评分标准如下：
“好”——得分率90%--100%；
“一般”——得分率70%--90%；
“差”——得分率40%--70%；
“极差”——得分率0%--40%。
2、安全及使用功能：
根据所抽查的安全及使用功能项目有无缺陷或隐患及缺陷和隐患的程度进行评分，评分标准如下：
无安全及使用功能缺陷及隐患——得分率90%--100%；
有安全及使用功能缺陷，但程度轻微——得分率70%--90%；
有安全及使用功能缺陷，对安全及使用功能无决定性影响——得分率40%--70%；
有安全及使用功能缺陷，对安全及使用功能产生决定性影响——得分率0%--40%。
3、细部做法：
根据抽查的工程细部做法对规范及相关标准的符合程度进行评分，评分标准如下：
细部做法正确，达到相关标准——得分率90%--100%；
细部做法正确，但未达到与本工程质量目标相应的质量标准——得分率70%--90%；
细部做法不正确，但易于纠正——得分率40%--70%；
细部做法不正确，须返工重做——得分率0%--40%。
4、工程质量技术保证资料：
根据项目工程质量技术保证资料的完善情况进行评分，评分标准如下：
工程质量技术保证资料及时、完善，审批程序符合要求、资料齐全——得分率90%--100%；
工程质量技术保证资料完善，审批程序符合要求、资料齐全——得分率70—90%；
工程质量技术保证资料基本完善，审批程序符合要求、资料基本齐全——得分率40%--70%；
工程质量技术保证资料不完善，审批程序符合要求、资料不齐全——得分率0%--40%。
5、工程质量控制记录：
根据项目质量控制工作的执行情况进行评分，评分标准如下：
质量控制工作及时、有效，检验记录填写正确、签认齐全——得分率90%--100%；
检验记录未得到及时签认——得分率70—90%；
检验程序、抽检内容不符合验收规范的有关要求——得分率40%--70%；
检验工作不及时或发生错检、漏检现象——得分率0%--40%。
未及时编制《项目质量检验计划》，该项得分按上述得分率折减30%。
6、强制条文的执行：
根据项目部对本工程适用的强制条纹的落实情况进行评分，评分标准如下：
无违反强制条文现象——90%--100%；
个别部位轻度违反现象——70%—90%；
大范围的轻度违反现象——40%—70%；
严重违反现象——0%--40%。
7、不合格控制：
根据项目部对不合格的控制情况评分，评分标准如下：
及时发现、识别工程中的不合格并进行了有效处置，记录齐全——得分率90%--100%；
不合格控制的相关记录不齐全或不完整——得分率70%--90%；
发现不合格未进行及时纠正——得分率40%--70%；
相同不合格现象重复发生且对工程整体质量水平产生重大影响，对业主、监理、设计、政府监督等各方提出的质量问题，未能进行及时有效的处置——得分率0%--40%。
8、对分包方的质量管理：
根据项目部对分包方施工前、施工过程、工程验收三个阶段的质量控制情况进行评分，评分标准如下：
项目部对分包方施工前质量保证措施、施工过程质量监控、工程验收做到控制到位、资料完整得满分；
三个阶段中，发现一个阶段有问题时，扣10%--30%；
两个阶段有问题时扣30%--60%；
三个阶段均有问题时扣60%--100%。
9、质量信息上报：
根据项目部按时上报质量月报及总结的情况进行评分，评分标准如下：
按时上报、内容完整——得分率90%--100%；
按时上报但内容不完整——得分率60%--90%；
未上报或上报不及时——0%--60%。
10、如工程质量目标未能实现，视具体情况折减考核分数。
项目责任目标考核评价表（安全管理部分）
考核日期：
年月日
考核重点
考核标准
保证体系的建立和运行
机构
人员
1、项目安全领导小组职责、活动记录及重要决议；
2、项目安全监管机构及管理职责划分；
3、项目分包安全监管机构及人员设置；
4、项目、分包单位资质、安全许可手续不全。
领导小组职责不明确、无活动记录扣2分。
未上报项目安全决议扣1分，项目安全监管人员不符合规定扣1分，项目分包单位资质、安全许可手续不全扣1分。
责任
目标
1、责任制；
2、管理目标及分解；
3、考核制度及落实。
无责任制或不齐全扣2分，无管理目标或目标不全扣2分，无考核制度或不落实扣1分。
台账
1、安全生产管理概况；
2、危险源的识别和控制；
3、安全生产保证体系程序文件；
4、安全生产专项方案；
5、安全设施所需的材料、设备及安全防护用品采购；
6、分包管理；
7、安全技术交底；
8、安全生产检查检验记录；
9、安全教育与培训记录；
10、安全专项资金使用记录。
一项台账未建立扣1分。
危险源控制
1、项目危险源识别与控制
2、控制效果评价
未按季度上报危险源控制计划扣2分，未及时上报半年总结扣3分。
资金
保障
1、制度建立
2、资金落实
未建立资金保障制度扣2分，未落实安全防护用品资金扣1分，未落实教育培训专项资金扣1分，未落实技术措施资金扣1分。
运行控制
安全、文明施工
施工现场检查评分记录表
95分以上加3分；
85-95分加2分；
80-85分得基本分；
80分以下，不得分。
考核内容
重大隐患控制
1、塔吊、外用电梯等大型机械脚手架；
2、模板支撑体系；
3、临时用电；
4、基坑、土方开挖工程、基坑支护与降水工程；
5现场安全防护重点部位；
6、安全方案的编制及各项安全验收；
7、拆除、爆破工程；
8、脚手架、卸料平台等；
9、钢结构吊装工程；
10、防水施工工程；
11、设备安装工程；
12、临街防护、外电线路、地下供电、供气、通风、管线，毗邻建筑物防护等；
13、重要防护品管理和使用。
每发现一起严重违章或存在重大隐患扣5分；
每累计违章和存在隐患5起扣3分；
隐患不能按时整改，每次扣2分。
15
宣传
教育
安全宣传教育计划及实施
是否制定年度宣传教育计划，是否按时落实。
不能按时、按要求上交安全宣传教育计划扣2分，宣传教育计划实施不力扣2分，没有制定扣3分。
重大安全活动组织和落实
重大安全活动的方案，组织保障，资金保障和实施情况。
1、没有安全月等重大活动方案或贯彻落实不力扣2分。
2、活动领导小组不健全扣1分。
3、资金不到位扣2分。
各级各类人员安全教育认证情况
各级管理人员持证上岗及继续教育记录；
项目施工人员安全教育及持证上岗率；
安全教育的实效性；
特种作业人员持证上岗率及建档情况。
1、三类人员持证上岗率达不到100％，档案记录不齐全扣2分；
2、项目关键岗位人员持证上岗率100％，档案记录不全扣2分；
3、工人三级教育分级记录不齐全，教育无方案，内容空洞且实效性差扣2分。
；
4、管理人员教育情况、三级教育报表不按时上报扣1分；
5、特种作业有1人无证上岗扣2分，建档不全扣2分。
安全教育情况以及系统信息的沟通
专项教育和经常性教育的执行情况，有活动记录，系统之间上情下达及信息沟通及时。
1、公司与项目遇到特殊情况上传下达不及时扣1分；
2、冬、雨季施工没有方案和记录扣1分；
3、开会缺席不请假扣2分，迟到、早退扣1分。
事故处理及应急处置
预防、预控
1、应急救援体系
2、建筑意外伤害保险
3、统计报表
意外伤害保险按照集团要求办理，每有一个漏报或未按要求投保项目扣2分，应急救援体系不健全，扣2分；
每次报表不及时或缺报1分.
事故响应
1、发生事故的应急响应
发生事故后，现场救援不及时，各级领导未及时到场，扣2分。
对响应不及时，处理不当，造成人员伤亡扩大，财产损失增加，社会影响增大现象，扣5分。
事故处理
1、事故处理结果
2、举报、投诉情况
发生事故后积极主动配合事故调查处理。
每发生一起因处理不积极，造成不利事故结论的，扣5分，每发生一次举报、投诉现象扣1分。
安全生产绩效
事故控制
重伤、死亡事故
否决项：
发生二起以上责任事故或一起三级事故第五项安全生产绩效项不得分；
每发生一起事故扣5分；
被认定为责任事故扣10分；
每发生一起重伤事故扣5分。
创优
文明安全工地创建
完成文明安全创优目标得5分；
每增创一个工程加2分；
完成目标，创样板工地加2分；
未完成目标扣2分。
信用档案
政府嘉奖、处罚、各类通报、媒体报道等
外部表扬每一项加2分；
每外部通报批评或处罚扣2分。
考核人：
项目经理：
项目责任目标考核评价表（环境卫生管理部分）
考核日期：
年月日
考核标准
施工
现场
生活区办公区
施工现场、生活区内无污水、污物、垃圾及时清理（4分），材料码放整齐（4分），夜间施工符合当地政府规定（3分）；
运输车辆有专门的洗轮设施（3分），场地道路专人打扫（3分），办公区布置绿化。
（3分）
办公室内清洁、整齐
宿舍符合居住要求；
宿舍内整洁，有夏季防暑降温及冬季取暖措施
食堂“三证”齐全有效（健康证、培训证、卫生许可证）（5分），远离厕所及垃圾堆50米以外（5分）；
菜板生熟分开，粮食堆放处有防潮措施（3分），禁食扁豆、亚硝酸盐和腐烂变质的食物（5分）；
炊事员上岗穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生（3分）；
食品及用具等存放符合标准（4分）。
25
为施工人员提供卫生的饮用水
厕所符合标准，专人定期保洁；
淋浴间符合标准
有灭鼠、蚊、蝇等措施
配备有效的药品和急救器材等
资料
是否建立职业病防治工作管理机构和卫生防疫工作管理机构
是否制定各种卫生管理制度和措施
11
是否制定有急性职业中毒突发事件应急预案
12
是否制定有食物中毒突发事件应急预案
13
考核人：
项目责任目标考核评价表（消防保卫管理部分）
年月日
组织健全制度完善
建有防火领导小组、治保领导小组和义务消防队等组织，配备专兼职消防保卫人员，并定期开展活动、发挥作用、各项活动有记录。
每缺一项扣3分，总分15分。
责任制落实
逐级落实防火、治安责任制，落实有关防火安全工作管理规定及治安保卫责任制规定，一项不到位扣3分，总分15分。
施组设计方案
组织设计或施工方案符合消防保卫要求，并通过上级审批，没有方案不得分，每缺一项扣5分，总分10分。
基础资料
治安、消防档案管理的规定，资料齐全，建立健全“一档四记录”，每一项达不到要求扣5分，总分10分。
消防设施配备情况
器材、设施配备齐全、有效，设置合理，有专人管理，保养良好，并有管理制度；
无过期使用现象，无破损现象，每一项达不到要求扣3分，总分15分。
消防隐患整改情况
检查并进行记录，发现隐患及时整改，杜绝重大隐患，杜绝现场吸烟现象，每一项达不到要求扣5分，总分5分。
宣传教育培训活动
经常性的防火安全教育和法制宣传教育，受教育面达到90%以上，入场前必须进行教育，定期进行灭火技能训练，并达到“一知三能三会”，每一项达不到扣5分，总分10分。
重点部位管理情况
现场库房、生活区、材料堆放处、木工棚、伙房等重点防火部位有防火管理制度，明确责任人，配备足够的灭火器材和设施，使用有审批手续。
每一项达不到要求扣1分，总分5分。
动火用电情况
现场动火必须有“动火证”，电工操作必须持证上岗，发现一项违章扣1分，总分5分。
项目责任目标考核评价表（进度管理部分）
考核标准
施工计划与准备
1、不了解招标文件及合同约定应完成工作任务的里程碑节点计划内容的扣5分。
2、不召开项目启动会，不协调各专业之间相互配合的扣5分。
3、未编制总、年、季、月、周进度计划的扣5分。
3、进度计划不满足合同要求的总进度控制计划扣5分。
4、没有制定材料、劳动力、机具设备进场计划扣10分。
5、没有建立各项资料台账扣5分。
30
过程管理
1、对进度计划进行逐级分解，并制定相应保证措施。
未制定措施扣10分。
2、资源配置：
未按进度计划估算所需资源的扣5分，资源配置不能满足进度要求的，每1项扣1分；
总分5分。
3、定期检查及会议记录：
未定期检查及召开生产协调会的，每少1次扣1分；
检查及调度会无记录的，少1次1分，总分5分。
4、动态管理：
未调整进度计划或资源且不能满足进度要求扣5分。
5、赶工措施：
当进度出现拖延，未分析原因并采取赶工措施的，扣5-10分。
6、月、周计划及协调管理：
进度计划与分包单位的进度计划未进行合理协调的扣5分。
7、进度计划不能有效落实，滞后且不能说明正当理由，扣5分。
8、非项目部原因导致工期滞后，需进行工期延期报告签证，未进行工期签证或签证时间不够的，扣10分。
9、项目执行阶段完成，进行自接、互检、专检，以便进入下道工序，未三检扣15分。
70
得分合计：
项目责任目标考核评价表（成本管理部分）
年月日
考
升级会员 