rn大型组织发展晋升意愿启动片50页.ppt
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中一级（4100元）；1月管理收入：
月度绩效：
32000*10%=3200元固定工资：
4100元聘才：
5000元推荐奖励：
2000*4*10%=800元合计：
10000元+,组织发展进入“复利时代”,9-12月每个月团队首月新增2人，之后每月每人新增1人你的架构是什么样子？
管理收入“2W+”,潮,澎,湃,xxxx为什么收益高？
非同“返”享,好的时机,锁定目标奋力前行,万一网保险资料下载门户网站万一网制作整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,为什么,要晋升,责,任,解决一家人的,衣食住行,除了这些社会属性带给我们的爱与责任,1号计划抓住跨级晋升更强调夯实架构走组织发展路线,险资源网收集整理制作，未经险资源网授权请勿转载转发，违者必究,心里的锁,增员难吗？
刚入行的时候，人们就说增员不比做业务容易2001年的时候，预定利率下调，增员很难2005年的时候，行业讲信心工程，增员不容易2008年的时候，金融危机来了，增员好像还是很难2015年6月，政策放开了，还有人说增员难，因为所有公司都搞增员，几个人去抢一个人,不断的在有人晋升为主任、经理、总监,险资源网收集整理制作，未经险资源网授权请勿转载转发，违者必究,增员观念的锁，,给您几把钥匙为您一一解开,市场上最不缺乏的就是人，缺乏的是我们的观念和方法！
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我是白板，我不知道要增员！
有人增员,有人增员,有人增员,2017年7-8月,2017年1-6月,2016年9-12月,2016年8月,*本部增员难吗？
有人增员,我团队有人，我不需要增员！
我是绩优，我不知道要增员！
没有出勤学习津贴，我不增员！
我的新人无法开单，我不增员！
主管不领航，要扣钱，我不增员！
增员我要带帮、管、代，我不增员！
增员观念的锁，,给您几把钥匙为您一一解开,差距在哪里是能力？
是机会？
还是观念？
1000000,观念氛围制度技能人力业绩经营,整理，未经授权请勿转载转发，远者必究万一网制作收集料下载门户网站整理，未经授权请勿转载转发，远者必究数字是最美丽的语言，事实是最坚硬的证明,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网保险资料下载门户网站,想想之前，我们为什么选择保险业、选择xx？
工作上有好的发展机会收入上有丰厚奖金绩效身心上有和谐愉快的氛围环境总之，一定希望比曾经的你过的更好！
新国十条首次提出2020年保险业发展目标,到2020年，基本建成保障全面、功能完善、安全稳健、诚信规范，具有较强服务能力、创新能力和国际竞争力，与我国经济社会发展需求相适应的现代保险服务业，努力由保险大国向保险强国转变。
保险成为政府、企业、居民风险管理和财富管理的基本手段，成为提高保障水平和保障质量的重要渠道，成为政府改进公共服务、加强社会管理的有效工具。
保险深度（保费收入/国内生产总值）达到5，保险密度（保费收入/总人口）达到3500元/人。
新“国十条”总体要求第三条,全国保险密度走势,单位（元/人）,2020年保险密度目标3500元/人,简单来说，目前保险密度为1256元/人要达成国家的目标3500元/人我们做个简单点的数学题,“（3500-1256）13亿=?
”,全国保险深度走势,单位（%）,2020年保险深度目标,保险密度与我们发展的速度息息相关为”保”保险目标达成行业势必在国家支持下进入“快车道”！
5%,3%,险资源网收集整理制作，未经险资源网授权请勿转载转发，违者必究,趋势分析：
据此保守测算，2014-2020年平均保险密度的年化复合增长率达15.7%-15.8%；保险深度的年化复合增长率达7.4%-7.5%。
如果每年按保险密度年化复合15.7%递增,你，2014年总收入20万,到2020年，你的收入将达到48万,6年累计收入高达206万！
“新国十条”会让保险业诞生无数百万富翁甚至千万富豪,增员观念的锁，,给您几把钥匙为您一一解开,理财规划师,高级理财规划师,准大区经理,大区经理,大区总监,2000元,3000元,5000元,1.5万,3万,收展员15倍,亘古不变的规律：
职级越高收入越高,如何在1号计划中晋升？
转正,转正、准大区,大区经理,8月,9月,9月,10月,2000C+,增员1+1入星,晋升冲刺,4个月晋升各阶段目标分解图,8月收入：
本人入星,佣金：
2000元责任底薪：
1000元公益大使：
1800元合计：
4800元,9月收入：
本人入星，且新增1人入星,佣金：
2000元责任底薪：
1000元公益大使：
1800元推荐奖励：
200+200=400元合计：
5200元,当月晋升准大区条件个人FYC2000元团队FYC6000元团队有效人力3人（含本人），其中直接推荐有效1人,10月收入：
本人入星，且团队每人新增1人入星,佣金：
2000元责任底薪：
1000元公益大使：
1800元推荐奖励：
200+200=400元月度管理津贴：
8000*20%=1600元合计：
6800元,11月收入：
本人入星，且团队每人新增1人入星,佣金：
2000元责任底薪：
1000元推荐奖励：
200+200+200=600元月度管理津贴：
16000*20%=3200元合计：
6800元,12月收入：
本人入星，且团队每人新增1人入星,佣金：
2000元责任底薪：
1000元推荐奖励：
200+200+200+200=800元月度管理津贴：
32000*20%=6400元合计：
10200元,晋升大区经理,强强联手迸发力量,当1号计划与xx个险大发展相遇碰撞出管理收入1万+的核力量,8月,公益大使计划,产品运作和旅游平台串联,智者创造机会强者把握机会,核力量：
最佳的增员时机,新产品上线,行业新增备战开门红,停售,出勤学习津贴,核力量：
平台支持助发展,弱磁共振检测,新增“薪”增Soeasy,抽奖,港澳旅游,核力量：
增员促成新模式,以前,现在,创说会,可控面谈,加大入星推动,持续新增推动,备战开门红,2017年的愿望,高收入大区经理,新增,入星,核力量：
9-12月围绕新增和入星方案,入星氛围,强化技能,增员利益,一般公司1-2年,育成利益,一般公司1年且利益减少,管理利益,其他利益,一般公司40%左右,一般公司没有,你若懂我，该有多好！
xx终身的,xx终身的且育成利益加大,xx管理利益高达80%以上,世袭增员、保单双递归,核力量：
增员利益知多少,量化你的目标,9月新增入星（仅2号一次新人班）,9月3日新增上号,9月2日新人班进班,9月1日累计缴费人数,8月31日累计面谈人数,8月30日累计面谈人数,8月29日累计面谈人数,诺达红包奖励,8月29日达成自订目标奖励红包16.8元；8月30日达成自订目标奖励红包18.8元；8月31日达成自订目标奖励红包58元；达成自订进班目标奖励红包68元；达成自订上号目标奖励红包88元达成自订新增入星目标奖励红包168元,重复计奖不通算,中国梦,心往一处想，劲往一处使，就能实现我们的梦想!
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