HR总复习招聘与配置习题新.doc

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第二章招聘与配置

一、单项选择题

1、强调区分性功能的的测评类型是（）

A、选拔型测评B、诊断性测评C、诊断性测评D、考核性测评

2．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A．招聘到高质量的人才B．培养员工的忠诚度C促进团结，消除矛盾D．激励员工，鼓舞士气

3．无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）。

A．专业知识以及解决问题的能力B．沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

C．对被招聘岗位的适应性D．逻辑思维能力和创新精神

4．（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。

A．上门招聘B.熟人推荐C.猎头公司D．发布广告

5．通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时，普遍采用的是（）方法。

A．外部招聘B．内部招聘C．熟人推荐D．上门招聘

6．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

A．对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B．根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D．根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

7．行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

A．理想和信念B．过去的行为C．资历和技术水平D．现在的岗位

8．为了测试经营管理能力一般选择方法是（）。

A．文件筐方法B．无领导小组讨论法C．心理测试法D．笔试法

9．关于结构化面试，表述错误的是（）。

A．信息丰富、完整、深入B．能获得非言语行为信息C．结果不易统计分析和比较D．受测者的报告带有一定主观性

10．在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）。

A．封闭性问题B．理论性问题C．压迫式问题D．开放式问题

11．关于录用决策，理解错误的是（）。

A．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B．要考虑人员之间的互补性

C．首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

12．（）不是行为描述的面试提问方式。

A．举一个你过去最成功的营销的例子B．请讲述一下你向公司辞职的经历

C．请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D．假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

13．关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）。

A．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

B．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C．可以评价被测试者的文件处理能力D．考官要对应聘者的工作进行集体评价

二、多项选择题

1．企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）。

A．了解员工的心理需求B．满足员工干事业的需要C．支付高工资D.改善福利措施

E．为员工创造良好的工作条件

2．企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包括（）。

A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格

3．企业招聘需求的产生原因包括（）。

A．组织自然减员B．业务变化，现有人员无法满足需要

C．现有人力资源配置不合理D．组织的财务预算E．有人员需要参加外部培训

4．狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其问主要包括（）几个步骤。

A．准备B．招募C．选择D．录用E．报告

5．招聘准备阶段的主要任务是（）。

A．招聘需求分析B．招聘方法选择C．明确招聘工作特征和要求D．制定招聘计划和招聘策略E．招聘实施

6．以下关于招聘策略的说法正确的是（）。

A．招聘是人力资源管理部的事情，一般公司高层不参与

B．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略

C．一般企业在招聘时应考虑在人才供应高峰期时招聘

D．招聘人员应当是一个热情和公正的人E．企业在招聘一般的工作人员和技术工人时可以考虑在本地招聘

7．一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）。

A．补充初级岗位B．获取现有员工不具备的技术

C．激励员工士气D．获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E．减少招聘费用

8．企业常见的选拔人员的方法有（）。

A．笔试B．面试C．情境模拟D．拓展训练E．心理测试

9．面试前的准备工作包括（）。

A．确定面试的目的B．慎重选择面试考官

C．科学地设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

10．以下哪些是面试中的常见错误（）。

A．在面试之前不知道面试的目的是什么B_面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

C面试的过程缺乏整体结构D．面试过程中以点带面E．根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

11．与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）。

A．情景的背景情况B．应聘者采取的行动C.应聘者的学历D．行动的时间E．行动最后造成的结果

12．下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）。

A．简历并不能代表本人B．工作经历比学历更重要

C．不要忽视求职者的个性特征D．让应聘者更多地了解组织E．给应聘者更多的表现机会

13．下列关于招聘的说法正确的是（）。

A．面试主考官要注意自身形象B．国家法律规定在同等条件下要优先录用女性工作人员

C．假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求

D．在面试的过程中主考官应该让应聘者更多地了解企业E．我国禁止企业招收未满18周岁的未成年人就业

14．当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）。

A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪假期D．裁员E．通过培训提高员工的技能

15．关于结构化面试的说法正确的是（）。

A．结果易于统计分析和比较B．信息较为完整

C．无法探究应聘者个人特性的深入信息D．是被测试者之间的客观比较E．无法获得被测试者的非言语行为

三、判断题

3．如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。

（）

4．当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

（）

5．心理测试的测评人员必须经过专门的训练，合格后才能参与测试工作。

（）

8．外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。

（）

9．对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。

（）

10．人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。

（）

12．行为描述面试简称BD面试，是近年来的研究成果。

这种面试是基于行为的连贯性发展起来的。

（）

13．关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。

（）

四、改错题

1．下面是一段关于招聘来源的描述：

企业招聘是人力资源管理部门最重要的工作之一。

一般来说，人力资源部最终决定录用人选。

由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不同。

一般单位在招聘办公室员工时，大都采用外部招聘的方法，其次是采用员工推荐介绍、内部招聘、职业介绍所等招聘途径。

由此可以看出，与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是外部招聘的方法。

而单位

经理或主管等岗位的首选途径也是外部招聘，这是符合单位的实际情况的，因为从外部招聘的员工相对于从内部招聘来的员工而言，有利于招到高质量人员，更能激励现有员工。

而对于生产服务类、销售类和人力资源管理的岗位，首先是采用内部招聘的方法，其次是从社会进行招聘。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

2．下面是一段关于人员选择的描述：

企业招聘时进行人员选拔的方法有很多，企业在选择招聘方法时应主要考虑成本问题。

笔试、面试、情境模拟等可以适用于所有的招聘对象。

也可以考虑用心理测试的方式来测试应聘者对工作的适应程度，或是文件筐练习来了解应聘者的人际关系。

360度反馈也是招聘的常用方法之一。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

五．实施结构化大面试的一般程序是怎么样的?

和一般面试相比，结构化面试具有哪些显著的特点?