【北语网院】19秋劳动关系管理作业_3参考资料Word格式文档下载.doc
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（<
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<
）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A、<
A<
专项协议<
<
B、<
B<
集体协议<
C、<
C<
劳动合同<
D、<
D<
集体合同<
C
第3题,劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A、收入政策
B、就业政策
C、最低工资立法
D、失业津贴
第4题,不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A、斡旋
B、调解
C、实情调查
D、利益仲裁
D
第5题,<
集体合同由工会代表职工一方与企业订立：
尚未建立工会的企业，由（<
<
）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
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Calibri,sans-serif;
A<
宋体;
．企业<
B<
．人民法院<
C<
．劳动行政部门<
D<
．上级工会<
第6题,<
.<
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（<
B<
）的工资报酬。
．<
50%<
B<
300%<
C<
200%<
D<
150%<
B
第7题,<
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（<
）<
p>
/p>
A、A.<
剥削型模式<
B、B.<
宽容型模式<
C、C.<
合作型模式<
D、D.<
独<
裁型模式<
第8题,《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
第9题,我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天
第10题,<
在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（<
A、A<
相同的经济地位<
B、B<
相同的社会地位<
C、C<
相同的法律地位<
D、D<
相同的政治地位<
第11题,转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A、经济利益仍然是劳动关系的核心
B、劳动关系主体双方力量不均衡
C、劳动关系协调机制有效性不够
D、劳动争议案件急剧增长
A、B、C、D
第12题,<
社会统合模式的特征有（<
劳资双方的关系以整个社会为背景<
集体意识与阶级认同存在于社会阶层<
劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业<
劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层<
E、E.<
工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量<
A、B、C、E
第13题,<
工会的职能包括（<
．经济职能<
B、B<
．民主职能<
C、C<
．整合职能<
．社会民主职能<
E、E<
．阶级革命职能<
A、B、C、D、E
第14题,<
非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：
&
．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议<
．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期<
C<
．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同<
D<
．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资<
A、B、D
第15题,在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A、宪法
B、法律
C、劳动行政法规
D、地方性法规
第16题,<
劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
√、对
×
、错
第17题,<
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
第18题,<
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
√
第19题,非全日制用工不得约定试用期
第20题,<
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。
第21题,<
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
第22题,<
妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第23题,用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
第24题,<
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动<
者。
第25题,劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
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