【北语网院】19秋《劳动经济学》作业_1（参考资料）.docx

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【北京语言大学】19秋《劳动经济学》作业_1试卷总分:

100 得分:

100

第1题,长期菲利普斯曲线是什么形状的（）

A、水平的B、垂直的

C、从左下向右上方倾斜的曲线D、从右下向左上倾斜的曲线正确答案:

B

第2题,

16px">下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）

A、

16px;font-family:

宋体">上大学花费的学杂费B、

16px;font-family:

宋体">上大学花费的书本费C、

16px;font-family:

宋体">上大学花费的生活费

D、因上大学而放弃的可能的工资收入

正确答案:

D

第3题,效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）

A、反比关系B、正比关系C、不确定

D、没有关系正确答案:

B

第4题,下列不属于劳动者行为目标的是

A、

16px;font-family:

宋体">工资

B、

16px;font-family:

宋体">利润最大化C、

16px;font-family:

宋体">劳动条件

D、

16px;font-family:

宋体">职业的稳定性

正确答案:

B

第5题,认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是

A、

16px;font-family:

宋体">亚当·斯密B、

16px;font-family:

宋体">李嘉图

C、

16px;font-family:

宋体">萨伊

D、

16px;font-family:

宋体">凯恩斯

正确答案:

C

第6题,下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？

A、劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用

B、

16px;font-family:

宋体">铁路机车司机C、

16px;font-family:

宋体">石油工人

D、整个社会对劳动力需求下降的一些行业

正确答案:

A

第7题,

16px">利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式

A、

16px;font-family:

宋体">相向B、

16px;font-family:

宋体">同向

C、

16px;font-family:

宋体">难以确定

正确答案:

B

第8题,集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府

D、劳资双方在工资谈判中的力量对比正确答案:

D

第9题,如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）

A、

16px;font-family:

宋体">上升B、

16px;font-family:

宋体">不变

C、

16px;font-family:

宋体">难以确定D、

16px;font-family:

宋体">下降

正确答案:

D

第10题,

16px;font-family:

宋体">实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由 承担。

A、

16px;font-family:

宋体">企业B、

16px;font-family:

宋体">工人C、

16px;font-family:

宋体">政府

D、

16px;font-family:

宋体">社会

正确答案:

B

第11题,影响实际退休时间决策因素有哪些（）

A、个人或家庭的财富积累程度B、工作兴趣

C、养老金制度

D、再就业机会多寡的影响E、健康程度的影响

正确答案:

A、B、C、D、E

第12题,

16px;font-family:

宋体">造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有

A、

16px;font-family:

宋体">劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B、

16px;font-family:

宋体">劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

C、

16px;font-family:

宋体">劳动力供给增加，需求减少D、

16px;font-family:

宋体">劳动力供给减少，需求增加E、

16px;font-family:

宋体">劳动力供给增加，需求也增加

正确答案:

A、B、D

第13题,工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）

A、依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。

B、以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。

C、以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。

D、以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。

正确答案:

A、B、C、D

第14题,

16px;font-family:

宋体">劳动力需求弹性的基本类型有

A、

16px;font-family:

宋体">劳动力需求弹性等于零

B、

16px;font-family:

宋体">劳动力需求弹性小于

16px;font-family:

'Times NewRoman','serif'">1

C、

16px;font-family:

宋体">劳动力需求弹性等于

style="font-size:

16px;font-family:

'TimesNewRoman','serif'">1

D、劳动力需求弹性大于

16px;font-family:

'TimesNewRoman','serif'">1

E、

16px;font-family:

宋体">劳动力需求弹性无穷大

正确答案:

A、B、C、D、E

第15题,

16px;font-family:

宋体">职业间工资差别包括A、

16px;font-family:

宋体">劳动负效用补偿性工资差别B、

16px;font-family:

宋体">风险补偿性工资差别

C、人力资本投资的补偿性工资差别

D、

16px;font-family:

宋体">竞争性工资差别E、

16px;font-family:

宋体">垄断性工资差别正确答案:

A、B、C

第16题,

16px;font-family:

宋体">男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。

16px;font-family:

'TimesNewRoman','serif'">

√、对

×、错

正确答案:

×

第17题,

16px;font-family:

宋体">劳动力需求是一种原始需求。

√、对

×、错

正确答案:

×

第18题,

16px;font-family:

宋体">充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。

16px;font-family:

'TimesNewRoman','serif'">

√、对

×、错

正确答案:

×

第19题,福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。

福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

√、对

×、错

正确答案:

√

第20题,

16px;font-family:

宋体">内部劳动力市场是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

√、对

×、错

正确答案:

√

第21题,

16px;font-family:

宋体">劳动力就是指人的劳动能力。

√、对

×、错

正确答案:

×

第22题,

16px;font-family:

宋体">技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。

√、对

×、错

正确答案:

×

第23题,没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴

√、对

×、错

正确答案:

×

第24题,生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。

√、对

×、错

正确答案:

√

第25题,摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

√、对

×、错

正确答案:

√