北京建筑工程学院工会关于进一步深入开展建设教职工之家工作的意见Word文件下载.doc

北京建筑工程学院工会关于进一步深入开展建设教职工之家工作的意见Word文件下载.doc

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2.进一步下移工会工作重心，加强工会基层组织建设，创造性地开展校工会、分工会、工会小组三级特色教职工之家建设工作，发挥各级工会组织的活力，畅通反映教职工利益诉求和传递组织温暖的渠道，更好地履行“职工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人”职责，为教职工办实事、做好事、解难事，形成层层有目标、级级有责任、共同抓落实的格局，努力把学校各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的职工之家。

（二）目标

1.校工会争创“全国模范职工之家”。

2.分工会逐级争创校级“合格职工小家”、“先进职工小家”、“模范职工小家”、“北京市模范职工小家”、“全国模范职工小家”。

3.工会小组逐级争创校级“合格工会小组”、“先进工会小组”、“模范工会小组”。

三、建家工作的组织领导

学校党委、行政和工会相关人员组成领导小组，负责领导和协调工会开展建家工作，校工会具体负责日常管理工作。

各二级单位党政工负责人组成领导小组，负责指导和协调分工会及工会小组开展建家工作，分工会具体负责日常建家工作。

本意见由校工会负责解释。

附件一：

北京建筑工程学院分工会、工会小组特色教职工之家建设管理办法

附件二：

《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容及评分标准》

附件三：

《北京建筑工程学院工会小组“建家升级”量化管理考核内容及评分标准》

校工会

2010年4月20日

为规范我校工会、分工会、工会小组特色教职工之家建设（以下简称建家）工作，特制定本办法。

一、分工会、工会小组特色建家考核标准和考核方式

（一）学校各等级分工会、工会小组考核标准

分别按照《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》、《北京建筑工程学院工会小组“建家升级”量化管理考核内容及评分标准》进行考核。

各等级分工会、工会小组需达到以下分值和条件：

“合格职工小家”：

达到70分。

“先进职工小家”：

达到80分，且所属工会小组中校级先进工会小组达到70%。

“模范职工小家”：

达到90分，且所属工会小组中校级先进工会小组达到80%。

“合格工会小组”：

“先进工会小组”：

达到80分。

“模范工会小组”：

达到90分。

（二）考核方式

考核方式包括查阅会议和活动记录、相关原始材料和档案（图文并茂），召开教职工座谈会，进行问卷测评等。

考核结果与会员评价相结合。

根据实际情况从校级模范职工小家中择优推荐分工会参评“北京市模范职工小家”，从已获“北京市模范职工小家”的分工会中择优推荐参评“全国模范职工小家”。

二、分工会、工会小组特色建家的申报、验收和审批程序

（一）申报、验收期限

校工会每两年将组织开展一次分工会、工会小组特色建家的申报验收工作。

（二）审批程序

1.各单位于申报验收当年11月初根据《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容及评分标准》、《北京建筑工程学院工会小组“建家升级”量化管理考核内容及评分标准》进行自查。

在此基础上，分工会及工会小组特色建家均需先征求会员代表意见决定升级或保级（会员认可率应达到三分之二以上）。

其中，“合格工会小组”、“先进工会小组”由分工会进行考核评审，并将结果报校工会备案，校工会将组织抽查复验；

“模范工会小组”和分工会特色建家申报均需先经分工会委员会讨论通过和征得同级党政同意后，向校工会提交书面申请、建家工作总结及相关档案材料。

2.校工会于11月中下旬召开申报验收评定工作会议。

会议将邀请分工会所在单位党政领导、部分会员代表出席。

具体程序：

（1）分工会主席汇报建家情况（ppt演示）。

（2）校工会委员和来自各方面的会员代表就有关问题进行提问，分工会主席进行答辩。

（3）听取分工会所在单位党政领导对分工会工作的意见。

（4）申报验收评定小组讨论决定授予称号的单位。

三、分工会、工会小组特色建家的奖励办法

分别给予晋升为校级“先进职工小家”、“模范职工小家”的分工会1000元活动经费的一次性奖励；

分别给予获得北京市和全国“模范职工小家”的分工会3000元活动经费的一次性奖励；

给予晋升为校级“模范工会小组”的工会小组500元活动经费的一次性奖励。

北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容及评分标准

考核内容及分值

评分标准

一、二级教代会工作（45分+5分）

（一）运行机制（6分+3分）

1.党总支、院行政对二级教代会工作的领导和支持

党总支每年能专题研究并听取二级教代会工作汇报2分

学院行政能积极落实二级教代会在其职权范围作出的决定、决议3分

学院行政能认真答复、落实属于学院行政部分的二级教代会提案加3分

学院党政为二级教代会提供必要的物力和专项经费支持1分

（二）制度建设（6分）

2.建立、健全各项规章制度，保障二级教代会民主管理和民主监督职能的落实

制定二级教代会实施细则，内容包括：

常设机构工作制度、代表选举（实行代表制的二级教代会，一线教师代表比例应占代表总数60％以上）和会议表决制度、提案征集和处理制度、民主评议干部制度、党政工负责人以及二级教代会代表等组成的联席会议制度、代表培训制度等6分

机关党总支、分工会有确保职工参加民主管理和民主监督的相关制度6分

（三）职权落实（12分+2分）

3.全面落实教职工代表大会的各项职权

履行听取讨论权---每年定期听取并讨论行政工作报告,行政工作报告应包括本单位发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关发展的重大问题

2分

履行讨论通过权---涉及本单位教职工聘任、奖惩、分配等权益的重要规章制度能提交二级教代会讨论通过3分

履行审议决定权---涉及本单位教职工生活福利的事项经二级教代会审议决定3分

行政能够主动实施二级教代会通过的决议2分

每年行政向二级教代会报告院务公开工作2分

履行民主评议权---在党总支领导下，二级教代会定期参加对本单位领导干部的民主评议加2分

机关民主管理

机关人事聘任、奖惩、福利等涉及教职工切身利益的重大决策均经过一定民主程序，相关资料存档完整12分

（四）自身建设（11分）

4.二级教代会工作规范

二级教代会工作有计划和总结,相关工作程序规范,

资料存档完整3分

5.组织校（院）级教代会代表参加会议及培训

★校级模范家该项得分不低于（2+4）分

每年至少开展两次教代会代表培训（含参加校工会组织的代表培训）2分

全年累计参加培训及会议人数占代表总数90%及以上6分

全年累计参加培训及会议人数占代表总数85%-89%5分

全年累计参加培训及会议人数占代表总数80%-84%4分

全年累计参加培训及会议人数占代表总数75%-79%3分

全年累计参加培训及会议人数占代表总数70%-74%2分

全年累计参加培训及会议人数占代表总数60%-70%1分

（五）教职工满意度（10分）

6.教职工对二级教代会和院务公开的满意程度

★校级模范家该项得分不低于4分

组织不少于90%的教职工对二级教代会发挥作用情况或对机关事务民主管理进行测评，满意度在

95%及以上5分

90%-94%4分

80%-89%3分

70%-79%2分

60%-69%1分

组织不少于90%的教职工对院务公开的满意度测评，满意度在

二、分工会工作（45分＋2分）

（一）组织工作及自身建设（9分）

1.本单位党总支每年研究、听取分工会工作汇报

会议主要内容记录完整、清楚2分

分工会主席参加或列席院务会2分

2.分工会机构健全，选举程序规范

机构健全,程序规范，资料存档完整3分

3.上报各种材料及有关信息反馈及时准确

上报及时且准确2分

（二）财务工作（2分）

遵守有关财务制度，建立流水帐本，有专人管理，每年向会员公开福利费、文体费等费用的使用情况

有专人管理,且有帐本或帐目记录1分

定期向会员公开帐目1分

（三）开展各项活动（29分）

1.配合党总支开展思想教育活动

有详实的活动记载（文字及图片），并及时向学校网站提供

至少一次/年2分

★2.围绕本单位教学、科研等中心工作，配合党政开展业务培训、基本功比赛等活动

有详实的活动记载（文字及图片），并及时向学校网站提供

3.组织教职工参加或自行开展形式多样的文体活动（自行组织活动每年不少于二次）

有教职工活动场所（固定或兼用）或为教职工购置健身器具3分

四次/年5分

三次/年4分

两次/年3分

一次/年1分

4.会员参加校工会社团活动

参加社团活动人数占该分工会会员总数30%及以上5分

参加社团活动人数占该分工会会员总数20%-29%4分

参加社团活动人数占该分工会会员总数15%-19%3分

参加社团活动人数占该分工会会员总数10%-15%2分

5.生活福利等送温暖工作

按时完成福利发放工作1分

及时完成困难补助申报和补助工作1分

组织教职工参加休养活动1分

开展或组织教职工参加其他送温暖活动1分

6.女工与青年教职工工作

组织开展适合女职工特点的活动

一次/年，且有详实的活动记载（文字及图片），并及时向学校网站提供2分

二次及以上/年，且有详实的活动记载（文字及图片），并及时向学校网站提供加1分

组织开展适合青年教职工的活动

一次及以上/年，且有详实的活动记载（文字及图片），并及时向学校网站提供2分

7.组织会员参加校工会教育培训及其他活动

全年累计参加活动人数占分工会会员总数

40%及以上4分

30%-39%3分

全年累计参加活动人数占该分工会会员总数

20%-29%2分

10%-19%1分

（四）教职工满意度（5分）

1.本单位教职工对分工会依法维护教职工合法权益的认可情况（5分）

★校级模范家该项得分不低于4分

组织不少于90%的教职工对分工会依法维护教职工合法权益的满意度在

三、承办校工会工作及特色工作（10分）

发挥分工会优势,主动承办校工会工作,开展工作创新

承办校工会工作5分

特色工作5分

备注：

1.晋级或保级核分标准：

“合格教工之家”得分不低于70分，“先进教工之家”得分不低于80分，“模范教工之家”得分不低于90分。

2.“★”号为校级模范家一票否决。

北京建筑工程学院工会小组

“建家升级”量化管理考核内容及评分标准

一、工会小组组织健全，工会小组长职责明确，发挥作用好，教职工信赖（20分）

工会小组长经民主选举产生4分

本组成员对工会小组长工作满意率为90%以上8分

本组成员对工会小组长工作满意率为80%以上6-7分

本组成员对工会小组长工作满意率为70%以上4-5分

本组成员对工会小组长工作满意率为60%以上2-3分

工会小组长工作得到分工会认可8分

二、围绕学校和本单位的中心工作，动员和组织工会小组成员开展和参加形式多样的活动且参与活动比例高（30分+2分）

工会小组开展活动资料存档完整10分

小组每年至少独立开展活动二次，且小组成员参与率为90%；

加2分

★小组每年至少独立开展活动一次，且小组成员参与率在90%以上12分

小组每年至少独立开展活动一次，且小组成员参与率在80%以上10-11分

小组每年至少独立开展活动一次，且小组成员参与率在70%以上8-9分

小组每年至少独立开展活动一次，且小组成员参与率在60%以上6-7分

组织小组成员参与分工会和校工会活动（含社团活动）比例高，且小组成员参与率在80%以上8分

组织小组成员参与分工会和校工会活动比例高，且小组成员参与率在70%以上6-7分

组织小组成员参与分工会和校工会活动比例高，且小组成员参与率在60%以上4-5分

组织小组成员参与分工会和校工会活动比例高，且小组成员参与率在50%以上2-3分

三、发挥桥梁纽带作用（30分）

及时全面反映教职工的意见和建议15分

基本能够反映教职工的意见和建议10分

及时准确传递组织温暖，做好沟通和协调工作15分

能够传递组织温暖，能够开展沟通和协调工作10分

四、小组成员间开展互助互济活动（20分）

小组成员积极开展互助互济活动，并为小组成员排

忧解难10分

整个工会小组团结友爱、温馨和谐10分

“合格工会小组”得分不低于70分，“先进工会小组”得分不低于80分，“模范工会小组”得分不低于90分。

2.“★”号为“模范工会小组”一票否决。