培训考察报告4篇Word格式文档下载.docx
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学校与境外旅游组织和旅游院校密切联系,积极引进国际优质教育资源,推动旅游教育与国际接轨。
学校成为联合国世界旅游组织重点支持单位和其教育委员会附属成员单位,12月与香港理工大学承办了由世界旅游组织､自治区人民政.府主办的第一届旅游教育国际论坛。
3､旅游教育培训专项资金
为开展好旅游教育培训工作,广西旅游局还设立了旅游教育培训专项资金。
经过近的发展,广西的旅游教育培训专项资金已经增至110万元。
在专项资金的使用上,根据培训计划,分区域､分种类统筹各类培训班,在经费上给予支持。
目前正在开展“导游三年大培训”工作,计划在XX年底前完成全区2万多名导游的全员培训。
4､旅游教育培训内容､形式
在常规的行业培训任务之外,广西旅游局拓宽了行业培训的内容和形式,并取得了良好效果。
（1）横向联合培训
广西旅游局与广西红十会联合举办“旅游系统救护师资培训班”,导游员经过培训取得“救护师培训证书”,将成为具有救护资格的导游员和培训旅游行业救护师的师资储备。
（2）以赛代训
举办“广西导游风采大赛”,通过大赛,选拔培训一批能胜任重大接待活动､能代表广西导游水平的高素质导游员,提升导游队伍的整体形象和综合素质。
三､对我省旅游人才队伍建设工作的设想
1､建议设立辽宁旅游教育培训专项资金
《国务院关于加快发展旅游业的意见》第十八条明确提出“加大政.府投入。
地方各级政.府要加大对旅游基础设施建设的投入。
各级财政要加大对旅游宣传推广､人才培训､公共服务的支持力度。
”。
设立教育培训专项资金,旅游教育培训工作的开展就有了资金保障,资金可以提升培训质量､于创新培训手段和扶持培训基地建设等方面。
2､建议组建辽宁旅游职业学院
据了解,目前很多省的旅游局都有下属旅游职业学院,搞得较好､影响较大的有:
桂林旅游高等专科学校､山东旅游职业学院､浙江旅游职业学院､南京旅游职业学院等。
这些旅游专业院校在旅游教育培训､科学研究等方面发挥了积极作用,这些院校专业设置特色鲜明,向行业输送了大批旅游管理人才､旅游企业经营人才､旅游专业技术人才和旅游服务技能人才,毕业生供不应求,创造了较高的社会效益。
很多院校已经发展
成在国内知名度很高的旅游人才教育培训基地。
建议在省旅游教育中心的基础上组建辽宁旅游职业学院,大力发展旅游职业教育,充分发挥旅游业对就业的拉动､促进作用。
在学院设立旅游培训中心和旅游研究中心,发挥学院在旅游教育､培训､科研方面的基地作用。
3､进一步改革导游资格考试
近年来,我省在导游资格考试工
作上进行了积极的探索,采取了网上报名､网上缴费､网上打印准考证等的方式方便考生,并受到广大考生的欢迎。
以“方便考生､服务基层”为宗旨的导游资格考试改革还可以有进一步创新,随着信息技术的发展,网上导游资格考试在技术上已经成熟。
（1）笔试
由省旅游局建立网上管理系统和网上题库,在各市设立考点,笔试试题由系统在题库中随机抽取。
考生交卷后,系统自动显示成绩,可以根据需要多次组织考试。
（2）现场考试
现场考试采用视频录像方式,考生在网上管理系统现场抽取景点讲解及应变能力等各类问题后,面对网络摄像头自行回答,考生现场考试的视频直接传回省旅游局网上管理系统,由省旅游局组织评委统一在网上评分。
据了解,湖南省已经在试行网上导游资格考试。
4､与签订邻省导游资格互认协议
导游是一个流动性较大的职业,跨省交流十分频繁,辽宁､吉林､黑龙江同属东北地区,地理环境､风土人情都比较接近,在人才培养､宣传促销等方面,我省应该与吉林､黑龙江两省加强合作,获得共赢。
签订导游资格互认协议将对加强东三省导游人才交流,为我省引进短缺的韩语､俄语导游人才提供便利。
在时机成熟的条件下,在导游资格互认协议的基础上,我省还可以考虑组织东三省导游资格联合考试,这将极大提升辽宁在全国旅游行业的影响力。
据了解,目前江苏､浙江､上海三省市已经签订导游资格互认协议,并取得较好效果。
5､建立旅游人才网,提供网上培训､就业服务
传统的培训方式,容易受到时间､场地的限制。
但是,如果在网上进行培训,就可以很好避免这类问题。
建立辽宁旅游人才网,可以很方便地在网上参加培训,可以在网上下载培训的教材､讲义,观看培训视频,交流学习心得。
人才网上还可以提供各种就业服务信息,在旅游企业和求职者之间建立起一个沟通的桥梁,成为永不落幕的培训班､招聘会。
6､举办“导游大赛”丰富培训内容
传统的讲授培训方式参与性较差,举办“导游大赛”等类型的活动,可以动员从业人员广泛参与,充分调动参与者的积极性。
通过网络媒体和电视媒体的宣传,还可以进一步提升辽宁旅游的知名度。
我省旅游产业的发展与壮大,综合竞争力的全面提高,高素质旅游人才队伍是不可或缺的关键因素。
我省旅游业要做到全面､可持续发展,必须要建设一支思想好､业务精､效能高的旅游人才队伍,走“人才兴旅”之路。
旅游教育培训工作要在加大力度､创新手段､培育精品､提高质量方面下功夫,大力提升旅游从业人员的整体素质,提升我省旅游业软实力,为我省旅游业的发展提供强有力的人才保障。
人事系统公务员培训考察报告XX年年培训考察报告
（2）|返回目录赴“京——韩”
人事系统公务员培训考察报告
石家庄市统计局——李育才
有幸参加全市人事系统公务员北京—韩国培训考察,生平来还属首次。
通过学习和考察,很受教育和启发,特别是对韩国的公务员制度有了初步的认识,对韩国的风土人情､社会制度､经济发展､历史变革等有了进一步的了解,不尽对热情好客､勤劳质朴的韩国人民产生了一丝敬意。
一､韩国有一支务实高效的公务员队伍。
通过听取国家人事部赵处长的介绍和韩国光州市政.府的考察,感到韩国公务员制度有他独特的一面,就是道､市级以上公务员由政.府直接任命,政.府为市场､为经济发展服务的职能作用十分明显,市政大厅的橱窗宣传就很能说明这一点;
同时韩国要求公务员保持社会中立也是一大特点。
相对于我国而言,韩国公务员队伍显着更为精干､机制更为健全,在经济发展和管理国家事务发挥作用方面更具明显效率。
二､韩国是一个极具民族自尊心和自信心的民族。
在考察期间,所到之处深刻感到城市干净､道路整洁､环境优美､管理有序､经济发展､社会制度稳定､人民安居乐业,给我留下了深刻印象。
特别是九十年代亚洲金融风暴时期,韩国人民积极相应政.府号召,临危不惊､果敢应对,舍小家,顾国家,视国家民族的利益至高无上,纷纷排队把家中的金银首饰捐献国家,和世界杯一夜之间全国上下身着红衣助威的“红魔气势”震撼了全世界,也感动了在韩居住的华侨,正是这种自强不息的民族精神,才使的韩国在一个三面环水､物质资源相对匮乏的岛国在较短的时间一跃成为亚洲四小龙。
三､私有化制度加快了社会经济的发展进程。
在韩国,除了铁路､军队等政权机器由国家直接管理外,民航､电讯､汽车等国民经济支柱行业均实行私有化管理,有利地激发了全体国民的积极性和创造性,使社会生产力有了突飞猛进的发展。
90年代以来,韩国结合国情在大力发展旅游事业､扩大对外贸易,积极吸引外资发展民族经济等方面取得了极大成功,带动了半岛经济的全面腾飞。
四､精心打造环保特色。
韩国是一个以讲环保著称与世的国家,所到之处酒店宾馆不用一次性餐具,均使用不锈钢筷子,就连牙签也是用可食用的原料做成,这样不但节省了大量木材,也减少了进口。
难怪在韩国虽是多山丘陵之国,但山是绿山,水是清水,城市干净整洁,垃圾归放有序;
同时尽管车辆很多,却几乎没有见到堵挤现象,据说是一方面是加强了车辆管理,除特殊车辆外一般分单双日运行;
二是多为单行道,通行力高;
三是城市立体交通搞的好,仅汉城环汉江就有27座跨江大桥,立交桥不计其数。
五､北南期盼统一。
由于历史的原因,目前7000多万人口的朝韩民族被“三八”临时分界线分为北南两方。
其中朝鲜一方近3000万,韩国一方4000多万。
XX年来,双方军事虽然对峙,但政.府间积极寻求统一的努力至今未停,民族和解的大门始终没有关闭。
特别是90年代后期,两国政.府间加大了往来。
在韩方“统一了望台”,我们看到内容详实的录象片､大量的图片介绍､实物和朝鲜商品,始终被一种民族亲情所感染。
看到和平统一的呼声在高涨,民族和解的旋律在唱响,尽管还有困难和阻力,但双方企盼统一､民族共同发展之路是民心所向､大势所趋。
我们完全有理由相信,一个更加美丽､富裕､强胜的朝鲜民族必将屹立在世界东方,我们也一定会看到一个和平､美好､繁荣､稳定的东亚国家。
六､综合感受。
每个民族都有其特点和长处。
通过学习考察,我认为应该学习不同民族之精华,结合自己民族取长补短,为我所用。
一个民族是要有一种精神的,我认为韩国的民族自尊心感人至深——质朴无华､自强不息。
结合人事工作,我要以自强不息的精神,爱岗敬业,务实进取,坚守职业道德和纪律,做好本职工作,使自己的言行始终无愧于公务员的神圣荣誉
通过学习韩国公务员管理制度,使我感到,不同国家的公务员制度虽不近相同,但管理国家事物的职能是一致的;
与韩国相比,我国的公务员收入虽然还很低（相当于韩国十分之一）,但与物价水平和政.府实施的工资政策来讲,我国的公务员收入水平也基本可观,在这一点上,我们应该感谢政.府的关怀,体谅我国的国情。
作为一名国家公务员,我们应该认清形势,明确职责,履行义务,做好工作。
进一步巩固保持共产党.员先进性教育的成果,认真践行“三个.代表”,牢固树立立党为公､执政为民的思想,牢记“两个务必”,永保政治本色,积极参加市.委､市政.府部署的“提速工作进程,提高工作质量和务求效能､效率､效果活动,做一个让党放心的组工干部,让政.府和人民满意的公务员,努力为我市的改革和发展做出应有的贡献。
以上是我“赴京——韩”学习考察回石之后的一些肤浅认识和点滴体会,由于时间较短和考察地点的局限性,看到的也只是一些表面现象,很可能带有片面性,不妥之处,敬请批评指正。
六月十六日
小学骨干教师培训教育考察报告XX年年培训考察报告（3）|返回目录小学骨干教师培训教育考察报告
通州市五接小学
李新祥
10月20日—10月21日,在南通市小学教师培训中心王主任等领导的带领下,南通市市级小学骨干教师培训班的百余名学员,跨过长江来到了苏州工业园区新城花园小学和园区二实小进行了为期两天的考察学习,在这短短的两天里,我的收获很大。
考察中,通过一看（看学校环境）､二听（听汇报课,听学校领导的介绍）,我从中有所感想,有所体会,有所收获。
一､考察学校概况:
这次考察的两所学校是新城花园小学和工业园区第二实验小学,都是办学水准我们江苏一流､国内先进的学校。
新城花园小学是一所创建于1998年的新学校,是中新合作开发区内第一所公办小学。
学校具有先进的教学设施,校园网全部建成,自动化办公系统､备课平台､多媒体教室一应俱全,在省内处于领先地位。
学校创办之初,就将“教育为经济建设服务､为学生健康成长服务”确立为办学宗旨,倡导“师生人格平等”的教育理念,尊重关爱每一位学生。
新城花园小学坚持“坚韧不拔,追求卓越”的学校精神;
坚持“赏识为主,鼓励为本,学生至上,发展第一”的教学理念;
做到“对每一个学生都一视同仁,让每一个学生都享受成功,让每一个学生都获得进步,让每一个学生都学会发现”。
学校教师队伍实力雄厚,教学业务能力强,72%的教师为区､市级的教坛新秀､学科带头人,100%的教师具备从事现代信息教育的技术和能力。
学校依托园区的有利环境,走“开放教育”之路,与新加坡孺廊小学等结成姐妹学校,开展互访､交流,使师生有机会走出国门,接触国外先进的教育思想和理念,为培养“国际人”奠定扎实的基础。
学校目前获得的主要荣誉称号有:
江苏省实验小学,江苏省首批“绿色学校”,江苏省示范家长学校,江苏省园林式单位,苏州市文明单位,苏州市常规管理示范小学,苏州市教育科研先进单位,苏州市德育先进小学,苏州市优秀教师群体,苏州市义务教育阶段德育整体改革先进学校,苏州市教师继续教育先进集体等。
苏州工业园区第二实验小学是苏州工业园区管委会投资建设的全日制､半寄宿制（20%住宿）､小班化公办学校,作为一所新建的学校,它的硬件设施可以说是一流的,但给我印象更深的是它的一些先进的办学理念,管理模式。
学校以“全心享受品质教育,为人生奠基”的先进理念为指导,注重从根本上培育学生的素质,使学生懂得现代社会中为人､立业､处事之道等诸多内涵,使学生具有未来社会所需的基本知识和基本学力,关注孩子们个体生命的真实健康成长,视教育为充满生命活力的人的教育!
它的校园文化､管理模式都强调以生为主,都是学生喜闻乐见而又寓教于乐的,学校的每个人每项工作都在朝着更高的方向努力,真正实践着“让孩子全心享受品质教育,为孩子竭力奠基精彩人生”。
学校管理也极具人性化,比如说它一改原先宿舍常见的军营式管理的划一范式,而是采用公寓式设计､家居式环境布置,集补习､陪读､食宿､培育为一体,一方面弥补了学校教育与家庭教育的缺憾,另一方面又安全方便､温馨轻快。
园区二实小的教育是一种以孩子发展为本的服务,是一种为孩子､为家长提供高品质的服务,我想这也是我们今后要努力的方向。
在这个重思考的学校,爱学习的群体中,教师们用童心拥抱童心,用爱心滋润爱心,用智慧涵养智慧,用人格感召人格,用心灵晤对心灵。
全校师生在“志远､行近”中“广涉猎､善归整､勤践行､敢超越”。
学校凭借
全新理念,依托现代设施､优良师资､开放策略,全新打造基础教育品牌,努力建成江苏一
流､国内先进的健康校园､生态校园､人文校园､书香校园。
短短的两天考察中,两所学校为我们展示了四节语文课,老师们的课让我们感觉到“美丽而自然,朴实而高雅”的气息,表现出他们很强的教学业务能力,他们的教学简洁实在,丝毫没有作秀之嫌,代表了现代的一种教学方向,教师教得轻松,学生学得扎实,有利于学生的发展。
二､认识与思考
这次考察让我开阔了视野,让我见识了具有现代化水准的学校,这些学校先进的教学设施,前卫的教学理念及管理模式也是我们这些学校今后要努力的方向。
置身于这两所学校里,时时处处都让我们感受到现代化的气息。
面对这两所学校,我不禁想起我们这些苏北的学校,由于苏南苏北经济发展上的差异,也使学校在硬件设施建设上产生了较大的差距,这是不可避免的现实,但是我们不应自暴自弃,我们应该看到我们自身的优势,充分发挥我们的优势。
我们办学的硬件设施虽然没有苏南先进,但我们的教育思想和教学理念还是全新的,丝毫不逊于苏南,我们南通的教育在江苏乃至在全国都非常有名,我们的教学质量跟苏南相比是有过之而无不及的,我们应该“取人之长,补己之短”,用我们南通自身的教育优势发展自我,壮大自我,为我们的南通教育不断向前发展,作出应有的贡献。
11月
有关赴美污染源在线监控系统培训考察报告XX年年培训考察报告（4）|返回目录为了解美国污染物监控系统情况,借鉴国外先进的管理经验,了解最新的污染源监控新技术和管理方法,我随国家环保总局环境监察局考察团,于xx年2月19日至3月16日赴美国进行了培训考察。
其间,在科罗拉多洲的哈希公司总部进行了为期两周的各种在线监测仪器和与在线监测相关的辅助监测仪器的培训;
在华盛顿特区对美国国家环保局（简称epa）总部,美国污水处理厂联合会及世界能源研究所进行了考察和交流;
我们还与内华达州水务局就污水处理厂排水在线监测使用情况进行了座谈,并对有关在线数据传输问题进行了交流。
本次培训考察团成员来自北京､天津､上海､河北､河南､安徽､湖南､云南8个省､直辖市的环境监察人员､监测人员和环境管理人员。
在培训考察期间,美国有关接待单位和负责培训的哈希公司都非常重视,在美国哈希公司总部所在地的丹佛市培训时,抽调部门主管作培训师,授课老师作了精心准备,培训内容及考察点都作了精心安排,尤其是哈希公司总裁亲自与我们一起研讨,表现出很高的热情。
参加培训的人员以学取真经､不枉此行为己任,听课认真,记得仔细,表现出强烈的求知欲。
成员还根据各自单位和自身的环保实践,提出各种问题,与美国有关人员进行了热烈的讨论,使培训工作得到了良性的互动。
通过近一个月的培训､考察,基本上了解了美国当前污染物自动监控系统的技术发展､管理实施等情况。
现将此次培训的有关情况汇报如下:
一､培训情况
国家环境保护总局环境监察局为切实解决好国内污染源监控装置安装､运营､管理中存在的问题,在组团之初广泛征求各省市环保职能部门的意见,制定了详细的培训计划。
到达美国后即按计划开展了培训,培训的主要内容包括国外在线监控仪器的新技术和新仪器;
便携式快速监测仪器的新技术､新仪器;
实验室分析的新技术及进展;
美国国家环保局对排污企业的管理和监督模式;
美国对城市及河流污染物进行控制､消减的主要方法;
现场参观美国的城市及河流污水监控仪器的运行状况等内容。
（一）在线水质监控仪器
美国hach公司是世界著名的水质监测分析仪器的生产厂商,在线水质监测仪器产品众多,且在技术上处于领先地位。
我们主要接受了在线cod､在线流量计､在线氨氮､在线toc､多参数水质分析仪等项目的培训。
培训侧重于目前世界上广泛采用的技术原理､每种方法的优缺点及该公司仪器的特点等方面内容。
1､cod
max
型水质在线分析仪
美国hach公司生产的cod
型水质在线分析仪,主要用于企业排放的污水中cod的监测,该仪器采用符合中国国家环保总局确定的cod铬法进行监测,仪器中采用活塞泵代替了传统的及目前国内常用的蠕动泵,解决了目前国内通常所使用的仪器由于泵管的磨损及老化引起的每三~六月需要更换泵管的问题,同时提高了仪器的试剂加注精度。
该仪器安装了安全面板,在仪器中试剂不排空的情况下,该面板是不能被打开的,消除了因仪器内含有高浓度硫酸而对操作人员可能造成的伤害,而且仪器在未安装安全面板及关闭面板的情况下是不能开机的。
该仪器在分析高浓度氯离子的污水等方面也有优势。
2､在线流量计
对排污企业排放的污水进行准确的计量一直是困扰国内环保部门的难题。
hach公司在污水计量方面有许多产品,且有优势。
一种是8100､8500型,分固定和便携两种型式,主要用于对污水排放管为满管状态的测量,仪器采用超声波多普勒原理,可方便安装在水泥管､铁管及玻璃钢管外,与污水不直接接触,安装方便,测量精度高,适用范围广;
另一种为900型,主要适用于排污管道水平且未充满污水的状态,该类仪器有两个超声波探头,一个竖直安装在管道内侧上壁处,用于对管道液面高度的测量,一个置于水底中,对液体流速进行测量,通过对两个探头所得的数据及已知的管道尺寸参数进行计算就可得到污水流量,仪器分便携式和固定式两种。
目前世界上该类仪器普遍采用的是超声波多普勒法,只是各家厂商生产的仪器在安装､使用上有繁有简,使用的方便程度及测量方式不同,广泛地了解每个公司的产品,对我国众多的排污企业及其多变的排污方式的污水测量有较大的帮助。
3､在线氨氮监测仪
我国对化肥企业､城市污水厂及排放高浓度有机污水的企业都应进行氨氮的监测。
hach公司生产的氨氮监测仪?
采用比色法进行测量,其中对高浓度的采用纳氏比色法,对低浓度的采用水杨酸比色法,符合我国国标的要求。
该方法受水中杂质的影响较小,与气敏电极法相比,不需要经常更换电极,不受易挥发有机组份的干扰,测量精度高。
与选择电极法相比,当遇到一价阳离子时其测量精度不受较大的影响。
该种方法应该说对我国的企业类型众多､污水成分极复杂的现状来说是相当适用的。
4､toc在线监测仪
cod反映的是水中用强氧化剂氧化时有机物的多少,bod反映的是水中生物氧化的有机物的多少。
这两种方法所测的耗氧有机物的量均为水中有机物的一部分。
toc则测量水中全部有机物的多少。
测量方法有高温燃烧法及紫外催化法（湿法）。
紫外催化法是首先在水样中加酸,去除水中的有机碳,使其反应生成二氧化碳而消除,再在水样中加入过硫酸盐,用紫外光催化氧化,使水中的含碳有机物生成二氧化碳排出,用非分散红外分光光度计测量所排出的二氧化碳的量,从而得出水中总有机物的含量。
高温燃烧法去除无机碳的方法与湿法相同,去除了无机碳的水样在pt催化剂的催化下在氧气中燃烧,有机物与氧反应生成二氧化碳,用非分散红外分光光度计测量该二氧化碳的量,从而得出水中总有机物的含量。
两种方法各有优缺点,湿法中,需要加入过硫酸盐,反应时间长;
高温燃烧法在水中无机离子较多的情况下,易使催化剂表面产生沉积,降低了催化剂的催化效率。
我国在选用toc测量仪时,应根据各地水质的具体情况,考虑这两种方法的仪器的优缺点分别选用。
5､多参数水质分析仪
测量水中的ph值､电导､溶解氧､浊度及温度5个参数是环保部门经常进行的工作。
hydrolab
型多参数水质分析仪可进行这5个常规项目的分析,同时还可以扩展到15个参数,其中可进行叶绿素a､蓝绿藻两个项目的监测,这对监测水体的富营养化过程具有重要意义。
目前,国内叶绿素a､蓝绿藻监测的常规方法都是在实验室进行,监测周期长。
而该仪器可直接将探头插入水中进行现场监测,也可固定在水体中进行长期监测,不需要建设水质自动站房､提水等装置,使用方便,在目前我国的河流､湖库监测中具有较广泛的推广价值。
6､在线总磷监测
我国排污企业众多,对有些企业需要进行总磷监测。
目前国内安装总磷在线监测仪的企业为数不多,分析方法及使用经验还不多。
hach公司生产的phosphax型总磷在线监测仪使用我国标准的钼蓝比色法,前处理装置是按我国国标标准方法进行样品处理,水样中的颗粒物采用超声波震碎而非过滤式,仪器监测与传统实验室监测方法数据可比性较高。
7､xc-100xc1000在线控制器
传感器所测的监测数据需要传输到数据控制器进行处理。
控制器的功能直
升级会员 