求职心得体会五篇.docx
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求职心得体会五篇
求职心得体会五篇
我的求职心得体会
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。
在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。
我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。
其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：
找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机
会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。
三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是最重要的。
你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。
正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。
自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。
面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。
心态要摆正。
面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。
越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。
说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。
说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。
回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。
可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。
面试过程要体现自己的“三神二感一信”。
不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作?
?
”，适当地给出一点例子来证
明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。
注意礼貌和个人习惯。
这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。
谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。
被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。
绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
关于各种保险和住房公积金。
第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。
第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。
当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。
俗话说：
机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。
面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。
心理上的
准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。
总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。
我的求职心得体会
时光匆匆，转眼4年大学就要结束。
我们面临着人生的重要抉择。
通过这两个月的求职，我有以下感触。
一、找准自我定位。
我个人认为：
求职的过程不单单是为了找到一份满意的工作，其实还是一个认识自我，定位自我，磨练自我和完善自我的过程。
如果说我们日常生活在一个相对熟悉的环境中，和熟悉的人打着交道，那么求职的过程就是一个在陌生的环境中和陌生人过招的过程，在否定和被否定的过程中寻求自我定位的一个过程。
我们每个人都会对自己抱有一定的期望，但是这个期望与现实究竟相差多远，只有实践才能够检验，而求职正是为我们提供了这么一个检验自我的机会。
二、明确自己的目标。
这里的目标不仅仅是公司或者职位，还包括其他一切和求职相关的东西，包括薪酬、户口、发展前景与机会、培训等，什么是自己最想要的，什么是自己可要可不要的，什么是自己觉得无所谓的，在求职之前，把这些都一一罗列出来，然后赋予权重，这样求职的过程自己就会觉得目标很明确，和自己期望相差很远的，我们就可以放弃，和自己的期望十分切近的就应该着力出击，重点准备。
对于薪酬和待遇问题，我看得比较淡，我认为这个应该是水到渠成的事情，只要我们能力足够强，对公司作出了足够的贡献，自然薪酬不会低。
特别是xx，很多人认为起薪很重要，我不否认，但是相对于其他因素，薪酬应该排位相对靠后。
三、规划自己的职业生涯。
对于我们xx来讲，一个良好的职业生涯规划是非常重要的，它能够使我们时刻保持清醒的头脑和既定的目标，并且敦促我们不断地前进，通过实现一个个的阶段性目标，从而实现质的飞跃。
职业生涯就像是一场职业比赛，有初赛，复赛和决赛，而我们现在参加的仅仅是初赛，但从长远来看，初赛不是目的，取得决赛的胜利才是我们最想得到的，所以我们现在要规划复赛和决赛，合理分配自己的体力。
人生是条曲折向上的曲线，尽快走完前半截，后半截应该会更好走一些。
现在的我们更看重的应该是未来发展的潜力，最令我们可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活，而是未来失去再就业的能力。
在面试和求职过程中，我感到自己也在慢慢的成熟。
在日常生活中，我意识不到的点点滴滴，在面试的过程中我看到了，通过对比，通过被否定，我清楚地看到自己需要完善的东西还有太多太多，风大浪相信还在后面，我会一直在否定和被否定中继续寻找自我的定位。
最后，我想感谢所有帮助和支持自己的人。
感谢所有的对手，没有你们，我不会驻足反思逝去的昨天；感谢自己的伙伴，没有你们，我不会独自走到收获的今天；更要感谢求职路上幸遇的前辈们，没有你们，我不会拥有憧憬灿烂的明天。
需要感谢的人太多太多，我也只有一种方式来报答大家对我的帮助和支持，脚踏实地走好自己的每一步，全力以赴冲向新一轮的起点。
关于应届生找工作的心得体会
最近很多同学向我咨询找工作的经验,碰巧有空可以停下来,好好思考这方面的问题.因此我想就自己找工作的经历包括职业规划做一个总结,一是对近来的经历有个沉淀,对自己以后的职业发展可能有所帮助,二是把前段时间给同学零碎的建议做个整体梳理,希望能给应届生求职呈现全面的经历,或多或少有些借鉴作用.别人的终归是别人的，我说的也特别片面，仅仅是自身经历的感受，既不系统也不科学，建议针对自身具体情况有选择性进行参考，我将围绕以下几个方面展开.
一前期准备。
第一.Swot自我分析:
含性格/能力/理想/态度/自身优势/劣势/外部机会/威胁等角度
第二.职业规划.选择比努力更重要,适合自己的才是最好的.粗步定位目标行业、企业、职位、工作地方，简单的三年之内中短期发展目标,面试时企业一般也会问.此时对求职有大致印象，相对模糊，可以一边找工作一边结合简历修正.
第三.搜集信息渠道：
1、各高校就业网
2、专业网站：
中华英才网、前程无忧、智联招聘、大街网
3、图书馆查阅有关求职、职业规划的书
4、本地人才招聘市场，企业档次较低，参差不齐，建议做参考
或初步体验，不要去深入面试
5、请教：
老师、长辈、已找到工作的同学建议，已进企业的朋友、学长推荐
二根据自身情况制作简历，注意事项：
1.实践活动可用Star原则描述，即Situation、Task、Action和Result四个英文单词的首字母组合。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
问题：
请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
追问：
这件事发生在什么时候？
---------------------S
你要从事的工作任务是什么？
----------------------T
接到任务后你怎么办？
----------------------------A
你最后完成任务的情况如何？
----------------------R
2.有层次，突出重，，明确自己的核心竞争力，主简历一页就够了.针对目标行业、企业、职位、工作地方，认真筛选。
忌简历海投浪投，疲于奔波劳累纠结，不负责任，无成效。
3.保证真实诚信的前提下，善于包装，一定要用数据说话.
比如担任班委，可以写工作职责、服务多少同学、组织多少活动、同学评价怎样。
4.有针对性，根据求职岗位，制作相应简历，不可一份简历投遍全天下.以个人简历举例：
我面试的目标职业是人事和销售，应聘人事职
位我在专业知识、实践经历、自我评价强调人事方面的优势.应聘销售职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调做销售的优势。
总原则是企业要求什么我们就有什么.
5.字体统一，简洁，规范，商务，千万不能有表述错误
三面试
（一）小窍门
1、注重细节，商务着装，，黑西服绝对不能穿白色袜子.
2、利用网络,提前对公司有深入了解,对行业发展/主营产品/市
场竞争/公司环境文化/运作模式等应该有宏观把握,如果能总结出对公司发展有利的方案建议更能锦上添花,HR很重态度.
3、建议和目标取向大致的求职者结成小团队,可节约信息搜集
时间,面试中可互相帮助/鼓励,效果很好.
4、每次面试都必须要重复准备纸质简历交给面试官,一是有备
无患,如果原来交的简历丢了可以备用.二是面试官从一大堆纸中翻出你的简历很费事,节省时间。
5、回答考官问题要有层次性.分清首先其次,如果开始发言是没
有准备好,语无伦次,论述完成后可以收一下做弥补,再说一遍发言题纲.
6、面试等待期间可以和同来的面试者沟通,一方面可消除紧张,
交流近来的面试经验,拓展信息渠道,会有意外收获.另一方面互留电话,即使你没通过,下次面试的时间/地点也能尽快
获得.
7、积极和面试工作人员沟通.宣讲会上可积极提问,一定要报家
门,问什么不要紧,关键是吸引注意力.宣讲会结束前和面试等待时间很长,充分抓住机会和对方企业招聘人员交流,一可获取信息,消除疑虑;二可拉近关系,能互留联系方式更好,但不要表现得过于功利急切,易引起反感,把握尺度。
8、即使本轮面试未通过或时间上来不及错过了,可继续参加下
一轮,行话叫”面霸”,一般态度诚恳/积极主动都能争取到面试机会.如有一朋友参加美的面试,被刷之后继续争取,重给了机会,南昌站因表现不佳未录用.后转战合肥也被刷,此时利用和HR熟络的关系,表态诚恳,倒出最近面试的苦水,以执着真诚打动了面试官,最终面试成功.
9、面试结束前有时会有让面试者反问环节,此时最好不要问与
工资待遇直接的东西,免得让人生厌.建议问题是:
（1）请问公司的培训体系如何,针对校招生有没有具体的培训安排?
显示自己好学,关注长远发展，其实这之前你应该已经知晓。
（2）能不能麻烦您对我今天的表现做一个点评,希望您能多讲讲我的不足?
一是体现自己的谦虚务实,积极进取,二是试探你的表现面试官是否满意,个人经验认为,如果面试官不耐烦,让你不要急等通知,通过几率低于49%,如果面试官很耐心,说的很细很丰富,同时对你提出希望,表明有戏.不过一般都会得到来自面试官中肯的建议,对以后的面试也会有帮助.
（一）、职业能力测试.纸质或网络测评,测情商智商.考行测、性格测试比较多，难度一般，态度要好，认真对待.
（二）、海面：
自我介绍，一分钟左右，配合肢体，自信诚恳，禁照纸干念。
自我介绍应根据面试进展/场合和可展示时间准备,经验丰富者可随机应变,灵活表现.初次面试者建议准备几套模板,以防紧张时大脑空白,关键时卡壳.主要内容包括:
1个人信息,学校专业籍贯爱好等,2应聘岗位及对此岗位的理解,3从知识、技能、经历多方面阐述自己能胜任这一职位的因素4应聘该企业该职位的原因,诸如看好其行业前景,认同公司的企业文化等5可以加上诸如座右铭或者客套话如今天来我就是想展示一个真实的我，我认为这样既是对企业负责，更是对自己负责。
（三）、结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
（四）、无领导小组讨论,是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否
求职面试心得体会
海阔天空在勇敢以后--我的求职路
两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职准备：
一、心中有佛：
找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《ThePursuitofHappiness》.强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。
男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。
他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。
这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。
电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。
于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“ThePursuitofHappiness”。
然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。
所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。
前行的路上会轻松很多。
二、未雨绸缪
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。
对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。
既来之，则面之。
穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。
很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。
也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。
求职
一、网申：
有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。
在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。
一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选。
后续还得靠自己。
二、电面：
大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。
四、面试：
面试是我非常享受的一个环节。
我参与了6人以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论。
关于群面：
1.做自己！
一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、记录者、总结者。
的确有些角色会更容易跳出来。
但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。
我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。
最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的面貌。
.
一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。
群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。
有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。
在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。
之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。
首先：
从领导学的角度看：
一般在一个团队中，领导的权利有三处：
a:
制度权：
组织赋予你的权利。
上级任命你是领导，给与你相应的权利；b:
专家权:
通过自身的专家技能树立的权利。
团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。
c:
魅力权：
自身的人格魅力。
在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。
再次，从现实的角度看，加入一个新团队。
如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导？
显然是需要靠业绩说话的。
所以我不会一开始就去争当领导的角色。
另外从公司的角度看，公司招xx进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。
从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。
群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。
2、有所不同
简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你：
a,第一次发言很重要！
只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。
而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。
所以，要充分把握第一次发言的机会。
b,不同！
发言有自己的风格的人，才会印象深刻。
你的发言是否条理非常清楚？
你的发言是否数据翔实？
你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件？
3、团队合作
公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿
意和你共事的。
所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。
团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。
a.欢乐。
基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现。
而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者给予了一个幽默的评价。
这样的现象往往会引起面试官的留意。
谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢？
b.细节。
团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。
团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。
群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。
团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强？
团队合作一定是落实在具体之行层面的。
认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。
而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。
看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。
这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长！
所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲
1，真实。
即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。
我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。
因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。
面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。
在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。
我就直接说：
“我个人认为xx是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。
“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。
我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。
”这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。
大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。
大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。
个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。
一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。
因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
最后我想说，面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。
不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。
只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。
求职心得体会
总觉得学习有苦有乐，可能苦的时候更多一点，考试真是辛苦的，总觉得不当学生是幸福的。
可如今即将毕业，想找份工作，还真像极了超女快男海选、晋级再pk。
学生生涯即将结束的时候，却又向往起当学生的无限快乐。
还清楚的记得12月1日城市学院举行的广州生源的招聘，这是我第一次参加这种类型的招聘，里面什么工种都招，简直把我们这些社会新鲜人当成了廉价劳动力。
就在满怀激情排队的时候，从广播中传来了这么一句话：
“各用人单位注意了，各用人单位注意了，招聘会结束之后，请各用人单位一律把投递者的简历带走，请勿遗弃在田径场上。
”看着手上的简历，有一种说不出的莫名的伤感。
那天，我投了三份简历，两间学校，一间设计公司。
因为我只有三份，所以我非常明确自己投递的方向——学校，尽管我所学专业涉及的东西可能更加适合在设计类公司工作，但我还是想当老师，老师这工作很稳定，很平实，就是教书育人，却非常踏实。
广州中学要招美术老师只有3间，也只是招代课的。
面试的时候我挺紧张的，回想起来，缺乏平日的自信，语言由于紧张不自信，回答问题时，语无伦次没有一点逻辑。
第一位面试官应该是这间中学的女校长，她要我自己介绍一下，就在我介绍自己情况的同时，她快速翻阅了我的简历，她问了我的实
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