部门职责修改83.docx

部门职责修改83.docx

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部门职责修改83

选冶厂

部门职责：

1、负责公司年度生产计划的分解和落实。

编制生产物料需求计划，组织生产，完成年度生产、经营目标。

2、负责优化生产过程，合理控制成本，提高综合回收率和产能。

3、负责生产工艺流程和参数指标的控制，并对生产中存在的问题进行改进。

4、负责选冶技术管理、技术研究工作，负责新技术、新成果的应用及转化。

5、负责公司设备（办公设备除外）的日常维护、保养，提高设备运转率，保障生产任务按计划完成。

6、负责尾矿库的日常管理。

7、负责生产过程中安全操作、三废处理及排放控制。

8、负责公司各项管理制度、安全操作规定的贯彻、执行，落实安全生产目标责任制。

9、负责选冶厂组织建设和员工日常管理。

采矿事业部

部门职责：

1、负责公司地质、测量、采矿等矿山技术管理。

负责各单项工程的设计、审核，下达施工任务书，进行工程跟踪管理和技术指导，负责工程验收。

2、负责编制采掘计划，制定实施方案，并按月分解、落实，满足选冶厂生产需要。

3、负责编制采区技术管理办法，组织采矿方法试验，优化工艺参数，控制采矿成本。

负责供矿质量管理，提高原矿品位，做好地质、生产取样。

4、负责地质探矿、生产勘探的施工设计，进行现场技术管理，收集整理原始资料，编制单体性及综合性图件。

5、负责储量管理，并根据工程进展及生产情况，及时提高储量级别，核实保有储量，为公司总体规划、年度采掘计划及采矿设计提供依据。

6、负责采区水文地质管理。

要求根据相关规范，进行水文地质监测，评估对生产的影响，提出具体管理措施。

7、负责矿区测量控制网的建立，定期检查采区施工单位测量成果，及时纠正测量误差，为地质、采矿提供服务。

8、负责矿区外围资源情况的评估、地质探矿设计的编制、审查、实施及。

矿区内地质灾害的调查、评估及处理方案的制定。

9、参与采区安全规程的编制、安全事故的调查。

10、负责相关专业证照的办理、年检、审验等工作。

总调度室

部门职责：

1、编制月、季、年度生产计划，并负责具体落实。

2、负责组织召开生产调度会，协调生产过程中存在的问题。

统一调度生产资源，组织力量完成生产计划。

3、负责统计各类生产数据，编制生产报表，控制生产成本。

4、负责生产现场巡查，及时掌握、分析生产动态，建立统计台帐、调度日志。

5、审核选厂提交的年度、月度材料采购计划。

6、负责公司小型基建工程管理，组织工程招标、监理及验收等。

7、负责公司零星用工的审批及结算。

8、负责公司计量管理工作。

9、负责化验和质检工作，为生产、验收和出入库提提供化验数据。

安环部

部门职责：

1、负责编制、审定公司安全、环保规章制度，建立岗位安全操作规程，并监督检查落实情况。

2、定期组织安全检查，制止、纠正各种“三违”现象，查找安全隐患，负责重大危险源监控，落实各项预防、整改措施，随时掌握安全生产动态。

3、负责职业病的防治，组织制定劳保用品、保健津贴的发放范围和标准，监督检查执行情况。

4、负责三级安全教育落实情况检查，定期开展安全生产、环境保护，职业健康、劳动保护宣传教育，并负责特种作业人员培训及取证工作。

5、负责公司“三品（易燃品、易爆品、危险品）”审批及监管。

定期对“三品”的贮存、领用、保管、台帐及销毁等进行监督检查。

6、负责公司日常消防检查，完善消防设施，制订灭火应急方案，组织消防演习。

7、建立安全生产和重大活动安全预警制度，编制各类应急预案，定期组织演练及落实。

8、负责组织事故调查、分析及工伤鉴定，提交事故分析报告及处理意见。

9、负责公司日常治安管理、治安巡逻，协助公安机关开展治安综合治理，确保公司财产安全，保障正常生产、生活秩序。

10、负责公司门卫值班，对进出公司车辆、人员进行登记管理。

11、协调安监、环保、公安等政府部门关系，负责相关证件、手续的办理及年检。

机电动力部

部门职责：

1、负责公司设备管理，建立设备管理档案。

2、负责对设备运行情况进行统计、分析、考核，定期组织召开设备例会。

3、审核各部门的设备检修计划，并现场指导、监督检修过程及完成情况。

4、负责对各（生产）部门申报的备品备件计划、固定资产采购计划进行审核。

5、协助解决设备技术难题；并对各单位的技术革新、修旧利废项目进行审核。

6、负责高压配电室值班，保障电力供应。

负责公司高压供电设施的检查与维护，确保电力正常供应，积极协调处理供电部门的关系。

7、负责组织对设备事故的调查处理；积极组织协调对故障设备的抢修及修复。

8、负责公司机电设备的外联工作，包括联系设备厂家、委托加工、修理等工作。

9、合理调整动力分配，统计、考核各生产单位的能源管理。

10、负责对报废设备及备件的处理。

物资供应部

部门职责：

1、建立采购管理体系、控制流程，完善采购、保管、发放、出入库流程及制度。

2、负责公司生产用原材料（含三品）、备品备件（含设备）、劳保用品及工器具的采购、保管与发放工作。

3、负责组织大宗物资采购的招标，建立合格供应商目录，对供应商、供应链定期进行考核。

4、负责采购合同谈判、签订，及时下达采购订单并对履约情况进行监督，并对供货异常情况进行协调处理。

5、负责审核内部采购清单，制订合理的采购计划，满足生产需要。

6、对所购原辅材料使用情况定期进行跟踪、调研，并及时进行优化。

7、对公司所采购原辅材料定期进行市场调研，分析、预测市场行情，控制采购成本。

8、负责库存管理，定期盘点，完善出入库手续完整，确保库存安全。

控制合理库存、减少库存损耗、降低库存成本。

办公室

部门职责：

1、负责召集各类办公会议，并做好会议记录，撰写会议纪要，做好会议精神的传达及落实。

2、负责公司各类公文的起草、印发及各级单位来文的处理。

3、负责公司来访接待及对外协调工作，协助公司领导做好重要会议和重大活动组织。

4、负责公司印章、资质、证件的办理、年检及使用管理工作。

5、负责公司车辆调度，合理安排车辆使用。

6、负责公司网络、监控、通讯、有线电视管理及公司信息化建设。

7、负责办公室的分配及日常办公用品、办公电器、发放及使用管理；

8、负责公司各类合同、协议管理，代表公司处理各类法律事务。

9、负责公司档案管理工作。

10、负责公司保密工作。

11、负责村级地方政府及村民关系协调，理顺生产外围环境。

财务部

部门职责：

1、负责公司财务管理制度建设，审查各部门经济业务的真实性、合法性、及时性、合理性。

2、负责公司日常财务核算，参与公司经营管理。

3、依据需要制订融资计划，为企业提供稳定的资金支持。

负责资金日常管理，确保安全、合理有效调配资金，提高资金的使用效益。

4、负责对公司的对外投资情况进行分析、监督、控制，并对投资结果进行评估、审核。

5、负责建立公司全面预算管理体系，并对预算执行过程进行控制、分析。

6、负责公司资产管理，对公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。

7、参与公司各部门对外经济合同的谈判、签订。

8、负责对原物料进出账务处理及成本核算，产成品成本计算、损益决算及差异分析。

9、定期编制各类财务报告，为企业生产、经营、投资决策提供可靠依据和建议。

10、按时办理各项税务申报，及时协调财政、银行、税务等部门关系。

后勤保障部

部门职责：

1、负责公司非生产用房屋产权管理，包含房屋产权登记、分配、使用、维护、维修等。

2、负责公司办公、生活及配套设施的管理，确保所有设施能正常运转。

3、负责员工伙食供应，确保饭菜质量、卫生，提供温馨就餐环境。

4、负责公司职工医疗、防疫、保健、职业病防治，建立矿区医疗救护应急预案。

定期组织员工体检，建立员工健康档案。

5、负责餐厅用品、后勤备品、医疗药品、办公家具的采购、保管及发放。

6、建立后勤账务管理体系，合理控制采购、保管成本。

7、负责公司绿化及生活区保洁工作，保证生活、办公等公共区域卫生、整洁。

8、负责公司浴室及锅炉房管理，保证浴室按时开放和开水供应。

市场开发部

部门职责：

1、负责年度销售计划、预算的分解、落实，制定具体销售策略、方案，审批后并严格执行。

2、负责产品市场调查研究，及时掌握竞争对手的详细资料，深入分析市场供求关系，正确做出市场销售预测，编制产品方案及销售计划，为生产提供有效依据。

3、负责制定销售定价及报价程序，制定、签订合同，执行管理办法，加强销售程序及合同的管理。

4、负责销售渠道的开发，加强大客户的有效管理。

5、负责销售资金管理，确保销售资金的安全。

6、负责成品库存管理，建立出入库台帐，加强成品出入库管理，降低库存损耗。

7、负责与生产单位及时沟通，解决产品技术及产品品质问题，确保销售产品质量。

标准化小组

职责：

1、建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善

2、根据标准化要求,建立、健全质量管理体系。

3、负责质量管理体系的日常管理、监督、检查，负责公司其它管理体系的认证

4、负责公司级数据的收集,分析和使用。

通过数据资料的统计分析,找出管理的薄弱环节,提出改进建议报公司管理层。

5、负责5S现场管理的推广。

人力资源部

部门职责：

1、负责拟定公司组织结构、岗位编制及人员配置，并根据运行效果向决策层提供调整建议。

2、负责建立人力资源制度管理体系，并对制度执行效果进行检查、落实。

3、负责员工招聘、录用、转正及劳动合同签订等，完善员工人事异动手续。

4、负责组织、实施各类培训。

根据公司发展需要建立人才梯队，实施重点培养

5、负责拟订、落实年度薪酬策略、薪酬调整方，负责日常薪酬调整、核算、发放。

6、根据年度经营指标和部门职责等，编制绩效考核方案并负责落实。

建立奖惩机制，负责奖惩方案的执行。

7、负责劳动合同、用工管理及员工关系管理，平衡劳资矛盾。

8、健全员工福利体系，并负责日常手续的办理。

政工部

部门职责：

1、负责公司思想政治、精神文明、党风廉政建设和纪检监察工作。

2、负责党、团、工会组织建设，发展优秀员工加入党团组织。

3、负责公司企业文化的提炼、建设及宣传。

4、负责公司内外宣传、报道工作。

5、负责公司内刊的发行工作。

6、负责公司娱乐、文化设施的管理和维护。

组织员工娱乐活动，丰富员工业余生活。

7、负责组织劳动竞赛，挖掘员工潜力，形成内部竞争氛围。