企业人力资源和信息化管理教材.docx
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企业人力资源和信息化管理教材
企业人力资源管理
概述
引入先进的人力资源管理体系，营造特色企业文化，是我公司的追求，建立全员人力资源管理模式，逐步完善职位分析、规范工作管理，重视人才引进、储备和培养，我们将一直在前进的路上。
人员增补申请表
CWBG-37-15.1№：
申请部门：
申请时间：
本部（处）定编人数人，在编人数人，缺人
序号
招聘部门
岗位
人数
编制情况
增补原因
备注
□增编□补员
□增编□补员
□增编□补员
□增编□补员
□增编□补员
□增编□补员
□增编□补员
部门经理/
服务中心经理
意见
签名/日期：
行政人事部复核意见
签名/日期：
总经理（助理）
审核
意见
签名/日期：
备注
员工办理离职申请手续单
CWBG-37-15.19使用部门：
№：
姓名
入职日期
岗位
申请辞职原因：
劝退/解雇原因：
申请人签名/日期：
被劝退/解雇者直接主管签名/日期：
直接主管准签/日期：
签准
部门经理签名/日期：
部门经理签名/日期：
总经理签名/日期：
总经理签名/日期：
离职手续
办理
由所在部门服务中心办理
部门工作项目/资料文件已交接清楚
保安已办清退房手续并交回应交培训服/生活用品
已还领（借）用的
工程工具/桌柜钥匙
已还领（借）用的清洁工具
/桌柜钥匙
部门经理/服务中心经理核准
直接主管签名
保安队长签名
工程助理签名
经理助理签名
签名：
日期：
已交回应交劳保用品
已交回应交办公用品/钥匙/设备
所在部门/服务中心财务欠款额
其它损坏赔偿及物品归还
经理助理签名
经理助理签名
财务签名
经理助理签名
考勤
出勤起止
实际出勤
迟到
旷工
事假
病假
大夜
加班
部门人事负责人
签名/日期
由公司行政人事部办理
□已交回各类
识别证件、手册
□已交回应交工作制服
□损坏赔偿罚金审查合格
□考勤记录审查合格
人事专管员
签名/日期：
工资结算
工资
标准
保证金
加班应补
考勤应扣
工服
应扣
欠款应扣
其它损坏应扣
实发
工资
行政人事部经理核准/日期：
财务部经理核准/日期：
工作交接表
CWBG-37-15.17№：
部门/服务中心
移交人
日期
移交工作项目
移交项目名称
数量
接收人/日期
备注
填写说明：
1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；
3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。
招聘人员初试记录表
CWBG-37-15.3№：
姓名
学历
身高
年龄
应聘岗位
培训
工作经验
专业技能
素质要求
工资待遇要求
家庭住址：
联系电话：
仪容礼貌、精神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
普通
稍懂
劣
对其工作各方面及有关事项了解
充分了解
很了
解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司之适合程度
极适合
适合
尚适合
未尽适合
未能适合
前来本公司服务之意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
总评
总分：
□拟予复试□待决□不予考虑
面谈人：
日期：
年月日
招聘人员复试评价表
CWBG-37-15.4№：
姓名
性别
年龄
家庭住址
联系电话
应聘岗位
申聘部门
评价项目
评价等级
差
较差
一般
较好
好
个人修养（形象）
求职动机
语言表达能力
应变能力
社会关系
自我认识能力
性格
体格、健康
案例分析
相关专业知识
前来本公司服务之意志
总体评价
□建议录用□待考虑□建议不予录用
行政人事部意见
用工部门意见
副总经理意
见
总经理意见
员工报到手续办理程序表
（内部程序办理用）
CWBG-37-15.5№：
姓名
性别
年龄
报到日期
部门
职务（岗位）
到职日期
承办部门
程序
承办事项
结果
经办人
行
政
人
事
部
1
核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收存复印件一套；
2
收取3张1寸彩照（黑白）
3
收回并填写《新员工入职登记表》
4
签发新员工派任单
5
签订并收回《试聘用协议书》
6
办理保安、财务人员担保事宜
7
发给工作牌、《员工手册》
8
发员工制服
9
建立员工个人档案配
10
办理转正手续
11
签订劳动合同
财务部
12
收取工装押金，并开收据
13
对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）
14
说明：
1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。
2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。
员工登记表
CWBG-37-15.6№：
姓名
性别
出生年月
一
籍贯
政治面貌
婚姻
寸相片
学历
专业
职称
身高
身份证号码
毕业院校
毕业时间
联系电话
住宅：
办公：
手机：
户口所在地及家庭住址
紧急联系人
姓名：
关系：
地址：
电话：
个人通讯地址
技术与技能
语言能力：
□英语□日语
□德语□粤语其它语言：
熟练程度：
□流利□中等□稍懂
驾驶执照
电脑操作
准驾车型：
□A□B□C□D□E□F□G
□熟练□中等
初次领证日期：
□稍懂□不懂
其它技能：
家庭
成员
姓名
关系
年龄
单位及职务
联系电话
学习
经历
学校名称
专业
起止时间
有何科研成果
工作
经历
单位名称
职务
起止时间
离职原因
单位证明人及电话
以下由行政人事部填写
由人事部专管员填写
由行政人事部经理/总经理填写
入职时间
入职职务
入职岗位
入职薪金
试用：
元
转正：
元
签署/日期
签署/日期
（本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇）
新员工岗位派任通知书（给部门/服务中心）
CWBG-37-15.7№：
部门经理：
应聘我公司岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予
以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年_月日止，试用期工资元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。
XX有限责任公司
行政人事部年月日
新员工岗位派任通知书（给本人）
CWBG-37-15.7№：
：
你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。
XX有限责任公司
行政人事部年月日
新员工派岗确认书（行政人事部存档）
CWBG-37-15.7№：
于年月日应聘岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从年月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。
人事专管员签名：
______________年月日
新入职员工到岗情况反馈表（自存）
200年月日№：
姓名
性别
岗位
工号
1、实到部门/服务中心报到日期、时间。
2、已安排在何岗位？
主管
3、是否已讲解岗位职责及工作职能？
主讲人
4、是否已安排专业基础培训？
培训人
5、是否已安排保安员宿舍？
保安队长
6、是否已建本部/处该员工个人档案？
人事负责人
7、部门领导/主管鉴定意见
领导/主管
注：
1、本表适用于招聘或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。
新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）
200年月日№：
姓名
性别
岗位
工号
1、实到部门/服务中心报到日期、时间。
2、已安排在何岗位？
主管
3、是否已讲解岗位职责及工作职能？
主讲人
4、是否已安排专业基础培训？
培训人
5、是否已安排协管员宿舍？
保安队长
6、是否已建本部/处该员工个人档案？
人事负责人
7、部门领导/主管鉴定意见
领导/主管
注：
1、本表适用于招聘或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。
员工转正申请表
CWBG-37-15.8№：
姓名
性别
工号
进公司时间
自我总结
签名：
日期：
直接主管鉴定
签名：
日期：
部门经理/服务中心经理意见
□建议按时转正，转正工资_________元/月。
□建议延长试用期。
□建议不予转正，并予以辞退。
签名：
_____________核准日期：
年月日
行政人事部
试用起止时间
考评期限
试用工资
员工转正通知单
CWBG-37-15.9
No:
致_________________部门/服务中心_______________：
由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：
1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至
__________元/月。
2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。
理由：
______________________________________________________________________________
3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。
XX有限责任公司
行政人事部
年月日
员工转正通知单
CWBG-37-15.9№：
致____________________部门/服务中心_______________：
由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：
1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至
__________元/月。
2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。
理由：
______________________________________________________________________________
3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。
XX有限责任公司
行政人事部
年月日
注：
本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。
晋升/调薪申请表
CWBG-37-15.11№：
姓名
性别
工号
所在部门
现任岗
位
晋升职位
入职日期
自我鉴
定
签名：
日期：
直接主管推荐意见
签名/日期：
部门经理/服务中心经理意见
签名/日期：
行政人事部审核意见
1、同意你部/处晋升为___职务，晋升后薪金调整为元/月，从月份计发。
2、同意你部/处薪金调整为元/月，从月份计发。
签名：
日期：
总经理意见
同意你部/处晋升为职务，晋升后薪金调整为元/月，从
月份计发。
签名：
日期：
注：
总经理意见一栏适用于部门主管/服务中心部门主管级（含）以上员工。
本表一式叁份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。
员工降职降级/调薪意见表
CWBG-37-15.13№：
姓
名
性别
工号
所在部
门
试用或转正
直
接主管鉴定
签字：
日期：
部门经理/服务中心经理意见
同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在岗位工作。
其岗位工资为_
_元/月，从月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。
签字：
日期：
行政人事部审核
同意部门经理/服务中心经理意见，该员工降职后的岗位工资为元/月，从
_____月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。
签字：
日期：
总经理意见
该员工降职为，岗位工资为元/月，从月份计发。
该员工工资降级为元/月，从月份计发。
签字：
日期：
注：
本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。
员工调动申请表
CWBG-37-15.15№：
员工个人申请
调动
申请人：
岗位职务：
所在部门/服务中心：
申请调入部门/服务中心：
所在部门/服务中心意见
直接主管意见：
签名：
日期：
部门经理/服务中心经理意见：
签名：
日期：
调入部门服务中心
意见
部门经理/服务中心经理意见：
签名：
日期：
部门服务中心申请调动
员工
申请调入员工岗位
拟从何服务中心/部门调入
要求调入到位日期限
人数
调出部门意见
直接主管意见：
签名：
日期：
部门经理/服务中心经理意见：
签名：
日期：
核准意见
行政人事部经理核准：
签名：
日期：
总经理核准
签名：
日期：
注：
本表适用于跨部门/服务中心平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务
中层管理人员调动申请表（跨部门/服务中心平级调动）
CWBG-37-15.21№：
申请人：
现职务：
所在部门/服务中心：
申请调入部门/服务中心：
行政人事部核准意见
人事专员核实：
签名：
年月日
行政人事部经理意见：
签名：
年月日
副总经理意见
签名：
年月日
总经理意见
签名：
年月日
注：
1、本表所指中层管理员工指本公司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。
3、本表一式两份，一份存个人档案，一份送财务。
员工调动通知书（给调出部门）
CWBG-37-15.16№：
部门（服务中心）负责人：
因工作需要，公司决定将你部/处的员工，由你部/处调到部门（服务中心），工资标准为____________元，请接到通知后天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。
特此通知
XX有限责任公司
行政人事部
年月日
员工调动通知书（给调入部门）
CWBG-37-15.16№：
部门（服务中心）负责人：
因工作需要，公司决定将员工，由部门（服务中心）调到你部/处，工资标准为____________元，并于年月日时到你处报到，请接到通知后安排好接管工作。
特此通知
XX有限责任公司
行政人事部
年月日
员工调动通知书（给本人）
CWBG-37-15.16№：
：
因
升级会员 